Redacción Economis

Nuevo apoyo del Tesoro de Estados Unidos a Milei

Compartí esta noticia !

Scott Bessent habló con Luis Caputo y reiteró que “está preparado para hacer lo necesario”

El Secretario del Tesoro de los Estados Unidos, Scott Bessent, reiteró su apoyo al gobierno de Javier Milei, e insistió en que está preparado “para hacer lo necesario” en pos de estabilizar la economía Argentina.

“El Tesoro de los Estados Unidos está totalmente preparado para hacer lo que sea necesario y continuaremos observando de cerca los acontecimientos”, escribió Bessent en su cuenta de X.

El funcionario americano reveló que ayer mantuvo una reunión con el ministro de Economía, Luis Caputo, y anunció que un equipo del Palacio de Hacienda viajará a Washington en los próximos días.

“Después de un intenso trabajo desde la reunión del presidente Donald Trump con el Presidente Javier Milei en Nueva York, en los próximos días espero que el equipo del Ministro Caputo venga a DC para avanzar significativamente en nuestras discusiones en persona sobre las opciones para brindar apoyo financiero”, indicó Bessent en una comunicación a través de redes sociales.

Añadió que “durante las conversaciones de ayer con mis colegas Ministros de Finanzas, el Grupo de los 7 enfatizo la importancia del éxito de las políticas económicas del Presidente Milei para el pueblo de Argentina, para la región y para el G7”.

Finalmente volvió a señalar que “el Tesoro está totalmente preparado para hacer lo que sea necesario y continuaremos observando de cerca los acontecimientos”.

La declaración de Bessent se da en medio de otra subida del dólar que lo pone cerca del techo de la banda.

Si bien en el mercado se respeta este respaldo, existe una crisis de confianza porque las expectativas son de un cambio de régimen cambiario, que podría incluir la eliminación de las bandas de flotación y un salto en el precio del dólar.

Ayer el Tesoro tuvo que vender US$ 400 millones para que la divisa en el mercado mayorista no supere los $ 1.425, mientras los dólares financieros con los que operan las empresas superaron los $ 1.500.

Poco después, Caputo publicó un twit en el que sostuvo: “Trabajando duro para terminar de concretar lo anunciado la semana pasada por el Secretario del Tesoro”.

Compartí esta noticia !

Simplifican trámites para la importación de vehículos

Compartí esta noticia !

Se aceptarán homologaciones de organismos internacionales. El Gobierno simplificó los costos de importación de vehículos al reconocer homologaciones ambientales de organismos internacionales con altos estándares y certificados de laboratorios locales acreditados ya aprobados por modelo.

La medida, oficializada a través de la resolución 546/2025 de la Secretaría de Turismo, permitirá también utilizar Licencias de Configuración Ambiental (LCA) ya autorizadas localmente al momento de importar un vehículo nuevo.

El objetivo de esta normativa es abaratar costos, evitar la duplicación de trámites y generar más competencia y transparencia en el mercado.

La LCA es un documento que garantiza que un vehículo cumple con los estándares ambientales para poder circular.

Previamente, cada importador debía gestionar una licencia por cada unidad que ingresaba al país, incluso si el modelo ya estaba aprobado en Argentina o en mercados con requisitos más exigentes.

Con la nueva resolución, para otorgar los certificados de emisiones gaseosas y sonoras de modelos a importar que ya estén homologados, se aceptarán los certificados de ensayos ambientales emitidos por organismos reconocidos internacionalmente y laboratorios locales acreditados.

“No tenía sentido que un importador, trayendo el mismo modelo de auto que otro ya había homologado e importado, tuviera que rehacer todo el trámite de la LCA desde cero”, señaló el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

“Había un sistema pensado para obstaculizar la importación, frenar la competencia y alimentar la burocracia. Hoy lo que estamos haciendo es una revolución en el sistema de homologación: pasamos de una lógica de ‘trabar hasta entender’ a una de ‘habilitar y confiar’”, agregó.

Esta simplificación se suma a la resolución 271/2025 de la Secretaría de Industria y Comercio, que ya había agilizado el procedimiento para obtener la Licencia de Configuración de Modelo (LCM), un documento que garantiza la seguridad de los vehículos. Esa normativa permite la aceptación de certificaciones de seguridad de organismos de la ONU, la Unión Europea, Estados Unidos y Brasil.

En resumen, los importadores de vehículos nuevos podrán utilizar tanto una LCM como una LCA ya existente para un determinado modelo.

Sturzenegger explicó: “Un modelo aprobado vale para todos: no más ensayos por importador o por unidad. El individuo que importe podrá usar la LCM o la LCA ya autorizada en el mercado”.

Compartí esta noticia !

El show de Luck Ra en vivo por Flow

Compartí esta noticia !

