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Qué son los techos verde-azules y por qué se vuelven más importantes en primavera

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En esta época del año, en gran parte del país, las lluvias son más intensas y con ellas las inundaciones. De la mano de esta solución de Amanco Wavin, los inconvenientes generados por las intensas precipitaciones pueden ser solucionados.

Esta tecnología permite capturar entre un 70% y un 97% del agua de lluvia que cae sobre los techos.

La primavera y las lluvias suelen ir de la mano, al menos en gran parte del país, y juntas representan una etapa de renovación en el calendario, crecimiento y transformación. Los días comienzan a alargarse y las temperaturas son más agradables pero estos cambios meteorológicos también generan mayores precipitaciones que, por consecuencia del calentamiento global, se han vuelto más frecuentes e intensas en el último tiempo.  

Todos los años nos encontramos con intensas precipitaciones, a tal punto que generan grandes daños en la vida cotidiana. Según el Banco Mundial, en nuestro país, cada año, como consecuencia de las inundaciones, un 0,14% de la población cae en la pobreza y se pierden, en promedio, alrededor de US$1.000 millones anuales. 

Las problemáticas sociales, ambientales y económicas que producen las inundaciones aún persisten. Esto se debe, en gran medida, al rápido crecimiento de las ciudades con la consecuente impermeabilización del suelo natural a través de la construcción de pavimentaciones, edificios y estacionamientos, entre otros. Esa impermeabilización a gran escala afecta directamente al ciclo natural del agua, que antes absorbía el suelo y ya no puede hacerlo. Esto hace que una gran cantidad de agua quede en la superficie sin nada que pueda absorberla, lo que ocasiona que se acumule y comience a fluir durante las lluvias. Como resultado, aumentan las inundaciones, el agua corre más rápido y se incrementa el caudal de ríos y arroyos cercanos. 

¿Hay algo que se pueda hacer al respecto?

Es evidente que todos quieren disfrutar de las cálidas temperaturas que brinda la primavera, sin tener que preocuparse por las complicadas situaciones climáticas que esta misma genera. 

Para controlar las inundaciones en nuestras ciudades, Amanco Wavin desarrolló el sistema de techos verde-azules como solución para mejorar la resiliencia climática, la calidad del aire, el agua de las ciudades y la biodiversidad. Esta solución es la combinación de un techo verde, el cual surge a partir de plantar vegetación con el fin de almacenar un poco de agua de lluvia, y de un nuevo sistema que incluye una unidad de retención de agua que se aplica debajo de las plantas y del suelo. Este ligero reservorio permite almacenar agua de lluvias.

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Los techos verde-azules combinan este sistema de reservorio de agua de lluvias con vegetación en los techos y terrazas, lo que trae múltiples beneficios: impulsa la biodiversidad, mantiene los edificios frescos durante olas de calor, ayuda a gestionar las lluvias extremas que son cada vez más frecuentes, y mejora la resiliencia al clima.

De esta manera, la captación del agua resulta más efectiva. Además, la tecnología de los techos verde-azules está conectada al sistema de pronóstico del clima, lo que permite detectar próximas lluvias y poder descartar el agua que se almacenó previamente para aumentar su capacidad ante próximas lluvias. 

Con los típicos techos verdes, que suponen una capa de vegetación, también se puede retener algo de agua de lluvia. Sin embargo, si sigue lloviendo o si se trata de una tormenta fuerte, esa agua se dispersa. En el caso de los techos verde-azules, la unidad de retención debajo de las plantas y de la tierra está conectada con los sistemas de pronóstico del clima. Si se esperan lluvias y el almacenamiento está lleno, una válvula se abre automáticamente para anticiparse y dejar salir el agua de forma gradual, habilitando así lugar para almacenar más agua.

Esta tecnología permite capturar entre un 70% y un 97% del agua de lluvia que cae sobre los techos, mientras que un techo verde básico solamente captura alrededor del 12%. Por otro lado, es una manera más práctica de lidiar con las tormentas, ya que quitan la necesidad de construir más espacios verdes en la ciudad que retengan el agua. 

La compañía de agua de Amsterdam, Waternet, usó el software Autodesk para crear un modelo de los beneficios en caso de que esta solución se aplique en un barrio. El resultado demostró que, aunque un solo techo verde-azul no hará una gran diferencia para la totalidad de un barrio o una ciudad, si se aplica en todos los techos que sean adecuados para el sistema, las inundaciones podrían descender en un 60%.

Esta forma de prevenir inundaciones en las ciudades surgió en Amsterdam, luego de que una gran tormenta demostrara que los techos verdes no eran lo suficientemente efectivos frente a grandes precipitaciones. Por lo que la necesidad de un nuevo sistema era urgente. Marco Roos, reconocido ecólogo urbano que forma parte del Museo y Centro de Biodiversidad neerlandés Naturalis, menciona con respecto al sistema producido por Amanco Wavin que “por un lado, se trata de equilibrio: diseño y estructura y, por otro lado, se trata de facilitar los procesos biológicos para lograr una ecología urbana lo más natural posible.

