dom. Dic 7th, 2025

Carla Rébora

Licenciada en Publicidad - Asesora de Imagen Personal - Docente Universitaria - Especializando en Comunicación Digital (UNLP)

Los Pumas y la imagen profesional: dime qué publicas y te diré quien eres

By Carla Rébora 5 años ago
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La semana qué paso fuimos testigos de cómo aquello que se publica en las redes sociales puede afectar nuestra trayectoria, generar repudio o inclusive puede costarnos el empleo como fue el caso del Capitán del equipo de rugby de la Selección Argentina “Los Pumas”, Pablo Matera (https://economis.com.ar/los-pumas-disculpas-por-maradona-y-escandalo-por-mensajes-xenofobos-en-las-redes/) . Nuestra imagen personal y profesional no está disociada de las redes sociales que utilizamos, al contrario son un eslabón más de nuestra marca personal (https://economis.com.ar/marca-personal-eso-que-se-dice-de-vos-en-tu-ausencia/). En la columna de hoy los invito a pensar, ¿somos realmente conscientes del impacto que puede causar, en nuestro entorno y en nosotros mismos, lo que compartimos en redes?

El ejercicio que les propongo es que antes de publicar contenido en redes sociales, evalúen el impacto que puede llegar a generar en su imagen personal. En muchas ocasiones utilizamos las redes sociales como catalizadoras de nuestras emociones y nos olvidamos que las plataformas digitales funcionan como nuestra vidriera personal al mundo, y una vidriera que tiene años estando expuesta ahí, lista para ser visitada por internautas en cualquier momento.

Ahora bien, ¿por qué deberíamos ser cuidadosos con lo que compartimos? Porque puede costarnos nuestro trabajo o inclusive una oportunidad laboral. Las personas que se desempeñan en áreas de recursos humanos, integrando organizaciones o de forma independiente, cuando reciben un curriculum vitae que despierta su interés no hacen más que abrir el navegador, escribir nuestro nombre y buscar  los perfiles personales en facebook, instragram, tiktok,, twitter, youtube, linkedin y la lista puede seguir.

Desde opiniones personales, contenido de terceros, fotos y videos que subamos serán analizados para definir si la persona que presentó el CV proyecta los valores de la organización y merece ser convocada; y en muchos casos,  como han sido de público conocimiento en nuestra provincia, personas han sido apartadas de sus cargos o despedidos de sus empleos por subir videos bailando en sus lugares de trabajo, lo que sumado al repudio social impactó de manera negativa en el organismo.

“EN EL PASADO ERAS LO QUE TENÍAS. AHORA ERES LO QUE COMPARTES”

-Godfried Bogaard-

Si te gustaría empezar a trabajar sobre objetivos o tenés inquietudes en relación a tu imagen profesional, la sugerencia es que te contactes conmigo, trataré de orientarte y brindarte las herramientas adecuadas para maximizar tu imagen y comunicación. ¡Conectémonos!, estoy en Instagram y Facebook como @imagenescomunicacion –

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¡S.O.S tengo una entrevista laboral!

By Carla Rébora 5 años ago
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Ese momento de felicidad, luego del contacto telefónico o vía e-mail en el que te citan a una entrevista laboral, se termina cuando pensás que deberías prepararte para la ocasión. Sean cuales fueren los motivos de la búsqueda de empleo: primer trabajo, cambio de ambiente laboral, crecimiento personal/profesional, vivir en una nueva ciudad, haber egresado de alguna carrera; es difícil no sentir un poco de nervios e inseguridades.  En la columna de hoy, te invito a repasar una serie de pequeños detalles que hacen una gran diferencia al momento de ser entrevistado.

Como nos pasa a muchos de nosotros, nadie nos enseñó cómo prepararnos para las entrevistas laborales. La experiencia en la búsqueda laboral, prueba-error, y mi formación como asesora de imagen me han permitido descubrir una serie de detalles que no deberíamos pasar por alto cuando nos embarcamos en la búsqueda de empleo porque tienen el poder de inclinar la balanza a nuestro favor.

La cita a una entrevista laboral suele concretarse a través de una llamada telefónica o un e-mail y es muy importante que en ese breve contacto podamos recabar la mayor cantidad de información posible de la organización interesada en nuestro perfil: ¿desde qué organización se contactan?, ¿quién llama y qué función cumple?, ¿para qué puesto es la entrevista? Y en este punto vale aclarar que no siempre somos convocados para el puesto al que pudimos habernos postulado, ¿el proceso de selección lo realiza la organización o se encuentra tercerizada a través de una consultora de recursos humanos?, entre otras.

Los datos que obtuvimos son el punto de partida, ahora debemos ampliar información: quién es la persona que nos contactó, a qué rubro pertenece la organización, es nueva o tiene años en el mercado, cantidad de integrantes; cuáles son sus valores, misión y visión; el puesto para el que me citan existe o se creará; cuentan o no con competencia en el mercado; nombre de sus fundadores o gerente local; etc.

Una vez  realizada esta investigación de escritorio (desde la computadora o el celular) estaremos mucho más preparados para la entrevista porque contaremos con conocimientos que no teníamos antes y estaremos en condiciones de responder algunas preguntas del entrevistador. Entre las más comunes aparecen: ¿conoce a qué se dedica la organización?, ¿ya nos conocía o es la primera vez que está en contacto con nosotros?, ¿qué puede aportar a nuestra empresa?, ¿por qué le interesa el puesto?, entre otros.

 Para que tomes nota

-Hacé uso de la “regla de oro de la puntualidad”: si estás cinco minutos antes quiere decir que llegaste a tiempo, si estás a tiempo es tarde, y si es tarde ya no estás. La puntualidad habla de tu responsabilidad, organización y la importancia que le otorgas a la entrevista. 

