Redacción Economis

Comerciantes volvieron a reclamar la reglamentación del articulo 10 de la ley Pyme a Cambiemos

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 Las autoridades de la Cámara de Comercio e Industria de Posadas (CCIP) pidió a diputados misioneros y referentes de Cambiemos insistir en la reglamentación del artículo 10 de la ley Pyme y la creación de una zona especial aduanera para Posadas.

En un encuentro mantenido con los diputados provinciales del interbloque Cambiemos, las autoridades de la CCIP insistieron en la urgente reglamentación del Artículo 10 de la Ley Pyme, además de la implementación de otras medidas que permitan al sector comercial ser competitivos en situaciones de vulnerabilidad con los países vecinos, en una frontera única en todo el país.
Los legisladores de Cambiemos explicaron los alcances y consecuencias del Consenso Fiscal suscripto entre Provincia y Nación, y cargaron contra lo que ellos consideran un “impuestazo” de la Dirección de Rentas, que “va en contra del espíritu de lo acordado por la Provincia con el Gobierno Federal”, según los legisladores.
Entendiendo la particularidad de la provincia de Misiones y el escenario geográfico de Posadas, los integrantes del Consejo Directivo de la CCIP solicitaron a los legisladores trabajar en pos de una zona especial aduanera.
En tanto, ambas partes coincidieron y manifestaron su preocupación por el incremento de Ingresos Brutos, las asimetrías, la necesidad de generar para Posadas y las localidades del interior opciones que generen un aliciente que beneficie al sector económico.
Al finalizar la reunión, los presentes coincidieron en la necesidad de mantener durante todo el año un contacto fluido, a los fines de ir analizando y resolviendo distintos aspectos vinculados a la órbita municipal, provincial y nacional.
Estuvieron presentes en la reunión Jorge Ratier, Gustavo González, Javier Mela, Alfredo Schiavoni, Miguel “Tati” López Vedoya, Ariel Pianesi, Liliana Rodríguez, Anita Minder, Wlater “Chiquitín” Galarza y Alba Nilsson.

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Buscan potenciar la producción de los pequeños agricultores familiares de Pozo Azul

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Tierra, agua, semilla, y organización. Pozo Azul, un Municipio conformado por pequeños agricultores familiares
La Ministro de Agricultura Familiar, Marta Ferreira,  acompañada por los Subsecretarios de Desarrollo Territorial, Osmar González; de Desarrollo Productivo, Otto Goritz, y directivos de  las distintas áreas,  visitaron  el Municipio de Pozo Azul y mantuvieron una jornada de trabajo con la Directora de Producción Esther Domínguez y la Directora de Acción Social Graciela Wisniewski.
En el encuentro, se presentaron las distintas áreas y programas de la Secretaria de Estado de Agricultura Familiar (SEAF) y se  planificaron acciones en conjunto entre ambos organismos. Por su parte, la Subsecretaría de Desarrollo Territorial, se comprometió a acompañar en la planificación de las áreas de Producción y Acción Social.
Como primera instancia se realizó un diagnóstico preliminar con los integrantes del Municipio en la cual, a través de un mapa de la zona, se identificaron las organizaciones de la agricultura familiar y pueblos originarios, distintas picadas y colonias, como también se
identificó  las instituciones sociales, escuelas, policía, iglesias, etc. Asimismo, se identificaron las diferentes problemáticas de la región apuntalando a la diversificación agrícola y a la comercialización en ferias francas y mercados locales.
Esther Domínguez, sostuvo “esta reunión marca el inicio de un trabajo en conjunto donde hay una decisión de un Ministerio de acompañar al Municipio. La tierra, el agua y las semillas son las bases para el desarrollo rural sustentable para la Agricultura Familiar. Junto a la organización, son los pilares que forman la base de la soberanía alimentaria. Hoy sabemos que tenemos identidad propia, somos el municipio número 76, Pozo Azul y eso nos pone muy contentos”.
Además, la Ministro, en su estadía por el municipio,  se reunió con el Interventor Organizador, Waldemar Müller y su equipo. Los cuales, comentaron sobre los nuevos desafíos que encabezan como administración de este nuevo Municipio. Agradecieron por el interés de la SEAF en acompañar y se responsabilizaron en el trabajo en conjunto.

