dom. Jul 5th, 2026

empleo

Baja la natalidad y sube el empleo informal de las mujeres

By Economis Redacción 4 días ago
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La natalidad está cayendo en todos los países de ingresos medios y altos. Es un fenómeno de enormes consecuencias que acepta varias explicaciones. La reacción de muchos países de Europa, Japón, Corea y China es incentivar a las familias a tener hijos a través de una batería de beneficios pronatalidad. Brindan subsidios monetarios especiales por nacimiento, subsidios para cuidado de primera infancia, amplias licencias parentales y hasta subsidios para tratamientos de fecundidad. Por ahora, el fracaso es persistente.

En la Argentina también se registra una abrupta caída en la natalidad. Entre los años 2003 y 2015 el flujo promedio de nacimientos anuales era de 737 mil niños. Luego, la reducción es sostenida llegando en el 2024, último dato disponible, a apenas 413 mil nacimientos. Si bien no es una política pronatalidad, la AUH tiene un monto que es el doble de las otras asignaciones familiares, se le suma la tarjeta alimentaria por niño y también un subsidio adicional para madres con niños de hasta 3 años. Sin embargo, la cantidad de beneficios de AUH que paga la ANSES cae sostenidamente año a año. Esto muestra que la disminución de la maternidad es transversal a todos los niveles socioeconómicos.

Un efecto positivo derivado de la caída de la natalidad es que aumentó la predisposición de las mujeres a incorporarse al mercado laboral. Tomando el segmento de mujeres con entre 20 y 29 años de edad, entre el 2015 y el 2025, se incorporaron al mercado laboral 220 mil mujeres. Según la EPH del INDEC la inserción laboral de estas mujeres fue la siguiente:

  • 140 mil mujeres se ocuparon como asalariadas privadas no registradas.
  • 130 mil mujeres se ocuparon como cuentapropistas.
  • Las mujeres empleadas como asalariadas formales disminuyeron en 50 mil.

Estos datos muestran que la inserción de las mujeres jóvenes que entraron al mercado laboral fue en empleos de baja calidad en la mayoría de los casos. De esta forma, la buena noticia de que más mujeres se incorporan al mercado de trabajo se diluye porque enfrentan una demanda de empleos por parte de las empresas muy debilitada. Es muy sugerente que toda la incorporación de mujeres jóvenes a la fuerza laboral sea en la informalidad mientras que la cantidad de mujeres jóvenes trabajando como asalariadas formales se redujo. 

La reducción en la natalidad produce el efecto denominado “bono demográfico”. Esto es una ventana de oportunidad donde transitoriamente aumenta la proporción de personas en edades activas (20 – 60) respecto a la cantidad de personas en edades inactivas (niños y ancianos). Con más gente en edad productiva se dan las condiciones para mejorar el nivel de bienestar. También es el momento de acumular riqueza para financiar la siguiente etapa que es el envejecimiento poblacional ya que el “bono” es de duración acotada. Pero si no se generan las condiciones para que la mayor oferta de mano de obra se inserte en empleos de calidad, el “bono demográfico” se desperdicia. La mejora en el bienestar presente será reducida y se generará un pasivo para cuando la población envejezca. 

Por esto, es tan urgente como esencial consolidar el ordenamiento macroeconómico y mejorar el entorno institucional. Forma parte de este desafío acelerar la instrumentación de la reforma laboral, especialmente la descentralización de los convenios colectivos y completar temas pendientes. Dos puntos claves son reducir la litigiosidad en accidentes y enfermedades profesionales y establecer un mínimo no imponible para las contribuciones patronales. Esto es imprescindible para motorizar un proceso masivo de formalización en las micropymes, que es donde se concentra la informalidad. También es decisivo mejorar sustancialmente la calidad educativa en el nivel básico.

La caída en la natalidad es un fenómeno que plantea desafíos, pero también genera oportunidades. Dentro de ellas está el hecho de que más mujeres entran al mercado laboral. Oportunidad que lamentablemente se está desaprovechando. La manera de revertir esta tendencia adversa es con una masiva generación de empleos de calidad. El conservadurismo político de mantener las actuales malas condiciones del mercado laboral está hipotecando irreversiblemente el futuro a medida que la sociedad argentina envejece.

