A partir del dictado de la resolución 219/2018, impulsada por la la SSN en conjunto con la Agencia Nacional de Seguridad
Vial, está permitido que los conductores de motos, autos y camiones no tengan la obligación de tener la póliza en papel
dentro del vehículo.
Recordamos, que a partir de la entrada en vigencia de dicha normativa, se puede circular por las rutas y las calles
argentinas con el comprobante del seguro de manera digital:
Así es que todos los conductores tienen la opción de mostrar a las autoridades la póliza en versión impresa, en PDF o con
una imagen legible desde cualquier dispositivo móvil, ya sea celular o tablet. La nueva aplicación móvil Mi Seguro
A partir del pasado diciembre de 2018, se estableció además, la puesta en funcionamiento de una nueva aplicación móvil:
“Mi Seguro” (creada por la SSN), la cual posibilitará a las fuerzas de seguridad y fiscalización vial corroborar si los
vehículos tienen la póliza automotor vigente sin necesidad de pedir la documentación al conductor.
Vandana Shiva, Mira Shiva y Rajeev Charles “Raj” Patel son parte de las personalidades que adhieren al documento No a los Transgénicos en Misiones que el colectivo de movimientos, redes y organizaciones de agricultores, civiles y ambientales elaboraron y difundieron tras conocerse el plan del Gobierno de la Nación de impulsar en esta provincia el cultivo de miles de hectáreas de maíz genéticamente modificado para ser exportado a Brasil.
El documento advierte que si llegara a concretarse el programa de la Secretaria de Agroindustria de la Nación en Misiones, habrá daños irreversibles en la agricultura familiar y el ambiente. Desde su publicación, el 12 de enero pasado, suma día a día más adhesiones, llegando actualmente a casi 5.000 firmas vía Change.org y el mail noalostransgenicosenmisiones@.
El apoyo para evitar el desembarco del programa oficial de semillas genéticamente modificadas en la tierra colorada llega desde la lejana India con la adhesión de Vandana Shiva y Mira Shiva (Initiative for Health & Equity in Society, Doctors for Food Safety and Biosafety, y Research Foundation for Science Technology an Ecology), reconocidas internacionalmente por luchar por los derechos de los agricultores y pueblos originarios frente al avance de las corporaciones y del ingreso de semillas transgénicas en aquel país de Asia, enfrentándose a las poderosas Bayer y Monsanto. Ambas han denunciado que las empresas tratan de controlar la agricultura mundial a través de las semillas transgénicas, y que ello se traduce en control sobre la salud y economía de los pueblos. Pregonan la agricultura ecológica, apoyada en la producción a pequeña escala. ”Las semillas son vida y la vida es libertad, y el agropecuario tiene libertad para guardar y producir sus propias semillas”, es una de sus frases más difundidas.
Rajeev Charles Patel, conocido como Raj Patel, economista, académico y periodista inglés, estudioso de la crisis alimentaria mundial y activista, también hizo extensivo su respaldo. Patel es autor de destacados libros, entre ellos “Obesos y famélicos” donde reflexiona sobre ¿por qué, si producimos más alimentos que nunca, hay también más hambre que nunca en el mundo, y cómo es posible que ello coincida con una epidemia de obesidad que afecta en especial a los pobres? , profundizando la cadena desde las semillas hasta el supermercado, desde los oligopolios hasta la Organización Mundial del Comercio y desde el Banco Mundial hasta el empobrecimiento de los agricultores. Otro de sus renombrados trabajos es Rebeliones Alimentarias (junto a Eric Holt Giménez), donde se aborda las causas del hambre y de la crisis de los precios de los alimentos, “ubicándolas en el contexto de una economía política de producción capitalista industrial dominada por las corporaciones e impulsada por la búsqueda de beneficios para unos pocos en lugar del bienestar para la mayoría”.
Referentes nacionales y regionales
El acompañamiento llega además con la firma de la argentina Soledad Barruti, quien escribió los libros Mala Leche y Mal Comidos, cuyos contenidos pueden resumirse en la siguiente oración: “Hay una generación cada vez más enferma por lo que come”, de su autoría, advirtiendo que es preciso preguntarse ¿qué estamos comiendo y quiénes nos dan de comer?, que hay que informarse y actuar colectivamente. Para el caso específico de la Argentina y en relación directa con el impulso al maíz transgénico en Misiones, la investigadora recalca –en distintos trabajos realizados- que nuestro país más que productor de alimentos es exportador. “ Los commodities que cotizan en bolsa y se exportan no son productos que benefician a nuestra alimentación sino harinas, soja, maíz, que lo máximo que llega a nuestra comida es en forma de aceite refinado o de azúcar con el jarabe de maíz de alta fructosa”, dice.
