Jorge Triaca

El Gobierno apuesta al “diálogo” con la CGT por las reformas laborales: “No habrá imposiciones”

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El jefe de Gabinete, Marcos Peña, sostuvo que el Gobierno es “muy optimista” de cara a las negociaciones con los gremios para implementar reformas laborales y que “no habrá imposiciones”. La CGT reforzó críticas a las reformas laborales y advirtió que “así no pasa al Congreso”

“Hay cosas que reformar, nosotros somos muy optimistas con el trabajo que haremos con el sindicalismo y la CGT“, sostuvo en diálogo con la prensa tras disertar en un panel del XVIII Foro Iberoamérica que sesiona en un hotel del barrio porteño de Puerto Madero.

Dijo que “por supuesto” aceptarán sugerencias de la central sindical porque “las imposiciones quedaron atrás en la historia” y que el objetivo es “generar instancias de diálogo” para que las modificaciones legales se realicen en el Congreso.

Antes, el jefe de Gabinete afirmó que Cambiemos representa la “mejor oferta política” del país y destacó que eso se logró por el “vínculo” y la “cercanía” con la ciudadanía, a través de una “propuesta alejada del rencor y del autoritarismo”.

“Cambiemos representa hoy la mejor oferta política en relación a los que estaban antes, algo que logramos sostener por el vínculo con los que nos votaron y también con los que no nos votaron”, dijo.

Para Peña, el desafío de Cambiemos “es lograr una representación contemporánea para los ciudadanos, que necesitan seguir un camino con un líder que los guíe pero que esté cerca de ellos, y con una propuesta alejada del rencor y el autoritarismo”.

En su disertación, el funcionario sostuvo que “se debe generar la confianza de entender que si creemos en la democracia el ciudadano es el soberano” y aseguró que “frente a los riesgos de la representación política, es indispensable escuchar, estar cerca y buscar consensos”.

Asimismo citó como “ejes básicos de la acción política” de Cambiemos “la cercanía al ciudadano, el futuro con la idea de reconocer un horizonte hacia adelante y la posibilidad de saber que si trabajamos juntos los problemas pueden ser resueltos”.

El jefe de Gabinete se pronunció además por la necesidad de “adaptación de las instituciones políticas en la transformación tecnológica” y remarcó la importancia de que desde la política “se puedan utilizar esos adelantos tecnológicos para estar cerca de los ciudadanos”.

Este viernes, el Ministerio de Trabajo informó que funcionarios y sindicalistas analizaron “el anteproyecto de mejora de la normativa laboral”; reconoció que en el encuentro hubo entendimientos sobre algunos puntos de la iniciativa oficial pero también “discrepancias”.

La cartera laboral señaló en un comunicado que los temas con mayor grado de acuerdo fueron los referidos al fomento de la registración, cambios en las licencias, capacitación y Agencia de Evaluación de Tecnologías de la Salud.

En el encuentro participaron, además del ministro Jorge Triaca y el viceministro Horacio Pitrau, el vicejefe de Gabinete Mario Quintana; el Superintendente de Servicios de Salud Sandro Taricco; el Jefe de Gabinete de la cartera laboral Ernesto Leguizamón, y el subsecretario de Planificación de Políticas Socio-laborales Esteban Eseverri.

La delegación sindical estuvo integrada por Juan Carlos Schmid, Héctor y Rodolfo Daer, Francisco Gutiérrez, Carlos Frigerio, Omar Maturano, Andrés Rodríguez y Armando Cavalieri; además de haber especialmente participado el presidente provisional del Senado, Federico Pinedo, y el jefe del bloque de diputados del PRO, Nicolás Massot.

Trabajo indicó en el documento que la comisión técnica acordada comenzará a deliberar en la sede de esa cartera de Estado a partir del lunes próximo para analizar “el articulado del anteproyecto” de reforma laboral.