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BIRF respalda con una garantía de USD 1.200 millones un programa para impulsar la inversión privada en Argentina

By Redacción Economis 5 días ago
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La decisión, formalizada mediante el Decreto 550/2026, habilita al Ministerio de Economía a suscribir el Acuerdo de Indemnidad con el BIRF, organismo del Grupo Banco Mundial. La garantía no constituye un préstamo directo al Estado, sino un respaldo que reduce el riesgo para operaciones de financiamiento comercial asociadas al programa económico, permitiendo acceder a mejores condiciones financieras que las disponibles en el mercado.

Para el sector productivo, el dato relevante es que el instrumento apunta a mejorar el acceso al crédito soberano y, por esa vía, contribuir a un entorno más favorable para la inversión privada. La lógica de este mecanismo consiste en que un organismo multilateral asume parte del riesgo de una operación financiera, lo que reduce el costo del financiamiento para el país y mejora la percepción de los mercados sobre su capacidad de repago.

El decreto establece que la garantía está vinculada al programa denominado “Impulso a la inversión y el crecimiento del sector privado para la creación de empleo en Argentina”, cuyo organismo ejecutor será la Secretaría de Finanzas del Ministerio de Economía.

Una herramienta para abaratar el financiamiento

La operación aprobada contempla una Garantía Basada en Políticas (Policy Based Guarantee – PBG) por USD 1.200 millones, un instrumento utilizado por el Banco Mundial para acompañar programas de reformas económicas y fortalecer el acceso al financiamiento internacional.

A diferencia de un crédito tradicional, la garantía solo genera obligaciones financieras para el Estado si el organismo internacional debe responder ante el acreedor por un eventual incumplimiento. Para cubrir ese escenario, Argentina firma un acuerdo de indemnidad mediante el cual se compromete a reintegrar al BIRF cualquier monto que éste deba desembolsar.

El Gobierno argumentó que esta modalidad permitirá obtener financiamiento comercial con un costo inferior al que tendría una emisión soberana en el mercado, criterio respaldado por la Oficina Nacional de Crédito Público.

Qué evaluaron el Banco Central y Economía

Como parte del procedimiento previo a la aprobación del acuerdo, el Banco Central analizó el impacto de la operación sobre la balanza de pagos y concluyó que no se prevén efectos sobre la cuenta corriente ni sobre la cuenta financiera, salvo en el escenario excepcional de ejecución de la garantía.

Por su parte, la Oficina Nacional de Crédito Público sostuvo que la operación resulta conveniente porque está asociada a un esquema de financiamiento con un costo financiero estimado inferior al de otras alternativas disponibles para el Estado nacional.

Aunque la medida no implica recursos directos para empresas, sí busca fortalecer las condiciones macroeconómicas para facilitar nuevas inversiones privadas.

Entre los efectos esperados del programa figuran mejor acceso del Estado al financiamiento internacional mediante menores costos financieros. Mayor previsibilidad para proyectos de inversión al reforzar la disponibilidad de financiamiento. Impulso al comercio y la creación de empleo, objetivos explícitos del programa respaldado por el BIRF. Fortalecimiento de la relación con organismos multilaterales, un factor observado por inversores institucionales.

Para economías regionales como las del NEA, donde la disponibilidad de financiamiento de largo plazo continúa siendo uno de los principales desafíos para ampliar capacidad instalada y desarrollar infraestructura logística, cualquier mejora en las condiciones macrofinancieras constituye una variable relevante. Sin embargo, el efecto sobre empresas y productores dependerá de que esa mayor capacidad de financiamiento soberano se traduzca posteriormente en mejores condiciones crediticias para el sector privado.

La aprobación del acuerdo constituye un paso administrativo necesario para instrumentar la garantía internacional, pero el impacto económico dependerá de su utilización efectiva y de la evolución del programa económico que respalda el Banco Mundial. Para el mercado será clave monitorear si este tipo de instrumentos logra reducir el costo del financiamiento del país y, posteriormente, mejorar el acceso al crédito para proyectos productivos e inversiones privadas.

