Redacción Economis

Losada lanzó la plataforma Emplea Mujer, un espacio que ofrece productos y servicios

By Redacción Economis 7 años ago

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El intendente de Posadas, Joaquín Losada, lanzó este viernes 8 de marzo, la plataforma digital Emplea Mujer. La iniciativa tiene por objetivo generar una red de trabajo femenina que permita brindar un espacio de difusión y ofrecimiento de productos y servicios, realizados por mujeres de Posadas, incorporando además un sistema de recomendación por los usuarios.
En la oportunidad se concretó la firma de convenio con el ministerio de Trabajo, a cargo de Juan Carlos Agulla, la Universidad Popular de Misiones UPM, quien brinda cursos en una variedad de oficios. Además participó de la firma de convenio, Héctor Vallejos, de la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) y María Bower de la Cámara de Mujeres Empresarias (CAMEM).
El intendente Joaquín Losada aseguró que además de todas las acciones que se realizan para poner en valor el rol de la mujer, desde el municipio “queremos ir por más”. En este sentido indicó que en lo personal siempre creyó en el rol de la mujer en la política, y es por ello que siempre que fue candidato, lo acompañaron mujeres que incluso ingresaron al Concejo Deliberante y “el 47 por ciento de mis funcionarias son mujeres”, detalló. En el mismo sentido, recordó que en el municipio hay mujeres que se encargan de funciones que antes era solamente delegada a los hombres, como ser la basura.
En cuanto al Emplea Mujer, indicó que es un espacio interesante donde habrá tareas y oficios que se brindan dentro del hogar, como plomeras, carpinteras. “La idea es poder contarles a todos que hay muchas mujeres que trabajan y lo hacen bien”, señaló.
La directora de Género, Ángela Ferreira, precisó que en principio harán mucho hincapié en oficios que históricamente fueron ocupados por varones, como ser la construcción civil, plomería, electricidad, entre otros. “La idea es generar una campaña para que se elija contratar mujeres”, declaró.
El programa brindará también capacitaciones y generará vínculos con empresas. Además prevén generar procesos de mentorías y marketing personal.

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Un estudio de la OEI pone de manifiesto la acusada brecha de género en ciencia

By Redacción Economis 7 años ago

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El porcentaje de mujeres científicas a nivel mundial es apenas del 28%. En América Latina y el Caribe el porcentaje asciende al 45,4% según la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI)
Para 2020 habrá medio millón de puestos de trabajo en áreas como big data, inteligencia artificial, ciberseguridad o el Internet de las cosas por cubrir. Sin embargo, en Iberoamérica las mujeres no llegan a ser el 30% de los graduados en carreras relacionadas con las tecnologías de la información y de la comunicación. El dato se desprende del estudio Las brechas de género en la producción científica iberoamericana del Observatorio Iberoamericano de Ciencia, Tecnología y Sociedad de la OEI.
Las mujeres iberoamericanas son mayoría en las aulas universitarias pero la brecha de género es visible cuando se trata de las docentes. Solo Cuba cuenta con más mujeres que hombres, mientras que en Perú, las docentes universitarias apenas representan en 22% y en España son menos del 43%.
La brecha hombres-mujeres en la investigación se acrecienta en el mundo de la empresa. En Argentina, por ejemplo, solo el 27% de quienes investigan en empresas son mujeres, el Portugal el 29% y en España el 30%. En los centros públicos de I+D se registra la mayor paridad en todos los países, destacando el llamativo caso de Portugal, en el que más del 60% de quienes investigan o desarrollan tecnología son mujeres.
«Las mujeres no permanecen y, sobre todo, no llegan a liderar los equipos de investigación. Ese es el punto crítico en todos los países. Sin embargo, la ciencia crece por la variabilidad de las ideas. Las mujeres enriquecemos mucho el trabajo científico», afirma Ana Justel, matemática e investigadora española que acaba de regresar de su octava campaña en la Antártida. «La ciencia es un lugar fabuloso para vivir. Yo animo a todas las niñas a empezar, a continuar, a llegar a la ciencia, porque somos perfectamente capaces y porque al final es trabajar por el progreso de la Humanidad», añade para incentivar las vocaciones científicas de las niñas.
El porcentaje de mujeres científicas a nivel mundial es apenas del 28%. En América Latina y el Caribe el porcentaje asciende al 45,4%.

