Mes: abril 2024

Prefectura secuestró 278 toneladas de soja en Alba Posse

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Personal de la Prefectura Naval Argentina realizó dos allanamientos en la localidad misionera de Alba Posse, por infracción a la ley 22.415 del código aduanero.

El operativo se llevó a cabo por investigación de causa propia a raíz de una hipótesis de acopio de granos con fines de contrabando.

En el procedimiento se secuestraron, en dos domicilios, 90 toneladas de expeller de soja y más de 188 de granos.

Interviene el Juzgado Federal de Oberá a cargo del Dr. Alejandro Marcos Gallandat – Secretaría de la Dra. Elida Fabiana Ozuna

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¿Dónde quedaron los anteojos del sol y el bronceador? Siete consejos para desarmar la valija

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Pese a que muchas veces le restamos importancia, el orden puede ser crucial para no transformar nuestro hospedaje en una oficina de objetos perdidos. Por tal motivo, Booking.com brinda siete recomendaciones para desarmar la valija cuando llegás a destino.

¡Houston, tenemos un problema! ¿Dónde quedó el cargador del celular?¿Y el bronceador?¿Dónde está la gorra roja?¿Viste los anteojos de sol? Estas son clásicas preguntas que nos hacemos cuando viajamos y desarmamos la valija desordenadamente, haciendo que nuestro hospedaje se transforme en una oficina de objetos perdidos.

Llegamos al destino, al hospedaje elegido y más allá de que los primeros pensamientos sean preocuparnos por la conexión de wi-fi o por dejar todo y salir corriendo a conocer el lugar, en algún momento llega el momento de desarmar la valija. Esta tarea que puede parecer muy simple, puede determinar parte del éxito de las vacaciones. Esto pasa a ser relevante porque, según la nueva investigación de Booking.com en tendencias de viaje para el 2024, el 71% de los argentinos muestra su mejor versión cuando viaja ya que el 83% sostiene, además, que los viajes dan vida*.

Por tal motivo y para que la experiencia fluya de la mejor manera, Booking.com, cuya misión es hacer que conocer el mundo sea más fácil para todas las personas, elaboró una serie de recomendaciones para que desempacar se transforme en una tarea rápida, práctica y que a la vez nos permita encontrar todo aquello que pusimos en la valija.

  1. Desarmar la valija por secciones: en lugar de sacar todo a la vez, hacerlo por secciones ayuda a organizar el proceso. Por ejemplo, empezar por la ropa, luego los artículos de tocador, seguidos por los dispositivos electrónicos y continuar así.
  1. Organizar mientras desempacás: a medida que sacas tus cosas, organizalas en grupos o categorías. Esto te ayudará a mantener el orden y a saber dónde está cada cosa cuando la necesites.
  1. Revisá todo: al desarmar la valija, es importante revisar cada artículo para asegurarse de que nada haya sufrido daños durante el viaje. Esto es especialmente importante para artículos frágiles y delicados, como productos de tocador, perfumes o algún elemento tecnológico entre ellos.
  1. Utilizá todo el espacio disponible: a medida que sacás las cosas, pensá en cómo organizarlas en el lugar donde te estás hospedando. Aprovechá los cajones, armarios o espacios designados para cada tipo de objeto.
  1. Mantené la valija ordenada: a medida que vas desempacando, doblá la ropa o volvé a colocar los artículos de manera ordenada dentro de la valija. Esto te ayudará cuando llegue el momento de volver a empacar.
  1. No apures el proceso: tomate tu tiempo para desempacar. Si lo haces con calma, podrás organizar tus cosas de manera más eficiente y reducirás la posibilidad de olvidarte de algo importante.
  1. Elimina lo innecesario: siempre es útil revisar lo que llevaste y preguntarte si realmente necesitas todo. Seguro que no. Si hay cosas que no usarás durante tu estadía, podrías dejarlas guardadas en la valija para mantener el espacio más ordenado.

