Después de un 2024 marcado por la incertidumbre, el mercado laboral argentino se encamina hacia un 2025 más dinámico y previsible. Así lo refleja la Guía Salarial Argentina 2025 de Michael Page, que destaca una mayor movilidad de talento impulsada por la recomposición del salario real, la estabilización macroeconómica y un renovado flujo de inversiones privadas.

Según el informe, las empresas deberán competir no solo mediante ofertas salariales atractivas, sino también a través de entornos laborales que promuevan el crecimiento profesional, la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y trabajo.

Tendencias generales del mercado

La recuperación se verá reflejada especialmente en sectores como retail, cadena de suministro (supply chain) y farmacéutica, que venían de meses de desaceleración. Industrias estratégicas como petróleo, gas y minería continuarán impulsando la creación de nuevas posiciones y la rotación de perfiles.

En este nuevo escenario, las compañías que logren atraer talento serán aquellas capaces de ofrecer no solo salarios competitivos, sino también un entorno de innovación, desarrollo de carrera y esquemas laborales híbridos o flexibles, que hoy son factores decisivos para los profesionales.

C-Level: liderazgo estratégico y adaptación

El segmento ejecutivo vive una transformación profunda: se buscan líderes capaces de guiar procesos de innovación, integración de inteligencia artificial y gestión de equipos intergeneracionales. Los puestos más demandados son el de Director Financiero (CFO) y Director de Recursos Humanos (CHRO).

Los salarios de los Gerentes Generales (CEO) en grandes empresas alcanzan hasta 27 millones de pesos mensuales brutos, mientras que los CFOs llegan a los 21 millones. Entre los beneficios más valorados figuran el auto de compañía, el seguro médico para el grupo familiar y planes de retención​.

Finanzas: perfil estratégico y tecnológico

En el área financiera, la demanda se concentra en Gerentes de Administración y Finanzas, Gerentes de Tesorería y Gerentes de Control de Gestión. El sector busca profesionales capaces de combinar conocimientos técnicos con liderazgo y uso de herramientas tecnológicas.

Los salarios varían entre 6 y 12,5 millones de pesos brutos mensuales, dependiendo del tamaño de la empresa. La flexibilidad laboral, los bonos competitivos y la posibilidad de liderar procesos de innovación financiera son condiciones clave​.

Supply Chain: digitalización y sostenibilidad

La cadena de suministro se consolida como un sector crítico, impulsado por la adopción de tecnologías como Internet de las Cosas (IoT), blockchain e inteligencia artificial. Se demandan Gerentes de Supply Chain, Compras y Logística, con habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.

Los gerentes de Supply Chain en grandes empresas pueden ganar hasta 10,5 millones de pesos mensuales. Los profesionales priorizan beneficios como trabajo híbrido, medicina prepaga y bonos por desempeño​.

Ingeniería: gestión de proyectos y sostenibilidad

El sector de ingeniería experimenta una creciente demanda de perfiles con habilidades tanto técnicas como de gestión, especialmente en energías renovables, minería y oil & gas. Las posiciones más buscadas incluyen Gerentes de Planta, Gerentes de Seguridad e Higiene y Project Managers.

Los sueldos de un Gerente de Planta en una gran empresa pueden alcanzar los 12 millones de pesos mensuales. La flexibilidad laboral, el bono por desempeño y el auto de compañía son beneficios muy valorados​.

Ventas y Marketing: enfoque en inteligencia de mercado

En ventas, el desafío es captar talentos especializados en el segmento B2B, con alta capacidad de negociación, visión analítica y dominio de herramientas digitales. Los Gerentes Comerciales B2B en grandes empresas pueden percibir hasta 12 millones de pesos mensuales.

El marketing, por su parte, prioriza perfiles híbridos capaces de integrar estrategias convencionales y digitales, con fuerte énfasis en la analítica de datos y la gestión de plataformas de comercio electrónico​.

Healthcare & Life Sciences: auge de la biotecnología

El sector farmacéutico y de ciencias de la vida muestra una transformación acelerada, impulsada por la adopción de inteligencia artificial y medicina de precisión. Se demandan perfiles en investigación y desarrollo, marketing especializado y direcciones médicas.

Un Director Médico en una multinacional puede percibir hasta 10 millones de pesos brutos mensuales. La flexibilidad laboral y los programas de desarrollo de carrera son determinantes para atraer talento en este sector​.

Recursos Humanos: transformación digital del talento

Los Recursos Humanos se digitalizan, y los perfiles de HR Business Partners y líderes de People & Culture son los más buscados. Se valoran habilidades analíticas, dominio de herramientas digitales y capacidad para gestionar el cambio cultural en las organizaciones.

Un Gerente de Recursos Humanos en una gran empresa puede alcanzar los 11,3 millones de pesos mensuales​.

Tecnología: demanda sostenida y especialización

La tecnología continúa siendo uno de los sectores más dinámicos. Se buscan Gerentes de Sistemas, Gerentes de Infraestructura y Data Managers, con especialización en inteligencia artificial, ciberseguridad y gestión de datos.

El salario de un Gerente de Sistemas en una empresa grande puede llegar hasta los 12 millones de pesos mensuales. Trabajo remoto, vacaciones extendidas y bonos competitivos son factores esenciales para captar talento tecnológico​.

Conclusión

La Guía Salarial 2025 de Michael Page revela un mercado laboral argentino en pleno proceso de transformación, donde la estabilidad macroeconómica abre nuevas oportunidades para empresas y profesionales. Sin embargo, en un entorno cada vez más competitivo, no bastará con ofrecer buenos salarios: las organizaciones deberán construir entornos laborales innovadores, flexibles y alineados con las expectativas de un talento cada vez más exigente y diverso.