Uncategorized

La Expo Posadas Ciudad Universitaria recibió a estudiantes secundarios de toda la región

Compartí esta noticia !

Con el balance positivo de haber recibido a estudiantes secundarios de numerosas ciudades de la región, se realizó el viernes la última jornada de la Expo Posadas Ciudad Universitaria en el parque La Cantera, ubicado en la costanera de la capital misionera. El evento organizado por la Agencia Universitaria de la Municipalidad de Posadas reunió durante tres días una oferta de más de 300 carreras de educación superior, entre institutos terciarios y universidades públicas y privadas.

“Estamos muy contentos porque recibimos muchas delegaciones, no solamente de Posadas, sino también del resto de la provincia, nos visitaron de lugares muy lejos como por ejemplo de San Antonio, Iguazú, Capioví, Wanda, San Vicente, Cerro Corá. De localidades más cercanas como Candelaria, Garupá. También de la provincia de Corrientes, nos visitaron de Ituzaingó, de Loreto, de Virasoro, San Carlos, también tuvimos la visita de un colegio de Ijuí de Brasil, así que super contentos porque habla de la magnitud del evento después de once años de su realización”, dijo Mariana Andrujovich, titular de la Agencia Universitaria, quien además agradeció a los docentes que acompañan a cada uno de los grupos que llegaron a conocer la oferta académica.

Por su parte, Mathías Gross, coordinador académico de la sede Posadas, de la Universidad Católica de Salta (UCaSal), cuya modalidad es cien por ciento online para las 30 carreras que ofrece, resaltó la importancia que tiene el evento para la difusión de las carreras. “En la Expo nos hacemos conocidos, en el caso de la UCaSal que por ahí no era muy conocida por los jóvenes, desde que estamos con una presencia fuerte en la Expo muchos chicos que terminan el secundario, eligen estudiar online porque se enteraron que existe la modalidad, así que complementamos la difusión presencial con el sistema en redes”, manifestó.

El stand de la Universidad Nacional de Misiones fue uno de los más concurridos durante la última jornada. Gisela Andrea Rojas, de la Oficina de Orientación Universitaria de la UNaM, contó que “tuvimos muchísimas consultas como cada año, si bien al principio el tiempo no acompañó mucho, el último día estuvo espectacular, igual hay que considerar que el primer día nosotros trajimos 1500 folletos y todos fueron repartidos, o sea que igual se mantuvo la presencia de las instituciones de nivel medio, hubo muchísima concurrencia. La UNaM tiene más de 60 carreras, entonces es difícil precisar qué carrera fue la más consultada, pero si tenemos una variedad interesante de consultas, ya de cara a la inscripción de 2027”.

Para Carlos Fernandez, director de la carrera de abogacía de la Universidad de la Cuenca del Plata, el actual contexto económico es una oportunidad interesante para que los chicos se queden a estudiar en su lugar de origen. “Esto de que estamos en una etapa económica compleja, es una oportunidad para que los estudiantes no se vayan del lugar al que pertenecen y que también se conviertan en un polo de desarrollo para sus propias ciudades, porque por ahí se pueden ir afuera, pero es distinto formarse afuera y no trabajar el contexto durante su período educativo”.

En el stand del ISET, Jeremías Meraldi comentó que “tuvimos muchas consultas por carreras que son bastante demandadas como son las de chef o la de indumentaria, que año a año se completan los cupos y no se pueden inscribir más personas. Respecto a la expo veo que los chicos vienen y te preguntan bastante, lo que está muy bueno porque se llevan la información necesaria para decidir sobre su futuro”.

Compartí esta noticia !

La SIDE desclasificó archivos: los detalles del aparato de inteligencia entre 1973 y 1983

Compartí esta noticia !

El Gobierno Nacional dispuso la desclasificación y publicación de documentos de la Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE) correspondientes al período 1973-1983. La medida, ejecutada por instrucción directa del presidente Javier Milei, marca un hito en la apertura de archivos históricamente sensibles, revelando la arquitectura interna y las funciones operativas de un organismo central en la historia reciente argentina.

A través de una serie de resoluciones y memorandos, el material desclasificado expone no solo el organigrama de la SIDE, sino también las directivas que regían su funcionamiento. Entre los documentos más destacados se encuentran las Resoluciones “S” (Secretas) que establecieron sistemas de encubrimiento para el personal y las dependencias, así como las misiones específicas asignadas a cada área.

