La OIT expone una importante “brecha salarial para las personas con discapacidad”
Un nuevo documento de trabajo de la OIT expone una importante “brecha salarial para las personas con discapacidad”. Las tasas de desempleo más altas, los ingresos más bajos y la tendencia al trabajo por cuenta propia caracterizan la experiencia del mundo laboral de muchas personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de formar parte del mercado laboral y tienden a ganar menos cuando lo hacen, según un nuevo documento de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las personas con discapacidades también enfrentan tasas de desempleo más altas y tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia, según el documento, Un estudio sobre los resultados de empleo y salarios de las personas con discapacidades.
El documento, que incluye nuevos datos, concluye que a las personas con discapacidad que trabajan se les paga un 12 por ciento menos por hora que a otros empleados, en promedio, y que tres cuartas partes de esta brecha (9 por ciento) no pueden explicarse por diferencias en la educación, la edad y el tipo de trabajo. En los países de ingresos bajos y medianos bajos, esta brecha salarial por discapacidad es mucho mayor, del 26%, y casi la mitad no puede explicarse por diferencias sociodemográficas.
La situación es peor para las mujeres con discapacidad, que también se enfrentan a una importante brecha salarial de género en comparación con sus homólogos masculinos. En promedio, en 14 países donde se disponía de datos desglosados por género, había una brecha salarial del 6% entre hombres y mujeres con discapacidad en los países desarrollados y del 5% en los países en desarrollo.
Se estima que 1.300 millones de personas, o casi una de cada seis de la población mundial, experimentan una discapacidad significativa (cifra de 2021). Con solo 3 de cada 10 personas con discapacidad activas en el mercado laboral, su tasa general de participación en el mercado laboral es muy baja y el progreso hacia una mayor inclusión ha sido relativamente lento.
Los resultados sugieren además que las personas con discapacidad pueden tender hacia el trabajo por cuenta propia debido a la flexibilidad potencialmente mayor que ofrece en términos de horas de trabajo, acceso a instalaciones de trabajo y evitar la discriminación.
Además, en el documento de la OIT se proponen una serie de medidas para mejorar la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, entre ellas hacer más accesible la contratación en línea y los procesos conexos, un mayor apoyo a los empleadores para fomentar la contratación de personas con discapacidad y apoyar a los empleados discapacitados con medidas de adaptación adecuadas para facilitar su trabajo.
El documento de trabajo forma parte de un proyecto de investigación sobre las desigualdades que examina los resultados laborales y salariales de los grupos vulnerables. En febrero de 2024 se publicó un estudio anterior sobre las disparidades laborales y salariales entre las zonas rurales y urbanas.
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