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POLITICA

Reglamentan la ley de paridad de género para las próximas elecciones

By Redacción Economis 7 años ago

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La normativa dispone la obligación de que los distintos partidos políticos que compitan en las elecciones nacionales -tanto las PASO como las generales- presenten listas integradas por candidatas y candidatos de manera intercalada.
En coincidencia con el Día Internacional de la Mujer, el Gobierno reglamentó hoy la ley de paridad de género en ámbitos de representación política, a fines de que empiece a tener efectos en las elecciones a cargos legislativos nacionales de este año.
El decreto 171/2019 pone en marcha la norma que había sido sancionada por el Congreso en diciembre de 2017.
La ley dispone la obligación de que los distintos partidos políticos que compitan en las elecciones nacionales -tanto las PASO como las generales- presenten listas integradas por candidatas y candidatos de manera intercalada desde el primer candidato titular hasta el último suplente, “de modo tal que no haya personas continuas del mismo género en una misma lista”.
El sexo a tener en cuenta es aquel “que esté reconocido en el DNI vigente” en el momento. De esta manera, el ámbito nacional rompe con la normativa de 1991, con la ley de cupo femenino que requería el treinta por ciento de mujeres.
En la actualidad, hay cien bancas ocupadas por diputadas sobre 257, contabilizando casi un 39% del total.
El número de mujeres es superior en el Senado, ya que son treinta sobre 72 (41,5%). La ley habilita la posibilidad de impugnar listas que no cumplan con la normativa, y buscará acercar más los números hacia una paridad.

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Las luchas de las mujeres nunca son homogéneas ni egoístas

By Redacción Economis 7 años ago

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Por Eliana Benay – El Día Internacional de la Mujer Trabajadora de este año nos encuentra mundialmente en medio de varios debates impulsados principalmente por el Movimiento Feminista que históricamente ha encabezado la lucha. Pero también atravesados por una realidad que abruma: más de 40 femicidios ocurrieron en la Argentina en los 67 días del 2019.
Nunca el reclamo de las mujeres ha sido homogéneo, ni mucho menos egoísta. No podemos sólo detenernos a pensar en la brecha que existe en el mundo laboral, cuando suenan alarmas por todas partes, que tampoco son nuevas. No pueden ni deben paralizarnos.
Creo que entender la complejidad es fundamental, porque lo aceptemos o no, nos involucra a todos, y cuestiona todo. Comprender la heterogeneidad es la única manera de revisar cada consigna y abrir un espacio de diálogo. De otra manera solo caeremos en el error de disputar qué lucha es más importante y estaremos perdiendo el tiempo que no tenemos.
Por eso, la necesidad de pasar a la acción, de ser parte de las discusiones para poder aprehender, es el compromiso que tenemos que sostener con las generaciones futuras.
No podemos negar a las mujeres líderes que hay en todos los ámbitos. No podemos. Reconocer que las mujeres hemos ganado espacios de participación es vital, entendiendo que llegamos a ellos después de haber conquistado derechos básicos como el acceso a la educación, a la salud, al trabajo, y la participación política. Ninguno de estos logros resultó por aceptar al patriarcado, sino, por el contrario, fue por ponerlo en discusión, reconociéndolo para poder conseguir nuevos espacios.
Ahora bien, aunque las “nuevas” mujeres trabajadoras estén dotadas de un montón de derechos, no quiere decir que hayan superado las brechas de género aún existentes, que sólo cambiaron de formas. Porque la trampa está.
Por ejemplo, el trabajo doméstico no remunerado. El trabajo del “ama de casa” no debería reconocerse solo como una manifestación del amor, puesto que es un trabajo no reconocido económicamente dentro de la economía familiar. Si bien es sabido que hay excepciones, la generalidad parece asumir sin mayores dudas que el trabajo de la casa y la crianza de los niños es una cuestión exclusivamente femenina. Y en esto no hay distinción entre lo urbano y lo rural.
Cada vez que me encuentro con una mujer productora, cooperativista, dirigente o feriante, sé que detrás de ellas, más allá de su función social o laboral, hay todavía más trabajo en su vida doméstica. Ella misma lo incluye en sus relatos.
Si son capaces de dirigir una cooperativa con el mismo compromiso que lo hacen cuando están al frente de su economía familiar, no me quedan dudas que son multitasking, con un pensamiento complejo. Por ende las luchas serán iguales de diversas e inclusivas. Si algo saben es pensar en todos.
Y va una última invitación, de mujer a mujer: este 8 de marzo olvídate del “feministómetro”. Dejá de medir cuántos rasgos feministas tiene una u otra persona. En el día de la mujer abraza aquellas que tenes cerca y empezá por aplicar el ejercicio de la sororidad.
No hay otro camino posible que no sea el de entendernos heterogéneos desde el respeto, más aun si queremos varones y mujeres iguales.

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Las tapas del viernes 8: El día de la Mujer, la suba del dolar y los aumentos de precios,

By Redacción Economis 7 años ago

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A continuación reproducimos las tapas de los diarios más importantes del país. El Día internacional de la Mujer vuelve a poner en discusión la urgencia de una decostrucción social, en lo que va del año han sucedido más de 40 femicidios, la violencia urge respuestas inmediatas.
El dólar dio otro salto y preocupa el traslado a los precios de esta nueva devaluación del peso. Los economistas del Gobierno no pueden contener la divisa verde con la gastada táctica de las “tasas imposibles”.