Los clientes podrán vivir y revivir la presentación del cordobés en una noche inolvidable y la más importante de su carrera.

Este sábado 4 de octubre, Flow transmite en vivo para Argentina, Uruguay y Paraguay la presentación de Luck Ra desde el estadio Vélez Sarsfield.

Flow, el servicio de TV en vivo y streaming de Telecom Argentina, transmite este sábado 4 de octubreen vivo para Argentina, Uruguay y Paraguay, el show de Luck Ra desde el estadio Vélez Sarsfield.
 
Desde las 20:30h, con una entrevista al artista exclusiva para que los fanáticos disfruten en la previa, todos los clientes podrán ver en vivo todo su repertorio y los nuevos temas de su reciente álbum “Que sed” a través del canal 605 en Argentinacanal 119 en Uruguay y canal 25 en Paraguay. Luego, podrán volver a disfrutar el show en el On Demand de la plataforma durante 30 días.
 
Dueño de un talento y carisma arrasadores, sinónimo de cuarteto, baile y felicidad, Luck Ra se presenta en un primer estadio como un hito en su meteórica carrera y un merecido reconocimiento al impacto que su música está provocando en millones de personas.
 
Flow continúa realizando las transmisiones de los shows más populares a nivel nacional e internacional, mediante una propuesta de streaming de alta calidad y contenidos exclusivos producidos junto a los artistas, periodistas y melómanos referentes de la industria. De esta manera, los clientes pueden encontrar en la plataforma para vivir y revivir las presentaciones de sus bandas favoritas y disfrutarlas en cualquier momento y lugar, desde el dispositivo de su preferencia.

Compartí esta noticia !

Cuáles son las principales causas de despido de la Generación Z

Compartí esta noticia !

Por Ricardo Dalbosco – La Generación Z, formada por personas nacidas aproximadamente entre 1997 y 2010, ya ocupa un espacio cada vez mayor en el mercado laboral. Para 2030, se estima que uno de cada tres profesionales activos pertenecerá a esta generación y, en algunos segmentos, representará más del 50% de la fuerza de trabajo. Con un perfil digital nativo y una visión del mundo moldeada por la tecnología, traen consigo nuevas expectativas para el entorno corporativo. Sin embargo, esas mismas características que los diferencian también figuran entre los factores que más los exponen a despidos, ya sea por decisión propia o por parte de las empresas.

Según el informe 2025 Gen Z and Millennial Survey de Deloitte Global, la Generación Z presenta una fuerte propensión al cambio constante, y las empresas enfrentan dificultades para retener a este público. El problema, sin embargo, no se limita a la alta rotación voluntaria ni a la visión de que la empresa es un intercambio de experiencias, en lugar de un único CNPJ por 40 años. Muchas salidas son involuntarias y están relacionadas con comportamientos y expectativas que chocan con la cultura organizacional vigente.

1. Dificultad de adaptación al entorno corporativo

Aunque la Generación Z es fluida en el uso de la tecnología y la innovación, aún existe un gran contraste entre el estilo de trabajo que esperan y la realidad de muchas empresas. Estructuras jerárquicas rígidas, burocracias excesivas y liderazgos poco abiertos al diálogo suelen generar incomodidad. En muchos casos, el joven profesional no logra adaptarse, lo que se refleja en falta de compromiso, caída en la productividad y, finalmente, despidos.

Ricardo Dalbosco, Doctor y especialista en el futuro del trabajo y en comunicación multigeneracional, explica: “La Generación Z no acepta órdenes ciegas. Este público quiere comprender el propósito detrás de las directrices y participar activamente en las decisiones. Cuando el entorno corporativo no ofrece espacio para ese diálogo, surgen conflictos que pueden llevar a una desvinculación precoz”.

2. Expectativas desalineadas con la realidad

La Generación Z busca propósito, flexibilidad y ascensos rápidos. Muchos jóvenes llegan a las empresas esperando progresiones aceleradas en la carrera, libertad para gestionar su rutina y beneficios enfocados en el bienestar. Cuando se encuentran con ambientes rígidos, con pocas oportunidades de crecimiento y políticas laborales poco flexibles, surge la frustración. Este desajuste impacta el compromiso y puede conducir tanto a la salida voluntaria como a evaluaciones negativas que resultan en despido.

3. Cuestiones ligadas a la salud mental

Investigaciones de la American Psychological Association revelan que la Generación Z es la que más reporta altos niveles de estrés y ansiedad. Esto se vuelve aún más relevante en el entorno laboral, donde la presión por resultados, la acumulación de tareas y la falta de apoyo emocional aumentan la vulnerabilidad. El reflejo es evidente: ausentismo, pérdida de concentración y dificultad para mantener relaciones profesionales saludables. Sin el soporte adecuado, muchas empresas terminan optando por la sustitución de estos colaboradores.