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La economía crece mientras cae la calidad del empleo

By Economis Redacción 1 semana ago
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El comienzo de 2026 acentuó la tendencia del 2025: el mercado de trabajo ajusta por calidad. La tasa de informalidad alcanzó al 44,2% de los ocupados, dos puntos porcentuales por encima de un año atrás y el valor más alto de la serie reciente. Lo llamativo es que el deterioro ocurre con una economía que crece, por caso +2,3% interanual en el trimestre.

El empleo total subió en 212.800 personas en la comparación interanual (+1,6%) y la tasa de desocupación se mantuvo estable, en 7,8% de la población económicamente activa, 0,1 p.p. por debajo de un año atrás.

La descomposición del empleo evidencia que mirar sola la tasa de desempleo puede ser engañoso: el empleo formal cayó en 166.800 puestos y el informal creció en 379.600, consumando una suba neta del empleo de baja calidad.

Esta dinámica explica, a su vez, por qué la desocupación no se modificó pese al crecimiento de la oferta laboral: la tasa de actividad subió de 48,2% a 48,6% de la población. La expansión del empleo informal absorbió ese incremento: la tasa de empleo pasó de 44,4% a 44,8% y la desocupación permaneció prácticamente inalterada. La informalidad funcionó, en este trimestre, como el principal mecanismo de absorción entre el leve aumento de la oferta laboral y una demanda de empleo formal en retroceso.

En los trimestres previos observamos que la informalidad aumentaba de la mano de la expansión del empleo independiente (cuentapropistas y patrones), entre los cuales la tasa de informalidad llegó a 59,7% en el primer trimestre, 3,0 p.p. por encima de un año atrás. Sin embargo, el deterioro se dio también en los asalariados, pasando a una tasa de informalidad del 37,9%, 1,7 p.p. más que en igual trimestre de 2025. El nivel de informalidad asalariada del primer trimestre es el más alto desde fines de 2007, solo comparable a los registros del cuarto trimestre de 2008 (37,7%) y el segundo trimestre de 2022 (37,8%)[1]. Aunque el cuentapropismo no registrado sigue concentrando la mayor incidencia relativa, el aumento de la informalidad entre los asalariados evidencia un empeoramiento de las condiciones generales del mercado de trabajo.

La mirada sectorial: una posible explicación

En la literatura económica está evidenciada una relación contracíclica entre la actividad económica y la informalidad laboral: cuando la actividad se expande, las condiciones para establecer contratos de largo plazo mejoran y se dan dinámicas de formalización por aumentos de demanda en las mismas empresas. El primer trimestre de 2026 no se ajusta a ese patrón: el PIB creció 2,3% interanual y, lejos de retroceder, la informalidad se aceleró. El comportamiento sectorial ayuda a entender esta aparente anomalía, siendo que la expansión se dio en sectores con poca tracción de empleo o con alta incidencia de informalidad.

En transporte y comunicaciones, servicios financieros y de alquiler, otros servicios, enseñanza y actividades primarias, la actividad creció en el último año mientras el empleo de la rama se redujo. En conjunto, estas cinco ramas concentran alrededor de un tercio del empleo total del país. En el otro extremo, administración pública es la rama que más empleo sumó (+12,9% interanual) pese a que su actividad, medida por el valor agregado, cayó 1,4%, pero el hecho responde a una recomposición del empleo que volvió a niveles de principios de 2023. Apenas construcción, hoteles y restaurantes y servicios sociales y de salud muestran el patrón esperable de crecimiento conjunto de actividad y empleo.

La combinación de esta evidencia con la incidencia de informalidad por rama permite una lectura más completa. Dos de las actividades donde crecen la actividad y el empleo predomina la informalidad. En la Construcción y en hoteles y restaurantes llega al 74,0% y 59,7% respectivamente solo por debajo del servicio doméstico. En cambio, las ramas donde el empleo se redujo a pesar de que su actividad creció —transporte, servicios financieros, enseñanza— tienen, en promedio, niveles de informalidad estructuralmente más bajos.

