Día: 16 noviembre, 2025

Murió Diego Robolini, gerente divisional del Macro y un aliado clave del desarrollo misionero

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Misiones despide con profundo dolor a Diego Robolini, gerente de la División NEA del Banco Macro, un referente del sistema financiero regional y un colaborador incansable del entramado productivo de la provincia. Su fallecimiento, ocurrido este domingo tras varios días de internación por las heridas sufridas en un choque en la ruta nacional 12 a la altura de Escorza Cué, en Corrientes, deja una ausencia que se sentirá tanto en el ámbito empresario como en el sector público y en todas las instituciones con las que trabajó durante casi tres décadas.

Su muerte enluta a Misiones porque Diego Robolini no fue solo un ejecutivo bancario: fue un hombre de trato amable, cercano, siempre dispuesto a escuchar, y un profesional que puso su conocimiento al servicio del desarrollo provincial. Su compromiso con la economía misionera y con sus empresarios -pequeños, medianos y grandes- fue reconocido de manera unánime a lo largo de los años.

El gobernador Hugo Passalacqua fue uno de los primeros en despedirlo. “Lamento profundamente el fallecimiento de Diego Robolini, gerente regional del Banco Macro y un gran amigo de Misiones. Mi acompañamiento a su familia y compañeros de trabajo”. La Confederación Económica de Misiones también reconoció su trayectoria.

Desde el Banco Macro lo despidieron con pesar. “Con profundo pesar y una tristeza que atraviesa cada rincón de nuestra institución, Banco Macro comunica el fallecimiento de Diego Robolini, quien se desempeñaba como Gerente Divisional de la Región NEA (Misiones, Corrientes, Chaco y Entre Ríos). Diego deja un vacío imposible de llenar en el corazón de quienes tuvimos el privilegio de conocerlo, trabajar junto a él y compartir su visión de banca cercana, humana y comprometida con el desarrollo regional“, señalaron desde la entidad.

“Diego no era solo un ejecutivo brillante; era, ante todo, un hombre de Misiones, aunque nacido en la ciudad de La Plata, Provincia de Buenos Aires. Desde muy joven supo que su lugar estaba aquí, entre su gente, y decidió construir una carrera que lo posicionara como líder del sistema financiero y referente del crecimiento sostenible del NEA. Su trayectoria en Banco Macro se extendió por más de veintisiete años, un testimonio vivo de esa convicción”, describieron al ejecutivo.

Robolini ingresó a Banco Macro en noviembre de 1997 como Subgerente de Banca Empresa, rol en el que rápidamente demostró una capacidad excepcional para comprender las necesidades de los clientes locales. En 2023 ascendió a Gerente Divisional del NEA, cargo que ocupaba hasta su partida.

En lo personal, Diego era un padre apasionado de dos hijas, Delfina y Juana. Su esposa, Carla, compañera inseparable, fue su sostén y la persona que mejor conocía su dedicación incansable.

“Quienes lo conocimos recordaremos siempre su sonrisa franca, su costumbre de saludar por el nombre a cada colaborador y su habilidad para descomprimir cualquier situación tensa con una palabra justa o una palmada en el hombro. En Banco Macro hemos perdido a un líder irremplazable, pero también a un amigo. Por eso, en estos momentos de dolor, expresamos nuestro más sentido pésame a su esposa, sus hijas y todos sus allegados. Sepan que no están solos: la gran familia Macro los abraza, como Diego nos enseñó a abrazar cada desafío, cada logro y cada gesto humano. Descansá en paz, querido Diego. Como equipo, como familia Macro, nos comprometemos a que tu luz siga guiando el camino del NEA. Tu legado no es solo tuyo: es nuestro compromiso colectivo de crecer con la misma pasión, cercanía y visión regional que vos nos enseñaste”, remarcaron desde la entidad financiera.

Una trayectoria en el Banco Macro

Robolini dedicó 28 años de su vida profesional al Banco Macro, institución a la que ingresó en 1997 y donde desarrolló una carrera marcada por la responsabilidad, la coherencia y la confianza. Durante 24 años fue subgerente de Banca Empresa en la División NEA, luego gerente de Grandes Cuentas y, desde enero de 2023, Gerente Divisional, el cargo de mayor conducción regional.

Su formación acompañó ese recorrido: Licenciado en Administración por la Universidad Nacional de La Plata, MBA por la Universidad Siglo 21 y programa de Desarrollo Directivo del IAE Business School. 

