La desigualdad salarial entre hombres y mujeres volvió a ampliarse en el mercado laboral argentino y alcanzó su nivel más alto de los últimos años. Según un informe elaborado a partir de los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC, los hombres ganan en promedio 9,4% más por hora trabajada que las mujeres, el mayor diferencial registrado en la serie reciente.

El fenómeno se da en un contexto de deterioro general de los ingresos laborales y está estrechamente vinculado con la caída del poder adquisitivo de los salarios públicos. La explicación radica en que una mayor proporción de mujeres se desempeña en el sector estatal: el 19% de las mujeres ocupadas trabaja en el sector público, frente al 13% de los hombres.

La pérdida de poder de compra en estos salarios —que acumulan una caída superior a un tercio desde el cambio de gestión— impacta con más fuerza en las trabajadoras, particularmente en áreas altamente feminizadas como educación y salud. Estos sectores, además, suelen marcar el ritmo de las negociaciones salariales del resto de la economía.

Sin embargo, la desigualdad de ingresos es aún más profunda cuando se observa el conjunto de los salarios percibidos. Si se consideran las medianas de ingreso anual, la brecha total llega al 44%, debido principalmente a que las mujeres trabajan menos horas remuneradas en el mercado laboral.

Esta diferencia responde a múltiples factores estructurales, entre ellos la mayor carga de tareas de cuidado no remuneradas, una mayor presencia en empleos parciales o de menor estabilidad y trayectorias laborales más interrumpidas.

El impacto de estas desigualdades también se refleja en la economía de los hogares. Los estudios sobre estrategias familiares muestran que los hogares con jefatura femenina son los que más han incrementado el uso de mecanismos para llegar a fin de mes, como endeudarse, gastar ahorros o pedir dinero prestado. Entre el tercer trimestre de 2023 y el mismo período de 2025, estas estrategias crecieron un 12% entre los hogares liderados por mujeres, frente a un aumento de 3,7% en los encabezados por varones.

Al mismo tiempo, la precarización laboral también se profundiza con mayor intensidad entre las mujeres. El trabajo desprotegido —sin estabilidad ni cobertura social— aumentó más entre ellas que entre los hombres en los últimos años.

En este contexto, el informe destaca que la educación superior aparece como uno de los factores que más contribuyen a reducir las desigualdades laborales, ya que entre trabajadores con título universitario completo las diferencias de condiciones laborales y desprotección tienden a reducirse significativamente.

El escenario confirma que, pese a los avances en participación laboral femenina, la igualdad en ingresos y oportunidades sigue siendo uno de los desafíos estructurales del mercado de trabajo argentino.