Beatriz Martinez

Beatriz Martínez Mentora de Profesionales y Negocios. Facilito procesos de Transformación en profesionales y organizaciones. Capacitaciones | Formación de Mentores | Desarrollo de Habilidades Blandas

El Impulso de la Acción: Transformando la Inercia en Progreso

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Éxito…parece estar conectado con la acción.

Las personas de éxito siempre están en movimiento. 

Ellos comenten errores, pero no desisten.

Conrad Hilton

Vida es movimiento, y el movimiento es esencial tanto en tu vida personal como en la de tu negocio. La mentoría es un juego a largo plazo y, sin acción, no hay resultados. 

Hoy quiero hablarte acerca de la importancia de la acción y cómo puedes superar las barreras que te impiden avanzar. 

¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo por primera vez? ¿Logras recordarlo? Así es, este uno de los grandes problemas que afectan nuestra vida personal y profesional: la falta de movimiento y el miedo de ser juzgado por el error y por el posible fracaso. Esta pregunta no es solo una reflexión; es un llamado a la acción. La inercia es enemiga del progreso y, muchas veces, mis mentorados me dicen que no pasan a la acción porque sienten que les falta algo o porque no tienen los recursos necesarios.

El Hacer no Depende del Tener, sino del Ser.  No se trata de lo que posees, sino de cómo encaras los desafíos y transformas esa falta en motivación. ¿Cuál es el mínimo movimiento posible que puedes hacer con lo que ya tienes y aún no has aprendido a usar? Enfocarte en lo que si ya tienes y encontrar la motivación para pasar a la acción. 

Claves para el Alto Rendimiento

El éxito es una construcción y el crecimiento es una elección. No crecer también lo es. El alto rendimiento es un comportamiento, una forma de funcionar que puedes empezar a condicionar trabajando en cuatro pilares fundamentales:

  1. Metas y Plazos:
    • ¿Cuánto deseas facturar en los próximos 12 meses?
  2. Organización y Planificación:
    • ¿Cómo están tus procesos de trabajo?
    • ¿Cómo está organizada tu agenda?
    • ¿De qué lugares físicos, emocionales y comportamentales necesitas salir hoy para que tu negocio avance?
  3. Resiliencia y Perseverancia:
    • ¿Cómo está tu capacidad de aprender de tus errores y de agradecer por tus fracasos?
    • ¿Cómo está tu capacidad de seguir adelante sin prisa y sin desesperación?
  4. Autorresponsabilidad:
    • ¿Estás manejando bien el hecho de que los resultados positivos son mérito tuyo y que los resultados negativos son consecuencia de las acciones que aún no has realizado?
    • Convertirte en la persona que logrará el resultado que planeaste… Esto también es una construcción.

 

La Acción como Catalizador del Cambio

SIGUE ADELANTE… SIN PRISA, SIN DESESPERO, SOLO SIGUE ADELANTE. Pero entiende que no cambiarás tus resultados haciendo exactamente las mismas cosas que has hecho hasta ahora. El éxito no es un golpe de suerte; es el resultado de una construcción constante y deliberada.

¿Cuándo fue la última vez que hiciste algo por primera vez para favorecer el crecimiento de tu negocio? Cambiar duele. Crecer duele. Pero nada duele más que estar paralizado en la vida. Hoy es el día para tomar acción y hacer ese movimiento, por pequeño que sea, que puede transformar tu vida y tu negocio.

Reflexiona sobre estas preguntas y comparte en los comentarios qué nueva acción tomarás hoy para impulsar tu negocio. Sigamos esta conversación en mis redes sociales y motivémonos mutuamente a seguir avanzando.

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El poder de la mentoría: transformando vidas y negocios

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“Cuando has trabajado duro, lo has hecho bien y has atravesado la puerta de la oportunidad, no la cierras de golpe detrás de ti. Vuelves atrás y le das a otras personas las mismas oportunidades que te ayudaron a tener éxito”.

Michelle Obama

Como mentora de negocios y de vida, he tenido la oportunidad de ver de primera mano cómo una guía adecuada puede transformar tanto las carreras, los negocios como la vida personal de las personas. Todos hemos sido o hemos tenido un mentor en nuestra vida. En este artículo, quiero compartir con ustedes algunas de las lecciones más valiosas que he aprendido y cómo pueden aplicarlas para alcanzar sus propios objetivos.

¿Qué es la Mentoría y por qué es Importante?

La mentoría es una práctica ancestral que se remonta a tiempos legendarios. En la mitología griega, Mentor se destacó como guía y consejero de Telémaco, hijo de Odiseo. A lo largo de los siglos, la mentoría ha evolucionado hasta convertirse en una relación donde una persona con más experiencia (el mentor) guía y apoya a otra (el mentee) en su desarrollo personal y profesional. Este proceso implica que el mentor capacitado comprenda los objetivos del mentee y diseñe estrategias efectivas para alcanzar resultados en un período breve. Utilizando metodologías adecuadas, el mentor identifica y aborda las barreras que pueden obstaculizar el logro de los objetivos del mentee.