Pero quienes lo conocieron saben que su mayor fortaleza no era su currículum, sino su manera de trabajar: sin estridencias, con respeto, con convicción y con una enorme capacidad para construir puentes entre sectores.

Robolini contribuyó a potenciar al Banco Macro como un socio estratégico de Misiones. Fue una figura clave en la expansión de las líneas de crédito subsidiadas para capital de trabajo e inversión y otras herramientas financieras, en sociedad con la Provincia. 

Su trabajo fue especialmente determinante en el fortalecimiento de los programas Ahora, emblema de la política económica misionera. 

Creía profundamente en el desarrollo emprendedor y acompañó siempre el programa Naves, promoviendo la formación de nuevas empresas y el crecimiento de proyectos en marcha junto a Emprende IAE y la Universidad Austral.

Quienes trabajaron con él destacan algo más profundo: su amabilidad constante, su capacidad de diálogo, su ética de trabajo y su convicción de que el crecimiento económico debía ir de la mano del acompañamiento humano. Nunca buscó protagonismos; buscaba soluciones. Su legado -hecho de trabajo honesto, compromiso real y amabilidad cotidiana- perdurará.

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La tecnología redefine el trabajo: el 71% de quienes se capacitan en IA reporta mayor confianza y motivación

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Los resultados del informe “PwC Hopes & Fears 2025” revelan una creciente sensación de incertidumbre entre los empleados argentinos por la irrupción de la inteligencia artificial, ya que seis de cada diez (62%) temen perder su empleo en el corto plazo. Sin embargo, el informe también destaca que quienes se capacitan y utilizan IA en su trabajo experimentan importantes beneficios: el 71% de quienes la emplean a diario reporta mayor productividad y un 54% asegura sentirse más seguro laboralmente, lo que evidencia el potencial de la tecnología para impulsar el desarrollo profesional y la confianza en el futuro.

Para elaborarlo, PwC encuestó a casi 50.000 personas en 48 países, entre ellas respondientes argentinos, de diversos sectores y niveles jerárquicos. El estudio analiza cómo la economía, la tecnología y la cultura laboral están transformando las expectativas, los temores y las aspiraciones de los trabajadores a nivel global.

En Argentina solo el 15% utiliza IA de forma frecuente en su trabajo, aunque el 47% teme que la automatización pueda reemplazar sus tareas. Sin embargo, entre quienes la usan diariamente, un 71% reporta mayor productividad y un 54% asegura sentirse más seguro laboralmente, lo que denota la existencia de una brecha digital y de capacitación dentro del mercado argentino.

A nivel global, la encuesta muestra una tendencia similar: quienes usan IA generativa todos los días tienen muchas más probabilidades de haber visto beneficios tangibles en productividad (92% vs. 58%), seguridad laboral (58% vs. 36%) y salario (52% vs. 32%). No obstante, solo el 14% de los trabajadores en el mundo la utiliza a diario, y apenas la mitad (54%) afirma haber empleado IA en su trabajo durante el último año.

La presión emocional también se intensifica: el 44% se siente abrumado al menos una vez por semana y el 72% percibe un incremento de la carga laboral respecto al año pasado. Entre los jóvenes de 18 a 34 años, la proporción de quienes dicen sentirse estresados o con “miedo al futuro laboral” asciende al 49%, reflejando un malestar que se combina con la falta de oportunidades de desarrollo y la inflación persistente. 

Adicionalmente, el 68% de los colaboradores consultados afirma estar atravesando dificultades financieras, y el 37% espera un aumento del salario real en los próximos doce meses.

En el resto del mundo, aunque la mayoría se siente satisfecha con su trabajo, el estrés es evidente: solo el 53% se muestra optimista sobre el futuro de su rol, y un 35% se siente abrumado, porcentaje que sube al 42% entre los jóvenes. Además, el 55% atraviesa dificultades financieras y menos de la mitad recibió un aumento salarial el último año (43%), mientras solo el 17% obtuvo un ascenso.

A la hora de evaluar la relación con sus empleadores, solo el 46% de los empleados argentinos dice confiar en las decisiones de la alta dirección, mientras que uno de cada tres no se siente parte de una cultura que promueva el aprendizaje o la innovación. La falta de comunicación interna y la distancia entre líderes y equipos refuerzan la sensación de alienación: apenas el 41% afirma comprender claramente los objetivos estratégicos de su organización y el 58% siente que su empresa no los prepara adecuadamente para los desafíos tecnológicos. 