4. Baja tolerancia a la frustración

La Generación Z creció en un contexto de gratificación inmediata, impulsado por el acceso rápido a la información, las redes sociales y el consumo digital instantáneo. Esta vivencia formó profesionales que, en muchos casos, muestran poca tolerancia a procesos largos o a retroalimentaciones negativas. En ambientes de alta presión, donde la resiliencia es esencial, esta característica puede generar choques directos con líderes y colegas, acelerando el riesgo de despido.

5. Conflictos generacionales en el entorno laboral

De acuerdo con Dalbosco, hoy conviven hasta cinco generaciones en una misma organización. Esto crea un ambiente rico en diversidad, pero también propenso a choques de visión y lenguaje. Mientras generaciones más antiguas valoran jerarquía, tiempo de servicio y disciplina, la Generación Z prioriza autonomía, flexibilidad y autenticidad. El resultado es un ambiente de tensión, en el cual pequeñas diferencias de percepción pueden transformarse en fricciones recurrentes. Muchos despidos ocurren justamente porque empresas y profesionales no logran transformar esos choques en aprendizaje mutuo.

¿Cómo puede la Generación Z reducir el riesgo de despido?

Para evitar desvinculaciones, la Generación Z necesita invertir en autogestión y en el protagonismo de su carrera. El primer paso es desarrollar competencias conductuales como comunicación asertiva, resiliencia e inteligencia emocional. Estos elementos son fundamentales para enfrentar la presión y la diversidad de perfiles dentro de las empresas.

Otro punto esencial es buscar mentores internos y externos. Aprender de profesionales más experimentados acelera la adaptación y ayuda a comprender mejor la dinámica organizacional. Asimismo, alinear expectativas de forma transparente con los gestores evita frustraciones y crea un ambiente de confianza.

El cuidado con la salud mental también debe ser una prioridad. Establecer rutinas de autocuidado, buscar apoyo profesional cuando sea necesario y respetar los límites personales son actitudes que contribuyen a mayor estabilidad en el trabajo. Finalmente, es crucial conectar el propio propósito con el impacto real de la función. Profesionales que encuentran sentido en lo que hacen tienden a tener mayor motivación y menor riesgo de despido.

Las principales causas de despido de la Generación Z no están ligadas a la falta de capacidad técnica, sino al desajuste de expectativas, a la dificultad de adaptación cultural y a la gestión de las emociones. Se trata de una generación que valora el propósito y la autenticidad, pero que aún necesita aprender a lidiar con los desafíos de entornos corporativos que no siempre evolucionan a la misma velocidad que ellos.

Compartí esta noticia !

PatagonIA: nuevos modelos de lenguaje soberano entrenado íntegramente en Chile

Compartí esta noticia !

ISCI y WideLabs, en colaboración con Oracle y NVIDIA desarrollan una plataforma de inteligencia artificial soberana en Chile

El Instituto Sistemas Complejos de Ingeniería (ISCI), en conjunto con WideLabs, ha lanzado PatagonIAuna plataforma de inteligencia artificial soberana entrenada completamente dentro de Chile recogiendo las especificidades del español chileno. Impulsada por Oracle Cloud Infrastructure (OCI) y acelerada por GPUs de NVIDIA, PatagonIA posiciona a Chile como líder regional en soberanía de datos y autonomía tecnológica. Un ejemplo del compromiso de ISCI con la investigación aplicada con impacto social, como lo ha demostrado en los sectores de salud, energía, transporte y seguridad.
 

Soberanía tecnológica, cultural y de datos
 

PatagonIA es una familia de modelos de IA soberanos diseñados específicamente para Chile. La plataforma incluye un modelo de lenguaje de gran escala (LLM) con capacidades avanzadas de razonamiento para tareas generales, un modelo multimodal más pequeño optimizado para el reconocimiento de caracteres, que permite una eficiente interpretación de texto en documentos e imágenes, y un modelo de voz a texto (STT) adaptado al español chileno, que mejora la precisión en acentos y expresiones locales. A diferencia de los LLMs dependientes de infraestructura global, PatagonIA ha sido entrenado y desplegado dentro de Chile utilizando la infraestructura de IA de OCI y GPUs de NVIDIA alojadas en el país. Las capacidades soberanas de datos e IA de OCI ayudan a que la información permanezca dentro de las fronteras nacionales, ayudando a las organizaciones a cumplir con requisitos locales de ubicación, acceso, residencia de datos y controles operativos.
 

El marco NVIDIA NeMo permitió diseñar un flujo de trabajo eficiente y escalable adaptado a las necesidades del país. El proceso de entrenamiento se basó en desarrollos del equipo de investigación de NVIDIA, lo que permitió reducir costos computacionales y acelerar los tiempos de implementación sin comprometer precisión ni rendimiento.
 