Cuando iniciamos un proceso de aprendizaje transformacional, nuestra meta principal es lograr buenos resultados. Para conseguirlo, resulta imprescindible contar con la guía y el apoyo de un excelente mentor.

Te cuento las 5 Virtudes de un mentor de excelencia: 

  1. Experiencia. Un experto en el campo de interés posee una amplia experiencia, conocimientos empíricos y habilidades desarrolladas en el área en la que se necesita ayuda.  Es alguien capaz de proporcionar una guía confiable y efectiva para ayudar al mentorado dispuesto a compartir sus experiencias pasadas, transformada en aprendizajes transferibles, verificables y evaluables que pueden ser de interés o utilidad para su mentorado. De esta manera, el mentor puede ayudar a su mentorado a crear sus propios aprendizajes y alcanzar sus objetivos.
  1. Comunicación Empática: Sabe guiar al mentorado a través de preguntas retadoras y estratégica, logra que se cuestiones sus certezas en búsqueda de nuevas alternativas para desafiar su forma de pensar y actuar. Debe desarrollar una escucha activa: lo que implica no interrumpir, prestar el 100% de atención, escuchar más allá de las palabras e incentivar a profundizar en el tema. 
  1. Compromiso: un mentor debe dar la prioridad necesaria al proceso, se asegura de asignar el tiempo, las energías y los recursos necesario para el éxito de su mentorado. Además, se tomar el tiempo para preparar previamente sus interacciones y garantiza la absoluta confidencialidad sobre los temas tratados. Reconocé al mentorado en su particularidad teniendo en cuenta sus valores y el impacto en su entorno.  
  1. Autoconocimiento y Autoconfianza: se conoce a sí mismo, sus puntos fuertes, áreas de mejoras, motivación y frustraciones.  Se acepta, se valora y asume riesgo. Y sabe gestionar sus emociones, asumiendo la responsabilidad de sus acciones.
  1. Pasión: siente pasión por el desarrollo de otras personas, desde el compartir generosamente sus conocimientos, inspirar y estimular a la transformación personal y laboral.

Ahora que hemos identificado esas virtudes claves, te invito a reflexionar acerca de cómo podemos aplicar esos principios en nuestro día a día y si estás dispuesto a compartir tu experiencia de manera que puedan de utilidad y convertirte en un agente de transformación en la vida de los demás, ¿cuáles son esas experiencias, conocimientos, habilidades que ya  has adquirido a lo largo de tu vida y que puede ser útiles a otras personas?, Cómo puedes cultivar continuamente las habilidades de la comunicación empática y la escucha activa, para desafiar horizontes y pensar de manera más estratégica?, qué destrezas  puedes utilizar para lograr que cada interacción sea significativa, reconociendo y valorando la particularidad de cada persona?, te estás dando tiempo para fortalecer tus autoconocimientos, y descubrir tus habilidades, pasiones, etc. ¿Y cómo esas habilidades pueden ayudarte a guiar efectivamente a otros?. Y finalmente, el motor que impulsa a una mentoria transformadora es la pasión, estás conectado con esa fuerza interna, ¿cómo podrías cultivar y desarrollar en pos del desarrollo personal y profesional que permita ser un guía autentico y generosa?

Luego de esta auto reflexión, quiero recordar la importancia de la reciprocidad y la responsabilidad compartida en el éxito de personal y profesional, como nos indica la cita de Michelle Obama, si hemos logrado nuestras metas mediante un arduo trabajo y dedicación, es fundamental no olvidar el camino que nos llevò hasta ahí y reconocer las oportunidades, los apoyos recibido a lo largo de esa caminata. 

Si cerramos la puerta una vez logrado el éxito, es una oportunidad perdida para contribuir al bienestar de otros, sin embargo, al brindar esas mismas oportunidades a otras personas, de alguna manera estamos construyendo un ciclo positivo de apoyo mutuo devolviendo la generosidad que hemos recibido. 

Un verdadero éxito va más allá de los logros individuales, se trata también tener una actitud de apertura y empatía hacia los demás utilizando nuestra posición y nuestras experiencias para beneficiar a quienes nos rodean. 

Tips Prácticos:

  • Encuentra un Mentor: Busca alguien en tu red o en tu industria que admires y respeta.
  • Sé Proactivo: Toma la iniciativa en tu desarrollo y busca oportunidades de aprendizaje.
  • Mantén una Mente Abierta: Estar dispuesto a escuchar y aprender es crucial para el crecimiento personal y profesional.
  • Convierte en un Mentor para otras personas: si ya tienes experiencias y conocimientos en tu rubro, y sientes el llamado de compartir esas habilidades para potenciar a otras personas que están pasando por donde ya pasaste, dejarías tu huella y ayudarías en su transformación.

