La importancia de los perfiles IT en las empresas de seguros

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La pandemia provocada por el Coronavirus deja expuestos dos temas: por un lado, la evolución de la industria tecnológica en las empresas obliga al mercado a nuevas contrataciones, y por otro, la búsqueda de las personas en cambiar de trabajo para una mayor motivación. 

En este contexto, desde Galicia Seguros comentan que los candidatos más buscados son aquellos que puedan acompañar la evolución de las compañías hacia la agilidad y el valor de los datos como un activo estratégico. También, perfiles que permitan innovar y gestionar mejor los negocios, con foco en la “Experiencia del Usuario”.

“La mayor cantidad de búsquedas pasan por perfiles relacionados con Data (Science, Engineer, Governance), UX, Scrum Master y Arquitectura IT”, explica Cecilia Ortega, gerente de Recursos Humanos de Galicia Seguros. 

Durante el 2021 en Galicia Seguros, ya se sumaron 14 posiciones denominadas Trending Job y prevén seguir sumando profesionales de este rubro. En línea con esta atracción de talentos, actualmente continúan en búsquedas de perfiles tales como Data Governance, Data Scientisty Data Engineer. 

“Nuestro compromiso con la evolución hace que, además de poner foco en incorporar talento del mercado, propiciemos una cultura de desarrollo de nuestros colaboradores. Esto lo llevamos a la práctica con programas de formación interna y con oportunidades, mediante job posting interno. Estamos convencidos que este es el camino que nos facilitará hacer real nuestro propósito”, agrega Ortega.

La ejecutiva también destaca que uno de los roles protagonistas en el sector de seguros es el del Arquitecto IT. “No es solo un profesional con mucha experiencia en desarrollo de software y de la puesta en marcha de la infraestructura necesaria. En efecto, es un perfil 100% práctico, que domina la técnica y los atributos de calidad que permiten garantizar el correcto funcionamiento de la tecnología y soluciones de una empresa de seguros a corto y largo plazo”.

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Cómo son las nuevas modalidades de contratación

Si bien la compañía ya contaba con una modalidad de home office como beneficio para sus colaboradores, con la nueva normalidad debido a la pandemia, se afianzó en el teletrabajo. Desde la digitalización de los contratos, los procesos psicotécnicos de manera virtual apoyados en software, hasta el acompañamiento de Onboarding e Inducción organizacional se realizan a distancia.

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