El secretario general de la CGT, Héctor Daer, criticó hoy nuevamente las reformas laborales que plantea el Gobierno porque tienen “el objetivo de quitarle derechos a los trabajadores y dárselos a los empresarios”.

“Al blanqueo le falta el reconocimiento de los derechos individuales a partir de la fecha de incorporación. Hay cosas que son inadmisibles. Estamos de acuerdo de facilitar el blanqueo del ayudante del albañil, al ayudante del mecánico”, sostuvo en diálogo con Radio 10.

El sindicalista detalló que “la posibilidad de renunciar a derechos te dejan en un marco que vos puedas renunciar a derechos adquiridos. Hoy todos los derechos adquiridos son inalienables, no se pueden renunciar. Hoy tenés dos opciones, o te considerás despedido o realizás una acción cautelar que no te pueden variar las condiciones laborales. La reforma solamente deja la opción del despido”.

“Si le cambia la realidad de la vida a varios seres humanos, este contexto tiene que ser libre y público. Es una reforma que tiene el objetivo de quitarle derechos a los trabajadores y dárselos a los empresarios. Así no pasa al Congreso“, concluyó.

Por su parte, Omar Plaini, secretario general del Sindicato de Canillitas, explicó: “Nosotros rechazamos de plano este anteproyecto. Esto no tiene nada que ver con lo que se venía hablando. No podemos aceptar esto porque su aprobación cambiaría de fondo la filosofía del derecho laboral”.

En relación a la reforma laboral aprobada en Brasil por Michel Temer, sostuvo en declaraciones a FM La Patriada que “en el nudo central, ambas reformas se parecen mucho. Buscan cambiar la filosofía laboral. Al empresario no le pide ni siquiera un poquito de colaboración, es el trabajador que siempre que poner todo”

“¿Cómo vamos a pasar de un derecho tutelar a una relación entre iguales? Ahí, si querés habla de la responsabilidad solidaria que se elimina con la tercerización. Este proyecto destruye la proyección de vida del trabajador. Uno ordena su vida personal en base a tus horarios de trabajo, ahora es a la inversa: la empresa te ordena los horarios en base a sus necesidades”, concluyó.

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La CGT rechazó la reforma laboral de Macri: “Se pierden derechos”

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Luego de estar reunidos durante poco más de una hora con el ministro de Trabajo Jorge Triaca, desde la CGT aseguraron que “el proyecto original de reforma laboral, tal como está planteado por el gobierno, no solo fue cuestionado sino rechazado” por la central obrera. Antes, Pablo Moyano dijo que “nos van a tener que cortar la mano para firmar esta ley de reforma para cagar a los trabajadores”.

Tras participar de una reunión con el ministro de Trabajo Jorge Triaca, los triunviros de la Confederación General del Trabajo (CGT) Juan Carlos Schmid y Héctor Daer, aseguraron este viernes (03/11) que “el proyecto original de reforma laboral, tal como está planteado por el gobierno, no solo fue cuestionado sino rechazado” por la central obrera. Así lo aseguraron en declaraciones a la prensa tras el encuentro, que duró poco más de una hora, en la sede laboral. Además, anunciaron para el lunes próximo una reunión de equipos técnicos.

“No aceptamos la ley tal cual está, tenemos que seguir debatiendo porque así como se redactó se pierden derechos”, sostuvo Héctor Daer, sobre la reforma laboral que impulsa Mauricio Macri.

En tan to, el próximo jueves habrá una reunión en la CGT donde analizarán los puntos en discusión del proyecto, para lo cual los dirigentes habían solicitado tiempo a las autoridades nacionales.

Del encuentro, también participaron el presidente provisional del senado, Federico Pinedo, y el presidente del bloque de cambiemos en diputados, Nicolás Massot.

Por el lado del sindicalismo, además de Schmid y Daer, estuvieron los jefes del sindicato de trabajadores de la industria de la alimentación, Rodolfo Daer, y el secretario general del sindicato ferroviario la fraternidad, Omar Maturano, y los dirigentes Andrés Rodríguez, Armando Cavalieri y Francisco Gutiérrez entre otros.