La mentoría tiene el poder de transformar no solo negocios, sino vidas enteras. Al aplicar estos principios y buscar activamente orientación, puedes abrirte camino hacia un futuro más brillante y exitoso. En las próximas entregas te iré contando historias reales y te guiaré paso a paso en como también puedes capitalizar tus experiencias y conocimientos al servicio tuyo y de los demás. 

Me gustaría que compartas a quién consideras que es o ha sido un mentor en tu vida, te leo en los comentarios y sigamos conversando en el próximo post.

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Empresas con conciencia social y ambiental, hacia una nueva economía inclusiva y sustentable

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Las Empresas B son parte de un movimiento global emergente que está creciendo y expandiendose cada vez más en toda América Latina. Para considerarse una empresa exitosa siempre se tuvo en cuenta la capacidad de generar una gran utilidad financiera. Hoy, sin embargo, se espera que además de los resultados financieros, éstas brinden solución a los problemas sociales y ambientales. 
En la argentina el 20% de los emprendedores son emprendedores de impacto social y ambiental. El 76% de los consumidores manifiestan que las empresas deberían contribuir y participar activamente en resolver problemas medioambientales.
Las empresas B son organizaciones que ponen su capacidad al servicio de problemas sociales y ambientales, donde los beneficios financieros son muy importantes, pero como consecuencia de hacer las cosas bien y el éxito se mide por el bienestar de las personas, de la sociedad y de la naturaleza.
Decía Victor Frankl, “El hombre no solo existe, sino que está siempre decidiendo cómo será su existencia y en qué se transformará al momento siguiente. Por este motivo, cada ser humano tiene la libertad de cambiar en cualquier instante”.
Cada vez más las personas que emprenden se cuestionan su existencia y buscan darle un sentido a su negocio más allá de la ganancia financiera. En este momento de la sociedad para avanzar hacia un desarrollo sostenible, es necesario una profunda transformación de los comportamientos empresariales. Por lo general tenemos la creencia de que las empresas o la economía buscan únicamente la rentabilidad a cualquier costo. Pero las relaciones comerciales entre las personas y las organizaciones pueden implicar mucho más que simples intercambios de bienes y servicios, y conocemos el gran impacto de la economía en todo nuestro sistema.  Por eso es muy importante rediseñar la manera de hacer negocios hacia un modelo que permita expresar nuestros valores y la construcción de un sentido colectivo.
¿Empresas B? Son aquellas que quiere redefinir el sentido del éxito empresarial y se comprometen a transitar un camino de mejora continua que impacte positivamente en la sociedad y en el medioambiente. Las Empresas B aspiran a convertirse en las mejores empresas PARA el mundo y no solo del mundo.
El compromiso asumido por sus integrantes es demostrar que se puede ser agente de cambio generando utilidades razonables para los inversionistas y generar beneficios sociales mediante su actividad principal. Con la convicción de que se puede perseguir el triple impacto (económico, social y ambiental) de manera simultánea, con un compromiso de mejora permanente, legal y a largo plazo.  

  1. REDEFINICION DEL PROPOSITO: se comprometen a crear impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente. Consideran las utilidades como herramientas para lograr sus objetivos y no un fin en sí mismo.  Es decir, que las ganancias no son la razón principal de ser de la empresa, sino que se redefine el éxito, que no se mide sólo por el objetivo financiero sino por los logros externos a la empresa. Los nuevos empresarios y emprendedores entienden su propósito como la mejora de las condiciones que se han propuesto cambiar: la seguridad de sus empleados, la regeneración de los suelos, terminar con la basura.  El ¿para qué de las utilidades?.
  2. AMPLíAN EL DEBER FIDUCIARIO EN FORMA VOLUNTARIA: Las Empresas B además amplían el número de beneficiarios de las utilidades para incluir los intereses de los empleados, la comunidad y el medio ambiente. Esta modificación del deber fiduciario es una acción voluntaria de los accionistas que se incluye en forma vinculante en sus estatutos, permitiendo que se puede equilibrar los intereses externos de largo plazo, con los retornos de corto plazo de sus accionistas. El Para quién son las utilidades?.
  3. COMPROMISO DE MEJORA CONTÍNUA: Las organizaciones pasan por un proceso de certificación que califican a su vez su forma de operar, buscando aplicar alto estándares de gestión y transparencia para tener las mejores prácticas de gestión internas y externas, protegiendo la misión frente a procesos de escalamiento cambio de propiedad y potenciando el triple impacto. ¿Cómo se obtienen las utilidades?

Una nueva economía más inclusiva y sustentable es posible. Es necesario que cada uno asuma la responsabilidad ante el cambio, utilizando la fuerza del mercado para dar soluciones a problemas sociales y ambientales, esto es un deber de todos. Todo emprendimiento conlleva riesgos y desafios, pero emprender tomando en consideración que formamos parte de un sistema, que avanzamos juntos hacia un objetivo común, teniendo presente que sólo en relación con otros es posible lograr mejores resultados.
Lic. Beatriz Martinez
Mentora Empresarial y de Vida
Multiplicadora empresa B Argentina
beatriz@bmconsultora.com.ar
sistemab.org

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