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El Gobierno nacional reglamentó el piso salarial docente y busca licuar el poder de la Ctera

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A través de un decreto publicado hoy en el Boletín Oficial, lo fijó en un 20% por encima del mínimo, vital y móvil. Además igualó la representación sindical de todos los gremios que participan en la mesa de negociaciones.
Con la paritaria docente a la vuelta de la esquina, el Gobierno oficializó hoy dos medidas que buscan evitar la conflictividad que año a año signa las negociaciones del sector.
A través del Decreto 52/2018, que modifica al Decreto 457 que había firmado Néstor Kirchner en 2007, reglamentó el piso salarial docente, que no podrá ser inferior a un 20% por encima del salario mínimo, vital y móvil. Además, decidió igualar la representación de todos los gremios en la negociación en detrimento de la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera) que dejará de tener mayoría automática en la mesa de discusión.
La medida busca evitar la tensión que caracterizó la discusión durante el año pasado cuando el por entonces ministro de Educación, Esteban Bullrich, rechazó atender una paritaria salarial a nivel nacional; a diferencia de los gremios que sostenían que el marco especificado en el artículo 10 implicaba, en realidad, una paritaria que debía establecer el piso de ingresos para cada provincia.
A través del Decreto 52/2018, que modifica al Decreto 457 que había firmado Néstor Kirchner en 2007, reglamentó el piso salarial docente, que no podrá ser inferior a un 20% por encima del salario mínimo, vital y móvil.
El artículo 6 del decreto antes mencionado establece: “En cuanto al inciso c) del artículo 10 de la Ley N° 26.075, referido al salario mínimo docente, queda establecido que el mismo no podrá ser inferior al VEINTE POR CIENTO (20%) por encima del salario mínimo vital y móvil vigente, acuerdo arribado entre las asociaciones sindicales y el PODER EJECUTIVO NACIONAL según Acta suscripta entre las partes de fecha 25 de febrero de 2016”.
A partir de ese piso, el oficialismo busca que cada jurisdicción negocie con sus sindicatos locales descomprimiendo la tensión que generaba la discusión a nivel nacional.
El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) fijó en junio pasado el piso salarial en $ 9.500 a partir de enero. Por ende, el mínimo a partir del que negociar en las jurisdicciones es de $ 11.400. En tanto, en julio cuando aumente a $ 10.000 el SMVM tal como está previsto, pasará a ser $ 12.000 la base.
De esta forma, la próxima mesa, que se convocará para febrero, girará en torno a condiciones laborales, cantidad de días de clases y receso, formación docente y derechos previsionales, pero no el debate salarial.
Ctera, sin mayoría en la mesa de discusión
El otro gran cambio dispuesto por la norma publicada hoy en el Boletín Oficial aparece en el artículo 2, que establece: “La representación de los trabajadores docentes del sector público de gestión estatal, de las provincias y de la CABA, en el convenio marco, será ejercida por UN (1) miembro de cada asociación sindical de primer, segundo y tercer grado con personería gremial y ámbito geográfico de actuación en materia docente en todo el territorio nacional”.
La decisión pone en igualdad a todos los sindicatos nacionales docentes al momento de negociar paritarias más allá de la cantidad de afiliados que disponga cada uno. La gran perdedora es la Ctera, que dejará de tener mayoría automática en la mesa de discusión con el Ministerio de Educación y contará, al igual que los otros cuatro gremios que participan del debate, con un solo representante.
Ctera tenía hasta el momento tenía cinco representantes en la paritaria nacional. Los otros cuatro gremios, que contaban con un solo voto, no podían imponer su punto de vista dada la disparidad numérica.
El histórico sindicato tenía hasta el momento tenía cinco representantes en la paritaria nacional. Los gremios minoritarios, que contaban con un solo voto, no podían imponer su punto de vista dada la disparidad numérica que derivaba en una mayoría automática para Ctera.
Hoy el 60% de los docentes del país está afiliado a algún gremio. Se estima que Ctera -el de mayor representatividad- cuenta con el 20%. Los otros cuatro sindicatos nacionales -Amet, Sadop, UDA y CEA- se reparten el 40% restante de la cobertura.
En razón de esos porcentajes es que desde el Gobierno consideraban “arbitraria” la mayoría de la Ctera.
Resta ahora saber si el decreto traerá algún grado de conflictividad dada la omisión salarial y la modificación de la proporcionalidad en la mesa de discusiones.

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La UDPM lanzó concurso fotográfico “La mejor foto del verano”

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La Comisión Directiva de la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM) invita a sus afiliados a participar del concurso “La mejor foto del verano 2018”. La propuesta es para las fotos tomadas desde este 17 de enero al 28 de febrero en los diferentes Complejos Lodges de la UDPM en la provincia.