La heterogeneidad por características sociodemográficas

Entre las mujeres, la desocupación bajó de 9,0% a 8,3% en el último año (-0,7 p.p.) y la tasa de empleo subió de 46,9% a 48,3% (+1,4 p.p.), sin embargo, la tasa de informalidad femenina (44,4% en el cuarto trimestre de 2025) es la más alta de la serie y supera en alrededor de 3 p.p. a la masculina (41,8%), dinámica que también podría explicar la expansión del empleo informal. Entre los varones, el patrón es el opuesto: la desocupación subió de 7,0% a 7,5% (+0,5 p.p.) y la tasa de empleo cayó de 65,3% a 64,5% (-0,8 p.p.), de modo que el ajuste masculino se dio más por cantidad de empleo que por su calidad relativa.

La edad muestra una heterogeneidad similar. La desocupación de las mujeres jóvenes (14 a 29 años) cayó con fuerza, de 19,2% a 15,5% (-3,7 p.p.) explicado por un aumento del empleo, y la de los varones jóvenes también mejoró, aunque de manera más moderada (de 15,1% a 14,6%) y debido a una caída en la participación. En cambio, entre los adultos de 30 a 64 años la desocupación aumentó en ambos sexos: +0,9 p.p. entre los varones (de 4,3% a 5,2%) y +0,3 p.p. entre las mujeres (de 5,9% a 6,2%). Esa mejora relativa de los jóvenes en el desempleo no debe confundirse con una mejora en la calidad del empleo al que acceden: la informalidad entre los trabajadores de 16 a 24 años llegó a 67,0% en el cuarto trimestre de 2025, 24 p.p. por encima del promedio general y el valor más alto de toda la serie por edad. La incidencia desciende hasta los 45-64 años (34,2%, el mínimo) y vuelve a subir entre los trabajadores de 65 años y más (55,5%). Dicho de otro modo: los jóvenes consiguen trabajo con mayor facilidad relativa que hace un año, pero ese trabajo tiene altas probabilidades de ser informal.

Los jefes y las jefas de hogar muestran un comportamiento distinto al del promedio. Mientras la tasa de empleo general subió 0,4 p.p. en el año, entre los jefes de hogar cayó 0,4 p.p. (de 66,2% a 65,8%), en simultáneo con una leve retracción de su tasa de actividad (de 69,2% a 69,0%) y un aumento de su desocupación (de 4,3% a 4,6%). El deterioro o estancamiento dentro de este grupo que es la principal fuente de ingresos del hogar, y que por ello cuenta con menor flexibilidad, tiene implicancias sociales severas en tanto puede forzar a aumentos de la participación de otros miembros del hogar (fenómeno trabajador adicional) o dejar a sus miembros en situación de pobreza o vulnerabilidad frente a ella. La pérdida de calidad del empleo no es, entonces, solo una cuestión de cobertura legal o previsional: tiene una correlación directa con las condiciones de vida de los hogares, y es especialmente sensible cuando quien la sufre es la persona que sostiene el ingreso principal del hogar.

Mirada regional y por tamaño de aglomerado

El deterioro del mercado de trabajo no fue geográficamente uniforme. Los aglomerados de 500.000 habitantes y más redujeron levemente su tasa de desocupación en el año (de 8,5% a 8,3%), mientras que los de menor tamaño la incrementaron (de 5,0% a 5,7%), un patrón distinto al observado durante buena parte de 2025, cuando el ajuste se había concentrado en los grandes centros urbanos.

En términos regionales, Gran Buenos Aires (de 9,1% a 8,7%), Cuyo y Noroeste registraron mejoras interanuales en su tasa de desocupación. En sentido inverso, la región Pampeana (de 7,4% a 8,2%) y, con mayor intensidad, el Noreste (de 6,1% a 7,2%) profundizaron su deterioro. Este giro regional convive con una recomposición de la tasa de empleo: el Noreste (+2,0 p.p.) y la región Pampeana (+1,1 p.p.) son las dos regiones donde más subió la proporción de población ocupada, por encima del promedio nacional (+0,4 p.p.). Que la tasa de empleo y la de desocupación suban juntas en esas regiones indica que más personas se incorporaron al mercado de trabajo, y que una parte logró un puesto, posiblemente informal, mientras otra parte permanece en búsqueda activa.

