Mario Sanguinetti

Más de 20 años asesorando empresas y formando a sus colaboradores en Experiencia de Cliente, Trabajo en equipo y Liderazgo, Comunicación y oratoria.

Somos lo que comunicamos

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Las personas no sólo son juzgadas por lo que saben, sino también por las cualidades comunicativas que poseen, es decir por lo qué dicen y cómo lo dicen.
 
Esta es la razón por la cual es importante saber que el impacto de un mensaje, el impacto de nuestra comunicación cuando hablamos en una reunión de ventas, en una clase, ante cualquier público, se basa en 3 tipos de lenguaje:
 

  1. Lenguaje no verbal.
  2. Lenguaje Paraverbal.
  3. Lenguaje Verbal.

 
La calidad de nuestra comunicación dependerá de la interacción de los tres.
Cada uno de ellos tiene un impacto diferente en cualquier tipo de comunicación.
 
En lenguaje no verbal o lenguaje corporal, representa el 55% de nuestra comunicación. El lenguaje paraverbal o sea tono de voz el 38 %. El lenguaje verbal representa solamente el 7 % de la capacidad de influir en los demás.
Por lo tanto el que mayor peso tiene en toda comunicación es el lenguaje no verbal o corporal.
 
Ahora bien, de qué manera comunica cada uno de ellos.
El lenguaje no verbal lo hace a través de la postura corporal, los gestos, ademanes, la mirada, la posición de las manos, las expresiones de la cara.
Esto implica que como nuestro cuerpo no deja de “hablar” siempre estamos comunicando o como dice la Programación Neuro Linüística (PNL), no podemos no comunicar.
 
El lenguaje paraverbal o tono de voz que representa el 38% lo constituyen la velocidad, volumen, tono y timbre de nuestra voz. ES A través del tono que podemos trasmitir entusiasmo, emotividad, apatía, calidez y enojo entre otras emociones.
 
El lenguaje verbal, el 7% lo representan las palabras y frases que decimos.
 
Ser conscientes que cuando estamos comunicando, no sólo nos escuchan, también nos ven es básico para lograr una buena comunicación, así podemos hacer que sientan lo que decimos y lo vivan.
 
Cuando comunicamos, siempre lo hacemos en 2 niveles y por lo general no somos conscientes de esto.
 
El primer nivel es el “qué” decimos.
El primer nivel es el “cómo” lo decimos.
Son 2 niveles diferentes, explican cosas diferentes y se procesan de manera diferente.
 
El “qué” habla del tema, el problema, la solución, y lo procesamos de manera consciente, nuestra atención se encuentra en lo que estamos diciendo.
 
El “cómo” habla de nuestras emociones. Son nuestros sentimientos los que determinan el tono de nuestra voz e incluso nuestro lenguaje corporal a la hora de comunicar.
Las mismas palabras con un sentimiento distinto (con un “cómo” distinto) suenan completamente diferentes.
 
La voz refleja también lo que sentimos.
Por eso muchas veces no debemos cambiar lo que decimos  para mejorar nuestra comunicación, sino lo que sentimos.
 
Nuestra comunicación con los demás, está condicionada por nuestros sentimientos.
Son los sentimientos los que determinan el tono de nuestra voz.
Las mismas palabras con un sentimiento distinto, suenan de una forma completamente diferente. Son nuestros sentimientos los que afectan nuestro mensaje, de ahí la importancia de conocer siempre nuestros sentimientos a la hora de querer comunicar.
 
Si queremos mejorar nuestra comunicación tanto en el ámbito laboral como profesional, es importante comunicar conscientemente con los 3 lenguajes.
 

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“Cómo conseguir trabajo hoy”

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A muchos nos enseñaron a trabajar, pero no a buscar trabajo.
 
Desde el inicio de esta crisis, estamos viviendo una “tormenta” en muchos ámbitos y por supuesto también en el laboral.
 
Pero esta tormenta no se debe solamente a la coyuntura actual de nuestro país; es estructural como consecuencia de muchos otros factores y también hay problemas para encontrar un trabajo en muchos otros países del mundo.
 
El panorama actual nos lleva seguramente a pensar que hoy no hay trabajo, que la crisis se los llevó todos y puede verse mucha gente estás cansada de buscarlo sin resultados, lo cual por supuesto lleva al desánimo.
 
