Arcos Dorados encabeza el ranking Great Place to Work® Argentina

Compartí esta noticia !

Arcos Dorados obtuvo el tercer puesto del ranking “Los mejores lugares para trabajar en Argentina”, creado por Great Place to Work®, la autoridad mundial en cultura organizacional. Este ranking toma la experiencia de los colaboradores de cada compañía, a través de una encuesta compuesta por 60 preguntas.

Arcos Dorados fue distinguida por su compromiso en generar un espacio laboral que responde a las necesidades de sus colaboradores. Mediante el balance entre la vida personal y laboral, las capacitaciones, la flexibilidad, la posibilidad de crecimiento y el aprendizaje constante, se busca mejorar la vida laboral y las oportunidades de cada uno de ellos.

“Estamos muy orgullosos porque este año nuestra gente nos posicionó en el puesto N°3 de las mejores empresas para trabajar del país. Que mejor reconocimiento que el de nuestra propia gente, la que pasa horas de sus vidas trabajando juntos y en equipo en esta gran compañía y familia. Celebro el trabajo de mi equipo para hacer de este lugar uno en donde las personas se sienten contenidas, acompañadas y sobre todo, realizadas. Arcos Dorados es un gran lugar para trabajar y así lo expresa Great Place to Work y nuestra propia gente”, expresó Eduardo Lopardo, Director General de Arcos Dorados.

En esa línea, los colaboradores pueden acceder a diversos entrenamientos a través de una plataforma virtual que ofrece cursos y certificaciones gratuitas, llamado MCampus. La compañía también ofrece una dinámica flexible de trabajo permite que los jóvenes adapten sus horarios laborales a sus compromisos educativos o personales. Además, tienen activos programas y proyectos destinados a generar un ambiente de trabajo diverso e inclusivo.

Mediante estas iniciativas, Arcos Dorados sigue posicionándose en la industria como empleador y enriqueciendo su cultura interna, ofreciendo a sus colaboradores un espacio que potencia constantemente sus oportunidades profesionales.

Compartí esta noticia !

El verano McDonald`s y su clásico karaoke junto a CAS

Compartí esta noticia !

El imperdible del verano en la Costa Atlántica: el karaoke familiar desarrollado integralmente por CAS -Contenidos Advertising SA- generando experiencias memorables 

McDonald’s junto a CAS -Contenidos Advertising SA-, la empresa enfocada en la generación de experiencias de marca, cerraron el verano 2024 con grandes momentos que fueron producto de actividades y entretenimiento en la Costa Atlántica. La compañía tiene como objetivo acompañar a las familias, incluso fuera de los locales, con propuestas innovadoras como su tradicional Karaoke Itinerante que ya se convirtió en un clásico de los veranos.

Bajo el claim “Pasan cosas lindas”, el camioncito itinerante de los karaokes 2024 fue llegando a varias locaciones de Mar del Plata y Pinamar, reuniendo a un público de todas las edades que participó con enorme entusiasmo. El camión está adaptado íntegramente para este fin. Contiene paredes, techo y espaldar con motivos, y luces de neón con la insignia ‘Meet & Eat’. Y tiene instalado un sistema de karaoke a través de un software y una tablet, y cuenta con red wifi, parlantes, amplificadores y ecualizadores que permiten desplegar una acción de características espectaculares con una atractiva estética. Además, suma con la presencia de animadores que llevan adelante el Karaoke interactuando con el público y logrando que la gente participe en forma espontánea.

Mariano Ruiz Chirino, Director General de CAS, comenta: “Estamos muy felices de ser parte de este ya clásico Karaoke veraniego de McDonald ‘s. Eficiencia, innovación y resultados es lo que nos proponemos cada vez que tenemos por delante desafíos como este de generar activaciones para una marca tan querida como McDonald´s”.

“Apoyados en la creatividad y la tecnología, creamos un espacio creativo y lúdico donde el entusiasmo del público que se une, participa y se divierte se traduce en los buenos resultados que generamos para nuestro cliente”, concluye Ruiz Chirino.

Compartí esta noticia !

Arcos Dorados acordó con empresa PCR abastecer de energías renovables sus locales de comidas rápidas

Compartí esta noticia !

