FEMINISMO

El 90% de los argentinos está de acuerdo con los movimientos “feministas”

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Según un estudio sobre Brechas de Género realizado por la Universidad Argentina de la Empresa, la gran mayoría de los argentinos sostiene que el rol social de la mujer está cambiando. 9 de cada 10 argentinos se manifiesta en contra de la violencia machista, mientras que la tolerancia hacia la diversidad de género está claramente fragmentada.
La cuestión del género está latente en la opinión pública, gracias a campañas como #NiUnaMenos y debates como el de la legalización del aborto. Se trata de un fenómeno que da la vuelta al mundo y se conoce como “tercera ola feminista”, un movimiento que denuncia que existe aún una opresión sobre las mujeres por el machismo y lucha por la igualdad de derechos.
Cambio social
La UADE (Universidad Argentina de la Empresa) y Voices! realizaron un estudio de Opinión Pública sobre Brechas de Género en el país. En el mismo, se concluye que menos de la mitad de los encuestados sostiene que aún no existe igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
Por otro lado, la gran mayoría (y en todos los segmentos sociodemográficos) reconoce que el rol “femenino” está cambiando. De hecho, 3 de cada 10 sostiene que está cambiando “mucho”, sobre todo entre los hombres de entre 30 y 49 años y de mayor nivel socioeconómico.
Con respecto a la tolerancia en cuestiones de mujeres, los hombres jóvenes se muestran más activos que algunas mujeres de mayor edad.
El 91% de los argentinos está de acuerdo con los movimientos que luchan por la igualdad de género y en contra de “la violencia machista”. Esta tendencia es más fuerte en la CABA, en los sectores más altos y entre los jóvenes.

Las consignas con las que están a favor los argentinos

Un 25% de los argentinos, además, se involucró activamente en el feminismo. Sobre todo, se trata de mujeres, jóvenes, estratos altos y residentes del AMBA. Casi 4 de cada 10 (36%) formó parte de alguna manifestación y un 30% firmó algún tipo de petición.
Violencia machista
Casi una de cada 4 mujeres argentinas mayores de 15 años sostuvo que sufrió maltratos por parte de su pareja en el último año. Se trata de una duplicación del número de las que lo reconocen, con respecto al año 2015. El número crece al 32% en las mujeres de entre 30 y 49 años.
Son más las mujeres que sostienen que sufrieron maltrato

El insulto (19%) y la humillación en público (12%) son los tipos de violencia más sufridos y las modalidades de maltrato cuya declaración más ha crecido desde 2015. La violencia física declarada, por su parte, no presenta variaciones estadísticamente significativas en el período.
Los diferentes tipos de maltrato en la pareja

Diversidad de género
Con respecto a la tolerancia hacia la diversidad de género y los vínculos entre personas del mismo sexo, la sociedad argentina está fuertemente fragmentada.
Más de la mitad (un 55%) muestra altos niveles de aceptación al respecto, mientras que 3 de cada 10 son altamente refractarios y alrededor de 1 de cada 10 manifiesta postura intermedias. Las mujeres son más tolerantes que los hombres y los jóvenes más que las personas de mayor edad. También son más tolerantes las personas de mayor posicionamiento socioeconómico y en el Área Metropolitana de Buenos Aires.
Más de la mitad de los argentinos es tolerante con la diversidad

Con respecto a los resultados, Andrés Cuesta, Secretario Académico de UADE, señaló: “Sin lugar a dudas estamos frente a un aceleración del proceso de cambio del rol social y político de la mujer que se inició hace ya varias décadas, proceso que es reconocido por la gran mayoría de la sociedad. Si bien el 40% a nivel nacional total (y casi el 50% en CABA y en los niveles socioeconómicos más altos) considera que en la Argentina aún no hay igualdad de género, se destaca la existencia de una participación muy activa en defensa de los derechos de las mujeres para que esta situación se revierta, particularmente entre los segmentos más jóvenes de la sociedad, tanto en mujeres como también en hombres”.
Ficha técnica
Cobertura: Nacional.
Universo: Población argentina adulta (16 años y más)
Tamaño Muestral: 1002 entrevistas.
Margen Error: ± 4.2% para los totales, con un nivel de confianza del 95%.
Método Muestral: Probabilístico, polietápico, estratificado con cuotas de sexo y edad en el hogar.
Técnica de Recolección: Entrevistas personales domiciliarias.
Fecha de Campo: octubre de 2018

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Con el avance del #MeToo disminuyen las oportunidades de ascenso para las mujeres

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Por  — Los hombres que asistieron este enero a la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos se dijeron preocupados por varias cuestiones, como la desaceleración económica en todo el mundo, las amenazas en materia de ciberseguridad, el creciente populismo y las guerras.

Pero también, según admitieron muchos en la reunión del 22 al 25 de enero, les preocupa asesorar a las mujeres en la era de #MeToo, o #YoTambién -en Argentina la versión es #MiráComoNosPonemos-, el movimiento para denunciar casos de acoso y abuso sexual.

“Ahora lo pienso dos veces antes de estar a solas con una colega joven”, comentó un ejecutivo estadounidense de finanzas que habló con la condición de permanecer en el anonimato porque el asunto era “demasiado delicado”.

“Yo también”, respondió otro hombre que participaba en la conversación.

El movimiento #MeToo, que irrumpió en el escenario mundial a finales de 2017 con denuncias contra personalidades importantes de Hollywood, de los medios, la política, los deportes y más, conserva su fuerza más de quince meses después. El movimiento ha empoderado a muchas mujeres a discutir el acoso que han sufrido en el ámbito laboral y ha obligado a varias empresas a tomarse más en serio el asunto. En el mundo empresarial, más de 200 hombres en puestos de importancia fueron despedidos y casi la mitad de ellos fueron remplazados por mujeres.

Pero una consecuencia inesperada del movimiento –de acuerdo con ejecutivos y analistas– es que las empresas, con el supuesto objetivo de disminuir el riesgo de acoso sexual o conducta inapropiada, están reduciendo el contacto entre las empleadas y los altos ejecutivos. En consecuencia eso limita la proyección de las mujeres y las priva de orientación laboral valiosa.

“Básicamente, #MeToo se ha convertido en un asunto de gestión de riesgo para los hombres”, dijo Laura Liswood, secretaria general del Council of Women World Leaders (Consejo de mujeres líderes mundiales), organización que reúne a diversas políticas.

En febrero del año pasado, dos encuestas realizadas por Lean In y SurveyMonkey sobre los efectos de #MeToo en el lugar de trabajo encontraron que aproximadamente a la mitad de los gerentes varones les incomodaba tener una o más actividades laborales con mujeres, como socializar o trabajar uno a uno. Entre los gerentes hombres, uno de cada seis encuestados dijo que le incomodaba ofrecer orientación a una colega. Los sondeos se hicieron a cerca de 9000 trabajadores mayores de edad en Estados Unidos.

Pat Milligan, quien dirige investigaciones sobre liderazgo de mujeres en la consultoría Mercer y asesora a empresas multinacionales sobre temas de género y diversidad, comentó que muchos de sus clientes han expresado preocupación respecto a hacer o decir “algo incorrecto” desde que el movimiento #MeToo se esparció por todo el mundo.

“Varios hombres me han dicho que evitan ir a cenar con una mujer a quien estén asesorando o que les preocupa enviar a algún sitio a una empleada mujer si va a estar sola con un hombre”, explicó Milligan. “La gente está preocupada y tiene muchas preguntas”.

“Si permitimos que esto pase, va a hacer que retrocedamos décadas”, afirmó Milligan. “Las mujeres deben ser respaldadas por los líderes, y la mayoría de los líderes siguen siendo hombres”.

Milligan comentó que el enfoque ahora debe estar en educar a las personas. Cuando los ejecutivos le cuentan que están considerando evitar a las mujeres a propósito, ella les dice sin tapujos que eso es ilegal. “Nada más sustituye la palabra ‘mujer’ por cualquier otro grupo poblacional”, dijo. “Sí, hay que hablar sobre cuál es el comportamiento adecuado, pero no puedes sencillamente dejar de interactuar con las mujeres”.

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Algunos empresarios estadounidenses han adoptado lo que llaman la Regla Pence, por algo que dijo el vicepresidente de Estados Unidos sobre nunca comer a solas con alguna mujer más que su esposa.CreditAlex Wong/Getty Images

Esta renuencia de los gerentes hombres, si bien se ha intensificado en la época del movimiento #MeToo, desde hace mucho ha sido un problema. Los resultados de una investigación realizada por la economista Sylvia Ann Hewlett arrojaron que dos tercios de los ejecutivos dudaban si debían tener interacciones personales con mujeres en posiciones laborales inferiores, por temor a que pudiera malinterpretarse. El vicepresidente de Estados Unidos Mike Pence ha dicho que jamás cena a solas con una mujer que no sea su esposa, una máxima que se conoce como “la regla Pence”.

Además de las dudas entre varones sobre si orientar a colegas mujeres, algunos indicadores de igualdad de género han empeorado, aunque es difícil establecer un vínculo entre esto y el movimiento #MeToo.

El Foro Económico Mundial publicó en diciembre un informe anualsobre las oportunidades educativas, expectativa de vida, igualdad salarial y otros factores relacionados a las mujeres en el ámbito laboral. Concluyó que se necesitarían 202 años para que se lograra la igualdad de género empresarial, una cantidad de tiempo mucho mayor a los 170 años que se habían calculado en 2016 para que hubiera igualdad.

De las empresas de la lista Fortune 500, tan solo 24 tenían directoras generales en 2018, una disminución en contraste con las 32 del año previo. La cifra de jefas de gobierno ha aumentado en más del doble desde el año 2000, pero sigue siendo tan solo el seis por ciento del total de mandatarios, de acuerdo con datos de las Naciones Unidas.

“Fatiga de género”,  dijo Milligan y señaló que el movimiento #MeToo había surgido tras una década de concientización intensa sobre el desequilibrio entre géneros. “Ya se había argumentado a favor de las mujeres en el sector laboral”, se lamentó Milligan. “Nos estaba yendo excelente. Y luego llegó [el contragolpe por] #MeToo”.

Un reto es evaluar el verdadero riesgo de que haya acoso sexual en una compañía e identificar a los hombres que hayan generado incomodidad entre las mujeres o, lo que es peor, han cometido acoso. Milligan dijo que las herramientas usuales, como sondear a los empleados, no funcionan; ella recomienda utilizar herramientas tecnológicas para que las conversaciones puedan ser anónimas y sucedan en tiempo real.

Una vez que las empresas tienen identificados a los empleados varones que incomodan a las mujeres, deben considerar si esos hombres actúan de esa manera porque son “ignorantes, raros o criminales” dijo Milligan.

“Si crees que actúan por ignorancia, puedes educarlos”, declaró. “Si lo hacen por ignorancia, pueden caer muy fácilmente en conductas incómodas si no se les capacita”.

“Pero si su conducta es inquietante de un modo perturbador, hay que hacer algo”, dijo.

No todas las personas están convencidas de que los hombres han cambiado mucho su actitud a raíz del movimiento #MeToo.

Stephanie Ruhle, una banquera que ahora es conductora de televisión, mencionó en un pánel de la conferencia en Davos titulado “El futuro de la masculinidad” que los hombres de Wall Street no se esforzaban mucho por promover a las mujeres desde antes del movimiento #MeToo.

“¿No será más bien una excusa?”, preguntó.

 
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Expo Mujer: emprendedoras podrán utilizar crédito y débito

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En el marco de la Expo Mujer 2018, la Agencia para el Desarrollo Económico de Misiones (ADEMI), volverá a montar el Centro de Cobros que permitirá a las mujeres emprendedoras de todo Misiones percibir el monto de sus ventas a través de medios electrónicos. Se trata del mismo sistema que utiliza la Agencia en el programa “Pymes Misiones” que ingresó al mercado digital a cientos de pequeños emprendimientos provinciales.