Sé lo que se siente en estas circunstancias, en esta columna compartiré sugerencias y estrategias para que se puedan lograr mejores resultados a la hora de buscar un trabajo.
 
Voy contar lo que nadie enseña, ni en las casas, ni en la escuela, ni en la universidad ni en ninguno de los institutos terciaros por los que tal vez hayan pasado.
 
¿O acaso en el último curso de la facultad o del instituto donde estudiaste había una materia que se llamaba: “Cómo buscar un trabajo en tu profesión”?
Estoy seguro que no, porque esta materia lamentablemente no se enseña.
 
Una cosa es saber hacer un trabajo y otra diferente saber buscar un trabajo.
Buscar trabajo es una actividad que a la mayoría de las personas no les gusta o por lo menos les hace sentir incómodos. 
 
Algunos llevan meses buscándolo y piensan que la situación económica y laboral actual no facilita las cosas.
 
Para encontrar el trabajo que buscás hoy más que nunca, hay que destacarse como persona y como profesional, esto te va a permitir tener más opciones de conseguir uno, especialmente el trabajo que vos querés.
 
Aunque te suene raro lo que te voy a decir, ahora es el mejor momento para ponerte a buscarlo.
 
Lo importante en la vida, es empezar, porque eso te va a dar energía y motivación para seguir buscando ese trabajo y no esperar a que llegue el momento perfecto, cuando las cosas estén bien, cuando estés más motivado, etc, etc, etc.
 
Tenés que empezar ahora, estés motivado o no, sea un buen momento o no, sea fácil o difícil.
 
“Cuando soplan vientos de crisis, la mayoría de la gente corre a refugiarse, sólo unos pocos construyen molinos de viento y logran resultados”.
 
Buda decía que hay 2 errores que podemos cometer en la vida:

  • Abandonar sin recorrer todo el camino.
  • No dar el primer paso y empezar.

 
En la búsqueda de trabajo ocurre exactamente lo mismo, es un gran error no hacer todo lo que hay que hacer para encontrar trabajo, pero es mucho más difícil si no empezás a buscarlo ahora mismo.
 
Mi invitación es que hoy mismo entres en acción, pero te advierto, no alcanza con que envíes o lleves CV a todos lados, eso no sirve, te lo digo por experiencia, por lo que he visto y veo en estos últimos años en la consultora y en las empresas que asesoro.
 
En los próximos artículos te voy a dar las sugerencias para que puedas conseguir lo que buscás.
 

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¿Por qué tenés miedo de hablar en público?

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¿Te imaginás hablando ante un público que no conocés de 50 o más personas, sin ponerte nervioso y comunicando de manera eficaz, con el lenguaje no verbal adecuado, utilizando correctamente el tono y volumen de tu voz y sabiendo manejar los silencios?
 
Hablar en público es una habilidad como cualqueir otra que puede y debe ser entrenada.
Llegó la hora de ver la oratoria como una magnífica herramienta que te permite desempeñarte mejor en tu lugar de trabajo, proyectarte como un verdadero profesional cualquiera sea tu actividad y por supuesto aprovechar las ventajas que tiene hacerlo bien, para lo cual primero hay que vencer esos nervios tan comunes.
 
Si sos como el 95% de las personas, seguro que sentís nervios o incluso miedo de hablar en público.
El miedo es una señal biológica que está indicando que existe un riesgo, que hay un peligro inminente.
 
Se pone adelante tuyo y te quedás paralizado, pero el miedo sólo viene a decirte que no tenés recursos para abordar la situación que tenés que enfrentar.
Si te quedás mirando al miedo te bloqueás, y ese es el momento de preguntarte, ¿Qué recursos necesito para afrontar esta situación?
De esta manera das vuelta a ese miedo y empezás a buscar los recursos necesarios para afrontarla, en este caso hablar en público.
 
El miedo se manifiesta a través de síntomas fisiológicos y psicológicos.
 
Los síntomas fisiológicos se inician cuando el cerebro detecta una amenaza, esto hace que se activan mecanismos hormonales segregándose adrenalina y cortisol.
La adrenalina que es una hormona relacionada con reaccciones rápidas y el cortisol es la hormona relacionada con el estrés.
Estas dos hormonas no te ayudan a pensar, sino que te hacen reaccionar y querés escapar de esta situación.
Pero hay que hablar!!!, ante profesores, clientes o directivos de una empresa por ejemplo.
 