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Secretos en flor: pequeños descubrimientos en los jardines de Buenos Aires

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Los cerezos, las mariposas y los rincones verdes y silenciosos de la ciudad son los escenarios elegidos para experimentar una primavera que invita a la aventura

En Buenos Aires, la naturaleza suele revelarse en los lugares menos esperados. Más allá de plazas emblemáticas y recorridos turísticos tradicionales, existen rincones verdes que guardan historias, aromas y paisajes sorprendentes. Los llamados “jardines secretos” de Recoleta invitan a descubrir un costado íntimo y auténtico de la ciudad, donde la cultura, el arte y la naturaleza se encuentran en perfecta armonía.

Uno de estos tesoros es el Palacio Noel, sede del Museo de Arte Hispanoamericano Isaac Fernández Blanco. Allí, entre patios y arcos de inspiración morisca, se despliega un jardín que transporta al visitante a otra época, con fuentes y azulejos que parecen sacados del sur de España. A pocas cuadras, el Museo Rojas sorprende con un patio arbolado ideal para sentarse bajo la sombra de sus frondosos árboles, un verdadero refugio urbano para quienes buscan una pausa en medio del ajetreado ritmo porteño.

La ubicación privilegiada de Recoleta Grand, a Tribute Portfolio Hotel,  convierte a estos jardines en una extensión natural de la experiencia de los huéspedes. Situado en uno de los barrios más emblemáticos de la ciudad, el hotel ofrece acceso inmediato a estas joyas verdes y, al mismo tiempo, brinda la posibilidad de disfrutar del “placer de no estar disponible”: un lujo descontracturado que invita a crear travesías personalizadas y únicas.

El encanto continúa en el Jardín Japonés, donde cada primavera los cerezos en flor tiñen el paisaje de tonos rosados y blancos, ofreciendo un espectáculo natural difícil de olvidar. A pocos minutos de caminata, el Jardín Botánico Carlos Thays resguarda un mariposario que deslumbra con colores vivientes, una experiencia que maravilla tanto a viajeros como a locales y que conecta con la riqueza de la biodiversidad urbana.

Dentro del hotel, la naturaleza también florece. The Atrium, con sus cascadas, recrea un oasis verde que acompaña la experiencia multisensorial de Recoleta Grand. En su arquitectura contemporánea, el atrio con ecos de los años 20 y el susurro del agua, los huéspedes encuentran un espacio perfecto para prolongar la serenidad que ofrecen los jardines de la ciudad.

En definitiva, Recoleta Grand no es solo un punto de partida para descubrir los secretos verdes de Buenos Aires, sino un destino en sí mismo. Allí donde la historia, el arte y la naturaleza confluyen, cada estadía se convierte en una experiencia que invita al disfrute, la contemplación y el descubrimiento auténtico de la ciudad.

Para descubrir las experiencias únicas y cosmopolitas que Recoleta Grand tiene para ofrecer en su viaje a Buenos Aires, visite la central de reservas del hotel o al WhatsApp +5491132024968.

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Los argentinos y la amistad: 81% confirma tener amigos surgidos del ámbito laboral

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Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó resultados de su última encuesta, realizada de manera online a 4.051 personas con y sin empleo de Argentina, Chile y Uruguay. Del estudio surge que la mayoría de los argentinos valora los vínculos de amistad en el trabajo y el 81% confirma tener amigos surgidos del ámbito laboral. Al comparar estos datos a nivel regional, el 84% de los trabajadores uruguayos también confirma tener amigos surgidos del ámbito laboral, al igual que el 80% de los trabajadores chilenos.

Además, el 79% de los trabajadores argentinos cree que es posible establecer vínculos de amistad en el trabajo, afirmación con la que coinciden el 80% de los trabajadores uruguayos y el 73% de los trabajadores chilenos.

Siendo que las personas pasan la mayor parte del tiempo en su vida adulta en el ámbito laboral, los lazos que allí se generan tienen un valor central en la vida de las personas, en especial en culturas latinas, muy afectas al desarrollo de vínculos sociales. Esto se ve con más fuerza entre millennials y centennials, que al incorporarse al mundo del trabajo derribaron la frontera tradicional entre lo profesional y lo personal que supieron construir las generaciones precedentes, en general más reacias a estrechar abiertamente vínculos de amistad en la oficina.

Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló: “Hoy gran parte de las empresas trabaja activamente para impactar en el bienestar de sus colaboradores y ahí es donde los vínculos sociales cumplen un rol cada vez más importante. Las organizaciones que favorecen la creación de lazos sólidos entre sus colaboradores, más allá de lo estrictamente laboral, logran al mismo tiempo mejorar la productividad y el rendimiento organizacional. Así, el clima laboral se convierte en un factor clave para el desarrollo y crecimiento de cualquier organización por su impacto directo en el compromiso y sentido de pertenencia de los trabajadores”.

Justamente debido a su importancia e incidencia sobre el clima interno, la encuesta de Randstad profundiza sobre las distintas acciones que toman las organizaciones para fomentar el vínculo entre colaboradores. Al respecto, el 56% de los trabajadores argentinos afirma que su empleador promueve los vínculos de amistad entre colegas. Uruguay muestra un nivel prácticamente similar (55%), mientras que en Chile la cifra baja considerablemente 13 puntos porcentuales, ubicándose en el 43%.

Al indagar sobre el impacto del home office y los formatos híbridos en las relaciones entre colegascasi la mitad de los argentinos (46%) afirmó que no afectaron los vínculos y que su equipo sigue siendo muy unido. En contraste, solo el 33% de los trabajadores chilenos y el 37% de los trabajadores uruguayos coincidieron con esa visión.

En cambio, un 42% de los argentinos siente que las relaciones se resintieron un poco (frente a 47% en Chile y 49% en Uruguay), mientras que el 12% de los argentinos, el 20% de los chilenos y el 14% de los uruguayos creen que el impacto del home office y los formatos híbridos fue muy fuerte en las relaciones entre colaboradores.

Al consultar a los participantes de la muestra si su empleador promueve la socialización a través de encuentros de after office u otro tipo de actividades de relacionamiento, surge que solo el 36% de los argentinos afirma que su empleador realiza regularmente actividades de socialización como after office o encuentros de esparcimiento, mientras que en Uruguay el porcentaje es aún menor (33%). La situación mejora en Chile, donde el 44% de los trabajadores asegura que su empleador realiza frecuentemente actividades de relacionamiento.

Al consultar a los participantes del estudio si en su lugar de trabajo se festejan los cumpleaños de algún modo especial, apenas el 17% de los argentinos dice que en su trabajo siempre se festejan los cumpleaños de los colaboradores. En Uruguay, la cifra asciende al 19% y en Chile da un salto considerable, alcanzando al 29% de los trabajadores que confirman que en su empresa siempre se le da espacio a la celebración de los cumpleaños de los colaboradores.

En una línea media, el 34% de los trabajadores argentinos, el 33% de los chilenos y el 32% de los uruguayos indican que solo a veces, sin ser una constante, se celebran los cumpleaños en sus lugares de trabajo.

En el otro extremo, el 48% de los argentinos, el 39% de los chilenos y el 49% de los uruguayos refieren que en sus trabajos no se generan los espacios para la celebración de los cumpleaños de un modo especial, mostrando una gran oportunidad para impulsar una mayor socialización dentro de las organizaciones.

La participación de socios y directivos de las compañías en actividades sociales también presenta matices. Al consultar a los participantes de los tres países si su empleador participa de las acciones de socialización que realiza la empresa, solo el 19% de los argentinos afirman que participan siempre, frente al 25% en Chile y el 23% en Uruguay. La mayoría, sin embargo, indicó que los directivos participan únicamente en ocasiones especiales como la fiesta de fin de año, así lo indicó el 49% de los argentinos, el 51% de los chilenos y el 49% de los uruguayos.

Estas cifras muestran una clara oportunidad de incidencia que las organizaciones tienen para mejorar el clima laboral, a través de actividades de fomento y promoción de los vínculos entre colegas, particularmente tomando en cuenta que los ámbitos laborales, junto a todo lo que allí sucede a lo largo de la jornada laboral, son espacios centrales para la transmisión de cultura.

“Pequeños gestos como festejar un cumpleaños o compartir un encuentro fuera de la oficina pueden marcar una gran diferencia en el día a día de los colaboradores. Las empresas que entienden el valor de estas instancias fortalecen la cohesión de sus equipos y construyen culturas laborales más humanas y atractivas para el talento”, agregó Andrea Avila.

Los datos del presente informe fueron relevados mediante una encuesta realizada de manera online entre el 5 de mayo y el 25 de julio a 4.051 personas con y sin empleo de Argentina, Chile y Uruguay.

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Cuidar el aire que respiran nuestras mascotas: una muestra de amor que protege su salud

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Daikin destaca la importancia de la calidad del aire en el bienestar de animales domésticos

En Argentina, las mascotas ocupan un lugar central en la vida cotidiana. Un sondeo de KANTAR Insights revela que el 75% de los argentinos considera a su mascota un integrante fundamental de la familia, al punto de equipararlo con un hijo. Incluso, en muchos hogares de la Ciudad de Buenos Aires, la cantidad de perros y gatos supera a la de niños, según datos del Censo Nacional y la Encuesta Anual de Hogares. Este cambio cultural viene acompañado de una mayor inversión en su cuidado y bienestar.

Pero hay un aspecto que suele pasarse por alto; la calidad del aire en el hogar. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), pasamos cerca del 90% de nuestro tiempo en espacios cerrados, donde el aire puede estar hasta cinco veces más contaminado que en el exterior. Esto significa que tanto las personas como sus mascotas están expuestas a partículas invisibles como caspa, polen, ácaros y alérgenos que pueden provocar irritaciones, alergias y problemas respiratorios.

Para enfrentar este desafío, Daikin desarrolla tecnologías diseñadas para lograr un aire más limpio: sistemas de filtración capaces de atrapar el 99,97% de las partículas finas, filtros de carbón activado que eliminan olores y la tecnología Flash Streamer, que neutraliza virus, bacterias y alérgenos para una purificación más profunda.

“En Argentina, sabemos que un perro o un gato no son ‘solo mascotas’, son parte de la familia. Cuidar el aire que respiran es tan importante como su alimentación o sus visitas al veterinario. Nuestra tecnología está pensada para proteger a todos los miembros del hogar, incluidos los de cuatro patas”, afirma Daniel Bucio, Coordinador de Comunicación Corporativa de Daikin Latin America.

Ser un dueño responsable implica cuidar no solo la alimentación y la higiene, sino también el entorno invisible que compartimos. Invertir en aire limpio es una de las mayores muestras de cariño: significa prevenir enfermedades, mejorar la calidad de vida y disfrutar por más tiempo de la compañía de nuestras mascotas. Porque cuidar el aire es cuidar la vida que compartimos.

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Jornadas laborales reducidas: siete países con mejor equilibrio entre trabajo y vida personal

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Por Silvina Campidoglio – Reducir las horas de trabajo no implica una caída en la productividad. Al contrario: los países que adoptan jornadas más cortas registran empleados más satisfechos, menos estrés y mayor compromiso con sus empresas. La eficiencia, en estos casos, no depende de la cantidad de horas trabajadas, sino de cómo se organiza y aprovecha el tiempo.

Según estudios de la OCDE y Eurostat, los trabajadores con más tiempo libre destinan esas horas a la familia, el ocio, la educación y el cuidado personal, aumentando su creatividad y resiliencia. Estos países combinan jornadas reducidas con sistemas de protección social sólidos, salarios competitivos y acceso eficiente a servicios públicos, generando un círculo virtuoso donde bienestar y productividad se potencian mutuamente.

Además, reducir la jornada laboral impacta positivamente en la cohesión familiar y la inclusión social. Los empleados pueden involucrarse más en su comunidad, desarrollar nuevas habilidades y mantener un equilibrio saludable entre vida profesional y personal, mientras las empresas logran retener talento y mejorar el clima laboral.

Los 7 países líderes en jornadas laborales y calidad de vida

  1. Países Bajos: 29 horas semanales, flexibilidad, trabajo remoto y apoyo a la educación, asegurando tiempo para familia y ocio.
  2. Dinamarca: 33 horas, permisos parentales extendidos y vacaciones generosas, reduciendo estrés y elevando la calidad de vida.
  3. Noruega: 34 horas, salarios competitivos y un sólido sistema de protección social que garantiza bienestar y equilibrio.
  4. Alemania: 34,5 horas, legislación laboral avanzada, vacaciones amplias y políticas de conciliación que fomentan productividad y motivación.
  5. Suecia: 36 horas, con modelos de seis horas diarias que estimulan creatividad y reducen la fatiga laboral.
  6. Suiza: 35 horas, estabilidad económica y altos estándares de vida con jornadas flexibles y beneficios sociales integrales.
  7. Islandia: reducción horaria sin pérdida salarial, aumentando satisfacción laboral, eficiencia y compromiso de los empleados.

Beneficios de las jornadas laborales reducidas

  • Mayor productividad por hora: optimiza el rendimiento sin alargar la jornada.
  • Menor estrés y fatiga: favorece la salud física y mental.
  • Equilibrio familiar y personal: más tiempo para familia, ocio y desarrollo individual.
  • Impulso a la creatividad e innovación: el tiempo libre genera nuevas ideas y proyectos.
  • Retención de talento: trabajadores felices permanecen más tiempo en la empresa.
  • Sociedades más resilientes: jornadas cortas combinadas con servicios públicos eficientes y protección social robusta.

En definitiva, la experiencia de estos países demuestra que trabajar menos no solo es posible, sino que puede convertirse en una estrategia clave para lograr un equilibrio saludable entre productividad y bienestar.

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