# “Nos van a tener que cortar la mano para firmar esta ley”

Mientras se realizaba esta reunión, el secretario adjunto del Sindicato de Choferes de Camiones y actual secretario gremial de la CGT, Pablo Moyano, aseguró que la propuesta del Gobierno nacional para reformar las leyes laborales es “peor que la de los años noventa y la de Brasil”.

Minutos antes que se desarrolle en el Ministerio de Trabajo la reunión entre la cúpula de la CGT con el titular de esa cartera, Jorge Triaca, Moyano afirmó que “con la excusa de encarcelar dirigentes gremiales, o todos los días atacarnos desde los medios de comunicación, quieren allanar el camino de la reforma laboral, y debilitan a los gremios para atacar a los trabajadores con el verso del costo laboral”.

El dirigente gremial participó de un acto de homenaje al dirigente José Ignacio Rucci, asesinad o en 1973, en el salón Felipe Vallese de la central obrera, junto a intendentes peronistas de la provincia de Buenos Aires.

En el acto, dijo que “por parte de esta conducción gremial, de esta Confederación, los compañeros trabajadores quédense tranquilos que nos van a tener que cortar la mano para firmar esta ley de reforma para cagar a los trabajadores”.

Por su parte, su hermano Facundo Moyano también rechazó la iniciativa. “Según el Indec la mitad de los trabajadores ganan menos de 10 mil pesos, es decir, están por debajo de la canasta básica. Da la impresión de que el gobierno busca que todos los asalariados se encuentren debajo de línea de pobreza. Además extenderán la jornada laboral, se reducirán las indemnizaciones y se acortarán los tiempos para que los trabajadores inicien acciones judiciales. Ni siquiera Martínez de Hoz y Videla cuando modificaron la LCT se atrevieron a los cambios que hoy propone el gobierno”< /em>, apuntó diputado del Frente Renovador.

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Pitrola: “Contra lo prometido, Triaca adelantó una reforma antiobrera a la brasileña”

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Néstor Pitrola se refirió al proyecto de ley anticipado por Triaca en declaraciones a FM Milenium “contra lo prometido, se trata de una ley antiobrera a la brasileña, que arrasa con cien años de conquistas, ataca los pilares aún vigentes de la deteriorada ley laboral y flexibiliza a fondo la explotación patronal de los trabajadores. No se trata de un mero debate parlamentario, es ante todo una declaración de hostilidades a los trabajadores que debe ser respondida de inmediato poniendo en pie de lucha a todo el movimiento obrero.Por otro lado, la ley es acompañada de una ofensiva contra los regímenes jubilatorios especiales, contra la movilidad jubilatoria y contra los trabajadores públicos de todo orden, al tiempo que facilita el despido barato para los cierres y despidos masivos privados.”
“Los 142 artículos agravan el régimen de precarización basado en la tercerización al eximir de toda responsabilidad a la empleadora principal; crea la figura fraudulenta del monotributista en relación de dependencia; reduce la indemnización por despido; habilita extender la jornada de trabajo sin pago de horas extras; permite convenios que reemplacen la indemnización por un fondo de cese de empleo financiado por el trabajador; disminuye el plazo de prescripción de derechos violentados de dos a un año; concede disminución de los aportes patronales; establece la más total y completa amnistía a la patronal evasora y explotadora en negro”.
Pitrola finalizó “Dejar el debate de esta ley de ofensiva contra la clase obrera y todo el pueblo laborioso en manos de los legisladores patronales de Cambiemos y del pejotismo que declara subordinar su accionar a la burocracia sindical entreguista, es un suicidio del movimiento obrero argentino. El Partido Obrero impulsa inmediatas asambleas de base y plenarios de delegados con mandato de los lugares de trabajo, llama a reagruparse a todas las fuerzas combativas del movimiento obrero para la acción común y que la Reforma Antilaboral no pase. Un Congreso con Mandato de Bases de todos los sindicatos argentinos, sin distinción de centrales sindicales, unificados, debería resolver un inmediato plan de lucha para quebrar la ofensiva. Nuestros parlamentarios, los que están y los electos, se ponen al servicio de esta causa suprema de los trabajadores argentinos”.
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Reforma laboral: el desafío de Argentina para entrar a la Revolución 4.0

