Jornada laboral reducida

El caso de éxito en Islandia: semana laboral de 4 días

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El nuevo modelo de horario laboral islandés, provocó una mayor firmeza en su economía. Los éxitos de este sistema, muestran cómo una organización diferente puede acarrear un derrame económico.

La economía de Islandia supera a la de muchas de sus contrapartes europeas, impulsada por la implementación nacional de una semana laboral más corta sin reducción de salario, según un estudio divulgado el viernes.

Entre 2020 y 2022, el 51% de los trabajadores islandeses aceptó la opción de jornadas laborales más cortas, incluyendo la posibilidad de trabajar solo cuatro días a la semana. Dos grupos de reflexión sugieren que esta cifra podría ser incluso mayor en la actualidad.

El año pasado, Islandia experimentó un crecimiento económico superior al de la mayoría de los países europeos y presenta una de las tasas de desempleo más bajas de la región, según el Instituto de Autonomía del Reino Unido y la Asociación Islandesa para la Sostenibilidad y la Democracia (Alda).

“Este estudio representa un verdadero éxito: la reducción de la jornada laboral se ha generalizado en Islandia, y la economía muestra fortaleza en múltiples indicadores”, comentó Gudmundur D. Haraldsson, investigador de Alda.

Entre 2015 y 2019, se llevaron a cabo dos pruebas importantes en las que empleados del sector público trabajaron entre 35 y 36 horas semanales sin disminución salarial, habiendo laborado previamente 40 horas. Estos ensayos, que involucraron a 2,500 personas—más del 1% de la población activa en ese momento—buscaban mantener o incrementar la productividad mientras mejoraban el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los resultados mostraron que la productividad se mantuvo o mejoró en la mayoría de los lugares de trabajo, mientras que el bienestar de los empleados aumentó significativamente en áreas como el estrés percibido y el agotamiento.

A raíz de estos estudios, los sindicatos islandeses negociaron reducciones de jornada para decenas de miles de trabajadores en el país.

Vitalidad económica
Según el último informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) sobre las Perspectivas de la Economía Mundial, la economía islandesa crecerá un 5% en 2023, lo que la convierte en la segunda tasa de crecimiento más alta entre las economías ricas de Europa, solo superada por Malta. Esta cifra es considerablemente más alta que el crecimiento medio del país, que fue de casi el 2% entre 2006 y 2015.

Sin embargo, el FMI anticipa un crecimiento mucho más lento en Islandia para este y el próximo año. “Se espera que el crecimiento disminuya en 2024 debido a un debilitamiento de la demanda interna y una desaceleración en el gasto turístico”, advirtió la agencia en una evaluación realizada en julio, dado que la economía islandesa depende en gran medida del turismo.

La baja tasa de desempleo en Islandia, que se situó en el 3,4% el año pasado, es “un sólido indicador de la vitalidad de la economía”, afirmaron el Instituto Autonómico y Alda, destacando que es significativamente inferior a la media de las economías avanzadas en Europa.

A nivel global, se han realizado varios experimentos con la semana de cuatro días. Por ejemplo, en 2022, 33 empresas, principalmente en Estados Unidos e Irlanda, llevaron a cabo pruebas exitosas de este modelo.

Fuente: CNN

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Reino Unido: Gales quiere hacer una prueba piloto de una semana laboral de cuatro días

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El Parlamento de Gales anunció que respalda programas pilotos para la implementación de la semana laboral de cuatro días en esa región del Reino Unido, con el objetivo de impulsar la productividad, el bienestar y la igualdad.

Según el diario The Guardian, la Comisión de Peticiones del Parlamento galés pidió al Gobierno regional, controlado por el Partido Laborista, implementar proyectos piloto en el sector público descentralizado para que los empleados trabajen cuatro días a la semana por los mismos salarios.

Los miembros de la comisión esperan que los resultados de estos proyectos guíen la toma de decisiones sobre la implementación de una semana laboral de cuatro días.

La comisión afirma que el cambio contribuiría a mejorar la productividad, el bienestar y la igualdad de oportunidades en el país.

“Es una propuesta audaz, pero no más audaz que la de aquellos activistas que lucharon por una semana laboral de cinco días, vacaciones pagadas y subsidios por enfermedad que ahora damos por sentados”, dijo Jack Sargeant, presidente de la comisión.

“Los galeses trabajan algunas de las jornadas más largas de Europa. A pesar de estas largas jornadas, el Reino Unido va a la zaga en productividad. En todo el mundo se están llevando a cabo experimentos (con semanas de cuatro días), pero sabremos mucho mejor cómo se adaptan a nuestras circunstancias aquí en Gales si realizamos nuestros propios ensayos”.

Según Mark Hooper, empresario social de Barry, en el sur de Gales, la pandemia de coronavirus provocó un gran cambio en la forma en que muchas personas trabajan, y la situación puso de relieve la necesidad de una reconsideración de lo que es importante en términos de calidad de vida.

“El creciente uso de la automatización es otro motor del cambio, al igual que la crisis climática”, indicó.

La comisión estudió el tema después de que Hooper organizara una campaña pidiendo que se pusieran en marcha los programas pilotos.

“Nuestras vidas están demasiado a menudo dominadas por cómo nos ganamos la vida y eso nos hace más enfermos, más tristes y, en última instancia, menos productivos”, agregó el empresario, según el mismo medio.

El testimonio de la comisión también incluyó a Shavanah Taj, secretaria general en Gales del mayor sindicato de trabajadores británico (TUC).

Taj señaló que las responsabilidades del cuidado de los niños se comparten más fácilmente en una semana de cuatro días y que los costos se reducirían.

Sin embargo, también expresó su preocupación de que las mujeres constituyan la mayoría de la fuerza laboral en sectores como la hotelería y la educación, en los que podría ser más difícil trabajar cuatro días a la semana.

Países como Islandia, Escocia, Irlanda, España, Bélgica, Nueva Zelanda y Japón han dado pasos para probar o introducir nuevos patrones de trabajo.

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