La arquitectura del secreto: nombres supuestos y siglas

Uno de los hallazgos más reveladores de la documentación es la Resolución “S” Nº 855 de 1975, firmada por el entonces Secretario de Informaciones de Estado, el Vicealmirante Aldo Alberto Peyronel. Este documento estableció un riguroso sistema de encubrimiento para la denominación de dependencias y agentes civiles de inteligencia.

Según las normas de puesta en funcionamiento, todo agente civil debía utilizar un “nombre de encubrimiento” para trámites internos y externos. En los contactos personales dentro del organismo, el trato debía ser siempre de “señor”, y en caso de no conocerse, los interlocutores debían identificarse con su nombre supuesto y el código de su dependencia.

“Toda autoridad que deba firmar internamente una nota, memorando, etc., lo hará con su nombre de encubrimiento y el sello aclaratorio correspondiente”, detalla la normativa de 1975.

Este sistema se extendía a las comunicaciones telefónicas, donde se prohibía la mención de grados o cargos reales si las personas se conocían, reforzando la compartimentación de la información.

Operaciones psicológicas y control social

Los documentos también arrojan luz sobre las funciones de la SIDE, que iban mucho más allá de la simple recolección de información. Entre las misiones declaradas en los manuales de funciones se destacan las “operaciones sicológicas secretas”, orientadas a influir o neutralizar a quienes el organismo definía como “enemigo u oponente”.

El organigrama de 1979 revela la existencia de divisiones específicas dedicadas al seguimiento de diversos sectores de la sociedad:

•Departamento Político: con divisiones para Partidos Políticos y Gobiernos Provinciales.

•Departamento Social: encargado del ámbito Educacional, Gremial y de Cultos.

•Departamento de Contrainteligencia: con áreas dedicadas a “Organizaciones Armadas y Clandestinas” y “Situación Subversiva”.

•Dirección de Comunicación Social: que incluía una división de “Operaciones Sicológicas” con capacidad para intervenir en medios audiovisuales y escritos.

DepartamentoFunción Principal
AntecedentesRegistro y archivo de fichas de personas y organizaciones.
ContrainteligenciaVigilancia de grupos armados y control de la “situación subversiva”.
Operaciones SicológicasAcciones de influencia a través de medios de comunicación.
Reunión ExteriorInteligencia fuera de las fronteras nacionales, incluyendo el bloque comunista.

Una función “informativa” con impacto operativo

A pesar de que los documentos reiteran formalmente que la SIDE tenía una función “informativa y no operativa”, delegando las acciones represivas en las Fuerzas Armadas, la profundidad de sus investigaciones y el nivel de detalle en el seguimiento de personas y organizaciones sugieren un rol fundamental en la logística del aparato estatal de la época.

La desclasificación de estos archivos, que ahora pasarán al Archivo General de la Nación, abre una nueva etapa para la investigación histórica. Como señala la propia SIDE en su guía de lectura, este proceso busca fortalecer la transparencia institucional, aunque el verdadero impacto residirá en cómo la sociedad y los investigadores procesen estos datos que, durante décadas, permanecieron bajo el sello de “Estrictamente Secreto y Confidencial”.

La apertura no cierra el debate sobre el pasado, sino que lo traslada al terreno de la evidencia documental, donde las siglas y los nombres de encubrimiento comienzan a revelar las sombras de una época marcada por el control estatal.

Los archivos están disponibles en el siguiente link: argentina.gob.ar/sites/default/files/inteligencia/documentos.pdf

Compartí esta noticia !

Dengue y virus respiratorios: refuerzan la vigilancia y adelantan la campaña antigripal

Compartí esta noticia !

En un contexto de epidemiología dinámica, marcado por variaciones en la circulación del dengue en la región y por un inicio cada vez más temprano de la temporada de virus respiratorios, especialistas en salud pública subrayan la necesidad de anticipar respuestas sanitarias. En ese marco, recomiendan reforzar la vigilancia epidemiológica, sostener las medidas de prevención y garantizar que los sistemas de salud estén preparados para responder de manera oportuna y eficaz.

En el norte argentino, la provincia de Salta impulsó recientemente una instancia de coordinación binacional con Bolivia para analizar la situación epidemiológica en las zonas de frontera. Desde el Servicio Departamental de Salud (SEDES) de Tarija se informó que, en lo que va del año, se confirmaron 103 casos de dengue, principalmente en las localidades de Bermejo y Yacuiba, además de dos casos importados.

A su vez, se reportó que el departamento de Santa Cruz acumula más de 3.000 casos de chikunguña, lo que incrementa el nivel de alerta sanitaria debido a la intensa movilidad poblacional entre ambos países.