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“No nos podemos quedar bajo el mismo sistema de trabajo”. La confirmación de que el Gobierno tiene en análisis un proyecto para avanzar en una reforma laboral no es de un actor menor. Es del propio ministro de Trabajo, Jorge Triaca. Las luces de alerta se encendieron en el sindicalismo a la par que los empresarios comenzaron a ver materializado públicamente un tema con el que vienen insistiendo ante los funcionarios. Aunque esta cuestión está fuertemente en debate casi desde el cambio de Gobierno, lo que reavivó el debate fueron las bruscas modificaciones en esa materia que implementó Brasil, principal socio comercial de la Argentina, pero también competidor directo en la región y el mundo.

Matías Ortega. Ambito – ¿Pero de que se trata la ley que implementó el gobierno de Temer? Entre los principales puntos de su reforma laboral se destacan que las convenciones y acuerdos colectivos en las empresas prevalecerán por encima de las disposiciones legales, eliminación del salario mínimo, pagar en base a horas o días y ya no de forma mensual, jornadas de trabajo de hasta 12 horas con 36 horas ininterrumpidas de descanso, fraccionamiento de las vacaciones y pausas de descanso, se crea la figura del empleado autónomo sin vínculo permanente con la empresa, y la no obligatoriedad de aporte sindical (será voluntario), entre otras normativas no menos polémicas.

Algunas de estas normas apuntan a aumentar la productividad de las empresas, mientras que otras encuentran fundamento en los cambios que está generando la tecnología en los procesos industriales y en el trabajo, en función de la denominada cuarta revolución industrial que avanza en el mundo. Este argumento es uno de los principales focos de discusión, con voces a favor y en contra.

Por un lado, cuestiones como la inteligencia artificial, la robotización, y la automatización de tareas, sumado a una tendencia de las nuevas generaciones que según los analistas piensan más en proyectos puntuales que en hacer carrera en una compañía, hacen mella en los cimientos tradicionales del mercado laboral. Y encuentra sus más acérrimos detractores en las organizaciones sindicales que esgrimen el temor a que los cambios deriven en una flexibilización laboral -en el peor sentido del concepto- que erosione las conquistas sociales.

INDUSTRIA 4.0

“Estamos al borde de una revolución tecnológica que modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En su escala, alcance y complejidad, la transformación será distinta a cualquier cosa que el género humano haya experimentado antes”, vaticinó el año pasado Klaus Schwab, fundador del Foro Económico Mundial y autor del libro “La cuarta revolución industrial”. Y añadió que ésta “no se define por un conjunto de tecnologías emergentes en sí mismas, sino por la transición hacia nuevos sistemas que están construidos sobre la infraestructura de la revolución digital (anterior)”.

Tal como destaca Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la Oficina de País de la OIT para la Argentina, “el mundo del trabajo está cambiando de manera acelerada, y no sólo por el ingreso e impacto de las nuevas tecnologías, sino que a ello se suman las formas atípicas de empleo, que incluyen el empleo temporal, a tiempo parcial, por medio de una agencia, la relación de trabajo multipartita, el empleo encubierto y el empleo por cuenta propia económicamente dependiente”. Al respecto, el vicepresidente de la UIA y presidente de la Copal, Daniel Funes de Rioja, opinó que “estamos ante un mundo que está cambiando tecnológicamente a gran velocidad y tenemos por delante la inteligencia artificial, la robotización, la automatización, y frente a ello debemos pensar en cuál es el sistema de relaciones laborales y de contratación más adecuado”. Y asegura: “Hay algo que se ha concientizado en el mundo desarrollado al que aspiramos y es que no se pueden proteger los empleos que no van a existir, hay que proteger al trabajador y a su familia”.