En la diversidad de apoyo se destaca la cantautora de folklore Teresa Parodi, un difusora de la cultura popular a través de la música que visibiliza las expresiones del pueblo, como el tema Pedro Canoero, La Abuela Emilia y Apurate José.
A nivel provincial, se multiplican las organizaciones sociales, ambientales y productivas y comunidades guaraníes que dicen NO a los Transgénicos en Misiones, entre ellas la Asociación de Productores Agropecuarios de Misiones, la Asociación civil casa de la familia yerbatera de San Pedro – Misiones, Comunidad Ysiry, Iglesia Evangélica Luterana Unida de Misiones, Movimiento por las Semillas Campesinas de Misiones, entre otras como los partidos políticos Unidad Ciudadana Misiones, Partido Agrario y Social, Partido Justicialista, Partido del Trabajo y del Pueblo, Partido Comunista, Partido Nacional Instrumento Electoral por la Unidad Popular
En esa línea, cabe nombrar a las organizaciones nacionales Asamblea Ciudadana Concordia, Asociación Provincial de Ferias Francas de Corrientes, Centro Agroecología Urbana de Rosario, Instituto de Cultura Popular, Red de Agroecología NEA y el Seminario sobre el Derecho a la Alimentación Adecuada – Facultad de Derecho,
Asociación para la agricultura Biológica-Dinámica de Argentina Movimiento Nacional de salud, Red Nacional de Municipios y Comunidades que Fomentan la Agroecología, Servicio Paz y Justicia, por nombrar algunos. En el plano internacional, Acción Ecológica – Ecuador, Movimiento Agroecológico de América Latina y El Caribe , Red de Acción en Plaguicidas y sus Alternativas de América Latina, Red por una América Latina Libre de Transgénicos, Asociación Tesäi Reka Paraguay, Coordinación Regional de Agricultores de Itapúa, Movimiento de REcuperación Campesina Curuguaty, y siguen las firmas.
Por KATRIN BENNHOLD, New York Times. DAVOS, Suiza — Los hombres que asistieron este enero a la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos se dijeron preocupados por varias cuestiones, como la desaceleración económica en todo el mundo, las amenazas en materia de ciberseguridad, el creciente populismo y las guerras.
Pero también, según admitieron muchos en la reunión del 22 al 25 de enero, les preocupa asesorar a las mujeres en la era de #MeToo, o #YoTambién -en Argentina la versión es #MiráComoNosPonemos-, el movimiento para denunciar casos de acoso y abuso sexual.
“Ahora lo pienso dos veces antes de estar a solas con una colega joven”, comentó un ejecutivo estadounidense de finanzas que habló con la condición de permanecer en el anonimato porque el asunto era “demasiado delicado”.
“Yo también”, respondió otro hombre que participaba en la conversación.
El movimiento #MeToo, que irrumpió en el escenario mundial a finales de 2017 con denuncias contra personalidades importantes de Hollywood, de los medios, la política, los deportes y más, conserva su fuerza más de quince meses después. El movimiento ha empoderado a muchas mujeres a discutir el acoso que han sufrido en el ámbito laboral y ha obligado a varias empresas a tomarse más en serio el asunto. En el mundo empresarial, más de 200 hombres en puestos de importancia fueron despedidos y casi la mitad de ellos fueron remplazados por mujeres.
Pero una consecuencia inesperada del movimiento –de acuerdo con ejecutivos y analistas– es que las empresas, con el supuesto objetivo de disminuir el riesgo de acoso sexual o conducta inapropiada, están reduciendo el contacto entre las empleadas y los altos ejecutivos. En consecuencia eso limita la proyección de las mujeres y las priva de orientación laboral valiosa.
“Básicamente, #MeToo se ha convertido en un asunto de gestión de riesgo para los hombres”, dijo Laura Liswood, secretaria general del Council of Women World Leaders (Consejo de mujeres líderes mundiales), organización que reúne a diversas políticas.
En febrero del año pasado, dos encuestas realizadas por Lean In y SurveyMonkey sobre los efectos de #MeToo en el lugar de trabajo encontraron que aproximadamente a la mitad de los gerentes varones les incomodaba tener una o más actividades laborales con mujeres, como socializar o trabajar uno a uno. Entre los gerentes hombres, uno de cada seis encuestados dijo que le incomodaba ofrecer orientación a una colega. Los sondeos se hicieron a cerca de 9000 trabajadores mayores de edad en Estados Unidos.
Pat Milligan, quien dirige investigaciones sobre liderazgo de mujeres en la consultoría Mercer y asesora a empresas multinacionales sobre temas de género y diversidad, comentó que muchos de sus clientes han expresado preocupación respecto a hacer o decir “algo incorrecto” desde que el movimiento #MeToo se esparció por todo el mundo.