Impacto directo en las personas y sectores estratégicos
 

PatagonIA es una plataforma de IA soberana diseñada para transformar sectores estratégicos como gobierno, salud pública, energía, transporte y justicia. Su arquitectura está alineada con la Política Nacional de Inteligencia Artificial de Chile y establece un estándar para nuevos marcos regulatorios sobre propiedad de datos y modelos de IA. PatagonIA ha sido entrenado con un corpus curado y ajustado para comprender el español hablado en Chile, con sus particularidades culturales, lingüísticas y territoriales. Es un hito para el desarrollo tecnológico del país y una prueba concreta de que la independencia digital es posible en América Latina, fortaleciendo el ecosistema regional de inteligencia artificial.
 

Estas tecnologías de IA generativa ya están transformando la vida de millones en Brasil y ahora comienzan a hacerlo en Chile, apoyando tanto al sector público como privado con soluciones adaptadas a los desafíos locales y culturales del país.
 

De Brasil a Chile: experiencia comprobada
 

El desarrollo de PatagonIA representa la evolución natural de una visión tecnológica ya probada en la región. Inspirado en la experiencia de Amazonia IA, un modelo desarrollado por WideLabs en Brasil y aplicado con éxito en áreas estratégicas como salud, justicia y administración pública, esta nueva plataforma traslada ese conocimiento a organizaciones chilenas, integrando capacidades locales con estándares internacionales.
 

“La experiencia acumulada nos permite llegar a Chile con conocimiento probado y aplicaciones concretas que ya están generando impacto”, señaló Nelson Leoni, CEO de WideLabs.
 

NVIDIA ha sido un aliado estratégico tanto tecnológico como conceptualmente desde el inicio del proyecto con WideLabs. Su rol como pionero en el enfoque de soberanía de IA ha sido fundamental para estructurar la visión de Amazonia IA y PatagonIA como plataformas que no solo responden a necesidades locales, sino que refuerzan la autonomía tecnológica, cultural y legal del país.
 

“Desde NVIDIA, creemos firmemente en el potencial transformador de la IA soberana. PatagonIA es un ejemplo concreto de cómo la tecnología puede adaptarse a las necesidades específicas de cada país, respetando sus datos, su contexto y su cultura. Estamos orgullosos de impulsar este tipo de iniciativas que fortalecen la autonomía tecnológica de América Latina”, afirmó Marcio Aguiar, director de la división Enterprise para NVIDIA Latinoamérica.
 

“La inteligencia artificial no puede importarse como un producto genérico: debe surgir de la realidad cultural y social de cada país”, afirmó Beatriz Ferrareto, socia y directora de desarrollo de negocios de WideLabs“Con iniciativas como Amazonia IA y PatagonIA, nuestro objetivo es que Brasil y Chile tengan sus propios modelos, alineados con su identidad y soberanía digital”.
 

“Esto también significa que los datos permanecerán dentro del país, bajo legislación nacional, asegurando que aplicaciones críticas en sectores regulados o estratégicos —como gobierno, justicia, salud y empresas clave— estén completamente protegidas y bajo control local”, agregó Leonardo Basso, director de ISCI y profesor de la Universidad de Chile.
 

Un proyecto latinoamericano
 

La colaboración entre Brasil y Chile ayudará la transferencia tecnológica, el intercambio de conocimiento y la preservación cultural. Esta alianza regional es el primer paso para que cada país de la región opere sus propios modelos de IA con plena autonomía, sin depender de infraestructura externa.
 

“Este hito, junto a innovadores como WideLabs y la colaboración entre gobierno, sector privado y academia, demuestra que es posible desarrollar soluciones de IA que respondan a las necesidades de Chile”, señaló Vittor Lemos, director de ventas para el sector público, Oracle Chile. “Las capacidades de nube distribuida de OCI, sus soluciones soberanas y su presencia en Chile están permitiendo al país impulsar una innovación en IA alineada con sus prioridades nacionales”.
 

Una colaboración estratégica de clase mundial
 

El desarrollo de PatagonIA ha sido posible gracias a la colaboración entre ISCI, WideLabs como socio estratégico en la generación del modelo, y las empresas tecnológicas Oracle y NVIDIA, que aportaron infraestructura y experiencia de clase mundial. Esta alianza ha acelerado el desarrollo de casos de uso locales de IA, fortalecido el ecosistema chileno de IA y abierto nuevas puertas para la innovación nacional.
 

“Este trabajo conjunto suma lo mejor de cada parte: la experiencia internacional de WideLabs, la tecnología de punta de Oracle y NVIDIA, y la visión de ciencia aplicada a la realidad local de ISCI”, comentó Carla Vairetti, investigadora ISCI y académica de la Universidad de los Andes. “Así, hemos desarrollado un modelo chileno, entrenado con nuestro idioma y contexto, que tiene un impacto directo en las capacidades del país”.
 

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin