DARIO DIAZ

Misiones: la Canasta Básica Total tiene un costo de $88.077

Compartí esta noticia !

La Canasta Básica de Alimentos (CBA) ascendió a 34.350 pesos y la canasta básica total a 88.077 pesos para una familia tipo en Misiones, informó a Darío Díaz, el director de Metodología y Relevamiento Estadístico del Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC) y también director Técnico del Observatorio para el Desarrollo Económico de Misiones de la Universidad Gastón Dachary (UGD).

“Esto viene a representar un aumento del 6,3% respecto a los valores de septiembre y un acumulado en el año del 69,2%”, apuntó en diálogo con este Diario el doctor en Economía. Y agregó: “Si uno compara estos valores a lo informado por el INDEC, que es el promedio del país, la Canasta Básica Alimentaria misionera se encuentra un 11,1% por encima”.

“En lo que significa la Canasta Básica Total (CBT), los porcentajes son mucho más elevados, ya que se sitúa un 21,7% por encima de la media nacional”, remarcó el experto del IPEC y de la UGD.

“Tenemos que recordar que en los últimos meses se ha visto este aumento en los precios de la Canasta Básica de Alimentos en Misiones, por ejemplo en comparación con lo que informaba el INDEC, allá por el mes de marzo, la CBT para una familia tipo de $66 mil y la nuestra ascendía a $53 mil. Es decir, estábamos por debajo de la media hasta un 11,6%”, analizó.

Lo mismo hizo comparando con el actual período pero de 2020, cuando la CBT de Misiones estaba únicamente 1,1% por encima.

“Ahora estamos viendo que la realidad nos muestra que nuestra CBT misionera está un 21,7% por encima de la medida nacional que informa el organismo nacional y la CBA un 11,1% por arriba del resto”, reiteró el funcionario.

En lo que tiene que ver con la CBT, los mayores aumentos se registraron en los rubros prendas de vestir y calzados con el 6,9% seguido por el rubro restoranes y hoteles que subieron un 4,9%. El transporte también mostró subas con el 4% y recreación y cultura 3,8%.

En salud hubo un incremento del 3,5% y lo que menos aumentó fue equipamiento y mantenimiento del hogar con el 2,5%. Vivienda, agua y electricidad 1,8%, comunicaciones 1,2% y educación con el 0,2%.

“Lo que arrastra el aumento en el índice de precios al consumidor, cuando hacemos el análisis de la incidencia, es decir cuál es la división que más empuja, hemos visto que en este mes los alimentos como las bebidas no alcohólicas tuvieron incremento del 34% y el segundo lugar ropas y calzados”, aseguró Díaz.

“Cuando hay que desagregar e ir analizando, se pueden ver cuáles fueron los principales productos que presentaron aumentos, respecto a fuertes variaciones mensuales: harina de trigo, con 11,4%, fideos con 7,9%, tapas para empanadas 10,6%, la pizza para llevar 6%, empanadas para llevar 7,7%, pan francés 2,6% y las facturas 3,8%”, enumeró.

De acuerdo a lo que dijo, en lo que tiene que ver con frutas y verduras se vieron aumentos en las naranjas con un 27,3%, manzanas del 13,7%, papa 9,2% y la banana 7,3% y el tomate con el 35,1%, lechuga 8,3% y la cebolla con 9,2%, por mencionar las subas más significativas. Lo mismo pasó con las carnes y los huevos con una elevada suba del asado: 9,4%, la carne picada con 4,9%, el cuadril con 7,1% y la nalga con 7,7%.

No todas las cifras estuvieron hacia arriba, algunas lograron ser controladas y bajar, como por ejemplo el tomate en conserva, cuyo valor descendió 2,1%, acelga 1,9%, zapallito 11,8% y la zanahoria con 0,1%.

Compartí esta noticia !

En Misiones la brecha salarial entre hombres y mujeres llega hasta el 58 por ciento

Compartí esta noticia !