La Expo Mujer es organizada por la Mesa de Mujeres Funcionarias y Legisladoras de Misiones. Asimismo las inscripciones y las capacitaciones están a cargo del Ministerio de Acción Cooperativa, Comercio e Integración. Es un espacio para que emprendedoras misioneras puedan exponer sus productos, y/o servicios, generar negocios y formarse en un plan de mejora continua. Ha sido inspiración para que muchas mujeres se animen a emprender su negocio.

La Agencia ha acompañado el proceso con entrenamientos, asistencia técnica y, desde el año pasado, ha acercado la propuesta de montar el “Centro de cobros” por el cual se recibe el pago por medios electrónicos (crédito y débito) que luego es entregado a la. De esta manera, el comprador puede utilizar sus tarjetas en caso de querer realizar algún tipo de compra de productos durante la feria.

Durante la edición 2017 de la feria, más del 10 % de las emprendedoras utilizó el servicio, con una facturación que llegó a los 54.000 pesos durante las tres jornadas.

El mismo sistema se utiliza con las pymes que son parte del programa “Pymes Misiones”, donde ADEMI realiza la promoción de sus productos y servicios a través de la plataforma de ventas en https://www.pymesmisiones.com.ar/ o en el local que está ubicado en el aeropuerto de la ciudad de Posadas. Todo en forma gratuita y en la búsqueda de generar oportunidades en el último eslabón de la cadena de producción: la venta.

La acción se inscribe en la búsqueda de generar el desarrollo provincial, a través de diferentes líneas: emprendedores, empresas, desarrollo local, profesionales y el centro de información económica.

Al respecto, Suzel Vaider, presidente de ADEMI consideró que “la mejor manera de acompañar a las mujeres es en la generación de condiciones para que tengan libertad económica porque, de  esa manera, son soberanas de sus decisiones”. Además reafirmó el compromiso de la institución con el desarrollo de los talentos empresarios en la provincia.

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Las Estaciones de Servicio se ponen en sintonía con la conquista de los derechos de la mujer

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El sector de las expendedoras ha sido históricamente uno de los campos donde la división de tareas por cuestiones de género siempre fue visible: los hombres en la playa, las mujeres –si las hubiera- en el shop y administración. Se reprodujo sistemáticamente la lógica de los espacios aptos para unos y otras: ellos, afuera; ellas, adentro.
Si bien año tras año los cambios en ese reparto fueron multiplicándose, la apertura no fue para nada inocente, ni mucho menos equitativa. Las mujeres sólo accedieron a las playas con la consigna que “fueran atractivas” para los clientes, hasta que la ley apareció para regular esas prácticas sexistas: prohibió la diferencia de vestimenta y la subordinación del personal femenino por sus atributos físicos.
Desde entonces, gremios y mutuales del rubro han desarrollado distintas acciones para defender a sus afiliadas en situaciones en las que sus derechos aparecieron vulnerados. Como declaró José Sarracini, Secretario Gremial del Sindicato de Petroleros de Córdoba, se trata de una problemática vieja que por cuestiones culturales y sociales no se daba en debate. El avance de la sociedad permite hoy un nuevo abordaje.
“Tratamos de ponernos en sintonía con esta nueva conquista de derechos,” afirmó Sarracini al sitio especializado Surtidores. “La mitad de nuestra comisión directiva está conformada por mujeres, ellas participan de foros y mesas de trabajo donde se atienden estas cuestiones”, indicó.
Los temas más sensibles para este sindicato en relación a la mujer son la vestimenta y el embarazo. Respecto a este último aspecto, Sarracini explicó que es muy común que las mujeres lo comuniquen de manera informal, motivadas por la emoción de la noticia -sin haber presentado el correspondiente certificado médico- y al poco tiempo reciben el telegrama de despido, como una lamentable coincidencia.
“Es muy difícil de comprobar en términos legales, pero son muchos casos de este tipo. En lo que va del año ya tenemos registrados 4 o 5, es decir, uno por mes,” agregó. Sobre cuestiones de discriminación o violencia entre las trabajadoras de los suministros, Sarracini afirmó que no tienen registradas denuncias de ese tipo, lo que no significa que no existan: “en este avance de conquistas de derechos puede darse que también la mujer empiece a animarse a denunciar lo que antes callaba,” expresó el Secretario Gremial del SINPECOR.
El dirigente concluyó informando que de los 8000 afiliados de la provincia de Córdoba, el 25 por ciento son mujeres, cifra que aumenta cada año.