Es importante recordar que todos tenemos nuestras propias preferencias y métodos para desarmar la valija. Encontrá el que mejor te funcione y te haga sentir más cómodo y organizado durante tu estadía.

Para más información sobre las predicciones de viaje del 2024 de Booking.com, visitá https://www.booking.com/c/trends/travelpredictions2024.html  

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METODOLOGÍA

La investigación sobre las predicciones de viajes para 2024 fue encargada por Booking.com y se realizó entre una muestra de personas mayores de edad que planean viajar, ya sea por trabajo o turismo, en los próximos 12 a 24 meses. En total, participaron en la encuesta 27.730 personas de 33 países y territorios (incluidas 1008 de Argentina, 1012 de Australia, 505 de Austria, 1001 de Bélgica, 1002 de Brasil, 1009 de Canadá, 1009 de China, 1002 de Colombia, 508 de Croacia, 504 de Dinamarca, 1011 de Francia, 1011 de Alemania, 1016 de Hong Kong, 1004 de India, 510 de Irlanda, 504 de Israel, 1014 de Italia, 1004 de Japón, 1009 de México, 1014 de Países Bajos, 1015 de Nueva Zelanda, 500 de Portugal, 502 de Singapur, 1010 de Corea del Sur, 1009 de España, 502 de Suecia, 507 de Suiza, 504 de Taiwán, 1003 de Tailandia, 502 de Emiratos Árabes Unidos, 1007 de Reino Unido, 1005 de Estados Unidos y 1007 de Vietnam). Los participantes completaron una encuesta online en julio de 2023.

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Estrategias para integrar a la Generación Z

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Se ha hablado mucho sobre cómo el mundo del trabajo cambió de la noche a la mañana debido a la pandemia, pero en el caso de la Generación Z, lanzarse a la fuerza laboral ha sido un desafío y pueden sentirse a la deriva. Por eso, Adecco Argentina comparte cinco estrategias para su integración al mundo laboral.

¿Cómo vivió la Generación Z su ingreso a la fuerza laboral? Con clases canceladas y un congelamiento de las contrataciones durante 2020. Sin embargo, a medida que las empresas fueron retomando las contrataciones, ¿qué buscan cuando ingresan a la fuerza laboral por primera vez y cómo se los puede apoyar en sus necesidades? No se debe perder de vista que es probable que estén comenzando sus carreras de forma remota. Es por eso que Adecco Argentina comparte cinco estrategias para lograr su integración y bienestar en el ámbito laboral.

  1. Ayudar a los jóvenes talentos a prosperar

Es clave poder ayudar a los jóvenes talentos a encontrar su lugar considerando cómo debería ser su experiencia en la empresa. A diferencia de la generación Millennial, la Generación Z (nacidos entre fines de los ´90 y principios de los 2000) creció después de la creación de Internet, lo que los convirtió en verdaderos nativos digitales, sin mencionar que son la generación más diversa hasta la fecha. 

Los esfuerzos de diversidad e inclusión se están convirtiendo en una prioridad para las organizaciones y la Generación Z lo está notando. Han crecido en un mundo de medios de comunicación y libertad de expresión, en el que han sido muy abiertos sobre denunciar y abordar las injusticias. Esta es una generación de influencers que destaca en las redes sociales los problemas que les importan. Al intentar contratar a la Generación Z, hay que tener presente que, al aumentar la diversidad de contratación, aumentará la diversidad de la fuerza laboral en general y los candidatos modernos están atentos a las empresas que puedan hacerlo.

  1. Hacer lo que se dice: la autenticidad es importante

Tanto los candidatos como los empleados quieren trabajar para empleadores que cumplan con lo que dicen. Cualquier promesa que se realice en una entrevista, deberá verse respaldada cuando los jóvenes asuman su puesto. Ya será bastante difícil para los empleados más jóvenes unirse al equipo, especialmente si es su primer trabajo. Brindar una imagen clara de lo que se espera es la clave, junto con el apoyo que se brinda para que los adultos jóvenes que ingresan comprendan lo que sucederá a continuación. 

