Sólo el 11% de las empresas que adoptaron trabajo remoto durante la pandemia planea no continuar en 2021

La Fundación Observatorio PyME (FOP) con el apoyo de KPMG y HSBC publica un informe que reúne el análisis de una nueva modalidad de trabajo, no sólo en el contexto inédito que ha marcado la pandemia, sino de cara al futuro: “Más allá de la pandemia, el trabajo remoto como nuevo paradigma” Ver informe completo 

Esta publicación, pertenece al Programa de Investigación Coronavirus: Impacto sobre las PyME, producción y empleo que FOP lleva adelante desde mediados de marzo, se trata del único estudio nacional multisectorial de medición del impacto sobre las PyME. 

En 2021 sólo el 11% de las empresas que adoptaron trabajo remoto durante la pandemia planea no continuar con esta modalidad, evidentemente estamos frente a un cambio permanente. Cabe destacar que el 49% de las empresas que adoptaron trabajo remoto durante la pandemia o adoptarán en 2021 no tenían personal desempeñándose bajo esta modalidad antes de la crisis del COVID-19. 

El 65% de las empresas de menos de 800 ocupados, adoptó trabajo remoto en forma total o parcial, ya sea antes o durante la pandemia, y/o prevé hacerlo en 2021, se trata de 385mil empresas que registran 2.300.000 puestos de trabajo. La implementación está mayormente difundida en Servicios (82%), AMBA (70%) y Medianas Grandes-251 a 800 ocupados-(92%) 

En cuanto a la previsión del impacto de dicha implementación en costos, se observa la implicancia de mayores costos en infraestructura tecnológica (36%) y en equipamiento y gastos del personal (25%) no obstante, una proporción significativa piensa que se reducirán costos operativos (30%) y que se reducirán costos de alquiler de oficinas y locales (17%) Respecto al impacto en la gestión interna, se cree que favorecerá la contratación de personal de otras regiones (17%) pero elevará el riesgo potencial de conflicto laboral (14%) y/u obstaculizará la contratación de nuevo personal (10%). Mientras que el 56% prevé una necesidad mayor de planificación de actividades y más de la mitad de las empresas que adoptaron o adoptarán trabajo remoto en 2021 estima que el desempeño del personal será evaluado más por objetivos que por horarios (51%) lo que confirma que estamos frente a una modernización de la gestión que implica un cambio en el modelo de administración actual.

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