Día: 21 enero, 2026

La Sociedad Rural Argentina valora la resolución del SENASA para la cadena ovina

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La Sociedad Rural Argentina destacó la Resolución 44/2026 del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (Senasa), que habilita a los productores ovinos a exportar directamente lana sucia, siempre que se cumplan los requisitos sanitarios y de trazabilidad vigentes.

Según la entidad, la medida representa un avance significativo para la cadena ovina, ya que simplifica los procesos de comercialización y reduce los costos asociados al acondicionamiento industrial previo. Esto, a su vez, mejora la competitividad del producto argentino en los mercados internacionales.

La Rural también consideró que la decisión del organismo sanitario se inscribe en una política de modernización y desburocratización orientada a promover una mayor eficiencia en la cadena de valor ovina y a contribuir al desarrollo productivo del sector. En ese marco, subrayó que la resolución genera nuevas oportunidades para pequeños y medianos productores, en particular en las economías regionales, al facilitar el acceso directo a la exportación y fortalecer la rentabilidad de la actividad.

En materia sanitaria, la entidad remarcó que la disposición mantiene los estándares exigidos por los países importadores y garantiza los controles zoosanitarios necesarios mediante la certificación oficial del Senasa, preservando el estatus sanitario nacional.

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SAP y Syngenta anuncian alianza para escalar la agricultura asistida por IA

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SAP SE (NYSE: SAP) y Syngenta, líder global en innovación agrícola, anunciaron una alianza tecnológica estratégica de varios años para acelerar la innovación asistida por inteligencia artificial en las operaciones globales de Syngenta.

La alianza integrará la inteligencia artificial en el núcleo de la empresa de Syngenta, modernizando las operaciones y permitiendo una innovación acelerada a través de análisis avanzados de datos en todo el negocio, desde la manufactura y la cadena de suministro hasta los productos y servicios orientados a los agricultores.

La industria agrícola continúa enfrentando desafíos impulsados por la variabilidad climática, la complejidad de la cadena de suministro y la incertidumbre global. Al implementar herramientas asistidas por IA en toda la empresa, esta alianza posiciona a Syngenta para enfrentar el reto de alimentar a una población proyectada de 10 mil millones de personas para 2050, al tiempo que desbloquea una innovación más rápida, una mayor resiliencia operativa y un impacto escalable en todo el negocio.

“La IA es el catalizador de la transformación agrícola y rápidamente se ha convertido en una ventaja competitiva clave para Syngenta”, afirmó Feroz Sheikh, director de información y digital del Grupo Syngenta. “Nuestra alianza con SAP está transformando la forma en que gestionamos la empresa, modernizando las operaciones centrales y desbloqueando nuevas formas de trabajar, lo que demuestra nuestro compromiso de convertirnos en una empresa agrícola con la IA en su núcleo”.

“La transformación de Syngenta marca un referente para la innovación digital en la agricultura”, dijo Philipp Herzig, director de tecnología de SAP SE. “Juntos, estamos demostrando cómo las tecnologías en la nube y la IA pueden impulsar el crecimiento sostenible y la eficiencia en una de las industrias más críticas del mundo. Esta alianza ayudará a Syngenta a preparar sus operaciones para el futuro y alimentar al mundo de manera responsable”.

Escalando un modelo operativo centrado en la IA para la agricultura

La transformación de Syngenta comenzará con las soluciones SAP Cloud ERP Private, modernizando las operaciones centrales a lo largo de la cadena de valor para ofrecer agilidad, resiliencia y escalabilidad. La ambición de la empresa es clara: desbloquear la innovación más rápido, fortalecer su liderazgo en la agricultura y preparar sus operaciones para enfrentar la volatilidad.

A través de la solución SAP Business Data Cloud, Syngenta creará una base de datos unificada, más segura y escalable, esencial para la toma de decisiones en tiempo real y la integración de la IA. Combinado con SAP Business AI y herramientas asistidas por IA como el copiloto Joule, esto ayudará a la empresa a explorar decisiones más inteligentes y rápidas que impulsen la eficiencia operativa y aceleren la innovación. Además, Syngenta podrá ofrecer mejores productos y servicios a los agricultores de todo el mundo, permitiéndoles mantener el control y la privacidad sobre su información propietaria.