“El talento local evidencia un fuerte deseo de estabilidad, pero también una necesidad urgente de contención emocional y claridad sobre el rumbo de las organizaciones donde se emplean. La confianza se construye con comunicación transparente y una agenda real de desarrollo de habilidades, especialmente en un contexto donde la tecnología redefine la forma de trabajar.” sostuvo Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Managing Consulting.  

La encuesta también exhibe una brecha generacional creciente en la percepción del futuro laboral. Mientras que el 59% de los mayores de 45 años se siente razonablemente seguro en su puesto, solo el 38% de los jóvenes entre 18 y 34 años comparte esa sensación. En paralelo, solo el 29% de los jóvenes considera que su empleador los capacita adecuadamente para enfrentar los desafíos del futuro, un dato que alerta sobre la necesidad de reforzar los programas de aprendizaje y reconversión de habilidades.

Por otro lado, la falta de balance entre vida personal y trabajo surge como otro factor de preocupación: el 61% de los empleados argentinos afirma dedicar más horas laborales que hace un año, y casi la mitad (49%) siente que su trabajo afecta negativamente su bienestar mental o emocional. Este dato supera el promedio global (35%) y refleja cómo las tensiones económicas y la incertidumbre profesional impactan directamente en la calidad de vida. Quienes manifiestan sentirse escuchados por sus superiores o con objetivos laborales claros muestran, en cambio, niveles de motivación un 70% más altos, subrayando el rol central del liderazgo empático en contextos de inestabilidad.

“El informe aporta claridad en el debate sobre el futuro del trabajo, brindando a los empleadores los datos que necesitan para afrontar los desafíos más urgentes de la fuerza laboral actual: desde aprovechar los verdaderos incrementos de productividad de la IA hasta construir confianza, motivación y las habilidades necesarias para un crecimiento sostenible. La productividad, la reinvención y el crecimiento dependen tanto de la confianza y el bienestar de las personas como de la tecnología”, concluye Damián Vázquez.


Puede acceder al informe completo, aquí.

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Iguazú Argentina S.A. avanza en su transición energética con la instalación de termotanques solares

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Como parte de su Programa de Acción Climática y del compromiso asumido en la gestión de su Huella de Carbono, Iguazú Argentina S.A. dio un nuevo paso hacia la incorporación de energías renovables con la instalación de termotanques solares en la infraestructura operativa del Área Cataratas.

Esta acción marca el inicio de la primera etapa del plan de transición energética de la organización, que contempla la implementación gradual de sistemas de energía solar térmica y fotovoltaica en distintos puntos del área concesionada, dando prioridad a aquellos con mayor demanda de agua caliente o consumo eléctrico sostenido.

El uso de energía solar representa una solución limpia y eficiente que reduce las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) derivadas del consumo de energía convencional de origen fósil. Estas modificaciones en los modelos de consumo de energía impactan de forma directa en la mitigación del cambio climático.

Compromiso y avances

El proyecto de instalación de termotanques solares forma parte de una estrategia integral de eficiencia energética, que incluye mejoras en la infraestructura y el equipamiento eléctrico, la transición paulatina del Tren Ecológico de la Selva hacia locomotoras eléctricas y la evaluación de nuevas tecnologías orientadas al consumo responsable de energía.

Estos procesos están alineados con los resultados del cálculo de Huella de Carbono que se realizó recientemente, y permiten a Iguazú Argentina S.A. avanzar en la definición de metas de reducción y consolidar un camino de mejora continua, con foco en la gestión sostenible del turismo dentro de áreas protegidas.

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Tormenta en Misiones: caída de árboles, cables sueltos y daños estructurales movilizaron a la Policía

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Las fuertes ráfagas de viento y la intensa lluvia registrada este domingo por la tarde provocaron caída de árboles, cables sueltos, daños en viviendas y riesgo eléctrico en distintos puntos de Posadas y del interior provincial. La Policía de Misiones, realizó múltiples intervenciones para asegurar las zonas afectadas y asistir a los vecinos. No se registraron personas lesionadas.

En Posadas, efectivos del Grupo de Acción Preventiva (G.A.P.) intervinieron en San Martín y San Lorenzo, donde cables tendidos sobre la calzada obstruían el tránsito vehicular. La zona fue rápidamente resguardada y se solicitó personal idóneo a través del CIO-911.