A nivel de aglomerado, los aumentos interanuales más pronunciados se registraron en Bahía Blanca-Cerri (+5,3 p.p., de 4,8% a 10,1%) y Formosa (+4,9 p.p., de 3,8% a 8,7%), seguidos por Mar del Plata y Río Gallegos (+3,3 p.p. cada uno). Las mejoras más significativas se observaron en Santa Rosa-Toay (-4,5 p.p., de 9,5% a 5,0%) y Neuquén-Plottier (-3,0 p.p.). La tasa de desempleo más elevada se evidenció en el aglomerado San Nicolás-Villa Constitución (10,4%), mientras la de menor incidencia fue Santiago del Estero-La Banda.

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Uno de cada tres argentinos planea cambiar de empleo

By Economis Redacción 1 semana ago
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Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó resultados de su último estudio, del que surge que el 33% de los trabajadores argentinos tiene intención de cambiar de empleo, y el 10% ha cambiado de trabajo efectivamente en el último semestre.

El estudio de Randstad analiza anualmente el comportamiento ante el cambio de los trabajadores en todo el mundo, y los resultados muestran que este comportamiento se ha mantenido bastante estable durante los últimos años en Argentina. En este sentido, al comparar estos resultados con los del año anterior, el porcentaje de trabajadores argentinos que manifiestan la intención de un cambio laboral ha descendido apenas 1 punto porcentual respecto a 2025 (33% vs. 34%), y el de quienes han concretado un cambio laboral ha descendido 2 puntos porcentuales respecto de la medición del año pasado (10% vs. 12%), mostrando una relativa estabilidad en los niveles de movilidad laboral.

Probablemente, el contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local de los últimos años explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido.

Al analizar la intención de cambio por generaciones, el estudio muestra que los trabajadores más jóvenes son quienes muestran una mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades laborales. Así, el 39% de los integrantes de la generación Z tiene planificado cambiar de empleo en los próximos meses, seguido por el 35% de los millennials. Entre los trabajadores de mayor edad, la intención de cambio desciende al 23% entre los integrantes de la generación X y al 19% entre los baby boomers.

Sobre estos resultados, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó: “Aunque los niveles de movilidad laboral muestran estabilidad, una parte considerable de los trabajadores continúa evaluando nuevas alternativas de desarrollo profesional. Esto representa una oportunidad para que las organizaciones revisen y fortalezcan su propuesta de valor, atendiendo las expectativas y necesidades del talento para generar mayores niveles de compromiso y fidelización”.

Razones para el cambio

El Randstad Employer Brand Research 2026 también profundiza sobre los factores que impulsan las decisiones de cambio laboral del talento. Así, la baja remuneración se consolida como la razón principal para renunciar a un trabajo para los trabajadores argentinos (50%), un factor que toma mayor preponderancia en un contexto de aumento de los costos de vida.

Completan el listado de las principales razones que llevan a los trabajadores a dejar un trabajo: la falta de oportunidades de desarrollo profesional (36%), un balance insuficiente entre el trabajo-vida personal (27%) y un ambiente de trabajo negativo (26%), entre otras.

Al analizar los motivos que llevan a los trabajadores argentinos a dejar un trabajo por grupos etarios, las generaciones más jóvenes consideran más importante mejorar el balance trabajo vida personal (29% vs. 24% de los grupos de mayor edad) mientras que las generaciones mayores son más propensas a renunciar cuando se sienten insuficientemente remuneradas y perciben falta de equidad en los salarios e incentivos laborales (22% vs. la media de 18%).

Al analizar los motivos de renuncia por géneros, las mujeres indican el salario como motivo de renuncia con mayor frecuencia que los hombres (52% vs. 48%), mientras que los hombres son más propensos a renunciar por falta de interés en el trabajo o por un liderazgo deficiente.

