En el marco del Mes de la Mujer, el Instituto Superior Espíritu Santo abrirá sus puertas a una jornada única de aprendizaje y creatividad. El próximo jueves 27 de marzo, de 14 a 17 horas, se llevará a cabo la “Jornada de Arte y Estilo Femenino”, una propuesta gratuita que busca promover la formación profesional en áreas de estética, arte y diseño textil, combinando técnicas de automaquillaje, autopeinado y estampado textil en un formato dinámico e interactivo.
Organizado por los departamentos de Estética, Artística y Textil del ISES, este evento está dirigido a personas mayores de 16 años interesadas en perfeccionar su imagen personal y explorar nuevas habilidades creativas. A través de clases demostrativas y prácticas guiadas, los participantes podrán aprender desde técnicas básicas de automaquillaje y peinado hasta métodos innovadores de estampado sobre diferentes géneros textiles.
La jornada estará estructurada en distintas estaciones de aprendizaje, donde los asistentes podrán rotar entre los talleres de automaquillaje, cuidado capilar, autopeinado y técnicas decorativas. La actividad iniciará con una breve introducción teórica sobre cada especialidad, seguida de una demostración práctica y un espacio para la experimentación personal, en el que los instructores brindarán asesoramiento personalizado.
Uno de los aspectos más destacados del evento será el taller de estampado textil, en el que se enseñarán técnicas como el decoupage, estarcido y foil, permitiendo a los participantes personalizar prendas y explorar el mundo del diseño textil desde una perspectiva artística y profesional.
El Instituto Superior Espíritu Santo reafirma con esta iniciativa su compromiso con la educación accesible y de calidad, fomentando espacios de formación que potencien tanto la creatividad como el desarrollo personal. La “Jornada de Arte y Estilo Femenino” representa una oportunidad ideal para quienes deseen capacitarse en estas disciplinas y conocer de cerca las propuestas educativas del ISES en el ámbito de la formación profesional.
La invitación está abierta a toda la comunidad. Los interesados en participar pueden acercarse directamente al instituto el día del evento y sumarse a una experiencia enriquecedora, pensada para aprender, compartir y transformar el estilo personal a través del arte y la belleza.
VTEX presentó la Segunda Edición de “Women in Digital Commerce Argentina”: un encuentro que exploró las tendencias y estrategias que marcarán el futuro del comercio digital
Luego del éxito de su primera edición en marzo de 2024, VTEX presentó “Women in Digital Commerce” 2025 en Argentina. Este evento único que VTEX promueve a nivel regional, reunió en Buenos Aires a referentes y líderes de ecommerce para compartir las tendencias y estrategias que marcarán el futuro de la industria.
La actividad se llevó a cabo en el marco del Día Internacional de la Mujer en el Workplace by IRSA, y tuvo como objetivo destacar a las mujeres que están a la vanguardia en transformación digital e innovación en los negocios online y generar un espacio de networking.
En esta edición, el evento se centró en: resaltar el liderazgo femenino en el crecimiento del ecommerce y promover las estrategias exitosas en marketplace así como las tendencias de impacto para el futuro.
La programación incluyó paneles y talks con expertas y referentes a nivel global dentro de las cuales se destacan: Yanina Tomassini -Directora ecommerce DIA-, Ana Martínez Vivot -Digital Commerce Manager Farmacity-, Agustina Di Giambattista -Gerente Growth Digital Frávega-, Agustina Ottero -Regional ecommerce Manager Style Store-, Andrea Guitard -Head of Digital Platforms Arredo-, Lissette Bolinga -Coordinadora de ecommerce Provincia Compras-, Agustina Russo -Gerente de ecommerce Sportline, Claudia Mangone- Gerenta Comercial D2C & ecommerce BGH junto a la participación de ejecutivas de VTEX y del ecosistema de partners.
“Participar de estos espacios resulta una gran oportunidad para compartir con mujeres pares de la industria sobre nuestras experiencias, vivencias y los desafíos.”- expresó Agustina Ottero, Regional ecommerce manager de Style Store.
Por su parte -Ariadna di Giambattista, Gerente Growth digital de Frávega- agregó “Este evento genera unión de las mujeres que trabajamos en el ecommerce y nos permite conocer cómo nos enfrentamos a los mismos desafíos de distintas formas”.
“Es clave poder compartir entre nosotras estas experiencias y aprendizajes, desde cómo fue llegando cada una a la posición que tiene y cómo hacemos para lidiar con el liderazgo.”- declaró Yanina Tomassini, Directora Ecommerce de Dia.
Por último, Yuriko Huayana General Manager South Latam VTEX- afirmó ¨Estoy muy orgullosa de haber presentado esta nueva edición de Women in Digital Commerce en Argentina y de impulsar esta iniciativa que reúne a mujeres líderes de la industria en toda la región. Es muy importante fortalecer los lazos entre generaciones de mujeres que están construyendo el futuro de la industria y rompiendo estereotipos”.
Este evento se posiciona como un espacio único de encuentro entre líderes, directivos y big players del ecommerce quienes comparten conocimiento y fomentan el intercambio de experiencias.
Josefina Espíndola tenía 14 años cuando le dijo a su papá, un mecánico experimentado, que ella quería empezar a interiorizarse en el rubro de la mecánica. Fue así que en plena adolescencia decidió iniciar la secundaria en una escuela técnica, y se cambió del colegio Santa María a la Industrial. Un viaje de ida. “Se lo planteé a mi papá y él me dijo que empezara a ver el taller y ahí empecé un turno con el taller y otro en la escuela”.
Con una trayectoria que se remonta a su infancia, Jose (como le gusta que la llamen), siempre estuvo rodeada de herramientas y motores. Su padre, quién a los 15 años puso su primer taller en San Vicente, le enseñó los secretos del oficio y siempre la alentó a aprender de todo.
“Ya viene de mi abuelo, desde los orígenes, va pasando de generación en generación, mi papá tiene 50 años en la mecánica, al ser mujeres sus cuatros primeras hijas, siempre nos dijo que debíamos tener ciertas herramientas, debíamos aprender a soldar, a cortar tornos, nos hizo parte de su mundo, tanto que mi hermana mayor fue la primera mujer en correr karting”, relató Josefina.
Si bien todas finalizaron sus estudios y se formaron profesionalmente, la experta en mecánica siempre estuvo convencida de que su lugar era el taller. Hoy a sus 30 años es dueña y operadora principal del taller familiar, con una clientela leal y una reputación sólida. A pesar de que al inicio fue difícil asegura que no se ve en otro lugar que no sea rodeada de herramientas y autos.
Jose es madre de una niña de 2 años. Asegura que logra equilibrar su vida familiar y laboral con éxito. Apasionada por lo que hace, durante todo su embarazo no dejó de trabajar un solo día: “Trabajé desde que me enteré del embarazo hasta el último día, tenía 40 semanas y 5 días, antes de dar a luz estaba trabajando, entregué el último auto, y a las dos horas fui a tener a mi bebé. El lunes me dieron el alta y el martes a la tarde volví a trabajar, en la oficina”, detalló.
Dejar a su bebé al cuidado de alguien más y no poder estar para su hija no era una opción, pero tampoco dejar el taller por lo que sin pensarlo mucho trasladó las cosas de su niña al taller, y así empezó la crianza. Aunque fue todo un desafío, al igual que ella en su momento, la niña crece feliz rodeada de amor, herramientas y motores. “Se adapta bien, pero también es una niña, la llevó al jardín y trato de que ella elija lo que quiere”.
El buen ambiente impacta de manera positiva en el taller, con una demanda de aproximadamente 50 autos por semana, con reservas anticipadas en las que el 60% de los clientes son mujeres. “Esto se da porque estamos al frente gente laburadora que no se abusa de alguien que quizás no entiende mucho”.
El taller cuenta con tres colaboradores y en épocas escolares dan pasantías a los chicos de las escuelas técnicas. “Todos los secretarios que tuvimos, fueron saliendo y armando sus talleres, porque nosotros vemos que no podes tenerlo toda la vida siendo un secretario. La idea es que ellos salgan y creen”.
Jose sostuvo que el rubro de la mecánica es un sector en el que está en un aprendizaje constante, y aunque a ella le fascina ensuciarse desarmando motores y utilizando herramientas, en la actualidad la inyección electrónica es lo que está en auge. “Es lo que se viene, es donde hay que ponerle fuerte porque constantemente van modificando, hay nuevas computadoras, nuevas maneras de trabajar. Es una mecánica más limpia, distinta a lo que era hace años atrás. A lo que apostamos es a tener algo bien armado en lo que sea solamente inyección electrónica”
Señaló que a nivel personal la visión a futuro es continuar en el sector, más allá del sentimiento familiar, porque le gusta y apasiona lo que hace. Con la convicción de brindar un servicio de primer nivel, cuidando no solo el servicio sino también la atención y la imagen, sabiendo que especializarse constantemente es la clave para poder lograr mantener el legado por varias generaciones más.
Escribe Anna Bjerde / Banco Mundial – En todo el mundo, he conocido a innumerables hombres y mujeres que tienen la convicción de que las políticas beneficiosas para las mujeres ayudan a avanzar a las sociedades. He aquí un recorrido mundial por las políticas que permiten un mayor empoderamiento económico de las mujeres. Y que benefician a todos.