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Premio Internacional a la Sostenibilidad reconoce a una pyme de LATAM con 1 millón de dólares

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El Premio Zayed a la Sostenibilidad pionero de los Emiratos Árabes Unidos (EAU), que reconoce soluciones innovadoras a desafíos globales, anunció hoy la lista de ganadores de 2026, celebrando 18 años de empoderar a comunidades e impulsar un progreso inclusivo y sostenible en todo el mundo.

En una ceremonia celebrada durante la Abu Dhabi Sustainability Week (ADSW – Semana de la Sostenibilidad de Abu Dabi), a la que asistieron jefes de Estado, ministros y líderes empresariales, Su Alteza el Jeque Mohamed bin Zayed Al Nahyan, Presidente de los EAU, entregó el Premio a los ganadores por sus destacadas contribuciones al avance del desarrollo sostenible a nivel mundial.

Los EAU mantienen un firme compromiso de apoyar los esfuerzos que mejoran el bienestar de las personas y refuerzan las bases de la estabilidad y el progreso en todo el mundo. El Premio Zayed a la Sostenibilidad sigue fomentando soluciones prácticas que elevan a las comunidades y amplían las oportunidades mediante la innovación y la cooperación. A través de esta plataforma perdurable, honramos el legado del Jeque Zayed, cuya visión de compasión, unidad y prosperidad compartida continúa forjando un futuro mejor para todos”, señaló el Jeque Mohamed bin Zayed Al Nahyan.

Por su parte Su Excelencia el Dr. Sultan Ahmed Al Jaber, Ministro de Industria y Tecnología Avanzada de los EAU y Director General del Premio Zayed a la Sostenibilidad, elogió a los ganadores por impulsar innovaciones escalables que generan beneficios sociales y ambientales tangibles.

“Los ganadores de este año demuestran cómo las soluciones del mundo real pueden transformar vidas: desde mejorar la salud y los sistemas alimentarios hasta ampliar el acceso a energía limpia y al agua. Los EAU han creído desde hace tiempo en conectar capacidades con necesidades y en tender puentes entre sectores y regiones para lograr un impacto duradero y medible. El Premio Zayed a la Sostenibilidad sigue reuniendo a esta comunidad global, impulsando un progreso verdaderamente imparable”, afirmó Su Excelencia el Dr. Sultan Ahmed Al Jaber.

Su Excelencia Ólafur Ragnar Grímsson señaló: “Los ganadores de 2026 reflejan una creciente madurez en la innovación para la sostenibilidad, donde la tecnología, el conocimiento local y la ejecución convergen. Estas soluciones están diseñadas para funcionar en condiciones reales y para crecer de forma responsable con el tiempo. Ofrecen ejemplos claros de cómo el ingenio práctico, guiado por la experiencia, puede fortalecer el acceso a servicios esenciales y mejorar la vida cotidiana. A medida que estos enfoques se expanden, señalan el camino hacia una ruta más inclusiva y eficaz para el desarrollo sostenible en los próximos años”.

Los ganadores  

En la categoría de Salud, Jade, una pyme de los EAU, fue reconocida por reimaginar el cribado del neurodesarrollo mediante la IA y el juego. Su plataforma gamificada, que combina evaluaciones cognitivas, seguimiento ocular y aprendizaje personalizado, se utiliza actualmente en más de 450 instituciones en 179 países. Al reducir los tiempos de espera para el diagnóstico y mejorar la implicación, Jade ya ha apoyado a más de 180.000 niños en todo el mundo y está estableciendo un nuevo referente para una intervención temprana inclusiva.

El premio de la categoría Alimentación fue para N&E Innovations, de Singapur, reconocida por su innovador envasado y recubrimientos antimicrobianos biodegradables, que prolongan la vida útil de los alimentos y atacan el desperdicio desde su origen. Elaborada a partir de residuos alimentarios revalorizados e ingredientes de origen vegetal, la tecnología patentada de la empresa ofrece una eficacia antimicrobiana del 99,9%, logrando recuentos bacterianos 4,5 veces inferiores a los materiales convencionales. Apta para alimentos, compostable y circular por diseño, ya han llegado a los consumidores más de 400.000 envases sostenibles.

En la categoría Energía, la fundación suiza BASE Foundation fue reconocida por transformar la forma en que las comunidades acceden a refrigeración sostenible. Su modelo de “Refrigeración como servicio” elimina los costes iniciales y hace que la refrigeración baja en carbono sea eficiente y asequible. Con operaciones en 68 países, BASE ha creado 2.500 empleos, mientras que su modelo ahorra 130 GWh de electricidad y evita 81.000 toneladas de emisiones de CO₂ al año, demostrando cómo la innovación basada en el mercado puede escalar el impacto ambiental.

La categoría Agua reconoció a Stattus4, una pyme de Brasil cuya tecnología habilitada por IA e IoT ayuda a las empresas de servicios públicos a detectar y reparar fugas con una rapidez y precisión sin precedentes. Al monitorizar más de 5.000 kilómetros de redes de distribución e identificar más de 22.000 posibles puntos de fuga, Stattus4 ahorra alrededor de 5,56 mil millones de litros de agua cada día, reforzando la seguridad hídrica de más de cuatro millones de personas y transformando la eficiencia de los sistemas urbanos de agua.

En la categoría Acción Climática, Build up Nepal, una organización sin ánimo de lucro de Nepal, fue premiada por reinventar la fabricación de ladrillos como herramienta de resiliencia climática y empoderamiento económico. Hasta la fecha, la organización ha producido más de 3,3 millones de ecoladrillos resistentes a terremotos y ha apoyado la construcción de más de 12.000 viviendas resilientes, creando casi 2.000 empleos verdes, dando alojamiento a 58.000 personas y evitando 110.000 toneladas de emisiones de CO₂ en el proceso.

Por último, el Premio Zayed a la Sostenibilidad continúa empoderando a la próxima generación de líderes en sostenibilidad mediante su categoría de Global High Schools, permitiendo que los jóvenes conviertan retos locales en soluciones prácticas que beneficien a sus comunidades. Cada año, seis escuelas secundarias que representan las regiones del mundo reciben hasta US$150.000 para implementar proyectos innovadores liderados por estudiantes que generen un impacto social, económico y ambiental significativo. Hasta la fecha, los 56 centros ganadores anteriores de la categoría Global High Schools han impactado en la vida de más de 56.599 estudiantes y 480.660 personas en todo el mundo.

Los beneficiarios de 2026 de los premios Global High Schools son Mamawi Atosketan Native School (Canadá), que representa a Las Américas; Kyanja High School (Uganda), que representa a África Subsahariana; Al Rajaa School for the Deaf (Jordania), que representa a Oriente Medio y Norte de África; Bodrum Anatolian High School (Turquía), que representa a Europa y Asia Central; Faafu Atoll Education Center (Maldivas), que representa a Asia Meridional; y Ruamrudee International School (Tailandia), que representa a Asia Oriental y el Pacífico. 

A medida que el mundo acelera su búsqueda del desarrollo sostenible, el Premio Zayed a la Sostenibilidad se erige como testimonio de la visión integral de progreso de los EAU, impulsada por la innovación tecnológica y el crecimiento económico a largo plazo. El Premio refleja la convicción del país de que el verdadero liderazgo consiste en empoderar a otros para liderar, fomentando la colaboración entre gobiernos, empresas, sociedad civil y jóvenes para construir un mundo más próspero y equitativo.

Sobre el Premio Zayed a la Sostenibilidad

El Premio Zayed a la Sostenibilidad es el galardón pionero de los EAU que reconoce soluciones innovadoras a desafíos globales. Como homenaje al legado y la visión del padre fundador de los EAU, el Jeque Zayed bin Sultan Al Nahyan, el Premio tiene como objetivo impulsar el desarrollo sostenible en todo el mundo. 

Cada año, en las categorías de Salud, Alimentación, Energía, Agua, Acción Climática y Global High Schools, el Premio reconoce a organizaciones y escuelas secundarias por soluciones innovadoras para las necesidades más apremiantes de nuestro planeta.  A través de sus 128 ganadores, en 18 años, el Premio ha impactado positivamente en más de 400 millones de vidas en todo el mundo, inspirando a innovadores a amplificar su impacto y a trazar un futuro sostenible para todos. 

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¿Cuáles son las tendencias en IA para las empresas este 2026?

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La inteligencia artificial atraviesa una etapa de transición clave hacia una adopción más estratégica, profunda y transversal en las empresas. En este contexto, Botmaker, la compañía argentina de inteligencia artificial más consolidada en el mercado latinoamericano, identifica cinco tendencias clave que definirán el rumbo de la industria durante 2026, de acuerdo con análisis sectoriales sobre la evolución de la tecnología a nivel global.

