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Fuerte retroceso de la pobreza estructural en Misiones

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En la Argentina, la pobreza subió al 32 por ciento de la población y Misiones no escapó a una de las más duras consecuencias del modelo económico nacional. Sin embargo, hay algunos datos alentadores que permiten apreciar el impacto de las políticas públicas de los últimos años: hay menos pobreza estructural en Misiones.

¿Qué es la pobreza estructural? Aquella que excede la medición por ingresos, que es la que utiliza el Instituto Nacional de Estadística y Censos. Con la medición tradicional, si una familia tiene ingresos por unos pocos pesos más que el valor de la canasta básica, ya dejó de ser pobre. 

En Misiones se utiliza esa medición, pero también un método multicausal del Instituto Provincial de Estadística y Censos, que mide otras condiciones, como el hacinamiento, el tipo de casa, de cocina y cantidad de habitaciones, entre otras. Ahí se nota una enorme disminución de la pobreza estructural, que, de todos modos, sigue siendo alta.

En el tercer trimestre de 2018, la pobreza en hogares alcanzaba a 34,8% por ciento y bajó a 33,1% al cierre del año pasado, con una caída de 1,7 puntos porcentuales.

Lo mismo sucedió con la indigencia. Era de 18,8% en el tercer trimestre y cayó a 16,6% en el cuarto, con una baja de 2,2 puntos porcentuales.

Sin embargo, la pobreza interanual, en la misma línea que el promedio nacional creció 2,4 por ciento, mientras que la indigencia creció 0,8 por ciento.

En total, en Posadas hay 39217 hogares pobres y 19612 en la indigencia. Pero 2168 hogares pasaron a ser no pobres y 2717 hogares dejaron de ser indigentes.

¿Cómo se explica la reducción? La pobreza medida por ingresos aumentó, lo mismo que la “relativa”, medida por la brecha de ingresos. 

Pero el contraste se dio en la pobreza estructural, que se redujo 1,2 por ciento entre el tercer y cuarto trimestre de 2018. 

En la mayoría de los umbrales hubo mejoría, es decir, hay menos hogares pobres. 

Hay 9.196 hogares menos sin cielorraso/revestimiento interior y 36,8% menos hogares con letrinas, lo mismo que 40,0% menos de hogares con desagüe con conexión directa a la tierra. 

También hay 70,8% menos de de hogares en zonas inundables y se redujo 44,4 la cantidad de hogares en villas de emergencia, por lo que el hacinamiento cayó 1,5.

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Leve crecimiento de las exportaciones de Misiones en el primer trimestre

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La información más reciente sobre las exportaciones de Misiones señalan un ligero incremento en el monto de lo exportado (en dólares), así como en el volumen de lo que los misioneros le han vendido al mundo.

En efecto, durante el primer trimestre de 2019, las exportaciones de productos elaborados en Misiones crecieron un 3,7%, respecto al mismo periodo del año pasado.

 

El principal producto primario exportado fue el tabaco sin elaborar en hojas representando el 75,5% de los productos primarios. En el rubro Manufactura de Origen Agropecuario (MOA), el principal producto exportado fue el té, con un 42,0% de participación. En tanto que, en el rubro de Manufacturas de Origen Industrial (MOI), la pasta para papel fue lo que más se vendió, con una participación del 84,3%. Dicho producto también ocupó el primer lugar respecto al total de exportaciones de la provincia, con una participación del 35,7% sobre el monto total exportado durante el primer trimestre de 2019.

Por su parte, el té fue el segundo producto más importante sobre las exportaciones totales, con una participación del 20,2% sobre el monto total.

En tercer lugar se ubicó la yerba mate, con una participación del 13,5% sobre el monto total de las exportaciones. Respecto al mismo periodo del año anterior, tanto el monto como la cantidad exportada de este producto, disminuyeron 31,4% y 21,2%, respectivamente.

Finalmente, el tabaco sin elaborar en hojas se posiciona en el cuarto lugar, con una participación del 7,3% sobre el total exportado.