“Varios hombres me han dicho que evitan ir a cenar con una mujer a quien estén asesorando o que les preocupa enviar a algún sitio a una empleada mujer si va a estar sola con un hombre”, explicó Milligan. “La gente está preocupada y tiene muchas preguntas”.
“Si permitimos que esto pase, va a hacer que retrocedamos décadas”, afirmó Milligan. “Las mujeres deben ser respaldadas por los líderes, y la mayoría de los líderes siguen siendo hombres”.
Milligan comentó que el enfoque ahora debe estar en educar a las personas. Cuando los ejecutivos le cuentan que están considerando evitar a las mujeres a propósito, ella les dice sin tapujos que eso es ilegal. “Nada más sustituye la palabra ‘mujer’ por cualquier otro grupo poblacional”, dijo. “Sí, hay que hablar sobre cuál es el comportamiento adecuado, pero no puedes sencillamente dejar de interactuar con las mujeres”.
Algunos empresarios estadounidenses han adoptado lo que llaman la Regla Pence, por algo que dijo el vicepresidente de Estados Unidos sobre nunca comer a solas con alguna mujer más que su esposa.CreditAlex Wong/Getty Images
Esta renuencia de los gerentes hombres, si bien se ha intensificado en la época del movimiento #MeToo, desde hace mucho ha sido un problema. Los resultados de una investigación realizada por la economista Sylvia Ann Hewlett arrojaron que dos tercios de los ejecutivos dudaban si debían tener interacciones personales con mujeres en posiciones laborales inferiores, por temor a que pudiera malinterpretarse. El vicepresidente de Estados Unidos Mike Pence ha dicho que jamás cena a solas con una mujer que no sea su esposa, una máxima que se conoce como “la regla Pence”.
Además de las dudas entre varones sobre si orientar a colegas mujeres, algunos indicadores de igualdad de género han empeorado, aunque es difícil establecer un vínculo entre esto y el movimiento #MeToo.
El Foro Económico Mundial publicó en diciembre un informe anualsobre las oportunidades educativas, expectativa de vida, igualdad salarial y otros factores relacionados a las mujeres en el ámbito laboral. Concluyó que se necesitarían 202 años para que se lograra la igualdad de género empresarial, una cantidad de tiempo mucho mayor a los 170 años que se habían calculado en 2016 para que hubiera igualdad.
De las empresas de la lista Fortune 500, tan solo 24 tenían directoras generales en 2018, una disminución en contraste con las 32 del año previo. La cifra de jefas de gobierno ha aumentado en más del doble desde el año 2000, pero sigue siendo tan solo el seis por ciento del total de mandatarios, de acuerdo con datos de las Naciones Unidas.
“Fatiga de género”, dijo Milligan y señaló que el movimiento #MeToo había surgido tras una década de concientización intensa sobre el desequilibrio entre géneros. “Ya se había argumentado a favor de las mujeres en el sector laboral”, se lamentó Milligan. “Nos estaba yendo excelente. Y luego llegó [el contragolpe por] #MeToo”.
Un reto es evaluar el verdadero riesgo de que haya acoso sexual en una compañía e identificar a los hombres que hayan generado incomodidad entre las mujeres o, lo que es peor, han cometido acoso. Milligan dijo que las herramientas usuales, como sondear a los empleados, no funcionan; ella recomienda utilizar herramientas tecnológicas para que las conversaciones puedan ser anónimas y sucedan en tiempo real.
Una vez que las empresas tienen identificados a los empleados varones que incomodan a las mujeres, deben considerar si esos hombres actúan de esa manera porque son “ignorantes, raros o criminales” dijo Milligan.
“Si crees que actúan por ignorancia, puedes educarlos”, declaró. “Si lo hacen por ignorancia, pueden caer muy fácilmente en conductas incómodas si no se les capacita”.
“Pero si su conducta es inquietante de un modo perturbador, hay que hacer algo”, dijo.
No todas las personas están convencidas de que los hombres han cambiado mucho su actitud a raíz del movimiento #MeToo.
Stephanie Ruhle, una banquera que ahora es conductora de televisión, mencionó en un pánel de la conferencia en Davos titulado “El futuro de la masculinidad” que los hombres de Wall Street no se esforzaban mucho por promover a las mujeres desde antes del movimiento #MeToo.
Tras un período de optimismo y un fuerte crecimiento económico, las perspectivas para las empresas en 2019 son notablemente más reservadas a medida que el ciclo económico mundial se enfría y la incertidumbre política comienza a disminuir, según la última investigación del International Business Report de Grant Thornton (IBR).