1. Agentes de IA más autónomos y orientados a procesos completos


Un estudio proyecta que el 40 % de las aplicaciones empresariales incluirán agentes autónomos capaces de ejecutar tareas completas sin supervisión continua. Por eso en 2026, los agentes de IA tendrán más capacidades de ejecutar flujos de trabajo de punta a punta, en los cuáles interpretarán aún más el contexto, tomarán decisiones dentro de márgenes definidos y coordinarán acciones entre otros sistemas a los que estén conectados, reduciendo así la intervención humana en tareas operativas y repetitivas.

2. Integración nativa de la IA en las operaciones de negocio


Según Gartner, más del 80 % de las empresas habrá integrado aplicaciones de IA generativa en sus operaciones para 2026, comparado con menos del 5 % en 2023. La IA dejará de ser un proyecto aislado para integrarse de forma estructural en áreas de una empresa como la atención al cliente, ventas, soporte interno y logística. Las organizaciones que lleven adelante esta etapa, serán aquellas que diseñen procesos pensados desde el inicio para que empleados puedan convivir con agentes que den métricas claras de eficiencia.

3. Evolución de la IA conversacional hacia experiencias multimodales


Las interfaces conversacionales continuarán expandiéndose más allá del texto. De acuerdo a un estudio global, el 67 % de las organizaciones planea implementar sistemas de IA multimodales (texto, imagen y audio) para 2026. Las experiencias unificadas permitirán interacciones más naturales y accesibles. La multimodalidad será clave para lograr la escalabilidad de la IA en cualquier contexto de uso que se le de.

4. Colaboración humano – IA como modelo dominante


Lejos de reemplazar personas, la IA se consolidará como la herramienta de apoyo para la toma de decisiones, el análisis de información y la ejecución de tareas. En 2026, el foco estará puesto en diseñar esquemas de colaboración donde humanos y agentes trabajen de forma complementaria para elevar la productividad.

5. Mayor atención en gobernanza, trazabilidad y uso responsable

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A medida que la IA gana protagonismo en procesos críticos, crecerá la necesidad de contar con modelos más transparentes y alineados a marcos regulatorios. Las empresas demandarán soluciones con IA que permitan entender cómo toman decisiones, cómo se gestionan los datos y cómo se minimizan riesgos operativos.

Botmaker anticipa un 2026 donde la inteligencia artificial será un componente central de la transformación digital de las empresas: “Este año estará marcado por un cambio de enfoque: las organizaciones dejarán de experimentar con inteligencia artificial para comenzar a diseñar procesos completos basados en modelos de IA. En tanto que los agentes de IA se volverán parte estructural de estas operaciones y no solo un complemento”, señaló Ale Zuzenberg, Co Fundador de Botmaker.

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Logística y tecnología lideraron el empleo en 2025 y anticipan más demanda de técnicos en 2026

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El mercado laboral argentino cerró el segundo semestre de 2025 con señales claras de recuperación en sectores estratégicos como logística, producción alimenticia, frigoríficos y tecnología, y proyecta para 2026 un escenario de mayor dinamismo, con fuerte demanda de perfiles técnicos, operativos y administrativos. Así lo revela el último informe de Ceta Capital Humano, que identifica tendencias clave, brechas de formación y desafíos estructurales para el empleo formal.

El relevamiento, elaborado a partir del monitoreo de avisos laborales, datos oficiales y estudios propios, confirma que la recuperación del empleo se concentra allí donde existe actividad productiva real, inversión en tecnología y expansión de la cadena de valor. Al mismo tiempo, expone los límites del proceso: alta informalidad, brechas de género persistentes y dificultades para cubrir puestos por falta de capacitación específica.

Sectores que traccionaron el empleo en el segundo semestre de 2025

Entre julio y diciembre de 2025, logística y correo concentraron el 22% de las búsquedas laborales, impulsadas por el crecimiento del e-commerce, la distribución y la reorganización de las cadenas de suministro. En segundo lugar se ubicaron los servicios, con el 17% de la demanda, especialmente en atención al cliente y soporte, mientras que la producción alimenticia explicó el 13% de las búsquedas, en línea con una mayor industrialización del sector.