Brecha entre expectativas y realidad

Más allá de las particularidades observadas según edad o género de los participantes, los resultados del estudio muestran una estrecha relación entre los factores que impulsan la intención de cambio laboral y los atributos que los trabajadores consideran más importantes al momento de definir a un empleador ideal.

En este sentido, los argentinos señalan mayoritariamente al salario y beneficios atractivos como el principal atributo del empleador ideal (70%), seguido por un ambiente laboral agradable (67%) y oportunidades de desarrollo profesional (63%).

Sin embargo, el estudio evidencia una brecha entre las expectativas de los trabajadores y la percepción sobre sus empleadores actuales. Mientras que el factor salario y beneficios se posiciona como el atributo más valorado a la hora de definir al empleador ideal, su peso relativo desciende significativamente cuando los trabajadores evalúan a sus empleadores actuales. Del mismo modo, el factor oportunidades de desarrollo profesional, que se ubica entre los atributos más valorados por el talento, no logra igual performance cuando los encuestados analizan la propuesta de valor de su empleador actual.

“Es importante ver a estos factores como un todo, como un mix donde cada empresa, en base a sus valores, su cultura, su estructura organizacional y los estilos de liderazgo que promueve, arma la combinación que mejor la representa. Y estos factores son apenas el principio, ya que el talento tiene hoy expectativas multifacéticas y mucho más amplias y personales, por eso, cuando hablamos del trabajo, en las organizaciones empezamos a hablar de realización personal, de bienestar e incluso de felicidad”, puntualizó Andrea Avila.

Los resultados del Randstad Employer Brand Research 2026 muestran que, más allá de la estabilidad observada en los indicadores de movilidad laboral, las organizaciones enfrentan el desafío de seguir fortaleciendo aquellos atributos que los trabajadores consideran más relevantes para su desarrollo profesional y bienestar, con el objetivo de atraer, comprometer y fidelizar al talento.

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Ante la paralización de obras nacionales, Misiones apuesta a la inversión para sustentar el empleo en la construcción

By Redacción Economis 4 semanas ago
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El gobernador Hugo Passalacqua recibió este martes a autoridades de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) Delegación Posadas para analizar el impacto que genera en Misiones la paralización de la obra pública nacional, una situación que afecta de manera directa al empleo y a la actividad económica vinculada al sector de la construcción.

Durante la reunión se analizaron distintos ejes vinculados a la situación actual de la construcción en Misiones. Entre ellos, la emergencia ocupacional que atraviesa la actividad desde principios de 2024, el impacto de la paralización de obras financiadas por el Estado nacional y las alternativas disponibles para sostener el empleo mediante proyectos impulsados con recursos provinciales.

Asimismo, se evaluaron mecanismos de acompañamiento para las familias afectadas por la pérdida de puestos de trabajo y la posibilidad de profundizar gestiones institucionales orientadas a destrabar financiamiento para obras que registran importantes niveles de ejecución en distintos puntos de la provincia.

En ese marco, también se repasaron iniciativas de infraestructura anunciadas por el gobernador Hugo Passalacqua durante la apertura de sesiones ordinarias de la Cámara de Representantes, vinculadas a conectividad vial, vivienda y desarrollo territorial, consideradas estratégicas para sostener la actividad económica y el empleo en el sector.

La construcción, uno de los sectores más afectados por la retracción de la obra pública

Durante la reunión, los representantes gremiales expusieron la situación que atraviesa actualmente el sector y señalaron que la paralización de proyectos nacionales generó un fuerte impacto sobre el empleo en la construcción, afectando a miles de trabajadores en toda la provincia.

El secretario general de la UOCRA Posadas, Héctor Vallejos, remarcó la importancia estratégica que tiene la actividad para la economía provincial.

“Sabemos que la industria de la construcción es madre de industrias, mueve todos los sectores y las economías regionales. También otras industrias como la madera y la metalúrgica”, expresó.

Asimismo, destacó la necesidad de continuar impulsando inversiones en infraestructura y soluciones habitacionales como herramientas para sostener el empleo y generar desarrollo.