  1. Rediseñar la estrategia de incorporación

Incorporarse a través de una pantalla no es lo mismo que hacerlo en persona. Considerar una incorporación virtual atractiva para mantener la atención de los empleados es primordial. Incluir tareas que se pueden realizar en un dispositivo móvil en lugar de una computadora pueden ser formas divertidas de mezclar lecciones, ya que es una herramienta con la que se sienten muy familiarizados. 

  1. Brindar oportunidades de aprendizaje

Una cosa que la Generación Z ha aprendido constantemente a lo largo de sus vidas es que el cambio siempre está presente. De allí su deseo de incorporarse en empresas que les ayuden a desarrollar sus habilidades y prepararlos para el futuro. Proveer oportunidades de aprendizaje es una forma de satisfacer esa necesidad de desarrollo, así que se pueden pensar estrategias para que la empresa pueda ayudarlos a hacerlo.

  1. La paciencia es una obligación

Al final de todo, los miembros de la Generación Z necesitan líderes que puedan ser pacientes. Es importante mantener las expectativas alineadas con objetivos realistas y reforzar los puntos de referencia de aprendizaje en los primeros meses. El nuevo empleado tiene mucho que aprender y, a diferencia de años anteriores, no tendrá una oficina de compañeros mayores para ayudarlo. La Generación Z no ve el mundo de la misma manera, comparten mucho en común con los Millennials que probablemente serán sus primeros gerentes. Es muy importante ser paciente con los jóvenes talentos y brindarles las herramientas que necesitan para encontrar su camino.

Como empresa, se trata de ser auténtica y crear un entorno que pueda respaldar el crecimiento y la inclusión, incluso a la distancia. La presencia de la Generación Z en la fuerza laboral sólo aumentará, por lo que vale la pena tomarse en serio a los jóvenes talentos. Atraer a la Generación Z hoy puede ser de gran ayuda para prosperar mañana.

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Más allá del PBI

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Escribe Andrew Stanley en F&D – El Informe Mundial de la Felicidad lidera la búsqueda de medidas más holísticas del bienestar

HACE MÁS DE 50 AÑOS El senador estadounidense Robert F. Kennedy criticó el PIB, diciendo que “lo mide todo… excepto aquello que hace que la vida valga la pena”. Desde entonces, se han realizado importantes esfuerzos para mirar más allá del PIB en busca de formas más integrales de medir el bienestar para ayudar a mejorar la vida de las personas.

El Informe Mundial de la Felicidad es un recurso clave en esta búsqueda, ya que ofrece una visión completa de las puntuaciones de satisfacción con la vida autoinformadas en todos los países (véase el gráfico para conocer los criterios de clasificación). En la década transcurrida desde su creación, ha pasado de ser un concepto novedoso a un factor influyente en el avance de la inclusión de métricas de bienestar en la formulación de políticas.

Cuando yuxtaponemos el PIB per cápita con las puntuaciones de felicidad del informe, queda claro que, si bien el PIB per cápita es un predictor significativo de la felicidad, no es el único factor. Como se señala en el informe, otras variables, como el apoyo social, la esperanza de vida, la libertad, la generosidad y la ausencia de corrupción, también ayudan a explicar los diferentes niveles de felicidad entre países.

PIB y felicidad

El informe insta a reevaluar el éxito, abogando por políticas que no solo fomenten el crecimiento económico sino que mejoren la calidad de vida. Los autores sostienen que al integrar la felicidad como un objetivo clave, los gobiernos pueden adoptar un enfoque más holístico para la formulación de políticas, asegurando que el progreso se mida no solo por la riqueza material, sino por el bienestar de sus ciudadanos.