Minutos después, la Comisaría Primera acudió a Reguera y Fleming, donde un árbol cayó frente a una vivienda provocando el corte del suministro eléctrico. Se convocó a Bomberos y a técnicos de EMSA para las tareas correspondientes.

En la Comisaría 17ª, los agentes verificaron daños en un cartel de farmacia sobre Santa Catalina e Ituzaingó, producto de los vientos, aunque sin representar riesgo para la vía pública.

Una situación de mayor gravedad fue atendida por la Comisaría 13ª, donde un árbol de gran porte cayó sobre el techo de una vivienda en el ch. 242, calle 125. Si bien no hubo heridos, el propietario manifestó su preocupación debido a la presencia de cables sueltos en el lugar, por lo que se solicitó personal especializado.

Por su parte, la Seccional Segunda actuó en Tomás Guido y Blas Parera, donde se constató la caída de un cable de alta tensión, representando un serio peligro para los vecinos. La zona fue asegurada hasta la llegada de EMSA.

En la zona de la Costanera, personal de la División Seguridad Costanera trabajó junto a Bomberos para despejar una rama de grandes dimensiones caída en Moritán y Nicoméndez Castro, restableciendo rápidamente la circulación.

En el interior, la Comisaría de 25 de Mayo asistió a una familia, afectada por la voladura total del techo de su vivienda producto de los vientos. No hubo personas lesionadas y continúan los relevamientos en la jurisdicción.

Finalmente, la División Seguridad Vial y Turismo de San Javier reportó daños en su dependencia, donde la tormenta provocó la caída del cartel frontal y la ruptura de una ventana. El personal de guardia resultó ileso.

El despliegue, coordinado entre unidades policiales y los entes que integran el comité de crisis de cada municipio y Defensa Civil, permitió restablecer la seguridad en las zonas afectadas y minimizar riesgos para los vecinos, mientras continúan los relevamientos por los daños ocasionados.

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Bitcoin: en la plataforma 8HoursMining se puede ganar fácilmente hasta 5.959 dólares por día

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En el mundo en rápida evolución de los activos digitales, lograr rendimientos significativos es un objetivo clave para los inversores. La plataforma de computación en la nube 8HoursMining ha surgido como una nueva opción poderosa para quienes buscan incrementar su patrimonio a través de la minería de Bitcoin y otras criptomonedas. Al aprovechar tecnología avanzada de computación distribuida, la plataforma democratiza el acceso a la minería, permitiendo que cualquier persona participe sin necesidad de comprar hardware costoso ni poseer conocimientos técnicos especializados.

Los resultados hablan por sí solos: según las estadísticas de la plataforma, algunos usuarios han alcanzado ganancias diarias de hasta 5.959 dólares, encarnando verdaderamente el concepto de “monetizar poder de cómputo y hacerse rico fácilmente”.

¿Qué es 8HoursMining?

8HoursMining es una plataforma revolucionaria de minería en la nube que transforma el proceso tradicional y complejo de la minería de criptomonedas. Elimina las barreras del costo del equipamiento y la experiencia técnica. Todo lo que necesitás es tu smartphone para comenzar instantáneamente con la minería en la nube. La plataforma trabaja para vos con poder de cómputo de alta velocidad las 24 horas, con ganancias depositadas en tu cuenta en tiempo real, lo que te permite generar ingresos pasivos y acumular riqueza sin esfuerzo.

Cómo empezar a ganar en 3 pasos simples

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Contratos de minería en la nube de alto rendimiento

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Antminer S17 Pro600 USD6 días600 + 48,6 USD
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AvalonMiner A12463.500 USD16 días3.500 + 812 USD
Antminer S19j Pro6.000 USD20 días6.000 + 1.800 USD
Antminer S19K Pro9.700 USD27 días9.700 + 4.190,4 USD

¿Por qué elegir 8HoursMining? Principales ventajas de la plataforma

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Resumen de la plataforma

8HoursMining se ha consolidado como una plataforma altamente reconocida, confiable y eficiente en la industria de la minería de criptomonedas. Respetando principios de integridad e innovación, la plataforma está comprometida con brindar servicios seguros y convenientes, tanto para principiantes como para mineros profesionales.

Desde su creación, 8HoursMining ha mantenido operaciones transparentes y liderazgo tecnológico, optimizando de forma constante sus recursos de cómputo y la experiencia del usuario. Hoy es una plataforma de confianza para una comunidad global de inversores en criptoactivos.

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Sitio oficial: https://www.hoursmining.com
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