“En el lado oscuro de la brecha salarial, la brecha no explicable, caen el machismo, los prejuicios, las preferencias de los trabajadores, los grados de competitividad, dinámicas laborales que excluyen a las mujeres, derechos inequitativos”. Este párrafo del libro “Economía Feminista” de la economista, Mercedes D’Alessandro podría explicar lo que en el planeta (y en Misiones también) es un secreto a voces, y que el Instituto Provincial de Estadística y Censos puso en números (por primera vez) en su último estudio.
En el marco del mes de la mujer, el Ipec presentó un inédito trabajo sobre la brecha salarial entre los hombres y las mujeres en la provincia, tomando como parámetro, iguales condiciones de formación, igual cargo, misma actividad.
Darío Díaz, doctor en ciencias económicas, director de Metodología y Relevamiento del Ipec y docente universitario, a cargo del relevamiento, explicó en dos modelos, las variables que reflejan la misteriosa desigualdad entre lo que gana un hombre y lo que gana una mujer a favor del primero.
En el primer modelo expone el nivel educativo, la experiencia, el lugar donde trabaja, la categoría y la tecnología ocupacional.
“Las desigualdades surgen especialmente en las habilidades y las oportunidades. Hay una diferencia compensatoria que refiere a la diferencia salarial,  pero hay también otras causas como la discriminación”, dice Díaz.
Se habla de discriminación cuando el mercado ofrece distintas oportunidades a personas similares que solo se diferencian por su raza, sexo o grupo étnico. Refleja el prejuicio de la sociedad contra ciertos grupos.
“Para medir la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres hay que tomar en cuenta que hay muchas mujeres que desearían participar del mercado de trabajo y que no lo hacen, esto puede explicarse por lo que en economía se denomina salario de reserva, es decir, el salario mínimo por el cual estoy dispuesto a trabajar y generalmente ese salario de reserva es alto porque se valoran otras cuestiones como por ejemplo el cuidado de los hijos. Si yo no mido esto, caigo en lo que se denomina sesgo de selección”.
Los datos fueron tomados del segundo trimestre del 2018 sobre 112.555 personas.

Se habla de discriminación cuando el mercado ofrece distintas oportunidades a personas similares que solo se diferencian por su raza, sexo o grupo étnico. Refleja el prejuicio de la sociedad contra ciertos grupos

¿De qué dependen los ingresos laborales de las personas? Díaz explicó que se evalúan los años de formación, la experiencia, si es mujer o si es hombre, concubinato, horas trabajadas, ingresos no laborales, jerarquía ocupacional, y de calificación.
Este primer modelo, expuso que la mujer percibe de ingresos 58,3 por ciento menos que el hombre.  
D’Alessandro por su parte refiere que en todos los estudios y diferentes mediaciones, considerando que tengan similar educación, experiencia, horas trabajadas y demás variables, las mujeres ganan menos que los varones. Las que tienen hijos ganan menos que las que no; las mujeres negras, indígenas, y campesinas, ganan menos que las blancas. Es decir, hay discriminación.

Señorita maestra
El segundo modelo tomado por el Ipec, indica que a los 36 años la mujer llega al mayor nivel de participación en el mercado laboral. A esa edad tiene 59,9 por ciento de probabilidades de estar en ese mercado.
Se tomó en cuenta la realidad entre mujeres que están trabajando o tienen deseos de trabajar, mujeres que tienen hijos menores de cinco años, nivel educativo, y precisó que gana 61,3 por ciento más si es profesional.
Pero hay un área en el que ellas ganan más. Es el área de la educación. Las docentes y trabajadoras del sector ganan 42,0 por ciento más que los hombres.
Mientras que en la administración pública ganan 19,2 por ciento más que las que trabajan en el sector privado.
Este segundo modelo, refleja que la brecha salarial es del 36,9 por ciento. Lo (nuevamente) llamativo es que si se toman en cuenta las variables explicables, sólo debería ser del 15 por ciento, es decir, el otro porcentaje no tienen explicación medible.

 ¿Por qué se sigue indagando sobre los planes de maternidad de las mujeres cuando esa pregunta no se incluye para los hombres? 

¿Por qué hay áreas en dónde aún la mujer no llega? ¿Por qué las mujeres son jefas de recursos humanos o buenas secretarias y los hombres calificados ejecutivos de finanzas? ¿Por qué se sigue indagando sobre los planes de maternidad de las mujeres cuando esa pregunta no se incluye para los hombres? ¿Por qué aún no se logra romper ese techo de cristal que impide a las mujeres ocupar lugares asociados a lo masculino? ¿Por qué la mujer gana menos que el hombre si realiza el mismo trabajo? Tarea para la sociedad, y las empresas.
El tema es tan relevante que motiva transformaciones que llegan desde la política. Desde este año, la paridad de género es una realidad para los cargos legislativos. Pero también se cuela en la campaña: un sondeo de Gustavo Córdoba revela que 48,3 por ciento de los argentinos votará a un candidato que exprese ideas sobre igualdad de género.

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin