Mes: agosto 2022

“El conocimiento es un camino hacia la inclusión”, señaló Arce en San Vicente

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El vicegobernador Carlos Arce presidió la puesta en marcha del Nodo Innovation Labs en el Subsuelo de la Casa de la Cultura de San Vicente, donde destacó la gestión para conseguir beneficios para misioneras y misioneros apostando al crecimiento, al futuro y la economía del conocimiento .

Quedó inaugurado con la presencia del vicegobernador Carlos Arce, el Nodo de Innovación Tecnológica junto a la Directora de Puntos Digitales Nación, el Intendente local Fabián Rodríguez, la Directora de la Escuela de Robótica Solange Schelke, el Dip. Provincial Lucas Romero Spinelli, el secretario de Innovación del municipio José Tuzinkievich, legisladores, autoridades municipales, provinciales, el equipo de Robótica de las escuelas de la zona y la comunidad sanvicentina.

El vicegobernador Carlos Arce señaló que en San Vicente gracias a la articulación con Nación, Provincia y Municipio hoy se ofrecen 3 espacios, como parte de los 22 Nodos en toda la Provincia, mañana se inaugura otro Nodo en Cerro Azul sumando el N°23.

“No es lo mismo un escritorio cómodo en Buenos Aires que venir a hacer terreno acá y ver lo pujante que es nuestra Provincia, y lo sólida que es en la economía del conocimiento. “Tenemos la curiosidad de los misioneros, y también tenemos instituciones para satisfacer esa curiosidad”, dijo el vicegobernador y se refirió a los más de 77 Espacios Maker de la Escuela de Robótica que servirán “para aumentar las asistencias, para brindar oportunidades a cada vez más misioneras y misioneros, porque no hay edades, no hay clases sociales, y además este beneficio es para localidades vecinas también.”

“Mañana mismo los sanvicentinos y de cualquier municipio pueden venir y hacer uso de lo que por derecho tenemos todos los misioneros que es el aprendizaje, la inclusión como complemento de la educación convencional con más de 400 mil alumnos, 38 mil docentes y las 2 mil escuelas en nuestra Provincia , esto fortalece y agrega valor al aprendizaje, con la articulación interdisciplinaria con 3 espacios diferentes, no creo que haya otro en la Provincia, y tampoco en la Nación, orgullosamente lo digo”, marcó Arce.

“El conocimiento es un camino hacia la inclusión”, finalizó el Vicegobernador.

Esta tarde también recibieron sus certificados sanvicentinos que cursaron en el Punto Digital sobre alfabetización digital y el vicegobernador Carlos Arce hizo entrega de una computadora para una estudiante de la carrera de Medicina.

Este espacio con una importante inversión, gracias al trabajo coordinado entre Nación, Provincia y Municipio el Nodo Innovation Labs es un espacio que busca promover de forma directa la economía del conocimiento en San Vicente y todo el Alto Uruguay.

En él coexisten el Espacio Maker, dependiente de la Escuela de Robótica de la Provincia de Misiones con 2 aulas y un taller totalmente equipado, un Punto Digital dependiente del Gobierno Nacional con un espacio de aprendizaje, un micro cine y un espacio de entretenimiento , y la Incubadora de Empresas “IMPULSA”, dependiente del Municipio de San Vicente con 3 oficinas administrativas, una sala de reuniones, un espacio de coworking y una sala de conferencias, todas abiertas al público de forma libre y gratuita.

Con el objetivo de sumar la idea de negocio a los conocimientos incorporados a través de las distintas capacitaciones dictadas desde el Punto Digital y la Escuela de Robótica, a la Incubadora de Empresas se incorporan procesos de incubación y mentorías a los estudiantes y emprendedores que visitan el espacio.

Hasta la actualidad, el equipo del NODO ya atendió con mentoría y capacitaciones a más de 400 emprendedores, se les permitió el acceso a créditos a 20 emprendedores a través de fondos municipales y provinciales.

Así como también en los Puntos Digitales se atendieron con diversos trámites a más de 20366 personas en los puntos digitales. Se dictaron 94 Cursos y Capacitaciones, contando con un caudal de 2283 alumnos. Y es de destacar que la Escuela de Robótica capacitó a 405 chicos hasta la actualidad.
Es por todo ello que la apertura del Nodo de Innovación Tecnológica viene a cubrir una demanda en la comunidad de la región de zona centro, siendo el segundo centro de innovación tecnológica en la provincia de Misiones y asistiendo a las demandas locales y de localidades cercanas: Dos de Mayo, El soberbio, San Pedro, Alicia, Aurora, Santa Rita.

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Misiones acordó con la AFIP implementar el libro de sueldos digital

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El titular de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), Carlos Castagneto; y el gobernador de Misiones, Oscar Herrera Ahuad; firmaron hoy un convenio para la implementación del libro de sueldos digital para todos los empleadores de la provincia.

El libro de sueldos digital es una herramienta informática que permite a los empleadores dejar de utilizar los libros en formato papel y simplificar la registración de las y los trabajadores en un único trámite digital, informaron en un comunicado desde AFIP.

La puesta en marcha del convenio permite intercambiar información existente en las bases de datos de AFIP, como altas y bajas de los trabajadores, liquidaciones de sueldos y aportes y contribuciones calculados para cada subsistema.

En este sentido, señalaron que el instrumento permite generar el Libro de Sueldos y Jornales y la declaración jurada mensual (formulario F.931).

Del encuentro también participó el secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti, en representación del Ministerio de Trabajo. Por parte de AFIP, estuvo presente la flamante Dirección General de Recursos de la Seguridad Social, Mara Ruiz Malec.

Asimismo, informaron que se firmó otro convenio, por medio del cual el Ministerio de Trabajo validó las actas de inspección labradas por Misiones, para que la información allí recolectada sea cargada en el aplicativo informático del Plan Nacional de Regularización del Trabajo.

El objetivo es verificar las altas laborales con las que el organismo determinará las deudas previsionales correspondientes. Estas medidas permitirán compartir información y trabajar de manera articulada, fortaleciendo las acciones de inspección en la lucha contra la informalidad laboral.

“Es una plataforma que simplifica la registración y permite obtener mejores resultados en la fiscalización”, expresó Castagneto sobre la digitalización de los libros de sueldos, y añadió que “con este tipo de acuerdos, que le facilitan la vida a la gente, estamos cuidando tanto el futuro de los trabajadores y las trabajadoras, como también el de los empleadores”.

Por su parte, el gobernador Herrera Ahuad destacó que “no hay muchos antecedentes de este tipo, con una sinergia de trabajo que se preocupa por abreviar este tipo de trámites”, y remarcó que la iniciativa “genera en nuestra gente la idea de un Estado eficiente, y cuando eso pasa, se llegan las certezas que necesitamos para sostener expectativas de un futuro mejor”.

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El Gobierno nacional decidió extender vigencia del corte de biodiesel del 12,5%

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La secretaria de Energía, Flavia Royon, anunció esta tarde la decisión de extender la vigencia del corte de biodiesel del 12,5%, una medida que venció el 16 de agosto pasado y que fue implementada inicialmente hace dos meses para incrementar la oferta de gasoil en el mercado local.

A través de su cuenta en la red social Twitter, Royon dijo que “estamos convencidos que debemos apostar a los biocombustibles que nos permiten un ahorro de divisas. Es por eso que hemos decidido, junto al ministro de Economía, Sergio Massa, y la secretaria de Agricultura, prorrogar el corte al 12,5% de biodiesel”.

En la misma línea, el secretario de Agricultura, Ganadería y Pesca, Juan José Bahillo, celebró la medida y aseguró que “marca el excelente trabajo coordinado entre las secretarías que componen el Ministerio de Economía y del acuerdo generado con la Mesa de Enlace en las reuniones de trabajo que venimos manteniendo”.