Otorgarles el derecho de propiedad, y las mujeres y sus tierras prosperarán
Las mujeres cultivan casi la mitad de los alimentos del mundo, pero menos del 15 % de ellas son propietarias de los terrenos que utilizan para fines agrícolas. En Benin, hasta hace poco, una mujer podía cultivar la misma tierra durante años, y perderla cuando su marido fallecía. Pero un esfuerzo a nivel nacional cambió esa situación.
A través de la planificación territorial y la demarcación formal de las tierras comunitarias, el país está fortaleciendo los derechos de propiedad de las mujeres. Al trazar un mapa claro de los límites y reconocer la propiedad consuetudinaria, estas reformas han dado a las mujeres casadas más poder de decisión y han garantizado que las viudas puedan permanecer en sus tierras. De esta manera, se han cambiado normas de larga data y se han abierto las puertas para que las mujeres inviertan en sus comunidades, accedan al crédito y tengan un futuro mejor.
Hacer que el cuidado infantil esté al servicio de las mujeres
Muchas madres se enfrentan a la difícil decisión de conformarse con empleos de menor remuneración o dejar de trabajar. Las consecuencias —pérdida de ingresos, estancamiento de la carrera profesional y desaceleración del crecimiento económico— son demasiado grandes para ignorarlas.
En Fiji, no hace mucho tiempo, las mujeres se enfrentaban a decisiones difíciles similares. Para ellas, la vida se ha vuelto mucho más fácil desde que el país introdujo la primera política de atención a la primera infancia, que tiene como objetivo hacer que el cuidado infantil de calidad sea más accesible para todos. Esta isla del Pacífico reconoce los beneficios económicos: más mujeres en la fuerza laboral, ingresos estables y empresas locales que ya no sufren pérdidas de productividad. Se acabaron los malabarismos para compaginar el trabajo con el cuidado de los niños. Este es otro ejemplo de cómo el empoderamiento de las mujeres es muy bueno para las empresas y un aspecto que transforma la sociedad.
Crédito: IFC Asia Oriental y el Pacífico
Conectar a las mujeres con un empleo y brindarles una forma segura de llegar a su lugar de trabajo
En India, en el estado de Tamil Nadu, es una prioridad garantizar que las mujeres puedan acceder a las oportunidades de trabajo y educación de manera segura. ¿Una solución? Hostales para mujeres seguros y asequibles con acceso biométrico, que les permiten trabajar o estudiar en las ciudades sin temer por su seguridad. Estos esfuerzos, combinados con mejores sistemas de transporte, ayudan a más mujeres a avanzar profesionalmente, y podrían inspirar enfoques similares en todo el mundo para impulsar la participación femenina en la fuerza laboral.
Crédito: Banco Mundial
Preparar a las mujeres para los empleos del mañana
Hay dos políticas clave que pueden ayudar: invertir en programas que doten a las mujeres de habilidades digitales y las preparen para los empleos del mañana, y garantizar que más mujeres ingresen a los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (CTIM). En Perú, gracias a una alianza entre el Banco Interamericano de Desarrollo, Amazon y algunas universidades, esto se puede hacer realidad: a través de sesiones de capacitación y tutoría, las mujeres están adquiriendo las habilidades que necesitan para abrirse camino en el ámbito tecnológico.
Lograr cambios sociales a través de las mujeres y los hombres
Aunque estos pasos son alentadores, todavía estamos lejos de un mundo en el que las mujeres tienen acceso a las mismas oportunidades que los hombres. A este ritmo, se necesitarán otros 100 años para cerrar la brecha de género. Si bien revocar leyes obsoletas puede ser arduo, cambiar formas de pensar antiguas es aún más difícil. Por esta razón, los hombres deben ser parte de la solución, defendiendo las oportunidades para las mujeres, tanto en el trabajo como en el hogar.
En el Líbano, diversas campañas creativas han demostrado ser eficaces para crear conciencia sobre el trabajo remunerado y no remunerado de las mujeres, la importancia de la responsabilidad compartida y las políticas laborales favorables a las familias. Una de estas iniciativas, respaldada por el Consejo Nacional de Mujeres Libanesas, llegó a millones de personas a través de la televisión, la radio, las redes sociales y personas influyentes, generando conversaciones acerca de cómo es el verdadero apoyo.
Aunque las políticas son importantes, es posible que no haya una herramienta más poderosa que el acceso al financiamiento para empoderar a las mujeres en el mundo del trabajo. Por este motivo, el Grupo Banco Mundial ayudará a 80 millones más de mujeres y empresas dirigidas por mujeres a obtener capital de aquí a 2030. También contribuirá a conectar a 300 millones de mujeres más a servicios de internet de banda ancha, una necesidad en una era digital y una vía para conseguir mejores empleos. Porque cuando las mujeres trabajan, el mundo funciona mejor.
Anna Bjerde directora gerente de Operaciones del Banco Mundial desde el 3 de abril de 2023.
Se trata de María Laura García, quién brindó una charla sobre los desafíos, beneficios y estrategias para mitigar las consecuencias negativas del uso de la inteligencia artificial y anunció el lanzamiento de AI2030 para habla hispana.
María Laura García, especialista en alfabetización digital, fundadora de GlobalNews Group y miembro del Consejo Asesor de IA2030.org, iniciativa global dedicada a liderar el camino hacia una inteligencia artificial responsable, participó como disertante en Fintech Américas, que tuvo lugar en el hotel Fontainebleau de Miami, sobre las crecientes preocupaciones sobre las consecuencias de la inteligencia artificial y la preparación necesaria para enfrentar sus desafíos de manera responsable.
En su presentación, titulada “¿Se acerca el apocalipsis de la IA?”, reflexionó sobre la dicotomía que rodea a la IA, alternando entre la promesa de una tecnología que resolverá todos nuestros problemas y el miedo a un futuro donde la humanidad perderá el control.
“¿Estamos realmente en riesgo o simplemente carecemos de las herramientas para comprender y gestionar esta revolución tecnológica? La IA no es una entidad autónoma con intenciones propias. Es una herramienta creada por nosotros. Y como tal su impacto también depende de cómo la usemos”, afirmó María Laura García durante su disertación en Fintech Américas que este año contó con la participación de 1.300 líderes de la industria financiera de más de 35 países de América Latina.
El dilema de la IA: ¿quién tiene el control?
La autora de “El Desafío Digital” también resaltó que el verdadero desafío no radica en que las máquinas nos dominen, sino en la posibilidad de que la falta de comprensión y regulación permita que el control quede en manos de quienes sí entienden esta tecnología.
En este marco, según un informe de la Universidad de Stanford, el 66% de las personas cree que la IA afectará sus vidas en los próximos 3 a 5 años. Además, un estudio de diciembre de 2024 de la Universidad de Rutgers reveló que:
El 41% de los estadounidenses cree que la IA causa más daño que beneficio en la protección de la información personal.
El 71% teme las estafas impulsadas por la IA.
El 69% está preocupado por los deepfakes y el abuso sexual en línea.
El 66% menciona las alucinaciones de la IA (cuando inventa información falsa).
El 62% está preocupado por la privacidad de los datos.
El 60% alerta sobre la amplificación de sesgos en los algoritmos.
“Estos números reflejan que la IA en sí no es el problema, sino su implementación no regulada o con desconocimiento”, agregó María Laura.
IA en el sector financiero y tecnológico: riesgos y oportunidades
Con respecto al sector financiero, María Laura destacó que la IA está transformando la industria mediante:
Detección de fraudes: algoritmos que identifican patrones sospechosos y previenen estafas.
Automatización de riesgos: procesos complejos que antes requerían días, ahora se resuelven en segundos.
Hiperpersonalización: la IA permite ofrecer servicios financieros adaptados a cada usuario.
Sin embargo, con estas oportunidades surgen también riesgos importantes:
Sesgo algorítmico: si un algoritmo discrimina al otorgar un préstamo, ¿quién es responsable?
Ciberseguridad: la digitalización hace más vulnerables los datos ante ataques.
Privacidad: ¿quién controla el uso de nuestros datos financieros?
Transparencia: si no entendemos cómo funciona la IA, ¿cómo podemos confiar en ella?.
Como solución a estos desafíos, María Laura García presentó el marco de IA 2030 para la implementación responsable de la IA, basado en seis pilares fundamentales:
Seguridad y protección: evitar fallos catastróficos y fortalecer la ciberseguridad.
Privacidad: garantizar el consentimiento informado y la protección de datos.
Responsabilidad: gobernanza ética y trazabilidad en el uso de la IA.
Equidad: mitigar los sesgos y garantizar oportunidades justas.
Transparencia: explicabilidad y claridad en los procesos algorítmicos.
Sostenibilidad: minimizar el impacto ambiental y promover la estabilidad financiera.
“Si queremos que la IA sea una fuerza positiva, debemos dejar de verla como un apocalipsis y comenzar a verla como un desafío que requiere nuestro compromiso. La era digital trasladó el poder del mercado al individuo. En este contexto, la alfabetización digital ya no es un lujo, sino una necesidad”, concluyó María Laura.
Además, sobre el final de su presentación, dió a conocer más sobreIA 2030, una comunidad global de más de 2.000 expertos en IA, que organiza eventos en diferentes ciudades del mundo (este año en Nueva York, Chicago, Londres y Silicon Valley), ofrece capacitaciones y certificaciones diseñadas para líderes en uso responsable de la IA.
La organización estará lanzando en breve su capítulo Hispano, del cual María Laura será su Chair.
Crédito: Banco Mundial