El informe también destaca el peso de los frigoríficos (12%) y de la tecnología (10%), lo que evidencia una creciente necesidad de talento técnico y digital transversal a múltiples actividades económicas. Más atrás se posicionaron la agroindustria (8%), minería y energía (6%), salud y asistencia (6%), construcción (4%) y administración y recursos humanos (2%).

En este contexto, los diez perfiles más solicitados durante el segundo semestre de 2025 fueron: operarios de depósito y logística; pickers y preparadores de pedidos; personal de carga y descarga; camareros, mucamas y cocineros en hotelería y gastronomía; representantes de atención al cliente; técnicos de mantenimiento y electromecánicos; operarios de producción y frigorífico; clarkistas; administrativos generales; y ejecutivos de cuentas y vendedores.

“Lo que vemos con claridad es que el empleo está creciendo donde hay operación real: movimiento de mercadería, producción y mantenimiento técnico. La logística, los frigoríficos y la industria alimenticia están traccionando fuerte y la tecnología aparece cada vez más integrada a procesos que antes no eran digitales”, explicó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano.

Indicadores laborales, salarios y brechas estructurales

El informe muestra una recuperación del empleo formal, aunque con desafíos persistentes. La tasa de actividad se ubicó en 48,6%, la tasa de empleo en 45,4% y el desempleo cerró en 6,6%. Sin embargo, el dato estructural que continúa condicionando el mercado laboral es la informalidad, que alcanza al 36,7% de los trabajadores.

En materia salarial, el salario promedio bruto del sector privado llegó a $1.798.332 en diciembre de 2025, con una variación interanual del 44,34%, reflejando tanto la recomposición nominal como la presión inflacionaria del período. Los rangos salariales confirman la centralidad de los perfiles técnicos y operativos: un técnico de mantenimiento percibió entre $1.450.000 y $1.800.000, un clarkista entre $1.100.000 y $1.350.000, los administrativos entre $1.000.000 y $1.400.000, y los operarios de depósito entre $820.000 y $990.000, según el relevamiento de la compañía del Grupo Ceta.

En términos de género, la participación femenina continúa rezagada: 38% frente al 61% de hombres, aunque se observa una mayor inserción de mujeres en atención al cliente, administración, hotelería y salud, sectores donde la demanda se mantuvo activa durante 2025.

El mapa federal del empleo y las tendencias que marcarán 2026

Desde el punto de vista geográfico, Buenos Aires concentró la mayor cantidad de avisos en logística, atención al cliente, administración y ventas farmacéuticas. Córdoba mostró una demanda diversificada en agroindustria, logística, producción y servicios técnicos. En Neuquén y Río Negro se destacó la actividad vinculada a Oil & Gas, hotelería y mantenimiento industrial, mientras que Santa Fe combinó búsquedas en minería, producción, logística y perfiles ejecutivos.

De cara a 2026, el informe de Ceta Capital Humano identifica cinco grandes tendencias que marcarán el mercado laboral argentino: la automatización y digitalización de procesos, con mayor demanda de técnicos especializados; el crecimiento de los empleos verdes vinculados a eficiencia energética y sostenibilidad; una mayor articulación entre empresas y centros educativos para reducir la brecha de habilidades; el avance de la digitalización en Recursos Humanos; y un foco creciente en la inclusión femenina en sectores productivos, logísticos y tecnológicos.

“Para este año esperamos una demanda todavía más marcada de perfiles técnicos y administrativos, por eso el gran desafío sigue siendo la formación. Hay puestos disponibles que no siempre se logran cubrir por falta de capacitación específica. Es clave el trabajo conjunto entre empresas, instituciones educativas y programas de inclusión laboral para fortalecer el talento”, analizó Curbelo.

Más oportunidades, pero con el desafío de la capacitación

El cierre de 2025 dejó una señal clara: el empleo crece donde hay inversión en tecnología, logística y producción, y ese patrón se profundizará en 2026. Sin embargo, la sostenibilidad de este proceso dependerá de la capacidad del sistema educativo, las políticas de empleo y el sector privado para cerrar la brecha de habilidades, reducir la informalidad y ampliar la inclusión laboral. En ese equilibrio se juega la calidad del crecimiento del mercado laboral argentino en el corto y mediano plazo.

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