La empresa Arcos Dorados cerró un acuerdo con la compañía argentina especializada en energías renovables PCR para abastecer parte de la demanda eléctrica de sus restaurantes de comidas rápidas en la Argentina a partir de fuentes sustentables de generación.

El acuerdo implica el contrato de 60.000 MWh suministrados por los parques eólicos de PCR Vivorata y Mataco III, éste último una ampliación de Mataco-San Jorge, el parque eólico ubicado en Tornquist, provincia de Buenos Aires, que cuenta con una potencia instalada de 239,4MW y 59 aerogeneradores en operación.

El anuncio con la empresa PCR se suma a otro ya existente, desde 2021, con Pampa Energía y permitirá que cerca de 30% de la energía eléctrica consumida en los locales de la marca McDonald’s provenga de fuentes renovables.

El convenio contribuye al cumplimiento de los objetivos trazados por la empresa con la sustentabilidad y el cuidado del medioambiente hacia 2025, fecha para la cual planteó el objetivo a nivel regional, de que al menos 50% de su energía sea renovable.

“Trabajamos en generar respuestas concretas a las necesidades de la sociedad y del planeta: desde los productos con los que trabajamos, hasta la energía que consumimos en nuestros restaurantes”, afirma Eduardo Lopardo, director general de Arcos Dorados Argentina.

La energía renovable provista a la operación de los locales McDonald’s de Argentina es equivalente a la que consumen 17.000 hogares por año, resaltaron desde la compañía.

Arcos Dorados es el mayor franquiciado independiente de McDonald’s del mundo y la cadena de restaurantes de servicio rápido más grande en América Latina y el Caribe, con más de 2.300 locales en 20 países, entre unidades propias y franquiciadas, que emplean más de 95 mil personas.

PCR es una empresa de capitales argentinos con más de 100 años de trayectoria en el país, especializada en petróleo & gas, energías renovables y cemento, que actualmente opera cuatro complejos de parques eólicos con una potencia total de 527,4 MW ubicados en las provincias de Santa Cruz, Buenos Aires y San Luis.

Compartí esta noticia !

McDonald’s presente con actividades de entretenimiento, gastronomía y sustentabilidad en los centros turísticos más importantes del país

Compartí esta noticia !

McDonald’s comenzó el 2024 con diferentes actividades vinculadas al cuidado del medio ambiente, nuevos sabores y entretenimiento. La compañía tiene como objetivo acompañar a las familias, incluso fuera de los locales, con propuestas de sustentabilidad que sirvan para concientizar a la comunidad e impulsen el cambio a través de pequeñas acciones.

McDonald’s en la playa

En el marco de su estrategia de RSE, Receta del Futuro, la marca instaló sus característicos puntos de acopio en Mar del Plata (Avenida Constitución 3950) y en Pinamar (una en parador CR y otra en local Avenida Bunge 682), para colaborar con la recolección de plásticos. En Mar del Plata la tarea de recupero de plásticos la realizará ABC, mientras que en Pinamar la hará la cooperativa, Reciclando Conciencia. Allí, turistas y locales podrán depositar sus plásticos e intercambiarlos por un elemento reutilizable.

También se dictarán talleres de distintas temáticas que serán abiertos al público e invitarán a la comunidad a disfrutar de una experiencia al aire libre junto a McDonald’s.

Otra novedad de esta temporada es la serie de renovaciones que se hicieron en varios locales de la costa atlántica. Este año, cuatro de los siete locales que la marca posee en estos puntos turísticos fueron renovados y ya comienzan a reabrir sus puertas. Todos han incluido nuevos kioscos de atención, se actualizaron algunos mobiliarios, hay mejoras en las fachadas y renovación en todas las cartelerías. Estos permitirán un mejor flujo de atención, mejores experiencias de consumo y la posibilidad de disfrutar al máximo de la temporada en los restaurantes 100% renovados.

Conocé todas las actividades en cada ciudad:

Mar del Plata

  • Actividades en la “M de acopio” de Constitución: sábados y domingos de enero de 16 a 21 hs.
  • Limpieza de ladera: sábados y domingos de 8 a 10 am.