1º Premio: 1 (una) estadía por un fin de semana completo para toda la familia en alguno de los Eco-Lodges que tiene UDPM en toda la provincia.

2º Premio: Pasajes de ida y vuelta a Buenos Aires para 2 personas.

Bases y condiciones:

1- Participantes: el concurso está destinado a  afiliados/as de UDPM mayores de edad, que disfruten de las instalaciones de alguna de los 13 Complejos Recreativos del sindicato y deseen compartir sus fotos.

2- Sobre el tema: las imágenes deben que estar relacionadas con momentos compartidos dentro de nuestros complejos. Las fotos ganadoras tienen que representar la experiencia de nuestros afiliados en este verano.

3- Premios:

1º Premio: 1 (una) estadía por un fin de semana completo para toda la familia en alguno de los Eco-lodges que tiene UDPM en toda la provincia. (No incluye transporte).

2º Premio: Pasajes de ida y vuelta a Buenos Aires para 2 personas.

4- Presentación: se recibirán fotos  a partir del día 17 de enero y el 28 de febrero de 2018 que hayan sido tomadas en ese mismo período de tiempo (no con anterioridad). Junto con las fotos el/la afiliada deberá indicar:

-nombre completo -número de documento -teléfono -escuela -ciudad

5- Especificidades de fotos y dispositivos permitidos:

-cada afiliado puede enviar hasta 5 fotografías. -se puede utilizar tanto cámara fotográfica, como celular mientras las fotos respeten un mínimo de calidad y de tamaño que permita su correcta impresión. -pueden ser fotos en color o blanco y negro, con o sin edición, con cualquier técnica fotográfica. -formato: jpg.

6- Forma de envío: se realizará de manera digital al correo electrónico  udpmprensamisiones@gmail.com o al hashtag #ConcursoVeranoUDPM en Facebook y Twitter.

7- Jurados: El Organizador determinará un jurado compuesto por representantes de cada una de las áreas de la Secretaría de Promoción Social / Turismo y un integrante de la Secretaría de Comunicaciones que no conocerá los datos filiatorios con anterioridad a emitir su elección final. La resolución será inapelable. En caso de empate de los votos del jurado, se definirá por deliberación y común acuerdo.

8- Ganadores: serán comunicados a través de nuestras redes sociales luego de ser informados de manera particular a través del teléfono declarado. Estos deberán aceptar los premios en forma fehaciente con un plazo de 45 días transcurridos de haber sido notificados.

9- Entrega de premios: las fotos entregadas para el concurso deberán estar libres de derechos y pertenecer al autor que las presente. Al enviar las obras se manifiesta expresamente que ceden a “El Organizador” esos derechos, en forma exclusiva e irrevocable, para que este puede disponerlas para su reproducción técnica, publicación y difusión por cualquier medio, tanto analógico como digital, por tiempo indeterminado sin que ello implique el derecho al pago de honorarios. Las obras se utilizarán con fines de divulgación institucional y no lucrativos y es por esto que los autores autorizan a “El Organizador” a publicar sus datos personales y fotografías tanto para la entrega de premios como para la posterior exposición en el marco de una muestra sobre el concurso.

Los Participantes se obligan a mantener indemne al “Organizador” por cualquier demanda, disputa, daño o gasto que le pudiera ser reclamado por persona física o jurídica, privada o pública incluyendo, pero no limitándose a, representantes o a terceros, que aleguen que se han utilizado sin derecho las imágenes y/u obras y/o datos de su persona, y/o que dicha utilización le haya generado un perjuicio. La obligación asumida por los participantes incluye pero no se limita a toda suma de dinero que pudiera eventualmente reclamar cualquier tercero al “Organizador” por concepto de daños y perjuicios, remuneración, honorarios, regalías o cualquier otro concepto por la utilización de las imágenes referidas. “El Organizador” no se responsabiliza en ningún caso de los daños o pérdidas que la participación en el Concurso, o los Premios, o su utilización, causaren a los Participantes o a terceros en sus personas y/o bienes.

10- Muestra: “El Organizador” tendrá el derecho de exponer en una muestra y por medios digitales, tanto las obras ganadoras como otras que hayan sido enviadas para el concurso. Los ganadores y participantes serán notificados en caso de que sus obras sean Seleccionadas para participar de la muestra y en que lugares, días y horarios esta se llevará a cabo.

