Este tipo de actividades influyen positivamente en la motivación, sentido de pertenencia y en la generación de vínculos y creatividad de los colaboradores.

El Mes de la Niñez es el momento ideal para que las organizaciones planifiquen actividades y juegos para que los hijos de sus colaboradores se diviertan y conozcan a aquellas personas con las que sus padres interactúan diariamente. Este tipo de actividades influyen positivamente en la motivación, sentido de pertenencia, generación de vínculos y en la creatividad de las personas. 

Es por ello que Adecco Argentina recomienda actividades para realizar en conjunto con las familias y celebrar así el Día de la Niñez: talleres de ecología y medio ambiente, de reciclaje, de manualidades, de idiomas básicos, shows interactivos y juegos en equipos, entre otros. También en algunos casos se podrán realizar actividades al aire libre o fuera del hogar como la práctica de deportes, juegos recreativos o también ir al cine o al teatro.

Los beneficios de estos encuentros no son sólo para los colaboradores de una compañía que se sienten más motivados, con mayor sentimiento de pertenencia y con vínculos más afianzados, sino también para los niños, que de esta manera también entienden el porqué de la rutina laboral que sus padres llevan desde el hogar.

“El hablar con los niños de la importancia del trabajo de sus padres o familiares puede ser una oportunidad educativa y emocional para fortalecer el vínculo familiar y enseñarles valores esenciales y a su vez reforzar el compromiso de esos trabajadores con sus respectivos trabajos”, comentó Victoria Loza, Directora de RRHH y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Chile

Aquí los 7 beneficios de que las compañías realicen actividades con los niños de sus equipos laborales:

• Construye y fortalece las relaciones entre los individuos.

• Nivela las jerarquías: establece un terreno neutral donde los jefes y empleados pueden convivir libremente.

• Convoca el espíritu colectivo, contribuyendo con el compromiso y lealtad, y generando mayor interés y energía.

• Permite que los valores intangibles y las visiones sean experimentados y apreciados.

•  Transforma las dificultades en oportunidades y las pérdidas en ganancias.

• Un ambiente agradable hace que los empleados tengan relaciones positivas.

• Mayor adaptación a los cambios.

Este tipo de actividades integradoras entre familia y trabajo también fomenta que los niños puedan sentirse orgullosos del trabajo de sus padres y los anime a realizar preguntas sobre qué hacen sus padres en el trabajo.

Por otro lado, los líderes también tienen que fomentar que sus equipos se ocupen de su vida personal y respeten los tiempos de cada cosa, dentro del contexto en que vivimos y deben comprender que los tiempos de un colaborador con familia son distintos a los de antes y deben ser respetados. 

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