La decisión fue comunicada por ambos secretarios tras la reunión que mantuvieron este mediodía el ministro Massa y Bahillo con autoridades de Coninagro, en la cual el titular del Palacio de Hacienda se hizo presente de manera inesperada para trabajar la agenda y los reclamos del sector expresado por los titulares de la Mesa de Enlace en un encuentro previo.

Al respecto, el vicepresidente de Coninagro, Elbio Laucirica, dijo que durante la reunión los funcionarios les adelantaron esta medida “por otro período de tiempo para contrarrestar en alguna medida la problemática de la falta de gasoil, ya que muchas plantas de biodiesel están con capacidad operativa ociosa”.

En junio pasado, el Gobierno nacional decidió subir de manera permanente el corte de biodiésel con gasoil del 5% al 7,5% para que sea provisto por las pymes de este sector, con el objetivo de aumentar la oferta del combustible antes los problemas de faltantes que se dieron en ese momento.

Además, de manera provisoria por espacio de dos meses, decidió incrementarlo un 5% extra el corte, hasta 12,5%, y habilitó la participación en la provisión a las empresas exportadoras de biodiesel.

La extensión de la vigencia del 12,5% no fue informada, por lo que se espera la publicación en el Boletín Oficial de la resolución correspondiente para contar con esa precisión.

Durante el almuerzo que los funcionarios nacionales mantuvieron con las autoridades de Coninagro, que se desarrolló en sede de la cámara en el centro porteño, también se trataron las problemáticas del sector que fueron presentadas a Massa tras su asunción por parte de la entidad y de la Mesa de Enlace, lo que generó expectativas de anuncios para el sector.

Bahillo, en declaraciones formuladas tras el encuentro, dijo que “más allá de los reclamos (de la entidad), dejaron planteado una cantidad muy diversa de temas que tiene que ver con las economías regionales”.

“Fue una reunión muy rica. Nos permite tener de primera mano cuáles son las prioridades que se van marcando para seguir en un camino de construcción que nos permita crecer, sobre todo en estas producciones”, agregó el secretario.

Respecto al denominado “dólar soja”, la herramienta creada por el Banco Central que vence el 31 de agosto próximo, Bahillo se limitó a señalar que se “está evaluando” el instrumento.

“Es un tema que planteó la Mesa de Enlace en la primera reunión. También lo transmitieron los técnicos. Allí plantearon que necesitaban una mejora en el valor del dólar para la liquidación de la soja y en el mecanismo de liquidación. Se está trabajando”, dijo el secretario.

Ayer, Bahillo -al participar de un congreso organizado por Coninagro- dijo que esta herramienta “no fue efectiva” y que era necesario “reformularla”.

Otro de los participantes del encuentro de este mediodía, el presidente de Coninagro, Carlos Iannizzotto, consideró que “fue una reunión en buenos términos”.

“No especificamos sobre el tema dólar soja. Los técnicos intercambiaron visiones y hay fuentes de trabajo que peligran, por eso le trasladamos las problemáticas de nuestras economías regionales”, agregó el dirigente cooperativo.

En diálogo con Télam, Iannizzotto dijo que “se habló fundamentalmente de los cinco temas que le planteamos a Massa apenas asumió, como la falta de competitividad cambiaria, la presión impositiva, el equilibrio fiscal, el sistema laboral y la problemática de las economías regionales”.

Por su parte, Laucirica señaló que la posibilidad de una reforma tributaria también fue parte del diálogo.

“Una reforma fiscal integral, una de las propuestas que se habló entre Massa y la Mesa de Enlace, consultamos si seguía viéndola como viable y la ratificó, para ello se comprometió a conformar en el ámbito del Congreso una Comisión que estudiara una reforma tributaria integral que privilegie impuestos a las ganancias en detrimento a impuestos regresivos como los Derechos de Exportación e Ingresos Brutos”, indicó el vicepresidente de Coninagro.

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Artana: “El deporte nacional es sacarle dólares baratos al BCRA”

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El economista Daniel Artana alertó sobre el déficit de la balanza de turismo y las reservas del BCRA e insinuó: “Massa dijo que no quiere devaluar pero…”

Sergio Massa empezó un ajuste en las tarifas y en el gasto público mientras consigue dólares para el BCRA. En el medio, el dato positivo de la economía argentina fue el de crecimiento. En ese contexto, el economista Daniel Artana no quiso entusiasmarse y alertó sobre la falta de reservas y la brecha cambiaria.”Pan para hoy, hambre para mañana”

El director de la consultora Fiel, Daniel Artana, resumió este miércoles (23/8) el efecto de las medidas de Sergio Massa en cuento al recorte del gasto como “pan para hoy, hambre para mañana”.

Luego, en cuanto a las reservas del Banco Central, indicó: “El campo ha liquidado mucho más en valor que en años anteriores pero menos en toneladas. Lo que estamos discutiendo de retención no es la fantasía del kirchnerismo de millones de toneladas, sino 2500 millones de dólares; no arregla todo. A esta brecha, no hay economía que funcione bien”.

Por otro lado, están las pérdidas de la entidad monetaria del lado del turismo: “Tenés récord de turistas viniendo a la Argentina; en circunstancias normales le vendían al BCRA 200 millones de dólares por mes, hoy le venden 50 porque obviamente van al arbolito en Florida. Nosotros afuera pagamos con la tarjeta porque es más barato”.

“El deporte nacional es sacarle dólares baratos al Banco Central”, ironizó para resumir la situación.

Sobre la situación del tipo de cambio, Artana advirtió: “Desdoblar o devaluar no es una decisión fácil, cuando te demoras a encarar los problemas es más difícil”.

“El equilibrio fiscal es muy importante. Sergio Massa hizo anuncios que algunos avanzaron y otros no. Uno es tratar de encausar la situación fiscal que se había desbordado. Por ahora tenemos el aumento de tarifas, que no es inmediato; un ajuste de caja, que puede ser pan para hoy y hambre para mañana porque lo que hay que bajar es el gasto devengado”, señaló.

“Están cayendo los pagos de subsidios en un momento donde hay importación récord de energía, con lo cual sugiere que no se le está pagando a CAMMESA y eso genera una cadena de impagos. Después reprogramó una parte importante de la deuda ofreciendo un bono dual que si la inflación sigue alta le va a salir muy caro al Tesoro Nacional. Por último, en el tema cambiario apareció un nuevo préstamo de la CAF y se destrabaría el préstamo con el BID; en el resto hay poco”, añadió.

“Hay un tema crítico de corto plazo porque el BCRA tiene pocas reservas, la brecha cambiaria está muy alta, Massa dijo que no quiere devaluar pero…”, insinuó.Crecimiento económico

Daniel Artana no dejó pasar el único dato positivo que arrojó la economía argentina en los últimos días cuando el Indec informó la suba de la actividad económica: “El dato de julio fue particularmente bueno, terminás 7% arriba frente al 2019”.

Sin embargo, la novedad fue opacada por otros indicadores económicos: “La contracara es que la situación macroeconómica no es sostenible. Hemos transitado el primer semestre de este año con los mejores términos de intercambio de la historia argentina, con la energía se empezó a embarrar un poco”.

“Era natural que la economía reaccionara bien, podría haber sido mejor si no hubiéramos tenido inflación”, lamentó.

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¿Cómo perciben los empleados el trabajo híbrido?

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Después de un largo tiempo las restricciones causadas por la pandemia por COVID-19 han disminuido. Sin embargo, la vida laboral ha dado un giro de 180° en estos dos años al adoptar entornos híbridos, modificando la forma en la que entendemos el trabajo en oficina, donde la tecnología ha sido el facilitador para llevar a cabo la labor a distancia.

Sin duda, el regreso a las oficinas es una segunda oportunidad para los empleados de reconocer un ambiente donde sus labores puedan ser realizadas de mejor manera y así poder tener una grata experiencia laboral. Por ello, es crucial que los empleados regresen acompañados de tecnologías y dispositivos que permitan mejorar las experiencias híbridas, con la finalidad de hacer este proceso mucho más amigable.

De acuerdo a Rodrigo Cornejo, Country Manager México y director de Canales LATAM en Barco, “la tecnología es un aspecto esencial en la fórmula para el regreso a las oficinas, contar con ClickShare ha generado que los participantes puedan desarrollar su máximo potencial en ambos formatos, ya sea híbrido o presencial. De manera intuitiva los empleados están inmersos en reuniones, en menos de 7 segundos, dentro las plataformas más utilizadas, convirtiendo a esta tecnología adaptable a los retos durante y después de la pandemia”.

Es importante mencionar que los retos que trajo la pandemia no son menores, acorde a la última publicación de Harvard Business Review, la pandemia ha creado nuevos desafíos y oportunidades en casi todos los sectores, y a medida que la economía se reabra, la competencia se volverá más intensa. Los ganadores serán aquellas empresas que colaboren para identificar múltiples soluciones, hagan prototipos y lleven nuevas ideas al mercado, para ello es necesario adaptarse al nuevo lugar de trabajo moderno, tomando en cuenta las nuevas tecnologías y las necesidades de los empleados.

El factor EX

La “experiencia del empleado” (o EX por sus siglas en inglés) más que un término, es una importante disciplina de recursos humanos que engloba toda la percepción que un trabajador puede adoptar y percibir de una empresa, Más allá de sólo el lugar de trabajo, la EX engloba la percepción del lugar de trabajo, los valores de la empresa, los flujos de trabajo, el ambiente laboral y muchos otros factores.

La experiencia del empleado es un término muy diferente al “compromiso del empleado” o employee engagement, la “Ex” es el “viaje” que un empleado toma a través de su tiempo en la compañía, mientras que el “compromiso del empleado” es una parte continua de la experiencia de los empleados. Para poder generar un ambiente donde el empleado pueda desarrollar una experiencia positiva, es importante utilizar la tecnología para generar ambientes que permitan una plena comunicación entre el trabajo y el trabajador, de lo contrario la experiencia puede verse comprometida.

El “compromiso de los empleados” proviene principalmente de las relaciones en el trabajo: el 70% de la variación en el compromiso de los empleados se debe a el jefe de línea por sí solo, mientras que, acorde a un estudio dirigido por la Escuela de Administración de Empresas de São Paulo, Brasil, el 25% de los trabajadores creen que algunas reglas deberían ser más flexibles. Considerar estos datos nos permiten ver la experiencia del empleado a través de la empresa.

A través de las acciones

Otro punto a considerar se refiere a la forma de organizar la experiencia de los empleados al volver a la oficina como un factor clave de éxito en múltiples industrias. En una era digital táctica y siempre conectada, ver es creer. No se trata sólo de la apariencia y la estética; se trata de comunicación y valor añadido.

Rodrigo Cornejo comenta, “las empresas pueden tomar este proceso como una ventaja y permitir la ayuda que dispositivos como ClickShare brindan en las reuniones, siendo una pieza clave para el proceso que estamos llevando a cabo, la fuerza laboral ha adoptado el sistema híbrido y están descubriendo cómo desarrollar el trabajo a través de estos sistemas”.

En conclusión, los empleados necesitan las herramientas, capacidades e infraestructura para tener un impacto tangible a través de su trabajo. Esto requiere software de diseño, aplicaciones de comunicación, análisis de datos profundos y tecnologías visuales y táctiles que impulsen la productividad, adoptar nuevas herramientas tecnológicas permitirá responder con mayor certeza el momento adecuado para un regreso oportuno a la oficina, mejorando las condiciones para todos los involucrados.

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