La investigación, que recopila las respuestas bianualmente de 5,000 líderes empresariales en 35 economías, incluido el G20, encontró que el optimismo global ahora se sitúa en un 39% neto, una caída significativa de 15pp en comparación con el 54% en el segundo trimestre de 2018, y la puntuación más baja desde el cuarto trimestre de 2016.
La incertidumbre económica es identificada por los líderes empresariales como el mayor riesgo, con un pico del 50%, un aumento de 22 puntos porcentuales desde el segundo trimestre de 2018. Este aumento puede atribuirse en parte a tensiones geopolíticas como la guerra comercial entre Estados Unidos y China y el aumento del sentimiento populista en las principales economías occidentales como Italia y España.
El sentimiento europeo ha caído 18pp a 28% desde el segundo trimestre de 2018, y en el Reino Unido, el optimismo se ha desplomado a 9% a medida que el espectro del Brexit crece. Las expectativas de ingresos están en fuerte descenso en un 41% neto, por debajo del 59% neto y las expectativas de rentabilidad también se vieron afectadas, a nivel mundial en un 39% neto, una disminución de 9pp.
Sin embargo, no todas son malas noticias y, a pesar del aumento de la incertidumbre, más del 60% de los encuestados se mostraron optimistas o muy optimistas sobre el futuro. Esto se refleja en las expectativas de exportación: solo el 11% espera una disminución y el 84% de los líderes espera que los ingresos se mantengan igual o aumenten.
A pesar de la ominosa perspectiva global y la desaceleración del crecimiento del PBI para muchas economías avanzadas, el APAC * emergente y América Latina han superado ampliamente el pesimismo que prevalece. Por ejemplo, el optimismo en el APAC emergente es del 57%, lo que refleja el aumento de la integración económica regional y la colaboración entre los países del sudeste asiático y una menor dependencia del comercio con China, cuya desaceleración económica está comenzando a causar un efecto dominó.
Francesca Lagerberg, líder mundial, Grant Thornton International dice: “Si bien los mercados financieros globales son cada vez más volátiles, los líderes empresariales en la economía real siguen siendo optimistas porque se prevé que el PBI mundial seguirá creciendo y saben que su negocio crecerá con él. A pesar del aumento en el riesgo negativo, los fundamentos económicos siguen siendo fuertes y existen oportunidades”.
Tradicionalmente, en tiempos de incertidumbre económica, el gasto y la inversión adicionales parecen ser poco intuitivos y muchas empresas tienden a reforzar sus operaciones y reducir o cesar significativamente la inversión. Sin embargo, este es un momento en el que invertir en talento e infraestructura puede pagar dividendos y, cuando la economía gira, las empresas prudentes pueden reaccionar con rapidez para aprovecharlas.
Francesca Lagerberg dice: “A medida que el ciclo económico se enfría, está claro que las empresas a nivel mundial no reaccionarán tan bien como lo hicieron en 2018. Sin embargo, con el FMI pronosticando un crecimiento económico global del 3.7%, las predicciones de una recesión son la excepción a la regla. Lo que estamos viendo es un retorno a la normalidad con un crecimiento más equilibrado y sostenible para las economías”.
El vicegobernador Oscar Herrera Ahuad, estuvo recorriendo junto con el ministro del Interior, Rogelio Frigerio, las obras en el Centro de Frontera, con el objetivo de agilizar el paso por el puente internacional San Roque González de Santa Cruz, que une a Posadas y Encarnación. “Hace tiempo veníamos gestionando esto a nivel nacional. Luego de concluir con una obra en Puerto Iguazú, es importante avanzar ahora en Posadas, con esto que era muy necesario”, indicó.
“Son obras que uno le da importancia cuando las utiliza, es una obra de inversión que dará mayor seguridad a todas las personas que la utilizan diariamente” expreso Herrera Ahuad.
Herrera sostuvo que “es importante que se pueda hacer este esfuerzo para dar mayor seguridad y confort a este paso entre Posadas y Encarnación”. Agregó que es una obra de “alto impacto” en la sociedad y subrayó que en unos tres o cuatro meses “podremos tener una comodidad mayor para después ir por la refacción del Centro de Frontera en ambos lados”.
En ese sentido, señaló que “sabemos lo primordial que es esto por la demanda de la gente. Día a día el cruce es lento, falta seguridad porque hay muchos incidentes en el puente por las colas. Hablamos de uno de los pasos más importante de la argentina. Es una obra de una enorme inversión y tiene mucho desarrollo”.
“Ahora tenemos un avance de obra importante y es necesario el esfuerzo que se hace en estas inversiones, que tienen que ver con un paso internacional en brindar seguridad”, dijo agradeciendo el compromiso del Ministro Frigerio de venir y verificar las obras.