Algunos países ya se están moviendo en esta dirección. Por ejemplo, en 2019 Nueva Zelanda presentó el Presupuesto del Bienestar, dirigido a áreas sociales críticas como la salud mental y el bienestar infantil.

ANDREW STANLEY forma parte del personal de Finanzas y Desarrollo.

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Jóvenes al Volante puso en marcha su quinta temporada

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El Ministerio de Desarrollo Social, la Mujer y la Juventud lanzó la quinta edición del programa de concientización vial, Jóvenes al Volante. La actividad, impulsada por la Subsecretaría de la Juventud, fue presentada en las instalaciones de Automisión, concesionaria de importantes marcas de automotores, como Fiat, Jeep y Ram. La misma contó con la participación de autoridades de todos los organismos involucrados en el programa, como así también de la empresa automotriz.

La iniciativa, como los años anteriores, buscará concientizar a jóvenes que tienen edad de acceder a la licencia de conducir y que al mismo tiempo son peatones y/o acompañantes de conductores. Durante la presentación se dio a conocer el cronograma de municipios que participarán en esta edición y el calendario con las fechas tentativas para cada etapa.

El ministro de Desarrollo Social, Fernando Meza, celebró la posibilidad de realizar una nueva edición de esta propuesta que se concreta gracias a la sinergia entre el sector público y privado. “Es un programa que, a lo largo de su trayecto de vida pudo incluir en la capacitación y formación a más de 30 mil jóvenes de la provincia, es un número enorme. Todo apunta a mejorar la reducción de los índices de siniestros viales y una conducción más segura que apunte al cuidado de la vida, sobre todo a nuestros jóvenes y lo que es su primera experiencia en el manejo”, afirmó.

En sintonía, el subsecretario de Juventud, Pablo Núñez, explicó los objetivos propuestos para esta nueva edición y agradeció a todas las áreas, tanto de la administración pública provincial, como del sector privado que hacen posible que el programa funcione por cinco años consecutivos. “Son cinco años ya de un gran programa que tiene como objetivo principal la educación, la seguridad vial trabajada con los jóvenes a través de capacitaciones, juegos, competencias, una prueba de manejo”, indicó.

Por su parte, el ministro de Educación, Ramiro Aranda, destacó la importancia de una propuesta como esta, que aporta saberes útiles a la juventud y ayuda a mejorar la convivencia civil y vial. “Tiene que ver con la enseñanza de todo lo que son las normas, la conducción responsable que, les permite llegar a un quinto año, conduciendo, pudiendo haber hecho prácticas de manejo, pudiendo haber conocido todo lo que necesitan para poder sacar su carnet”.

En esta oportunidad, desde la empresa Automisión anunciaron una actividad que sumarán al programa que se llama Escuelita de Compradores, destinado a las y los jóvenes que participen de Jóvenes al Volante, quinta edición. La sinergia que incorpora Jóvenes al Volante, enlaza al estado provincial y empresas privadas, mostrando la implementación de acciones para el bien común de los ciudadanos. En este caso la temprana formación vial a jóvenes y adolescentes, quienes al mismo tiempo, serán participes claves para reducir el alto índice de siniestros viales que registra el país y la provincia.

Por su parte, la Escuela de Robótica le dará un toque de distinción a las actividades, innovando a través de la tecnología con juegos y acciones didácticas para captar más sencillamente la atención de los jóvenes. Asimismo, los estudiantes podrán tener su primera clase de manejo por intermedio de AutoMisión Fiat, que dispondrá de unas unidades para estas pruebas.

La quinta edición de Jóvenes al Volante es impulsada por el Ministerio de Desarrollo Social, la Mujer y la Juventud, a través de la Subsecretaría de la Juventud, y cuenta nuevamente con el acompañamiento del Ministerio de Educación, el Ministerio de Gobierno, la Subsecretaría de Seguridad y Justicia, Vialidad Provincial, la Escuela de Robótica y la empresa Automisión.

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