El incremento salarial pactado para el último trimestre del año y un bono no remunerativo redefinen las escalas de remuneración en el sector de la construcción
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) selló un acuerdo salarial el 20 de noviembre de 2024 tras negociaciones con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). Este pacto estableció incrementos escalonados en los salarios básicos del sector para los meses de octubre, noviembre y diciembre, aplicando un aumento total acumulado del 12,48%.
Los trabajadores recibieron un aumento del 4% en octubre, calculado sobre los salarios vigentes al 30 de septiembre; otro 4% en noviembre, basado en los básicos al 31 de octubre; y el 4% restante en diciembre, considerando los valores al 30 de noviembre de 2024.
Además del ajuste salarial, se acordó el pago de un bono no remunerativo de $150.000, distribuido en seis cuotas de $25.000 cada una. Estas cuotas se abonaron de manera quincenal entre noviembre de 2024 y enero de 2025, favoreciendo a los empleados en un momento clave del calendario laboral.
La vigencia del acuerdo quedó establecida para el trimestre octubre-diciembre, y se fijó una nueva instancia de negociación para el 20 de diciembre, destinada a evaluar posibles ajustes salariales en función de las condiciones económicas del cierre del año.
¿Cuánto cobrarán en diciembre 2024 los empleados de UOCRA, categoría por categoría?
Las escalas salariales de UOCRA quedaron actualizadas para los diferentes niveles contemplados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75. Los montos correspondientes a cada categoría, con la aplicación del aumento acumulativo y el bono no remunerativo, varían según la zona geográfica en la que se desempeñen los trabajadores:
Categoría Oficial Especializado
- Zona A: $4.439
- Zona B: $4.927
- Zona C: $6.814
- Zona C Austral: $8.877
Categoría Oficial
- Zona A: $3.782
- Zona B: $4.201
- Zona C: $6.364
- Zona C Austral: $7.565
Categoría Medio Oficial
- Zona A: $3.487
- Zona B: $3.865
- Zona C: $6.127
- Zona C Austral: $6.974
Categoría Ayudante
- Zona A: $3.201
- Zona B: $3.570
- Zona C: $5.934
- Zona C Austral: $6.403
Categoría Sereno
- Zona A: $580.851
- Zona B: $647.119
- Zona C: $971.104
- Zona C Austral: $1.161.758
La distribución de estas categorías responde a una segmentación geográfica, donde las zonas reflejan diferencias climáticas y de costos asociados a cada región:
- Zona A: Comprende provincias como Buenos Aires, Córdoba, Mendoza, entre otras.
- Zona B: Incluye las provincias de Neuquén, Río Negro y Chubut.
- Zona C: Corresponde a Santa Cruz.
- Zona C Austral: Aplica para Tierra del Fuego.
Aguinaldo para trabajadores de UOCRA
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, será abonado en diciembre de 2024, calculándose sobre el 50% de la mayor remuneración mensual percibida durante el semestre. Este beneficio deberá liquidarse antes del 18 de diciembre, aunque la normativa permite un margen de cuatro días hábiles para completar los pagos.
En los casos en que el trabajador no haya prestado servicios durante todo el semestre, el monto a percibir será proporcional a los meses trabajados.
Cómo funciona el convenio de la construcción
El Convenio Colectivo de Trabajo N° 76/75, que regula las condiciones laborales en el sector de la construcción, establece que los incrementos salariales aplicados por las negociaciones de UOCRA deben implementarse para todas las categorías incluidas en el convenio. Estas categorías abarcan desde oficiales especializados y ayudantes hasta serenos, quienes desempeñan tareas de vigilancia. Esta regulación busca garantizar condiciones uniformes para los trabajadores, atendiendo las particularidades de cada función y región geográfica.
La zona geográfica juega un papel determinante en la estructura salarial. Los trabajadores que se desempeñan en regiones como Tierra del Fuego, consideradas en la categoría “Zona C Austral”, perciben remuneraciones significativamente superiores debido a las condiciones climáticas extremas y los costos asociados al transporte y la vida diaria en dichas áreas. Esto refleja un esfuerzo del sindicato para atender las particularidades de los trabajadores en todo el país, promoviendo un equilibrio en el poder adquisitivo según las circunstancias regionales.
Otro punto destacado en este acuerdo es el bono no remunerativo de $150.000. Este beneficio se distribuye en seis pagos quincenales, asegurando una entrega constante de recursos a los trabajadores entre noviembre de 2024 y enero de 2025. Los pagos de este bono no solo alivian las necesidades económicas inmediatas de los trabajadores, sino que también ofrecen un impulso adicional a sus ingresos, particularmente en el contexto de la temporada festiva y el inicio de un nuevo año.
Los aumentos escalonados y la suma no remunerativa acordada por UOCRA con las cámaras empresariales buscan compensar la pérdida del poder adquisitivo derivada de la inflación acumulada durante 2024. Si bien el contexto económico presenta desafíos para diversos sectores, el sindicato ha priorizado la protección del salario real de sus afiliados, estableciendo mecanismos de actualización que acompañen la evolución de los precios.
Además del impacto inmediato en las remuneraciones de los trabajadores, el acuerdo incluye una instancia de revisión prevista para el 20 de diciembre de 2024. Este espacio permitirá evaluar las condiciones económicas al cierre del trimestre, posibilitando ajustes adicionales si la inflación continúa afectando los salarios. La inclusión de esta cláusula refuerza la flexibilidad del acuerdo y asegura que las negociaciones puedan adaptarse a las necesidades de los trabajadores en un escenario cambiante.
El aguinaldo, componente esencial del salario en diciembre, es otro factor relevante para los empleados de UOCRA. Este monto representa una parte significativa de los ingresos anuales de los trabajadores y, al calcularse sobre la mayor remuneración mensual del semestre, refleja el impacto positivo de los aumentos y el bono. Además, la obligación legal de abonarlo antes del 18 de diciembre garantiza un ingreso adicional en un momento estratégico para la economía de los hogares.
En el contexto del sector de la construcción, las negociaciones salariales como las realizadas por UOCRA no solo afectan a los trabajadores directamente involucrados, sino que también generan un impacto más amplio en la economía argentina. Los incrementos salariales y los bonos no remunerativos tienden a estimular el consumo, especialmente en épocas como las festividades de fin de año, lo que puede tener un efecto positivo en el comercio y otros sectores relacionados.
Por otro lado, la diferenciación salarial por zonas también responde a la necesidad de compensar las asimetrías regionales. Las regiones como Neuquén, Río Negro y Santa Cruz, por ejemplo, presentan costos de vida superiores debido a factores como la distancia respecto de los grandes centros de consumo y las condiciones climáticas adversas. Estas variaciones han sido contempladas históricamente en los acuerdos paritarios, destacando la capacidad del sindicato para negociar en beneficio de todos los sectores de su afiliación.
Las expectativas de la revisión de diciembre también están alineadas con las proyecciones de inflación y crecimiento económico. El sindicato busca mantener un monitoreo constante de las variables económicas clave para garantizar que los ingresos de sus trabajadores no pierdan poder adquisitivo, algo que ha sido un desafío recurrente en el contexto argentino.
Finalmente, el acuerdo paritario y las actualizaciones salariales establecen un precedente importante para futuras negociaciones en el sector de la construcción y otros sectores económicos. Las condiciones acordadas y los resultados de la revisión prevista para diciembre servirán como referencia para otros sindicatos que enfrentan escenarios económicos similares.