-Mantené la calma y recordá que mentir en una entrevista laboral no es una buena idea. Te aseguro que los entrevistadores valoran a los postulantes que son sinceros y admiten que “eso no lo sé hacer” y mucho más cuando expresan “no lo sé hacer pero aprendo con facilidad”.

-Considerá que en el marco de la entrevista querrán conocer de vos, más allá de lo laboral: ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?, ¿qué aprendiste en tu empleo anterior o por qué deseas cambiarlo? Pueden ser algunas de las preguntas que recibas, y además es muy importante que no realices comentarios negativos respecto a experiencias en otras organizaciones.

– Si no tenés certeza de cómo han llegado a vos para contactarte porque por ejemplo pudiste haber publicado tu búsqueda activa en sitios webs de empleos, LinkedIn, Facebook, bolsas de trabajo, etc; lo ideal es llevar impreso tu curriculum vitae. Esto demostrará que sos una persona que asiste preparada. Como reza el dicho popular “persona precavida vale por dos”.

-No te retires de la entrevista sin haber realizado tres cosas: dejar nuevamente tus datos de contacto y expresar tu interés, en segundo lugar haber conseguido los datos de contacto del entrevistador y por último consultar las condiciones de contratación (salario, carga horaria y responsabilidades del puesto), porque esto te permitirá conocer si te sentís preparado o te interesa la propuesta.

-Por último pero no menos importante: las prendas, accesorios y peinado que elijas deben estar vinculados al perfil y rubro de la organización. Por ejemplo: si te convocan para atender una juguetería, asistir vestido de traje puede no ser una buena idea;  si te llaman de un restaurante debes asistir con el cabello prolijo, las manos cuidadas, preferentemente sin anillos o pulseras llamativas, evitando perfumes fuertes. Esto demostrará que conocés los códigos que se manejan en el sector.

Si te gustaría trabajar sobre objetivos o tenés inquietudes en relación a tu imagen profesional, ¡comunícate conmigo! Trataré de orientarte y brindarte las herramientas adecuadas para maximizar tu imagen y comunicación para el mundo laboral. ¡Conectémonos!, estoy en Instagram y Facebook como @imagenescomunicacion

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Marca Personal: eso que se dice de vos en tu ausencia

By Carla Rébora 5 años ago
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Son pocas las oportunidades en las que nos ponemos a pensar qué se dice de nosotros, y si lo hacemos es porque ocurre alguna situación en la que nos llegan comentarios del tipo “Me dijeron que dijiste…”, pero en esta oportunidad quiero invitarte a ver más allá de lo que puede ser un “chisme”. 

Quiero invitarte a pensar cuál es el mensaje que imprimís en los demás y cómo los haces sentir, porque son estos puntos los que, en definitiva,  proyectan quién sos, cómo sos percibido, recordado y lo más importante: le dan identidad a tu marca personal.

El concepto de “Marca Personal” no es nuevo, allá por 1997 el consultor empresarial Tom Peters escribió un artículo publicado en Fast Company que se titulaba “The Brand called you” que comenzaba con la siguiente frase “Las grandes compañías comprenden la importancia de las marcas. Hoy, en la Era del Individuo, tú tienes que ser tu propia marca”,  y además en el año 2000 publicó el libro “50 claves para hacer de Usted una marca personal”. Como especialista en gerenciamiento Peters brinda consejos y herramientas para comenzar a gestionar de forma eficiente la marca personal.

Ahora bien, a lo largo de nuestras vidas siendo conscientes o no de ello, hemos ido dejando nuestra huella en las personas y ámbitos en los que nos desenvolvemos. Algunas de las preguntas que podemos hacernos para dimensionar el alcance de la marca personal son: ¿Tengo idea de qué es lo que estoy proyectando?, ¿se acerca aunque sea un poco a lo que me gustaría comunicar? O bien ¿Tengo en claro qué me gustaría imprimir en los demás?, ¿qué  puedo hacer para empezar a trabajar en ello? Y es aquí donde los profesionales del ámbito de la imagen y comunicación hacemos nuestro trabajo.

Nuestra marca personal se conforma por varios aspectos: nuestra apariencia, nuestros comportamientos y nuestra comunicación (verbal y no verbal). 

La apariencia refleja a través del estilo la identidad de cada uno, debemos considerar que nuestra imagen da información de nosotros mismos sin que emitamos palabra alguna.

Nuestros comportamientos son los que nos permitirán forjar vínculos a largo plazo. La frase popular “Te reciben según te presentás y te despiden según te comportás”  -adjudicada al escritor español Francisco Quevedo en varios portales web- ilustra muy bien este punto, la apariencia nos abre las puertas pero nuestro comportamiento definirá si se cierran o no.

Y finalmente nuestra comunicación verbal y no verbal, lo que se dice a través de la palabra y a través del cuerpo nos permitirá el entendimiento o no, todo dependerá de nuestros objetivos comunicacionales. “Es imposible no comunicar” es el primer axioma, de los cinco, que desarrolló Paul Watzlawick en su Teoría de la Comunicación Humana, y para ponerlo en términos más claros: en una conversación cara a cara o una llamada telefónica el silencio puede ser asumido como una respuesta, ni hablar si de mensajes o e-mails se trata, la no respuesta es una contundente contestación -salvando las situaciones en las que los mensajes no llegan correctamente al destinatario-.

Si te gustaría empezar a trabajar sobre objetivos o tenés inquietudes en relación a tu marca, la sugerencia es que te contactes conmigo, trataré de orientarte y brindarte las herramientas adecuadas para maximizar tu imagen y comunicación. ¡Conectémonos!, estoy en Instagram y Facebook como @imagenescomunicacion –

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