En sintonía, Jorge Figueroa, secretario de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT), añade que el cambio en los procesos y tareas abre “el debate del futuro” del empleo, ya que muchos puestos que existen en la actualidad desaparecerán, y remarca que la legislación necesita ser modificada a la par de los avances de la nueva realidad. Sin embargo, sostiene que cuestiones como la robotización no necesariamente generan un problema de pérdida de empleo, siempre y cuando sea acompañada de la adecuada formación educativa de las personas. “La connotación histórica de la flexibilización no ayuda, pero yo me inclino más por hablar de nuevas formas de trabajo, producidas por las generaciones nuevas que lo están pidiendo y porque la tecnología hace que haya que tener en cuenta otros factores”, explica.

Desde la CGT, su secretario de Prensa y Comunicación, Jorge Sola, advierte que estos argumentos para imponer una reforma esconden detrás “el verdadero motivo, que es la baja del costo laboral y eso implica apuntar a lo que tiene que ver con las masas salariales”. Pero admite: “No vivimos en una burbuja. Sabemos perfectamente que la modernización, la actualización, el ingreso de la tecnología en actividades que hasta hace poco parecían sólo artesanales es algo que no solo nos supera a trabajadores y a empresarios, sino que tarde o temprano va a venir y en eso estamos trabajando”.

En ese marco, trae a debate el punto central de las preocupaciones de las organizaciones sindicales, que es la “flexibilización” de la forma que se aplicó en los años 90 por la cual sostiene que “se perdieron un montón de derechos en los convenios colectivos”. En ese sentido, el ministro Triaca aseguró que “definitivamente la reforma laboral que impulsamos no va a precarizar las condiciones de los trabajadores”. Ámbito Biz consultó a la cartera laboral los detalles del proyecto, pero prefirieron no hacer más comentarios que los vertidos públicamente por su titular y otros representantes del Ejecutivo, entre ellos el propio presidente Mauricio Macri, que apuntan a avanzar en la reducción de costos laborales y terminar con lo que denominan “la industria de los juicios”, entre otros temas.

DESAFÍO

Entre los empresarios existe una coincidencia generalizada sobre que la Argentina tiene problemas de productividad y competitividad, de salario, de costos laborales, de falta de mano de obra calificada, de creación de empleo y de informalidad. Es allí donde radica el corazón de sus argumentos a favor de una reforma laboral.

Sin referirse puntualmente al caso de la Argentina, Furtado de Oliveira considera que “es natural que los países emprendan iniciativas que revisen y actualicen sus códigos laborales” que respondan “a la constante evolución del mundo del trabajo, con el propósito de proteger a los trabajadores teniendo presentes las necesidades de las empresas sostenibles”. El directivo de la OIT remarca que a nivel mundial “ha habido una tendencia hacia la desregulación que se traduce en un gran número de trabajadores de la economía informal que quedan fuera de la gobernanza”, aunque “se reconoce que las normas del trabajo son un componente clave en los procesos de integración”. El organismo internacional plantea “la ampliación del ámbito del derecho del trabajo, permitiendo incluir formas novedosas de relación laboral, así como asegurar la transición de los trabajadores empleados en la economía informal a modalidades de empleo formal, lo cual es base esencial para cimentar el futuro en numerosos países”.

