Capacitación

Invitan a una charla sobre historia, terruño y análisis sensorial de la yerba mate en la Universidad Gastón Dachary

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La profesionalización de la cadena yerbatera continúa ganando espacios de formación en Misiones. En ese marco, la Academia de la Yerba Mate, en conjunto con la Universidad Gastón Dachary (UGD), realizará una charla abierta titulada “Historia, Terruño y Análisis Sensorial de la Yerba Mate”, una propuesta orientada a profundizar el conocimiento sobre uno de los productos emblemáticos de la economía regional y fortalecer las competencias vinculadas a su valoración e identidad.

La actividad tendrá lugar el jueves 18 de junio, a las 18:00, en la sede centro de la Universidad Gastón Dachary, en la ciudad de Posadas, y contará con modalidad híbrida, permitiendo participar tanto de manera presencial como mediante webinar a través de la plataforma Zoom.

La exposición estará a cargo de Leonardo Paredes Urrutia, director de la Academia de la Yerba Mate, quien abordará la evolución histórica del cultivo, la influencia del terruño en las características del producto y las herramientas básicas del análisis sensorial que forman parte de las certificaciones profesionales impulsadas por la institución.

El encuentro propone un recorrido por los factores que explican la identidad de la yerba mate más allá de su proceso industrial. Entre los ejes temáticos se analizarán la historia de la producción yerbatera, el concepto de terruño y origen, las metodologías de evaluación sensorial y una experiencia práctica de cata, contenidos que hoy adquieren creciente relevancia en un mercado donde la diferenciación por calidad y origen comienza a consolidarse como un atributo de valor agregado.

La iniciativa se enmarca en la estrategia de formación que impulsa la Academia de la Yerba Mate para profesionalizar al sector mediante certificaciones internacionales y carreras de microcredenciales destinadas a yerbaristas y sommeliers de yerba mate, perfiles que comienzan a expandirse a medida que el consumo premium y la internacionalización del producto generan nuevas oportunidades comerciales.

Desde una perspectiva económica, este tipo de capacitaciones acompañan un proceso de transformación de la cadena yerbatera, que busca complementar la producción primaria con mayores niveles de conocimiento técnico, construcción de marca y valorización del origen, aspectos considerados estratégicos para mejorar el posicionamiento de la yerba mate argentina en mercados nacionales e internacionales.

La actividad está dirigida a productores, profesionales del sector, estudiantes, emprendedores gastronómicos, comerciantes y consumidores interesados en profundizar sus conocimientos sobre la cultura matera y las nuevas tendencias vinculadas al análisis de calidad del producto.

Los interesados en participar pueden reservar su lugar completando el formulario de inscripción disponible en: https://forms.gle/yerba

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MIDI Misiones presenta una clase magistral sobre imagen personal para profesionales creativos

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En un contexto donde la imagen comunica antes que las palabras, el próximo viernes 12 de junio se llevará a cabo en MIDI Misiones la clase magistral “Imagen personal con estilo creativo”, a cargo de la especialista en imagen y comunicación no verbal, Ana Polasek.

En un contexto donde la imagen comunica antes que las palabras, el próximo viernes 12 de junio se llevará a cabo en MIDI Misiones la clase magistral “Imagen personal con estilo creativo”, a cargo de la especialista en imagen y comunicación no verbal, Ana Polasek.

La propuesta está dirigida a profesionales y estudiantes de las industrias creativas: diseñadores gráficos, artistas visuales, creadores de contenido, fotógrafos, realizadores audiovisuales, profesionales del mundo de la televisión, el arte, la cultura, el diseño de indumentaria, mobiliario y disciplinas vinculadas a la producción creativa.

La actividad invita a repensar la imagen personal como una herramienta estratégica de posicionamiento profesional, más allá de lo estético, entendiendo el estilo como un recurso de comunicación, diferenciación y liderazgo en entornos cada vez más visuales.

Durante el encuentro, se abordarán conceptos clave como:
La imagen como lenguaje y su impacto en la primera impresión
El uso del color, texturas y estilo en perfiles creativos
La coherencia entre identidad personal y profesional

La influencia de la imagen en oportunidades laborales
Casos aplicados en artistas, diseñadores y creadores
Ejercicios prácticos para trabajar la imagen con recursos propios
La clase tendrá una modalidad híbrida (presencial + transmisión por YouTube), permitiendo ampliar el alcance a toda la comunidad creativa de la región.

Datos del evento:

Lugar: MIDI Misiones – Nave MIDI Producción (Parque Industrial y de la Innovación)
Fecha: Viernes 12 de junio
Horario: 15 a 18 hs
Modalidad: Híbrida
Actividad abierta y sin requisitos previos

Sobre la disertante

Ana Polasek es diseñadora de indumentaria y especialista en imagen personal, con más de 15 años de trayectoria asesorando a profesionales, empresarios y organizaciones en el desarrollo de su imagen y posicionamiento. Su trabajo se centra en la construcción de identidades visuales coherentes con objetivos estratégicos, tanto a nivel individual como corporativo.