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“Nos encantaría ofrecer pasajes a 10 dólares a Iguazú, Salta o Bariloche, pero no podemos”, afirmó el CEO de Norwegian

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En una entrevista con la revista Apertura, Ole Christian Melhus, CEO de Norwegian Airlines Air, la tercera aerolínea low cost más grande de Europa, explicó que prevé arrancar con los vuelos de cabotaje en la Argentina a mitad de año. Además habló sobre los planes para las 152 rutas áreas que recibió.
A Ole Christian Melhus, el CEO de Norwegian Airlines, la tercera aerolínea low cost más grande de Europa que este año empieza a volar desde la Argentina, le cuesta ocultar su sonrisa. A pesar de la calurosa tarde de diciembre, tan lejana al frío de su Noruega natal, y desde sus flamantes oficinas de Munro, Melhus está contento porque, justo el día anterior, la operación local de Norwegian recibió la concesión de 152 rutas aéreas -72 nacionales y 80 internacionales- por un plazo de 15 años. “Fue un proceso largo, pero estamos muy conformes con los resultados. El próximo paso será continuar con la contratación de más argentinos, tanto en el management como pilotos, tripulantes y operaciones”, asegura.
El primer vuelo de la operación local partirá desde Londres el 14 de febrero. Llegará el día siguiente a Buenos Aires, desde donde despegará hacia las tierras inglesas. Con cuatro frecuencias semanales, se transformará en la primera ruta que operará la aerolínea de “low fare” (bajas tarifas), como diferencia el ejecutivo. Entre cinco a 12 años, proyecta tener una flota de más 60 aeronaves en el país, con Boeing 737-800 (de corto alcance) y Boeing 787-Dreamliner (de largo alcance).
Entre las rutas otorgadas por el Gobierno, se destacan muchas conexiones entre ciudades del interior de la Argentina y otras curiosidades. Por ejemplo, Norwegian podría volar desde el país a destinos como Honolulu, Moscú o Tahití.
Norwegian es una de las aerolíneas que, el año pasado, presentó su propuesta para operar en el país, junto con otras como Andes, American Jet, Alas del Sur, Avianca y Flybondi. La intención del Gobierno de renovar y agrandar el mercado aerocomercial, aseguran en el sector, tiene que venir acompañada de inversión en infraestructura porque, hoy, no está preparado para recibir una oleada nueva de operaciones y aviones. Sobre el cierre de 2017 se anunció la incorporación de El Palomar al Sistema Nacional de Aeropuertos. Se le dio la concesión a Aeropuertos Argentina 2000 para comenzar con las obras.
En este contexto, Melhus cumple un año de su llegada a la Argentina, a donde arribó junto a su mujer -tripulante de cabina- y sus hijos. Conoce la industria desde adentro, ya que es piloto y acumula más de 10.000 horas de vuelo.
¿Cuáles son los próximos pasos?
Por ahora somos solo 12 personas. Esperamos tener entre 300 y 500 empleados en un año entre management, tripulantes, pilotos y la operación. Vamos a tener una base en Buenos Aires, en los tres aeropuertos: Ezeiza, Aeroparque y El Palomar, por lo cual tenemos una expectativa muy positiva.
¿Cuál es su proyección?
A partir de nuestra experiencia en Europa, tenemos una fórmula por la cual sabemos, a partir de cada puesto de trabajo que creamos, cuántos indirectos se generan. Si llegamos a 3200 o 3500 empleados, implica entre 50.000 y 60.000 trabajos indirectos, más lo que se origine a partir de las obras de infraestructura.
¿Se va a concretar así?
Es importante decir que el crecimiento no va a darse de un día para el otro, sino que va a ser gradual, porque hay muchos elementos que ajustar. Hay que mejorar la infraestructura y efectivizar la forma en que operan las aerolíneas en la Argentina. El Gobierno está haciendo mucho por acomodar este crecimiento, como las obras en los aeropuertos, en línea con la meta del Presidente de duplicar los viajes domésticos en cuatro años.
¿Cuál será el siguiente destino internacional después de Londres?
Es difícil decir algo concreto, porque estamos considerando muchos. Seguramente sea en Europa. Estamos mirando a varios de los grandes aeropuertos en España, Italia y Francia. En este momento, España está bastante alta en la lista.
¿Y para cabotaje?
Apuntamos a empezar los primeros vuelos comerciales en junio, que serán a Córdoba. Allí también vamos a tener una base y vamos a contratar personal. Probablemente tengamos otra base en Mendoza y estamos dialogando con varias provincias para sumar una más. Me parece sabio no solo mirar a las grandes ciudades, sino también a otras más pequeñas.