Tanto Funes de Rioja como Figueroa expresan que la necesidad de una reforma tiene anclaje en las nuevas formas que vienen en el futuro del empleo, por lo que se debe adecuar la legislación a esa nueva realidad. Proponen un sistema de contratación y despido “más ágil”, reducción de los “impuestos al trabajo”, de los costos, de la informalidad, la pobreza, e impulsar el desarrollo de mano de obra calificada. Para estos especialistas, esas modificaciones son instrumentos clave para la creación de nuevos puestos de trabajo en el sector privado, algo que según las estadísticas no ocurre desde 2011. De hecho, el último informe del INDEC arrojó que la tasa de desocupación ascendió a 9,2% en el primer trimestre de 2017.

Más allá de coincidir en cuestiones como combatir el trabajo en negro y la pobreza, Sola advierte que “achicar cualquier derecho colectivo o individual que tengamos va a contar con el rechazo del movimiento obrero”, y apunta contra los propios empresarios como responsables de algunos de los problemas para los cuales piden soluciones.

Hay un punto en común entre todos los actores: la necesidad de sentarse todos en una mesa, junto con el Estado, a debatir el panorama de las relaciones laborales de cara al futuro y buscar soluciones a través del consenso.

SOCIOS Y COMPETIDORES

Históricamente, Brasil es el principal socio comercial de la Argentina. El último informe de la consultora Abeceb arrojó un dato preocupante: la balanza bilateral en julio fue deficitaria para nuestro país en u$s 800 millones, lo que representa el mayor rojo mensual del que se tenga registro. Ambos, junto con México, son las economías más industrializadas de la región por lo que también los convierte en competidores naturales. Es por ello que la reforma brasileña prende luces de alerta para la Argentina.

Sobre esta cuestión tanto el Gobierno, la UIA, como FAETT, sostienen que lo que haga Brasil no es un espejo para la Argentina, y que su situación socioeconómica y política no es la que atraviesa el país. Pero sostienen que el vínculo indivisible entre ambos obliga a mirar con atención y tomar las medidas del caso.

“Si quieren disparar para algo tan profundo como lo que están haciendo en Brasil, creo que no están dadas las condiciones laborales, políticas y sociales”, considera Sola y sostiene que la CGT rechaza esa reforma porque “tiene condiciones que no solo atentan contra los derechos laborales, sino también contra condiciones de dignidad humana”. “La verdad que más que mirada al futuro, esta modernización le puso el acento en retroceder varias decenas de años en la legislación solo para tratar de que el sector empresario tenga un lucro mayor”, añade para luego insistir con que cualquier modificación de las condiciones laborales en un sentido similar al que se implementó en Brasil encontrará un rechazo generalizado de las organizaciones gremiales.

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En caso de un eventual debate, una reforma laboral “no implicará precarización”, dijo Triaca

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El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, aseguró que, en caso de que se impulse una reforma laboral, ésta se hará “por consenso” y “no” generará “precarización” a los trabajadores.

“Tenemos que descartar que haremos algo que no sea de forma consensuada, toda será producto de una tarea consensuada entre los diferentes sectores y partidos políticos”, afirmó el ministro de Trabajo, Jorge Triaca en declaraciones formuladas  a la radio FM Blue, en las que se pronunció por modificaciones que generen “dinamismo” y “capacitación”.

En ese marco, tomó distancia de la reforma realizada en Brasil al asegurar que lo que hacen en ese país “no necesariamente tiene que ser un espejo para la Argentina”. Respondió que “definitivamente”, en caso de que en el país se abra un debate en torno a este tema, esa reforma “no” va a “precarizar” las condiciones de los trabajadores porque -afirmó- “el elemento central es subir la vara, no bajarla. Para eso, hay que dejar de lado muchos privilegios”, indicó el titular de la cartera laboral.

Sobre el “dinamismo”, Triaca ejemplificó con que, “en el sector asalariado privado, en la Argentina hay 6.200.000 trabajadores hace seis años. No se ha movido ese número; bueno, nosotros tenemos que generar dinamismo porque son oportunidades para los casi 900 mil jóvenes que no estudian ni trabajan y no tienen oportunidad laboral y ver de qué manera vamos a generar capacitación”, indicó.

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