A lo largo de su carrera, ha liderado áreas de desarrollo de producto en marcas reconocidas como Pierre Cardin, Vitamina, Awada y Cheeky, y ha fundado su propia línea de carteras, integrando diseño y estrategia de marca.

También ha desarrollado programas orientados a mejorar la experiencia del cliente y potenciar resultados comerciales.

Complementa su perfil con experiencia como capacitadora en instituciones académicas de Argentina y Paraguay, y ha impulsado proyectos de impacto social como el Equipo de Imagen Terapéutica junto al Instituto Misionero del Cáncer.

Esta propuesta busca brindar herramientas concretas para que los profesionales creativos puedan potenciar su identidad, mejorar su visibilidad y generar nuevas oportunidades a partir del impacto de su imagen personal

Para más información e inscripciones, comunicarse a través de los canales oficiales de MIDI Misiones.

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Misiones potencia su tecnología en seguridad con nuevos pilotos de drones para operativos y rescates

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Con una de las estructuras tecnológicas más avanzadas del país, la fuerza incorporó cinco nuevos operadores que reforzarán tareas clave como búsquedas, patrullajes y despliegues preventivos coordinados desde el 911.

La Policía de Misiones continúa consolidando su sistema de seguridad apoyado en tecnología de última generación con la incorporación de cinco nuevos pilotos de drones, quienes completaron una capacitación intensiva y ya se integran a los operativos que se despliegan en toda la provincia.

Esta incorporación se enmarca en una política sostenida de inversión tecnológica que posiciona a Misiones como una de las pocas provincias del país en contar con unidades operativas de drones aplicadas de manera cotidiana a la seguridad pública.

Estos dispositivos, operados desde el Centro Integral de Operaciones 911, cumplen un rol clave en distintos escenarios, desde patrullajes preventivos en zonas urbanas y rurales, hasta la búsqueda de personas, monitoreo de eventos masivos, control de rutas y apoyo en procedimientos de alto riesgo. Su capacidad de vuelo, visión nocturna y transmisión en tiempo real permiten ampliar el alcance de las patrullas y optimizar la toma de decisiones en terreno.

En este contexto, los nuevos pilotos fueron formados bajo estándares técnicos exigentes, con evaluación teórica y práctica, incorporando maniobras aplicadas a situaciones reales de intervención policial. La capacitación fue dictada por instructores especializados de la Gendarmería Nacional Argentina, a cargo del primer alférez aviador Emanuel Ruz, piloto comercial e instructor de RPAS, junto al suboficial principal piloto Gustavo Sánchez, ambos pertenecientes a la Sección Aviación de la fuerza nacional, fortaleciendo además el trabajo articulado entre las instituciones.

Otro de los ejes estratégicos es la proyección a futuro: cadetes de la Universidad de las Fuerzas de Seguridad —sede Policía— ya participan como observadores en estas instancias, iniciando su formación en operación de drones y preparándose para integrar las divisiones tecnológicas de la fuerza en los próximos años.

Actualmente, los drones policiales operan de manera integrada con las unidades móviles del 911, que cuentan con sistemas de comunicación y antenas elevadas, permitiendo despliegues en tiempo real incluso en zonas de difícil acceso.

Así, la incorporación de nuevos pilotos no solo amplía el recurso humano, sino que fortalece un modelo de seguridad que combina presencia policial y tecnología, con impacto directo en la prevención del delito, la respuesta operativa y la asistencia a la comunidad.

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El Parque de la Salud impulsa educación financiera y apunta a mejorar la gestión de recursos en su personal

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El Parque de la Salud de Misiones llevó adelante un taller de educación financiera destinado a su personal, con el objetivo de mejorar la administración de recursos individuales y fortalecer capacidades en un escenario económico exigente. La actividad se realizó en el Hospital Escuela de Agudos “Dr. Ramón Madariaga”, en la ciudad de Posadas, con la participación de la Agencia para el Desarrollo Económico de Misiones y el InfoGEP.

La iniciativa apunta a incorporar herramientas prácticas para el manejo del dinero, con foco en ahorro e inversión, en un contexto donde la presión sobre los ingresos obliga a optimizar cada recurso disponible.

El Madariaga impulsó taller de educación financiera con tips para administrar recursos

Con el objetivo de fortalecer la gestión personal y profesional de su equipo, el Parque de la Salud, en colaboración con la Agencia para el Desarrollo Económico de Misiones (ADEMI) y el InfoGEP, llevó adelante un taller de educación financiera.
La actividad busca dotar a los participantes de herramientas prácticas para administrar sus finanzas, fomentando hábitos de ahorro e inversión que pueden impactar positivamente tanto en la vida cotidiana como en la estabilidad económica general.