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Diamantes en la basura

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Desde que arranco el año se puede ver en la tele, escuchar en la radio o leer en las redes la palabra FEMINISTA con mas frecuencia. A nivel internacional el #MeToo, las Catherines, las francesas, Oprah Winfrey y Hollywood, despertaron la temática arrancando enero. Esta semana, en Davos, siete mujeres son las encargadas de llevar al frente el Foro Económico Mundial, la reunión anual de primeras figuras políticas, económicas e intelectuales que trata los mayores desafíos a los que se enfrenta el planeta. Un hito en el casi medio siglo de existencia del evento. 

 

Por otro lado, en nuestro país, el hashtag #SoyFeminista se convirtió en tendencia en Twitter, a partir de declaraciones de algunas figuras públicas, que abrieron la puerta al debate. Cientos de mujeres y hombres salieron a dar argumentos sobre que es y que no es, ser feminista.

 

El feminismo no es solo la lucha por los derechos de las mujeres, porque eso es reducirlo, simplificarlo y convertirlo en una agenda de demandas, es la base misma de como está construida la sociedad. El feminismo es la desobediencia individual y/o colectiva de las mujeres frente a mandatos patriarcales culturales o estatales, religiosos, económicos o de cualquier índole. La historia de las mujeres, es la historia de la injusticia, la desigualdad, la violencia y la explotación y el feminismo es sinónimo de lucha, no hay sociedad o cultura donde no haya feminismo, no es un producto occidental; hay feministas en todos los países y eso lo hace una plataforma de debate filosófico mucho más extendida y más profunda que el propio marxismo.

 

No se nace feminista, se llega a serlo. Creo en la libertad, la equidad, en la construcción de un mundo más justo, con más derechos y más democracia real. Por eso soy feminista. No es contra de nadie, es a favor de todos. No es odiar a los hombres, es luchar para transformar el sistema que los favorece discriminándonos. Cortemos con los mitos que dicen que ser feminista es lo contrario a ser machista o con la creencia de que ser feminista es ser anti-hombres.

 

No soy experta pero intento aprender y escuchar de quienes llevan años en esta lucha. Tenemos que ir aprendiendo más del tema, desde la crítica constructiva, cuestionándonos colectivamente, llevarlo en el adn.

 

“No es fácil tener conversaciones sobre género. Ponen incómoda a la gente y a veces la irritan. Tanto hombres como mujeres se resisten a hablar de género o tienen tendencia a restar importancia rápidamente. Porque siempre incomoda pensar en cambiar el estado de las cosas” Chimamanda Ngozi Adichie.

 

No es necesario estar de acuerdo en todo, incluso, en bueno tener diversas opiniones con respecto a muchos temas, nos ayuda a emitir juicio. La clave está en NO emplear mecanismos de desprestigio ni caer en la trampa de la misoginia entre mujeres. Tampoco tenemos que pegarnos únicamente al discurso feminista que cumple los mínimos aceptables para ser considerado como tal, ese que no se mete demasiado en temas polémicos. Hay que hablar, hablar sin parar aunque sea molesto, aunque irrite a muchos. Porque hay un femicidio cada 18hs, porque tuvimos 13 femicidios en los primeros 15 días del año y duele. Porque la brecha salarial va a tardar años en cerrarse, porque hemos adquirido derechos pero faltan miles. Y sobre todo, entender que no estamos solas en la lucha por una sociedad más igualitaria.

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