Hoy por la mañana en el SUM del Ministerio de Trabajo y Empleo de la provincia, se realizó un encuentro entre diversos sectores políticos, educativos, empresariales y sindicales, a fin de analizar la problemática del trabajo y empleo en Misiones, con la finalidad de trazar los lineamientos iniciales para generar una mayor capacitación y especialización de la fuerza laboral a través de cursos y carreras, a partir de una reorientación de la oferta educativa, para avanzar en el mismo sentido que marca la demanda actual en el mundo del trabajo.

Del encuentro participaron el ministro anfitrión, Juan Carlos Agulla; el subsecretario de Trabajo, Jorge Valenzuela; el subsecretario de Capacitación y Políticas de Promoción de Empleo, Ramón Florentín; y la directora administrativa Marisa Martínez; el Subsecretario de Educación Técnico Profesional, Juan Alberto Galarza; el presidente de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y vicepresidente de la Confederación Económica de Misiones (CEM), Gerardo Díaz Beltrán; los  otros vicepresidentes de la CEM, Martín Oria y Víctor Saguier;  Gerardo Alonso Schwarz, economista jefe del Instituto de Estudios de la Realidad Argentina y Latinoamericana (IERAL); el director de la Oficina de Empleo municipa, Jeremías Zarza; .el secretario general del Centro de Empleados de Comercio, Benigno Gómez y  su asesor, Jorge Gómez y Jair Dib en representación de la UOCRA.

Uno de los objetivos planteados fue el de lograr que la provincia, a través del ministerio de trabajo coordine las políticas de estado en materia de empleo, no sólo las que bajan de Nación a través de las oficinas municipales de empleos, sino aquellas que junto con las entidades educativas, empresariales y sindicales permitan definir un perfil productivo, a fin de optimizar la capacitación del sector laboral orientándola a la necesidades específicas del campo del trabajo, y de esa manera lograr un canal de comunicación entre todos los sectores para brindar respuestas más rápidas y efectivas.

En la reunión se analizaron también las situaciones de asimetrías con países vecinos,  la informalidad o el trabajo en negro; la necesidad de reducir los costos laborales para el empleador sin que ello signifique una disminución salarial, una  mejor y mayor conectividad; certificación de capacidades de capacidades laborales; carreras cortas que permitan mano de obra calificada;  atender a la demanda de los sectores con mayores dificultades de acceder al trabajo como jóvenes y mujeres y una mayor presencia del estado para reducir el aporte patronal en la generación de nuevos empleos, entre otros.