Como resultado del encuentro, las autoridades acordaron fortalecer la articulación entre equipos técnicos y hospitales de frontera, avanzar en capacitaciones conjuntas y consolidar el intercambio de información epidemiológica en tiempo real. Además, se prevé un nuevo encuentro binacional en las próximas semanas para evaluar la evolución de la situación y ajustar las estrategias de respuesta.

El panorama regional

A nivel continental, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) reiteró la importancia de sostener y reforzar las acciones de prevención, vigilancia epidemiológica y preparación de los servicios de salud.

Durante 2025, en las Américas se notificaron 4.459.521 casos sospechosos de dengue y 1.682.588 confirmados, con 8.966 casos graves y 2.207 fallecimientos. El organismo señaló que la situación epidemiológica presenta variaciones significativas entre subregiones y advirtió que la circulación simultánea de los cuatro serotipos del virus mantiene el riesgo de brotes y de formas clínicas graves.

En 2026, hasta finales de enero (semana epidemiológica 4), se registraron 122.090 casos sospechosos, de los cuales 22.409 fueron confirmados, además de 242 casos graves y seis fallecimientos. Si bien estos números representan una disminución respecto del mismo período de 2025, la OPS remarcó que el escenario regional exige mantener activos los sistemas de alerta temprana y la capacidad de respuesta ante posibles cambios en la tendencia.

Adelantan la campaña antigripal

En paralelo, frente a la circulación de una nueva variante de influenza y a la evidencia de un inicio estacional más temprano de los virus respiratorios, las autoridades sanitarias resolvieron adelantar la campaña de vacunación antigripal 2026.

El objetivo es alcanzar mayores niveles de cobertura antes del pico de transmisión y así reducir el impacto de la enfermedad en los grupos de riesgo.

Especialistas en salud pública destacan que la vacunación es una herramienta segura y eficaz que complementa las estrategias de prevención, especialmente para disminuir el riesgo de formas graves y complicaciones.

En ese sentido, recomiendan no perder oportunidades de inmunización y completar los esquemas según las indicaciones oficiales, incluyendo las vacunas disponibles contra la gripe y el dengue.

El doctor Pablo Bonvehí, médico infectólogo, jefe de Infectología del Hospital Universitario CEMIC e integrante del Departamento Científico de la Fundación Vacunar, señaló que “la experiencia reciente en la región demuestra que los escenarios epidemiológicos pueden modificarse rápidamente. La articulación entre jurisdicciones y la vigilancia activa son claves para detectar tempranamente cambios en la circulación viral y evitar que los brotes se amplifiquen”.

Además, agregó que “frente a estas enfermedades, las medidas de prevención generales, la vacunación oportuna y la consulta precoz ante síntomas compatibles permiten reducir significativamente las complicaciones y la presión sobre el sistema de salud”.

Un desafío sanitario combinado

La coexistencia de dengue, chikunguña y virus respiratorios plantea un desafío adicional para los sistemas sanitarios. Por ello, los especialistas remarcan la necesidad de combinar estrategias: inmunización cuando está indicada, diagnóstico temprano y medidas sostenidas de prevención comunitaria.

En particular, en zonas de frontera, la coordinación regional y el intercambio de información epidemiológica en tiempo real se consolidan como herramientas estratégicas para contener brotes y mejorar la respuesta sanitaria.

El rol clave de la prevención

Los expertos coinciden en que la prevención del dengue requiere un compromiso activo de la comunidad.

Entre las medidas más importantes se encuentran las acciones de descacharreo, como eliminar recipientes en desuso que acumulen agua, limpiar canaletas y mantener tapados los tanques. Estas prácticas permiten reducir los criaderos del mosquito vector.

A ello se suman el uso de repelentes aprobados, la colocación de mosquiteros en puertas y ventanas, el uso de ropa clara y de manga larga en zonas de mayor circulación del mosquito y la consulta médica ante síntomas compatibles, como fiebre, dolor muscular o sarpullido.

La combinación de estrategias individuales, comunitarias y sanitarias continúa siendo la herramienta más eficaz para disminuir el impacto del dengue y de otras enfermedades infecciosas.

Acerca del dengue

El dengue es una infección viral transmitida por mosquitos que ha mostrado una expansión sostenida en las últimas décadas y actualmente es una enfermedad endémica en más de 100 países.

La transmisión ocurre principalmente a través del mosquito Aedes aegypti y, en menor medida, por Aedes albopictus.