En la concesión de rutas, hay algunas poco  exploradas desde la Argentina, como Hawai o Tahití.
¿Cómo se analiza cuándo puede o no funcionar un destino así?
Seguimos los estándares de la industria para analizar el potencial de una ruta. Para nosotros, significa analizar toda la red. Cuando llegan los aviones nuevos vemos la disponibilidad de la tripulación, el timing y, en las rutas de larga distancia, operamos con marcos de tiempo muy largos. Quizá empezamos a considerar una ruta dos años antes de lanzarla. Tenemos un período de preventa de entre seis a 10 meses, para asegurarnos el poder ofrecer las tarifas más bajas. La idea es llenar los aviones, por eso arrancamos tan antes.
¿Low fare o low cost?
Insiste con el concepto de low fare en lugar de low cost. ¿Por qué?
No me gusta mucho la expresión low cost, porque en lo que se refiere a elementos como calidad y seguridad no somos de bajo costo. Invertimos mucho en entrenamiento de pilotos y tripulantes. Tenemos aeronaves muy nuevas, que son eficientes. Somos una organización muy lean. 
¿Cómo se logran esas tarifas bajas?
El desafío es encontrar soluciones en los sistemas de distribución, donde hay grandes volúmenes. Eso se combina con aviones nuevos, que usan menos combustible. A medida que uno contrata más gente, se alcanza un tamaño crítico. Cuando empezamos a volar en Noruega, en 2002, la masa crítica de tamaño de una aerolínea para alcanzar la rentabilidad era de 15 aeronaves. Luego fue de 30, luego de 50 y hoy está entre 100 y 130 aviones. La competencia es muy dura, pero es lo mejor para las personas. No le vamos a robar tantos pasajeros a Aerolíneas. De hecho, en otros mercados, vemos que los legacy carriers crecen hasta 18 por ciento cuando llega una low cost.
Para cabotaje, hay una tarifa mínima en los pasajes. ¿Cómo van a hacer?
De ninguna forma es algo óptimo para un modelo low cost. Nos encantaría ofrecer un pasaje de US$ 10 a Córdoba, Bariloche, Salta o Iguazú, pero con las regulaciones existentes no podemos. Uno no vende todos los pasajes a ese valor, sino que son en promoción, pero para quienes los consiguen quizá es la primera oportunidad de viajar en avión. Entonces, la tarifa mínima no es buena para la estimulación del mercado. Vamos a hacer lo mejor que podamos con las condiciones actuales y tenemos la esperanza de que, con el tiempo, el Gobierno haga algo.
 ¿Los desafíos son de infraestructura, de recursos humanos, de la macro…?
Estoy preocupado por la infraestructura, claro. Podría dañar nuestro potencial. Pero me preocupa también tener la cantidad suficiente de pilotos. Creo que vamos a estar bien en los primeros dos años. Pero potencialmente quizá tendremos que hacer algo, incluso crear una escuela de vuelo o unirnos a alguna local para asegurarnos la capacidad de crecer como queremos con pilotos calificados.
¿Y en la infraestructura?
Es una combinación de que haya puertas suficientes, lugar para estacionar… También la tecnología. El diseño del sistema aeronáutico que rodea al aeropuerto tiene que ser optimizado y pensado. Es un proceso natural que ya se dio en muchos países que tuvieron que rediseñar el espacio aéreo para responder a la mayor demanda de viajes.
¿Cómo está la relación con los sindicatos?
Me reuní con los líderes de los gremios y tuve una buena impresión. Es esencial tener un buen punto de partida y construir la confianza, porque el objetivo en común es el empleado. Nuestro foco es establecer un ambiente seguro, trabajos y compromisos de largo plazo. Con eso como meta, deberíamos estar bien posicionados para tener una buena relación.
¿Cómo impacta el esquema impositivo?
La situación impositiva es muy compleja. Pero tenemos la confianza de que el Gobierno va a simplificar los procesos, lo que permitirá la llegada de inversiones. Lo mejor que puede pasar es la reducción de impuestos, que nos permitirá ofrecer tarifas más bajas, lo que estimula a viajar, genera nuevos trabajos y, en consecuencia, hace que se recauden más impuestos. Nuestra principal preocupación hoy está en las regulaciones y la inflación, aunque nos complace ver que se toman medidas activas. No es fácil bajar una inflación tan alta y toma tiempo. Entiendo que es difícil para muchas personas, pero es un proceso por el que tenemos que pasar para llegar a algo mejor en el largo plazo. Es lograble.
 

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