 

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El IPEC y CAMEM lanzan el Observatorio de Pymes lideradas por mujeres

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Mañana a las 16 en la sede de CAMEM se presentará el Observatorio de Pymes Lideradas por Mujeres.
Se trata de una iniciativa conjunta entre el IPEC y la cámara que aglutina a las mujeres empresarias de Misiones.
Según dijeron los responables, la idea es darle bases estadísticas a la realidad de la mujer emprendedora y empresaria en la provincia, y a partir de ahí diseñar políticas y medidas que fomenten su participación y desarrollo.
La presentación se realizará en la sede de CAMEM, en la calle Bermudez 1848, Posadas.
Vamos a trabajar en el diagnóstico de la situación de nuestras mujeres empresariascon el objetivo de, dijeron en el IPEC. Y enumeraron una serie de iniciativas, entre las que se destacan:

  • Constatar cuál es el aporte de las mujeres empresarias misioneras dentro de las actividades productivas
  • Verificar dónde están y quiénes son
  • Indagar acerca de cuáles son las características distintivas que aportan las mujeres empresarias en los diferentes emprendimientos
  • Evaluar cuáles son los obstáculos más frecuentes que enfrentan al iniciar y desarrollar una actividad emprendedora
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En Misiones la brecha salarial entre hombres y mujeres llega hasta el 58 por ciento

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“En el lado oscuro de la brecha salarial, la brecha no explicable, caen el machismo, los prejuicios, las preferencias de los trabajadores, los grados de competitividad, dinámicas laborales que excluyen a las mujeres, derechos inequitativos”. Este párrafo del libro “Economía Feminista” de la economista, Mercedes D’Alessandro podría explicar lo que en el planeta (y en Misiones también) es un secreto a voces, y que el Instituto Provincial de Estadística y Censos puso en números (por primera vez) en su último estudio.
En el marco del mes de la mujer, el Ipec presentó un inédito trabajo sobre la brecha salarial entre los hombres y las mujeres en la provincia, tomando como parámetro, iguales condiciones de formación, igual cargo, misma actividad.
Darío Díaz, doctor en ciencias económicas, director de Metodología y Relevamiento del Ipec y docente universitario, a cargo del relevamiento, explicó en dos modelos, las variables que reflejan la misteriosa desigualdad entre lo que gana un hombre y lo que gana una mujer a favor del primero.
En el primer modelo expone el nivel educativo, la experiencia, el lugar donde trabaja, la categoría y la tecnología ocupacional.
“Las desigualdades surgen especialmente en las habilidades y las oportunidades. Hay una diferencia compensatoria que refiere a la diferencia salarial,  pero hay también otras causas como la discriminación”, dice Díaz.
Se habla de discriminación cuando el mercado ofrece distintas oportunidades a personas similares que solo se diferencian por su raza, sexo o grupo étnico. Refleja el prejuicio de la sociedad contra ciertos grupos.
“Para medir la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres hay que tomar en cuenta que hay muchas mujeres que desearían participar del mercado de trabajo y que no lo hacen, esto puede explicarse por lo que en economía se denomina salario de reserva, es decir, el salario mínimo por el cual estoy dispuesto a trabajar y generalmente ese salario de reserva es alto porque se valoran otras cuestiones como por ejemplo el cuidado de los hijos. Si yo no mido esto, caigo en lo que se denomina sesgo de selección”.
Los datos fueron tomados del segundo trimestre del 2018 sobre 112.555 personas.

Se habla de discriminación cuando el mercado ofrece distintas oportunidades a personas similares que solo se diferencian por su raza, sexo o grupo étnico. Refleja el prejuicio de la sociedad contra ciertos grupos

¿De qué dependen los ingresos laborales de las personas? Díaz explicó que se evalúan los años de formación, la experiencia, si es mujer o si es hombre, concubinato, horas trabajadas, ingresos no laborales, jerarquía ocupacional, y de calificación.
Este primer modelo, expuso que la mujer percibe de ingresos 58,3 por ciento menos que el hombre.  
D’Alessandro por su parte refiere que en todos los estudios y diferentes mediaciones, considerando que tengan similar educación, experiencia, horas trabajadas y demás variables, las mujeres ganan menos que los varones. Las que tienen hijos ganan menos que las que no; las mujeres negras, indígenas, y campesinas, ganan menos que las blancas. Es decir, hay discriminación.

Señorita maestra
El segundo modelo tomado por el Ipec, indica que a los 36 años la mujer llega al mayor nivel de participación en el mercado laboral. A esa edad tiene 59,9 por ciento de probabilidades de estar en ese mercado.
Se tomó en cuenta la realidad entre mujeres que están trabajando o tienen deseos de trabajar, mujeres que tienen hijos menores de cinco años, nivel educativo, y precisó que gana 61,3 por ciento más si es profesional.
Pero hay un área en el que ellas ganan más. Es el área de la educación. Las docentes y trabajadoras del sector ganan 42,0 por ciento más que los hombres.
Mientras que en la administración pública ganan 19,2 por ciento más que las que trabajan en el sector privado.
Este segundo modelo, refleja que la brecha salarial es del 36,9 por ciento. Lo (nuevamente) llamativo es que si se toman en cuenta las variables explicables, sólo debería ser del 15 por ciento, es decir, el otro porcentaje no tienen explicación medible.