El virus presenta cuatro serotipos diferentes, todos capaces de provocar desde cuadros leves —conocidos como dengue clásico— hasta manifestaciones graves. La circulación de cada serotipo varía según el país, la región, la estación del año y el momento epidemiológico.

La infección por uno de los serotipos genera inmunidad permanente frente a ese mismo serotipo y una protección cruzada transitoria frente a los restantes. Sin embargo, una infección posterior por un serotipo distinto puede incrementar el riesgo de desarrollar formas más severas de la enfermedad.

Compartí esta noticia !

Lula quiere prohibir las apuestas online para frenar el endeudamiento familiar

Compartí esta noticia !

El presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, anunció que impulsará la prohibición de los casinos digitales con el objetivo de frenar el crecimiento de las apuestas online y su impacto en las familias. Según afirmó, la iniciativa busca evitar que el juego termine generando endeudamiento y conflictos económicos en los hogares.

Durante un discurso público, el mandatario advirtió que la adicción a las apuestas se ha convertido en un problema social creciente. “Otro drama que golpea los hogares brasileños es la adicción a las apuestas. Aunque la mayoría de los adictos son hombres, la cuenta recae en las mujeres: es el dinero de la comida, del alquiler, de la escuela y de los niños desapareciendo en la pantalla de un celular”, señaló.

En ese sentido, Lula recordó que los casinos presenciales están prohibidos en Brasil y cuestionó la expansión del juego digital. “Los casinos están prohibidos en Brasil, por lo que no tiene sentido permitir que el juego del vicio entre en las casas, endeudando a las familias a través del celular”, sostuvo.

El presidente brasileño planteó además la necesidad de una acción coordinada entre los poderes del Estado para avanzar con la medida. “Trabajemos junto al Gobierno, el Congreso y el Poder Judicial para que estos casinos digitales no sigan endeudando a las familias y destruyendo los hogares”, expresó.

Su visión sobre la guerra entre Rusia y Ucrania

En el mismo acto, Lula también se refirió a la guerra entre Rusia y Ucrania y afirmó que los principales líderes involucrados conocen cuál será el desenlace del conflicto.

Durante la apertura de la II Conferencia Nacional del Trabajo, realizada en São Paulo ante representantes sindicales y empresarios, el mandatario sostuvo que la prolongación de la guerra no responde a la falta de claridad sobre la situación en el terreno, sino a la dificultad política de reconocerla.

“¿Por qué creen que la guerra entre Rusia y Ucrania aún no ha terminado? La situación es clara. Putin sabe que conservará lo que ya ha tomado y Zelenski sabe que ya lo ha perdido. Solo se necesita coraje para aceptar estos hechos”, afirmó el presidente brasileño.

Compartí esta noticia !

Qué es un ATS: el software que utilizan el 98% de las grandes empresas para filtrar talento

Compartí esta noticia !

Con la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral, que exigen mayor digitalización y transparencia, los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a un volumen de datos inabarcable para su gestión manual. 

La respuesta de las corporaciones ha sido la adopción masiva de los ATS (Applicant Tracking Systems), un software encargado de centralizar y automatizar el ciclo de vida de la contratación.

Para las empresas, esta herramienta es un activo de eficiencia logística; sin embargo, su implementación ha cambiado las reglas del juego para los solicitantes de empleo. 

Mientras que este artículo disecciona la tecnología desde la óptica corporativa y de gestión, es fundamental que el profesional entienda la lógica del algoritmo: consultar una guía completa de ATS permite a los candidatos comprender cómo adaptar su trayectoria para superar estos filtros automáticos, a diferencia del enfoque técnico-empresarial que trataremos aquí.

El dominio de esta tecnología es casi absoluto en la élite empresarial. Según datos recientes de 2024, el 98,4% de las compañías de la lista Fortune 500 dependen de un ATS para gestionar sus procesos de selección.

El funcionamiento del cribado automático de perfiles

Aunque los primeros sistemas de seguimiento surgieron en la década de los 90 para evitar que los currículums se apilaran en los escritorios, la tecnología actual dista mucho de ser un simple repositorio digital. 

La integración de la Inteligencia Artificial (IA) ha permitido que estas plataformas no solo almacenen, sino que “lean” y tomen decisiones preliminares.

Un ATS moderno actúa como un cerebro centralizado. Su función principal es el parsing” o análisis sintáctico: cuando un candidato envía su CV, el sistema extrae automáticamente la información relevante (contacto, habilidades, experiencia) y la organiza en una base de datos estandarizada. 