El otro tipo de reacciones se producen cuando interviene la mente y lo empeora todo, se manifiestan los síntomas psicológicos.
De esta manera la mente  comienza a jugar un papel importante en el miedo y en la capacidad de controlarlo.
 
Los síntomas psicológicos son de 2 tipos:

  • El diálogo interno. Lo que uno se dice.
  • Las imágenes mentales. Lo que uno se imagina.

 
El diálogo interno trae razones por las cuales las cosas pueden salir mal:
“No voy a poder”
“Me voy a quedar en blanco”
“No voy a saber contestar las preguntas que hagan”
“Van a pensar que no se del tema”
Por lo tanto las reacciones psicológicas forman una película mental que se uno se inventa de manera exagerada.
 
¿Qué hacer para vencer ese miedo?
Dos cosas: reconocerlo y entrenarse
 
Muchas veces se ponen pretextos a la hora de hablar en público para no reconocerlo, pretextos como: “estoy mal de la garganta” o “a mí no me gusta figurar, soy de perfil bajo”.
 
Por lo tanto para hablar en público de manea eficaz primero hay que reconocer el miedo y sus síntomas y después entrenarse estudiando las diferentes técnicas, pero sobre todo practicar lo suficiente para ir adquiriendo confianza y seguridad.
 
Sólo desde la serenidad y la buena gestión de las emociones es posible hablar en público con soltura y poder trasmitir ideas y emociones.
 

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¿Qué tienen en común la Magia y la Oratoria?

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El arte de la magia tiene muchos años de existencia, los arqueólogos encontraron jeroglíficos muy antiguos representando a magos haciendo juego de manos, juegos que al día de hoy siguen maravillando y emocionando al público.
 
Sócrates creó una famosa escuela de oratoria en Atenas unos 400 años A.C.
 
La Magia y la Oratoria además de ser artes muy antiguos, tienen un mismo objetivo, EMOCIONAR al público.
 
Podemos ver muchos magos haciendo trucos, pero muy pocos que hacen  “magia”  y emocionan.
Podemos escuchar a muchas personas hablando ante cualquier público y con un alto nivel de formación en su profesión (políticos, profesores, abogados, médicos, periodistas), pero no comunican bien, por lo tanto no emocionan.
 
Todavía cuesta tomar consciencia que ese déficit en la comunicación implica siempre una pérdida de competitividad, para una profesión, para un cargo, para una empresa.
 
¿Cuál es la razón de esto?
Básicamente que en la escuela y en la universidad se olvidaron de enseñar esta importante materia: la comunicación, la capacidad de expresarse con eficacia.
Pero además actuamos como si no fuera importante, como si fuera suficiente sólo con saber leer y escribir.
Para comunicar bien no alcanza con hablar, sobre todo hay que escuchar.
 
Hablar no es comunicar, comunicar es hablar con eficacia, es transferir ideas y sentimientos.
Es pasar ideas de mi mente a la mente del público que escucha y sentimientos de mi corazón al corazón del público.
Si lo consigo, he comunicado.
 
Y por estos días vemos otros de los grandes defectos que conspiran con una buena comunicación, la “incontinencia verbal”.
 
Esta frase la dijo en un reportaje Mijail Gorvachov ex Jefe de estado de la antigua Unión Soviética: “La enfermedad de nuestro tiempo es la incontinencia verbal. Se gastan muchas palabras en proclamas pero no se concreta nada. Son mensajes vacíos”.
 
Llegó la hora de tomar en serio la comunicación y mejorar la manera de hablar en público.
Llegó la hora de dedicarle más atención y más recursos lo cual significará ganar eficacia, liderazgo, tiempo y seguramente mejores resultados.
 
Los maestros y profesores explicaban la lección y después preguntaban, nosotros debíamos responder por escrito, mecanismo que se sigue utilizando en nuestro sistema educativo actual.
 
Esta era y es la mejor manera de formar receptores, pero no emisores, por lo tanto no estamos acostumbrados a hablar, ni tampoco a escuchar activamente.
 
El gran desafío de todos aquellos que quieran tener oportunidades laborales, profesionales, emprender o negociar con éxito, deben vencer el miedo y aprender a hablar en público y comunicar.

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