 ¿Por qué se sigue indagando sobre los planes de maternidad de las mujeres cuando esa pregunta no se incluye para los hombres? 

¿Por qué hay áreas en dónde aún la mujer no llega? ¿Por qué las mujeres son jefas de recursos humanos o buenas secretarias y los hombres calificados ejecutivos de finanzas? ¿Por qué se sigue indagando sobre los planes de maternidad de las mujeres cuando esa pregunta no se incluye para los hombres? ¿Por qué aún no se logra romper ese techo de cristal que impide a las mujeres ocupar lugares asociados a lo masculino? ¿Por qué la mujer gana menos que el hombre si realiza el mismo trabajo? Tarea para la sociedad, y las empresas.
El tema es tan relevante que motiva transformaciones que llegan desde la política. Desde este año, la paridad de género es una realidad para los cargos legislativos. Pero también se cuela en la campaña: un sondeo de Gustavo Córdoba revela que 48,3 por ciento de los argentinos votará a un candidato que exprese ideas sobre igualdad de género.

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Mañana debatirán sobre la “mujer en la sociedad misionera, qué nos dicen los datos estadísticos”

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El miércoles 20, desde las 19 horas en la Sede Central de Posadas (salta esquina colón) se desarrollará el panel La mujer en la sociedad misionera: ¿Qué nos dicen los datos estadísticos?
Disertará la Lic. Natalia Ojeda (ODEM – UGD Posadas), el Dr. Darío Ezequiel Díaz (Investigación UGD-Posadas) y como moderadora estará a cargo la Directora Ejecutiva del Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC), la Cra. Silvana Dea Labat.
En el marco de las actividades del Mes de la Mujer en la UGD, y de que la provincia presenta como lema de 2019 el “Año de la Igualdad de la mujer y el hombre en la sociedad misionera”, se propone esta conferencia para discutir sobre la matriz de género, que consiste en la sistematización de indicadores estadísticos de la situación de la mujer en la sociedad misionera. Además, se profundizará sobre la determinación de la brecha salarial entre la mujer y el hombre, utilizando modelos econométricos avanzados.
Otras actividades desde la Universidad Gastón Dachary que se realizarán hasta el viernes 22 inclusive:
El miércoles 20 desde las 16 horas, en el Cine Teatro Oberá (San Martín 1049) se llevará a cabo un panel llamado Políticas públicas y violencia de género, a cargo de la abogada Graciela Sawzuck, especialista en abordaje familiar y coordinadora de la línea 137 Oberá. Liliana Vega, Directora de Departamento de Cultura de la Municipalidad de Oberá, y la Lic. Alejandra Montero, responsable de la Dirección de Niñez y Familia. Como moderadora de la actividad estará la abogada, Yamila Ruiz.
El mismo día, en la Sede Central de Posadas, desde las 19 horas se desarrollará el panel La mujer en la sociedad misionera: ¿Qué nos dicen los datos estadísticos? como panelistas estarán la Lic. Natalia Ojeda (ODEM – UGD Posadas), el Dr. Darío Ezequiel Díaz (Investigación UGD Posadas) y será moderado por la Directora Ejecutiva del Instituto Provincial de Estadística y Censos (IPEC), la Cra. Silvana Dea Labat.
Además, el jueves 21 a las 19 horas en videoconferencia estará el panel La mujer y la investigación en la UGD con la Ing. Karina Eckert, Docente e investigadora en Ingeniería Informática UGD y la Lic. Natalia Ojeda, Docente e investigadora UGD y UNaM. Como moderadora se encontrará la Dra. Alejandra Badaracco, Coordinadora de Investigación (UGD-Eldorado)
Para finalizar esta serie de actividades, el viernes 22 a partir de las 18 horas, en el SUM de la Sede de Eldorado, habrá una charla llamada Mujeres en la ciencia: ¿Una carrera de obstáculos? contará con la disertación de la Lic. Patricia Schmid, investigadora INTA. La Dra. Alejandra Badaracco, investigadora del CONICET, docente y coordinadora de investigación en la UGD.
Todas las actividades son abiertas y gratuitas a todo público.

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