Esto permite a los reclutadores filtrar miles de perfiles basándose en palabras clave y requisitos predefinidos con un solo clic.

Más allá del filtrado, estas herramientas conectan todo el ecosistema de contratación: desde la publicación automática de la oferta en múltiples portales de empleo y redes sociales, hasta la programación de entrevistas y la verificación de antecedentes.

Impacto real en los costes y plazos de contratación

La adopción de estas herramientas no responde a una moda tecnológica, sino a una cuestión de costes y tiempos. En un mercado donde el talento cualificado es escaso y volátil, la velocidad es crítica.

Los datos respaldan la inversión. Estudios recientes indican que un ATS eficaz puede reducir el ciclo de contratación hasta en un 60%

Al eliminar las tareas administrativas repetitivas, los reclutadores pueden centrarse en la fase cualitativa de la entrevista. De hecho, el 94% de los profesionales de selección afirma que esta tecnología ha impactado positivamente en sus procesos.

El ahorro económico es igualmente tangible. Las grandes compañías que han optimizado sus procesos con un ATS han logrado reducir su coste medio por contratación a una horquilla de entre 150 y 300 dólares (entre 140 y 280 euros aproximadamente)

Si consideramos que, sin estas herramientas, el coste puede dispararse, el ahorro estimado ronda los 1.500 dólares (cerca de 1.400 euros) por candidato. 

En escenarios de contratación de gran volumen (High Volume Hiring), esta diferencia impacta directamente en la cuenta de resultados.

Ventajas en diversidad y experiencia del candidato

Independientemente de la eficiencia operativa, la tecnología juega un papel crucial en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa. 

La diversidad y la inclusión ya no son opcionales, y un ATS bien configurado ayuda a reducir los sesgos inconscientes humanos mediante la evaluación objetiva de competencias y el uso de puntuaciones inteligentes.

Asimismo, la “experiencia del candidato” se ha convertido en un factor determinante para la reputación de marca (Employer Branding). Un sistema automatizado garantiza que los solicitantes reciban comunicaciones fluidas sobre el estado de su candidatura, evitando el temido “silencio administrativo”. 

Un candidato descartado, pero bien tratado, es un potencial prescriptor de la marca o un futuro empleado si surge una vacante más adecuada.

Una solución para cada necesidad

El mercado ofrece soluciones escalables según el tamaño, la industria y la movilidad de la organización. No requiere el mismo software, una startup que una multinacional del retail. Actualmente, las soluciones se clasifican en seis categorías principales:

ATS Básicos

Son el punto de entrada para pymes o startups. Ofrecen funcionalidades esenciales como la publicación de ofertas, el análisis sencillo de currículums (parsing) y la gestión básica de estados de candidatura.

Soluciones Enterprise

Plataformas robustas diseñadas para grandes organizaciones con flujos de trabajo complejos y alto volumen de datos. Destacan por su capacidad de personalización, su analítica avanzada y su integración total con otros sistemas de RR.HH.

ATS Sectoriales

Herramientas diseñadas “a medida” para industrias con requisitos únicos, como el sector sanitario, el retail o la hostelería, adaptando sus filtros a las certificaciones o necesidades de esos nichos.

CRM de Reclutamiento

A diferencia del ATS tradicional, estas plataformas fusionan la gestión de candidatos con la gestión de relaciones (CRM). Están pensadas para nutrir bases de talento a largo plazo, gestionando la relación desde el primer contacto hasta la contratación.

Open-Source (Código Abierto)

Son plataformas flexibles que permiten a las empresas con equipos técnicos potentes modificar el código fuente. Son ideales para organizaciones que necesitan construir un ATS con especificaciones muy concretas y personalizadas que el mercado estándar no ofrece.

ATS Móviles

En respuesta al trabajo híbrido y la movilidad, estas soluciones están optimizadas para dispositivos móviles (smartphones y tablets). Permiten a los reclutadores y managers gestionar procesos, aprobar perfiles o comunicarse con candidatos desde cualquier lugar.

La elección de un sistema u otro dependerá de la escala de cada negocio, pero el fondo de la cuestión es la eficiencia operativa. 

Automatizar la fase de cribado permite a las empresas dejar de invertir recursos en tareas repetitivas y centrarlos en la valoración cualitativa de los finalistas, garantizando que la tecnología sirva para agilizar el proceso sin perder el criterio humano necesario para cerrar una contratación con éxito.

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin