La decisión fue confirmada en la reunión que mantuvieron el titular de la Dirección General de Arquitectura de la Provincia, Gunnar krieger y el Presidente del IFAI, Marcelo Rodriguez.
Se proyectan obras de remodelacion edilicia, pintura y ampliación con el objetivo de brindar mayor comodidad, seguridad y estética al edificio. Además, esta previsto la renovación de los equipamientos.
El edificio ubicado en la chacra 100 de Posadas, fue habilitado en el mes de agosto de 2012, hace 8 años.
En ese sentido, coincidieron en la necesidad de invertir “para facilitar la tarea del productor y generarle un ambiente más confortable a los cientos de consumidores que concurren habitualmente”
Anticiparon además, con la Directora del IFAI Rosana Arguello, que ambos organismos planifican también la ampliación del Mercado Concentrador de Oberá.
La brecha salarial también está presente entre los influencers de Instagram: de acuerdo a los datos de una nueva encuesta, los hombres cobran en promedio hasta un 49% más que las mujeres.
La encuesta realizada por HypeAuditor recoge las respuestas de 1.600 influencers o creadores de contenido en la red social Instagram, procedentes de 40 países.
La investigación elabora una clasificación por grupos: grandes influyentes y celebridades (más de un millón de seguidores), macroinfluyentes (entre 100.000 y un millón de seguidores), influyentes medios (entre 20.000 seguidores y 100.000 seguidores) e influyentes bajos (entre 5.000 y 20.000 seguidores).
La diferencia salarial en favor de los hombres es de un 27% en las historias promocionales y un 49% en el caso de un formato de publicación, historia y video.
Según el estudio, existe un 50,5% de influencers femeninas y 49,5% influencer masculinos en Instagram.
El informe analiza los precios que cobran los influencers en cuatro categorías: publicaciones, historias, publicación e historias y publicación + historias + vídeos. No incluye IGTV, la plataforma de video de larga duración de Instagram.
La brecha se incrementa a medida que se profundiza en cada nivel.
En el caso de los precios por publicación los hombres suelen recibir, de media, hasta 1.411 dólares por post. En el caso de las mujeres, logran recibir, de media, hasta 1.315 dólares.
En el caso de los influyentes clasificados como grandes influencers, los hombres reciben un salario medio por post de 2.643 dólares dejando a las mujeres con un ingreso de 2.420 dólares.
Luego que Nación no avale una ayuda extraordinaria para que provincia de Buenos Aires afronte el pago de su deuda, Kicillof salió a renegociar y ahora las provincias están en la mira por sus deudas.
El Gobernador Oscar Herrera Ahuad junto al Intendente posadeño Leonardo “Lalo” Stelatto presentaron 19 nuevas unidades para el sistema de recolección de residuos para la ciudad. Acompañaron la actividad en la costanera capitalina el presidente de Vialidad, Sebastian Macias, el Ministro de Gobierno Marcelo Pérez junto a otros funcionarios municipales y provinciales.
El intendente de la ciudad de Posadas Leonardo “Lalo” Stelatto sostuvo que trabajan para mejorar los servicios y responder a la demanda de los vecinos. Por estos días realizan tareas de desmalezamiento y descacharrizado, además de sumar 19 camiones nuevos a la flota destina a la recolección de residuos.
“Hoy podemos contar con estos 19 camiones recolectores de residuos domiciliarios que serán puestos en funciones desde el jueves para mejorar ese servicio tan necesario”, afirmó Stelatto. Además de los camiones, el municipio también presentó nuevos contenedores que serán distribuidos en toda la ciudad.
Aseguró que “la prioridad es atender las necesidades de los vecinos en estos primeros meses”. Agradeció a los vecinos por su contribución vía impuestos y el mandatario provincial les dio el voto de confianza a los trabajadores. “Hasta acá llegamos nosotros, les damos las herramientas necesarias y confiamos en su trabajo”, sostuvo.
Herrera Ahuad destacó la inversión realizada por el municipio de remarcó que no tiene conocimiento si alguna ciudad del país llegó a realizar una compra de este tipo en la delicada situación económica que se vive. “Esto tiene que ver justamente con el cuidado de los recursos públicos y con la priorización de esos recursos, es decir hacia dónde los dirigimos. Esto tiene que ver con las personas, la gente y la salud. Y la posibilidad de que en este tiempo complejo, epidemiológicamente para nuestra provincia, se da con estos elementos, esta es una herramienta más para poder trabajar”, señaló.
