SilverTech, iniciativa que capacita personas +50, conformada por Eidos Global y empresas líderes del ecosistema de tecnología como Accenture, Microsoft, Red Hat y Salesforce, junto a la ONG Diagonal Asociación Civil, presenta los resultados de su Test de Diversidad Etaria del que participaron 87 organizaciones nacionales y que arrojó que sólo el 35% de las empresas, contempla la diversidad etaria para la inclusión de talento, en sus procesos de búsqueda y selección.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), en 2050 la población global con más de 60 años llegará a 2000 millones de personas. Estamos asistiendo a un momento demográfico sin precedentes a nivel mundial, que se acelerará en el futuro. Aumenta la expectativa de vida, al mismo tiempo que decrecen las tasas de natalidad, y se prevé un colapso de los sistemas jubilatorios. Emergen nuevos conceptos como economía plateada, longevidad positiva y envejecimiento activo, que nos hablan de un cambio de paradigma laboral y por consiguiente, un impacto en las economías.

Cecilia López Mendieta, Program Manager de SilverTech, señaló en este sentido: “En el plano laboral, este quiebre demográfico, puede generar a futuro escasez de talento. Debemos entonces, tomar conciencia y generar un cambio profundo, que incluya laboralmente a todas las personas más allá de su edad”, y agregó: “Los resultados de nuestra encuesta reflejan la persistencia de ciertos prejuicios, relacionados con la edad en los procesos de reclutamiento”.

En los últimos años, la economía plateada ha tomado un lugar de relevancia en la economía local y se estima que su crecimiento continuará en ascenso. Las necesidades y demandas de los adultos mayores, entendiéndolos como aquellas personas que tienen más de 60 años, multiplicarán la gama de productos y servicios, haciendo surgir industrias nuevas enfocadas a este público target y esto, sin dudas, generará nuevas oportunidades de crecimiento en la economía. Asimismo, se incrementarán las ofertas laborales y el talento +50 resultará clave para dar respuesta a las nuevas demandas del mercado laboral, revalorizando el rol de la intergeneracionalidad como motor de desarrollo.

López Mendieta remarcó: “Esta falta de inclusión y la invisibilización de la generación silver en los procesos de reclutamiento y selección por parte de las empresas, limita el acceso a un talento valioso y con habilidades únicas. Los profesionales de la generación silver cuentan con una amplia experiencia que puede ser de gran valor para las organizaciones, especialmente porque, para promover un entorno laboral inclusivo y diverso, es fundamental valorar las competencias y méritos de los candidatos, independientemente de su edad”.

El Test de Diversidad Etaria realizado por SilverTech revela que si bien el 33% de las empresas dedica un presupuesto específico a la gestión de la diversidad etaria, solo un 15% de ellas, cuenta con colaboradores que superan los 50 años de edad. 

Todo lo antedicho coincide con los resultados del último informe de Bumeran “¿Cómo funciona la selección de talento hoy?” que señala que el 68% de las empresas de RRHH de Argentina no reclutó durante 2023 a ninguna persona mayor de 55 años. Los datos reflejan la persistencia de ciertos prejuicios relacionados con la edad en los procesos de contratación, hecho que se confirma cuando el 55% de los encuestados admitió tener en cuenta la edad del candidato al seleccionar talento nuevo. Estos datos exponen la necesidad de generar un cambio en la percepción y las prácticas de selección en las empresas locales.

SilverTech remarca que en el territorio argentino, el proceso de envejecimiento continuará como resultado de la disminución de la tasa de natalidad y un aumento de la expectativa de vida, que en los años 50, era de 62 años, y hoy, alcanza los 80. La pregunta que surge es: ¿Qué estrategias se están planteando las empresas hoy, para gestionar la inversión de la pirámide laboral y seguir contando con talento calificado para los puestos críticos, cuando la masa de talento joven disponible se reduzca? SilverTech señala que, la mayoría de los talentos que operan en las empresas, pertenecen al rango etario que va de entre los 30 a 40 años. Según sus registros el talento senior de estas empresas tiene una trayectoria de más de 20 años en la organización. Es decir, que los procesos de selección no están incluyendo a la generación silver en la actualidad.

¿Qué es SilverTech?

SilverTech (www.soysilvertech.org) permite a personas +50 de manera virtual, gratuita y desde cualquier parte de la Argentina, inscribirse para acceder a cursos de formación en habilidades digitales y tecnología. Estos cursos brindan herramientas que facilitan la empleabilidad y la reinvención laboral.

A la vez, SilverTech invita a empresas y organizaciones a formar parte de su comunidad conformando un espacio que favorece la reflexión, el intercambio y la toma de conciencia respecto de la importancia de la diversidad etaria en los equipos de trabajo, acercando herramientas para poner en marcha una transformación profunda y sumar talento +50 en las organizaciones.  

Algunos resultados de SilverTech obtenidos durante 2024: 

+19.000 personas se registraron en el programa.

+5.300 personas participaron de entrevistas de selección. 

3.055 personas continúan su formación luego del período introductorio.

1.663 personas que ya concluyeron su formación.

660 personas ya se encuentran empleadas por una organización luego de 6 meses del egreso.

Acerca de SilverTech

Esta iniciativa apunta a personas de +50 años que vivan en Argentina y que estén en situación de desempleo, tengan un empleo precarizado, deseen cambiar de trabajo o deseen reincorporarse al mundo laboral, pero no puedan acceder a oportunidades por falta de habilidades digitales demandadas por el mercado. 

También está abierta la convocatoria a la Comunidad SilverTech: empresas y organizaciones que puedan ser empleadoras en un futuro y que se concienticen sobre la importancia de la diversidad etaria. Para inscribirse las personas deberán entrar en www.soysilvertech.org

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