“Cuando el gobernador se reunió con los mandatarios del Norte Grande para pedir obras de infraestructura, nosotros también le planteamos una cuestión más que importante que es un factor de orden social: la vivienda, por el alto déficit que todavía tenemos en la provincia. También es infraestructura y permite a las personas acceder a la salud y a la educación”, sostuvo.

Durante el encuentro también se repasó el estado de distintas gestiones vinculadas a proyectos de infraestructura que se encuentran pendientes de financiamiento nacional, así como la necesidad de continuar reclamando la liberación de recursos para obras que ya presentaban importantes niveles de ejecución.

Obras provinciales para sostener la actividad

En el marco de la reunión se destacó el esfuerzo realizado por la Provincia para sostener obras estratégicas con recursos propios frente a la retracción de la inversión nacional.

Entre las iniciativas mencionadas figuran la pavimentación de la Ruta Provincial N.º 15 entre Colonia La Flor y la Ruta Provincial N.º 2, la construcción del puente sobre el arroyo Pindaytí entre Santa Rita y Colonia Aurora, además de diversas obras de infraestructura educativa, sanitaria y habitacional que continúan ejecutándose con financiamiento provincial.

También se repasaron las gestiones de financiamiento internacional impulsadas por el Gobierno de Misiones para avanzar con proyectos vinculados a la repavimentación de la Ruta Provincial N.º 17, la construcción del puente sobre el arroyo Piray Miní, mejoras de conectividad para Pozo Azul, Santiago de Liniers y 9 de Julio, la pavimentación de la Ruta Provincial N.º 205 en Fachinal y las intervenciones previstas sobre la Ruta Nacional N.º 14 entre Leandro N. Alem y Campo Viera.

En materia habitacional, se destacó la continuidad de programas provinciales orientados a reducir el déficit de viviendas mediante distintas líneas de acción ejecutadas por el IPRODHA, el fortalecimiento del Plan Techo y la construcción de nuevas unidades habitacionales en distintos municipios de la provincia.

Capacitación y contención para los trabajadores

Otro de los ejes abordados fue el fortalecimiento de las instancias de formación laboral que la UOCRA desarrolla a través del Centro de Formación Profesional N.º 17.

Las capacitaciones son gratuitas, abiertas a toda la comunidad y abarcan oficios vinculados a la construcción, incluyendo electricidad domiciliaria, instalaciones sanitarias, albañilería, pintura, revestimientos y construcción en seco, entre otras especialidades.

Vallejos destacó que la capacitación constituye una herramienta fundamental para ampliar oportunidades laborales y preparar mano de obra calificada para futuras etapas de recuperación de la actividad.

“Seguimos formando y capacitando tanto a trabajadores como a trabajadoras para el sector, ya sea para el trabajo en relación de dependencia o independiente. Creemos que en algún momento la actividad va a mejorar y es importante contar con mano de obra local formada y capacitada para acceder a nuevas oportunidades”, afirmó.

Asimismo, se analizaron mecanismos de acompañamiento social destinados a las familias que se vieron afectadas por la pérdida de puestos de trabajo, mediante acciones coordinadas entre organismos públicos, entidades gremiales y organizaciones vinculadas a la asistencia comunitaria.

La reunión contó con la participación del gobernador Hugo Passalacqua; el secretario general de la UOCRA Delegación Posadas, Héctor Vallejos; el director del Centro de Formación Profesional N.º 17, Saúl Koopermann; el coordinador de la escuela de formación, Darío Vallejos; el representante del área social de OSPeCon, Guillermo Dos Reis; el jefe administrativo de la obra social, Javier Sánchez; y representantes de la organización sindical Alfredo Ayala, Ramón Esteban Solei y Nelson Solei.

Al finalizar el encuentro, las partes coincidieron en la importancia de sostener el diálogo permanente y la búsqueda conjunta de soluciones frente a un escenario complejo para la actividad.

“La conclusión de esta reunión es seguir apuntando al trabajo en conjunto, al trabajo, a la salud, a la educación y a la contención. Nosotros venimos a construir, no a destruir. Construyamos juntos una sociedad más justa, más equitativa y más solidaria”, concluyó Vallejos.

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