En ese sentido, el mandatario provincial sostuvo que en este tipo de inversiones se nota el esfuerzo, no solo de los posadeños, sino también de los misioneros, que aportan mediante sus impuestos. “En la decisión política del intendente municipal y del gobierno de la provincia quiero pedirles a quienes tienen la responsabilidad de trabajar con estas nuevas herramientas, que la cuiden y que también cumplan con los servicios para los que fueron asignados”, indicó.
Según el Banco Mundial en los últimos dos años cuarenta economías realizan 62 reformas legales para promover la participación económica de las mujeres
El informe Women, Business and the Law 2020 mide las leyes que afectan la carrera de una mujer: movilidad, lugar de trabajo, paga, matrimonio, paternidad, emprendimiento, activos, pensiones. ¿Las mujeres tienen los mismos derechos legales para trabajar que los hombres?
Según el último estudio del Banco Mundial, el marco regulatorio para la participación económica de la mujer ha mejorado en los últimos dos años con 40 economías que implementaron 62 reformas las cuales ayudarán a las mujeres (la mitad de la población mundial) a alcanzar su potencial y contribuir al crecimiento y desarrollo económico. Aún así, los resultados son desiguales: las mujeres en muchos países tienen solo una fracción de los derechos legales de los hombres, lo cual frena su desarrollo económico y social.
El estudio, Mujer, Empresa y el Derecho de 2020, analiza 190 economías haciendo un seguimiento de cómo las leyes afectan a la mujer en diferentes etapas de su vida laboral, tomando en cuenta las leyes aplicables a la principal ciudad de negocios. El estudio cubre diferentes reformas realizadas desde junio de 2017 hasta septiembre de 2019 en ocho áreas asociadas con el empoderamiento económico de la mujer.
«Los derechos legales de la mujer son lo correcto y lo favorable desde una perspectiva económica. Cuando las mujeres logran movilizarse con mayor libertad, trabajar fuera del hogar y administrar activos, es más probable que se unan a la fuerza laboral y ayuden a fortalecer la economía de su país», manifestó el presidente del Grupo Banco Mundial, David Malpass.
«Estamos dispuestos a ayudar hasta que logremos que cada mujer pueda avanzar en su vida para alcanzar el éxito sin tener que enfrentar obstáculos legales».
En las áreas de Trabajo y Matrimonio también se dieron varias reformas especialmente a través de la implementación de leyes que protegen a las mujeres contra la violencia. En los últimos dos años, ocho economías promulgaron por primera vez leyes en materia de violencia doméstica. Igualmente, siete economías adoptaron protecciones legales contra el acoso sexual en el trabajo.
En el área de Remuneración, 12 economías mejoraron sus leyes eliminando restricciones en las industrias, el tipo de empleo y las horas en que la mujer puede trabajar. A nivel mundial, las reformas más populares tuvieron lugar en las áreas relacionadas con Parentalidad; 16 economías promulgaron cambios positivos.
Dichas reformas incluyeron: el aumento en la licencia de maternidad remunerada establecida para las madres; la introducción de la licencia de paternidad remunerada y la prohibición del despido de empleadas embarazadas.
Para lograr la igualdad legal de género se requiere una enérgica voluntad política y un esfuerzo concertado entre los gobiernos, la sociedad civil y las organizaciones internacionales, entre otros. Sin embargo, las reformas legales y regulatorias pueden servir como un catalizador importante para mejorar la vida de las mujeres, así como la de sus familias y comunidades.
«Este estudio nos ayuda a comprender cuándo las leyes facilitan o dificultan la participación de la mujer en la economía. Además, ha incentivado a los países a que se comprometan a iniciar reformas que eliminen las desigualdades entre los géneros», indicó la economista jefe del Grupo Banco Mundial, Pinelopi Koujianou Goldberg. «Alcanzar la igualdad va a tomar tiempo, pero también es alentador ver que todas las regiones han implementado mejoras. Esperamos que esta investigación continúe siendo una herramienta importante para informar sobre la formulación de políticas y nivelar el campo de juego para las mujeres».
El índice de WBL mide únicamente las leyes y regulaciones formales que rigen la capacidad de una mujer para trabajar o tener negocios propios – las costumbres sociales y prácticas no son consideradas. La puntuación promedio global fue de 75,2; el cual mejoró ligeramente en comparación al de hace dos años de 73,9. Sin duda, aún queda mucho trabajo por hacer ya que las mujeres en muchos países solo tienen una fracción de los derechos legales de los hombres, lo cual limita sus oportunidades de empleo y emprendimiento.
Las ocho áreas analizadas por el índice están estructuradas conforme a la interacción que tiene la mujer con la ley a través de su carrera: Movilidad, Trabajo, Remuneración, Matrimonio, Parentalidad, Emprendimiento, Activos y Jubilación.
En el área de Parentalidad se necesitan reformas urgentes, debido a que este indicador obtuvo un promedio de solo 53,9. Según el informe, en casi la mitad de las economías que ofrecen cualquier forma de licencia de maternidad remunerada y quien lleva esta carga es el empleador, lo cual genera mayores costos al contratar una mujer. No obstante, la licencia de maternidad remunerada puede ayudar a retener a la empleada en su puesto laboral, reducir el costo de rotación y mejorar la productividad. Según el estudio, estos beneficios a largo plazo podrían sopesar cualquier otro tipo de costo a corto plazo para los empleadores.
De las diez economías que más progresaron, seis están en Oriente Medio y Norte de África, tres están en África subsahariana y una en de Asia meridional. Si bien hubo mejoras considerables, el Oriente Medio y Norte de África sigue siendo la región con mayor margen para mejorar.
Gracias a las recientes reformas en licencias de paternidad, ahora ocho países tienen una puntuación de 100 en el índice: Canadá, Bélgica, Dinamarca, Francia, Islandia, Letonia, Luxemburgo y Suecia.
Aspectos regionales destacados
Economías avanzadas: las economías avanzadas continúan progresando en los indicadores. De las 40 economías con puntuaciones superiores a 90, 27 son economías de altos ingresos de la OCDE. La República Checa y los Estados Unidos reformaron las leyes relacionadas con la licencia de paternidad y paternidad, dando a los padres más oportunidades de compartir las responsabilidades de cuidado de los hijos, mientras que Italia y Eslovenia igualaron los beneficios de pensión entre hombres y mujeres.
Asia oriental y el Pacífico: Cuatro economías realizaron cuatro reformas en tres áreas diferentes. Tailandia introdujo una reforma en el área de Remuneración, y Timor-Leste en el área de Obtener una pensión. Asimismo, Fiji aumentó la duración de la licencia de maternidad remunerada e introdujo por primera vez la licencia de paternidad remunerada.
Europa y Asia central: En esta región cuatro economías promulgaron cinco reformas en cinco de las áreas medidas por el reporte, y dos economías cambiaron las leyes para reducir las oportunidades laborales de las mujeres. Armenia promulgó legislación para proteger a las mujeres de la violencia doméstica. Chipre introdujo la licencia de paternidad remunerada. Georgia adoptó remedios civiles para casos de despido injusto de una víctima de acoso sexual. Del mismo modo, Moldova eliminó algunas restricciones al empleo de las mujeres limitándolas únicamente a mujeres embarazadas, lactantes y posparto.
América Latina y el Caribe: Cuatro economías realizaron cuatro reformas en cuatro de las áreas medidas. Barbados, por ejemplo, promulgó legislación sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Cabe notar que en las décadas de los años ochenta y noventa las economías de esta región dieron pasos importantes para eliminar restricciones impuestas a la mujer, como es el caso de Perú y Paraguay que recibieron puntuaciones altas en los años noventa. Sin embargo, el ritmo de las reformas ha disminuido durante la última década.
Oriente Medio y Norte de África: Siete economías promulgaron 20 reformas en siete de las áreas medidas por el informe y una economía implementó una reforma negativa. Arabia Saudita, por ejemplo, realizó la mejora más grande a nivel mundial en el índice desde 2017, al aprobar reformas en seis de las ocho áreas medidas, como: la movilidad de la mujer, el acoso sexual en el trabajo, la edad de jubilación y el acceso a servicios financieros. Los Emiratos Árabes Unidos realizaron reformas en cinco áreas. Djibouti, Bahrein, Jordania, Marruecos y Túnez implementaron nueve reformas adicionales.
Asia meridional: Cuatro economías promulgaron siete reformas en cuatro áreas. En el caso de Nepal, se introdujo una nueva ley laboral que prohíbe la discriminación en el empleo, otorga la licencia de paternidad e incluye una nueva regulación de jubilación. Otros tres países también promulgaron reformas, tal es el caso de Pakistán y Sri Lanka que avanzaron en el área de Parentalidad y el estado de Maharashtra en India que eliminó algunas restricciones al trabajo de las mujeres.
África subsahariana: Once economías implementaron 16 reformas en siete áreas. La República Democrática del Congo introdujo el beneficio de cobertura de maternidad por el seguro social y equilibró las edades de jubilación. En Côte d’Ivoire, las cónyuges ahora tienen los mismos derechos para poseer y administrar propiedades. Por su parte, Malí promulgó reformas sobre la no discriminación en el empleo. Santo Tomé y Príncipe adoptó un nuevo código laboral para satisfacer las demandas del mercado laboral y lograr que las leyes cumplan con las normas internacionales. Asimismo, Sudán del Sur adoptó su primera ley laboral desde su independencia.
