Marval lanzó un hub de contenidos disponibles de consulta sobre la reforma laboral
Marval O’Farrell Mairal presentó hoy su hub de contenidos sobre la reforma laboral, que pone a disposición de medios y empresas, un espacio que concentra análisis, novedades y recursos para interpretar el nuevo marco legal, medir efectos y anticipar decisiones a medida que avanza su implementación. “El sistema laboral argentino sigue siendo un sistema protectorio, con leyes que procuran balancear la relación entre empleador y empleado, sin embargo en la reforma hay modificaciones sustanciales a tono y en línea con lo que está pasando en el mundo”, destacó Rodrigo Sola Torino, socio del Estudio y aclaró: “La Ley sancionada aplica para relaciones laborales ya existentes”.
La reforma introduce cambios con impacto directo en la gestión diaria de las organizaciones. El Hub está pensado como una fuente de consulta rápida para periodistas y como un punto de referencia para empleadores y equipos de RR.HH. que necesitan transformar el texto normativo en criterios de gestión, compliance y administración de riesgos.
Entre los contenidos del Hub se incluyen:
- Lecturas técnicas y análisis sobre los ejes centrales de la reforma.
- Actualizaciones a medida que se consolidan criterios de aplicación.
- Recursos para dimensionar impacto, identificar riesgos y definir próximos pasos con criterio.
Enrique Stile repasó los contenidos de la nueva normativa, aprobada por el Senado de la Nación el viernes. “Uno de los aspectos más interesantes es que se eliminó la ley de Teletrabajo, no la modalidad en sí, que podrá continuar realizándose”, destacó.
En tanto, su colega Guillermo Osorio, planteó: “La Ley de Modernización Laboral es un cambio paradigmático total de las relaciones colectivas en Argentina y puede tener realmente cambios profundos en el mercado. Intenta modificar distorsiones y desviaciones que tenía el sistema de convenios colectivos de trabajo, algunas de ellas eran extorsivas para los empleadores. Se imponen por ejemplo topes a las contribuciones en favor de las asociaciones de empresarios y trabajadores y eso es importante porque hay empresas que estaban aportando hasta el 6% de la masa salarial”.
Además, destacó, “Se invierte la relación entre sindicato de empresa y de actividad, privilegiando ahora al primero, con lo cual veremos un desplazamiento de la representación sindical desde los gremios de actividad a los de empresa, ya que a partir de ahora prevalecerán los convenios colectivos por compañía”.
Finalmente, el socio José María Llano planteó: “En materia procesal, vemos el traspaso de la Justicia nacional a la de la Ciudad”, En ese sentido, precisó: “Todos aquellos juicios nuevos iniciados tras la firma del primer acuerdo de transferencia de recursos, se iniciarán en la Justicia de la Ciudad de Buenos Aires”. Sin embargo, advirtió, “El proceso será largo”.
Además, señaló: “En materia de actualizaciones la Ley ratifica el criterio del Decreto del Ejecutivo y de la mayoría de las Cámaras que lo aplican, dando mayor previsibilidad a los empleadores”.
Acceso al Content Hub: https://www.marval.com/contenthub/nueva-ley-de-modernizacion-laboral-2