Pinamar

  • Actividades en la “M de acopio” del local: sábados y domingos de enero de 18 a 22 hs.
  • Actividades en la “M de acopio” de Balneario Salvador Gaviota: sábados y domingos de enero de 16 a 20 hs.
  • Talleres sustentables
    • Sábado 20/1 a las 19hs en el local de Pinamar: taller de percusión con instrumentos sustentables a cargo de Pepe Cello
    • Sábado 13/01 y 27/01 a las 19hs en el local de Pinamar: taller de arte sustentable a cargo de Malu Guimpel.
    • Domingo 28/01 a las 19hs en el local de Pinamar: taller de reciclaje a cargo de Reciclando Conciencia

Más Info: Link

Compartí esta noticia !

El compromiso de Arcos Dorados con la empleabilidad inclusiva

Compartí esta noticia !

Arcos Dorados reafirma su compromiso continuo con la inclusión laboral por medio de las iniciativas de Diversidad e Inclusión que hacen parte de su estrategia socioambiental ‘Receta del Futuro’. 

En Argentina, hay 1.594.888 personas certificadas con discapacidad, de las cuales, según el Registro Nacional de Personas con Discapacidad coordinado por la ANDIS (julio de 2023), el 87,4% declararon no tener empleo. Arcos Dorados comprende que la autonomía es un elemento esencial y es por eso que adapta los diversos entornos laborales a las necesidades de sus colaboradores, asegurando que a cada uno se le reconozcan sus derechos y que cada quien asuma sus responsabilidades en la comunidad, sin excepciones. 

Marlene Fernández, Líder del Comité de Diversidad e Inclusión de la compañía cuenta que “En Arcos Dorados nos preocupamos por crear un entorno laboral incluyente y respetuoso, donde cada individuo, sin importar su discapacidad, pueda prosperar y contribuir plenamente. En todas las áreas de la compañía cultivamos una cultura de trabajo en equipo, respeto, inclusión e igualdad de oportunidades.” 

El Comité de Diversidad e Inclusión, creado en 2018 en Arcos Dorados, desempeña un papel fundamental en la promoción de la igualdad, el respeto y la equidad en el entorno laboral. Su objetivo principal es crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, mediante el desarrollo de iniciativas que impacten positivamente a todos sus empleados. Además, cuenta con un Eje de Personas con Discapacidad y está integrado por líderes de diferentes países de la región.

Arcos Dorados fue una de las primeras empresas en incorporar a personas con discapacidad, hace 30 años.  En la actualidad, emplea aproximadamente 2.400 personas con discapacidad en Latinoamérica y en Argentina, cuenta con 141 colaboradores a lo largo de 115 locales de todo el país. 

En alianza con Fundación Discar, el Programa de Empleo con Apoyo facilita el acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral, abierto y competitivo, fomentando la cultura inclusiva en los entornos laborales y contribuyendo a la toma de conciencia de la sociedad. Gracias a esta iniciativa, más de 400 colaboradores pudieron tener su experiencia laboral en Arcos Dorados y actualmente son 82 los crews que integran el programa

En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad y a través de su plataforma ‘McDonald’s Vio en mí’, Arcos Dorados pone el foco en los testimonios de los colaboradores con discapacidad que han encontrado oportunidades de empleo incluyentes en la organización. 

Nuestras historias de vida como protagonistas

Gustavo Salinas trabajó durante 25 años en el local de Florida y Tucumán, en Ciudad de Buenos Aires. Durante su paso, fue distinguido como “empleado del mes” por su entusiasmo e impulso. Este reconocimiento, confiesa, lo emocionó. “McDonald’s vio en mí mis ganas de trabajar y aprender”, expresa. 

Josefina López es campeona de patín e ingresó a trabajar en McDonald’s a fines del 2022. Esta es su primera experiencia laboral. Su madre, Bibiana Torrecilla, relata que Josefina disfruta mucho de su trabajo, que le brindó más independencia y autonomía, y que “es como un cable a tierra para ella”. “En estos años pude ver cómo trabajar en McDonald’s le ha abierto otras puertas”, cuenta Bibiana. McDonald’s vio en Josefina su autenticidad, ganas de aprender y el trabajo en equipo. 

Estos testimonios forman parte del compromiso de Arcos Dorados con la empleabilidad inclusiva, que lleva a cabo a través del Comité de Diversidad e Inclusión. De esta manera, se destaca a la inclusión social como una necesidad y una realidad que llega a aportar a todo tipo de grupos de trabajo y personas para construir mejores sociedades.

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin