Mujeres en el turismo: largas jornadas y bajos sueldos, pero con soluciones en marcha

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Otra Economía – El sector turístico en Ecuador, aunque vital para la economía, refleja profundas desigualdades de género. Según un estudio reciente del BID y la Universidad del Rosario, las mujeres trabajan más horas que los hombres, pero ganan menos. Además, enfrentar mayores barreras para acceder a puestos de liderazgo. Solo el 3,7% de las mujeres ocupan cargos administrativos en los establecimientos encuestados, mientras que el 13,4% de los hombres lo hacen.

La brecha salarial es significativa: las mujeres ganan en promedio US$80 menos al mes y están sobrerrepresentadas en roles de limpieza y mantenimiento, que suelen ser menos valorados. A esto se suma la carga de cuidado no remunerado, que limita aún más sus posibilidades de crecimiento laboral.

Sin embargo, no todo es desalentador. Diversas iniciativas están generando un impacto positivo:

  1. Turismo comunitario: En regiones como la Sierra y la Amazonía, proyectos liderados por comunidades permiten una mayor participación de mujeres en cargos gerenciales y de toma de decisiones. Esto no solo mejora la equidad salarial, sino también fomenta la sostenibilidad económica de estas comunidades.
  2. Prácticas de inclusión: Establecimientos que adoptan políticas inclusivas—como igualdad salarial y apoyo al cuidado infantil—muestran una mayor proporción de mujeres empleadas. Estas prácticas contribuyen a equilibrar las jornadas laborales y crear entornos laborales más equitativos.
  3. Sostenibilidad ambiental: Hoteles que priorizan la sostenibilidad ofrecen mejores condiciones laborales para las mujeres. En estos establecimientos, ellas ganan en promedio US$28 más y reportan mayor satisfacción laboral.
    Frente a estas problemáticas y oportunidades, el proyecto Turismo Violeta , liderado por el BID, busca transformar el sector promoviendo la igualdad de género. Sus pilotos en Napo, Chimborazo y Santa Elena ya muestran resultados alentadores, como la implementación de planes de acción para cerrar brechas de género y el fortalecimiento de cadenas de valor inclusivas.

Mientras el proyecto se expande a la Amazonía, estas iniciativas ofrecen una hoja de ruta para mejorar las condiciones laborales y salariales de las mujeres en el turismo, demostrando que un sector más equitativo es posible.

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