La Fundación Parque de la Salud: capacitación como eje del desarrollo

La Fundación Parque de la Salud desempeña un papel central en esta iniciativa, priorizando la capacitación de su personal como factor humano clave. La Aux. Tatiana Cabaña, responsable del Servicio de Investigación HEADRM, destacó: “Este tipo de talleres permite que nuestro equipo comprenda cómo administrar los fondos que recibe, optimizar recursos y generar ahorro, lo que también repercute en un mejor desempeño institucional.”

La formación no se limita a la teoría, sino que se centra en prácticas dinámicas y aplicables al día a día, reforzando el compromiso del Parque con la profesionalización y el desarrollo integral de sus agentes.

Herramientas para la vida cotidiana

Ulises Davids, de ADEMI, explicó: “La idea es bajar herramientas que se comprendan fácilmente y que puedan aplicarse en la vida diaria. Queremos que las personas no solo aprendan a ahorrar, sino que también puedan invertir de manera informada y estratégica.”

En un contexto económico donde los recursos suelen ser limitados, estas habilidades representan un valor agregado para cada empleado, fortaleciendo la autonomía financiera y promoviendo decisiones más conscientes sobre el uso del dinero.

Capacitaciones en el SUM: un enfoque interdisciplinario

El taller se desarrolló en el Salón de Usos Múltiples (SUM) del Madariaga dentro del Parque de la Salud, espacio que se ha consolidado como epicentro de las capacitaciones interdisciplinarias que impulsa la institución. Desde charlas de educación financiera hasta jornadas de desarrollo profesional y bienestar laboral, estos encuentros buscan integrar distintas áreas del conocimiento y potenciar la formación continua de todo el equipo.

La organización indicó que “la apuesta por la educación práctica y dinámica refleja la visión del Parque de la Salud de generar un entorno de aprendizaje constante, donde la capacitación se traduce en herramientas concretas para la vida personal y profesional de sus colaboradores.”

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Inteligencia Artificial: el 53% de los empleados no tiene tiempo para capacitarse

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La capacitación y el desarrollo (L&D) atraviesan un cambio estructural. La velocidad de los ciclos de negocio y la incorporación de la IA llevan a repensar los modelos de formación: ya no alcanza con adquirir conocimientos, ahora la clave es la adaptabilidad permanente y la aplicación concreta de habilidades en entornos reales de trabajo.

De acuerdo con los expertos de Grupo Gestión, el foco debe estar en la capacidad de integrar nuevas herramientas y criterios de manera estratégica. Sin embargo, el recorrido es un reto. El Udemy 2026 Global Learning & Skills Trends Report revela que el 50% de los empleados no cree que sus líderes estén preparados para guiar la transformación con IA. El mismo informe muestra un crecimiento explosivo en la demanda de formación en herramientas específicas: el interés por GitHub Copilot aumentó un 13.500% interanual.

La paradoja es clara: aunque la inversión en tecnología es alta, apenas el 15% de los usuarios de IA generativa percibe beneficios significativos. Aquí, L&D se convierte en actor clave para desarrollar capacidades de criterio, toma de decisiones y comprensión profunda de las tecnologías, más allá del uso instrumental.

Las habilidades humanas ganan centralidad. Según Absorb LMS, el pensamiento estratégico y crítico lidera las prioridades de desarrollo para 2026 con un 56%, por encima de la fluidez digital (44%) y las habilidades de liderazgo (42%).

El tiempo es otro gran obstáculo. El TalentLMS 2026 L&D Report indica que el 53% de los empleados afirma que la carga laboral deja poco espacio en agenda para capacitarse, incluso cuando la formación es considerada necesaria. En respuesta, el aprendizaje digital y el flujo de trabajo se consolidan como alternativa: el 90% de las empresas ofrece capacitación digital, que demanda entre un 40% y un 60% menos de tiempo que los formatos presenciales.

Emergen tendencias como la personalización y el microlearning, con contenidos breves y accesibles desde dispositivos móviles, que facilitan el aprendizaje continuo sin interrumpir la operación diaria. El impacto es tangible: según AIHR, las organizaciones con programas sólidos de desarrollo de carrera tienen un 42% más de probabilidades de posicionarse como pioneras en la adopción de IA y presentan mejores indicadores de retención de talento (67% frente al 50%).

“Este escenario redefine el vínculo entre capacitación, empleabilidad y resultados: en un mercado donde los tiempos de aprendizaje se acortan y las habilidades se vuelven más dinámicas que los cargos, contar con esquemas de talento flexibles y alineados a las necesidades reales del negocio se vuelve clave”, señaló Cecilia Montes, Gerente de Capital Humano de Grupo Gestión. “La combinación entre formación en el flujo de trabajo y modelos de contratación adaptables permite a las organizaciones responder con mayor agilidad, sin resignar productividad ni calidad”, agregó.

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