Ciudad de México amaneció con un anuncio histórico: el Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum envió al Congreso la iniciativa para establecer la jornada laboral de 40 horas semanales, una demanda centenaria del movimiento obrero mexicano que ahora logra un amplio consenso entre sindicatos y sector empresarial. La reforma constitucional y legal, según prevé el Ejecutivo, será votada y aprobada el próximo año.

La propuesta contempla una entrada en vigor gradual, diseñada para que los centros de trabajo adapten sus procesos sin impactos negativos. El 2026 será un año de transición técnica y administrativa; a partir de 2027 comenzará la reducción progresiva de dos horas por año, hasta que en 2030 quede plenamente establecida la semana laboral de 40 horas.

Sheinbaum subrayó que el acuerdo es resultado de un diálogo sostenido y serio: “Una vez más, los cambios laborales se logran por consenso”, dijo, recordando que inicialmente existieron reticencias del sector empresarial y una exigencia sindical para que el nuevo estándar se aplicara desde 2026.

No obstante, la mandataria insistió en que la evidencia internacional demuestra que menos horas de trabajo no reducen la productividad, sino que la incrementan, como muestran los casos de países nórdicos que incluso discuten semanas laborales de 36 horas.

Jornada laboral

El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, recordó que 13.4 millones de personas actualmente laboran jornadas de 48 horas, una de las más largas de la región. Citó además estudios de la Organización Internacional del Trabajo, según los cuales la reducción a 40 horas mejora la productividad, reduce la fatiga, disminuye accidentes laborales y fortalece la cohesión social. Para alcanzar un acuerdo amplio, el gobierno instaló 40 mesas de diálogo en las que participaron más de dos mil representantes del mundo laboral y empresarial.

La reforma también contempla adecuaciones paralelas, como establecer un máximo de cuatro horas extras al día, sin rebasar una jornada de 12 horas. Las horas extraordinarias no serán obligatorias y se prohíbe que menores de edad las realicen, reforzando el marco de protección laboral.

Del lado empresarial, Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, calificó la reforma como un avance importante hacia esquemas flexibles y equilibrados, capaces de fortalecer la productividad mientras se mejora la calidad de vida de los trabajadores.

Para el Congreso del Trabajo, representado por Reyes Soberanis, el momento es histórico: “Desde la Constitución de 1917 no se había incorporado la jornada de 40 horas. Han pasado más de cien años.”

El debate legislativo se instalará en un clima donde el gobierno insiste en que la medida no sólo es justa, sino económicamente viable, mientras sindicatos y organizaciones sociales celebran un paso que consideran indispensable hacia una vida más digna.