Capacitación

Misiones potencia su tecnología en seguridad con nuevos pilotos de drones para operativos y rescates

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Con una de las estructuras tecnológicas más avanzadas del país, la fuerza incorporó cinco nuevos operadores que reforzarán tareas clave como búsquedas, patrullajes y despliegues preventivos coordinados desde el 911.

La Policía de Misiones continúa consolidando su sistema de seguridad apoyado en tecnología de última generación con la incorporación de cinco nuevos pilotos de drones, quienes completaron una capacitación intensiva y ya se integran a los operativos que se despliegan en toda la provincia.

Esta incorporación se enmarca en una política sostenida de inversión tecnológica que posiciona a Misiones como una de las pocas provincias del país en contar con unidades operativas de drones aplicadas de manera cotidiana a la seguridad pública.

Estos dispositivos, operados desde el Centro Integral de Operaciones 911, cumplen un rol clave en distintos escenarios, desde patrullajes preventivos en zonas urbanas y rurales, hasta la búsqueda de personas, monitoreo de eventos masivos, control de rutas y apoyo en procedimientos de alto riesgo. Su capacidad de vuelo, visión nocturna y transmisión en tiempo real permiten ampliar el alcance de las patrullas y optimizar la toma de decisiones en terreno.

En este contexto, los nuevos pilotos fueron formados bajo estándares técnicos exigentes, con evaluación teórica y práctica, incorporando maniobras aplicadas a situaciones reales de intervención policial. La capacitación fue dictada por instructores especializados de la Gendarmería Nacional Argentina, a cargo del primer alférez aviador Emanuel Ruz, piloto comercial e instructor de RPAS, junto al suboficial principal piloto Gustavo Sánchez, ambos pertenecientes a la Sección Aviación de la fuerza nacional, fortaleciendo además el trabajo articulado entre las instituciones.

Otro de los ejes estratégicos es la proyección a futuro: cadetes de la Universidad de las Fuerzas de Seguridad —sede Policía— ya participan como observadores en estas instancias, iniciando su formación en operación de drones y preparándose para integrar las divisiones tecnológicas de la fuerza en los próximos años.

Actualmente, los drones policiales operan de manera integrada con las unidades móviles del 911, que cuentan con sistemas de comunicación y antenas elevadas, permitiendo despliegues en tiempo real incluso en zonas de difícil acceso.

Así, la incorporación de nuevos pilotos no solo amplía el recurso humano, sino que fortalece un modelo de seguridad que combina presencia policial y tecnología, con impacto directo en la prevención del delito, la respuesta operativa y la asistencia a la comunidad.

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El Parque de la Salud impulsa educación financiera y apunta a mejorar la gestión de recursos en su personal

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El Parque de la Salud de Misiones llevó adelante un taller de educación financiera destinado a su personal, con el objetivo de mejorar la administración de recursos individuales y fortalecer capacidades en un escenario económico exigente. La actividad se realizó en el Hospital Escuela de Agudos “Dr. Ramón Madariaga”, en la ciudad de Posadas, con la participación de la Agencia para el Desarrollo Económico de Misiones y el InfoGEP.

La iniciativa apunta a incorporar herramientas prácticas para el manejo del dinero, con foco en ahorro e inversión, en un contexto donde la presión sobre los ingresos obliga a optimizar cada recurso disponible.

El Madariaga impulsó taller de educación financiera con tips para administrar recursos

Con el objetivo de fortalecer la gestión personal y profesional de su equipo, el Parque de la Salud, en colaboración con la Agencia para el Desarrollo Económico de Misiones (ADEMI) y el InfoGEP, llevó adelante un taller de educación financiera.
La actividad busca dotar a los participantes de herramientas prácticas para administrar sus finanzas, fomentando hábitos de ahorro e inversión que pueden impactar positivamente tanto en la vida cotidiana como en la estabilidad económica general.

La Fundación Parque de la Salud: capacitación como eje del desarrollo

La Fundación Parque de la Salud desempeña un papel central en esta iniciativa, priorizando la capacitación de su personal como factor humano clave. La Aux. Tatiana Cabaña, responsable del Servicio de Investigación HEADRM, destacó: “Este tipo de talleres permite que nuestro equipo comprenda cómo administrar los fondos que recibe, optimizar recursos y generar ahorro, lo que también repercute en un mejor desempeño institucional.”

La formación no se limita a la teoría, sino que se centra en prácticas dinámicas y aplicables al día a día, reforzando el compromiso del Parque con la profesionalización y el desarrollo integral de sus agentes.

Herramientas para la vida cotidiana

Ulises Davids, de ADEMI, explicó: “La idea es bajar herramientas que se comprendan fácilmente y que puedan aplicarse en la vida diaria. Queremos que las personas no solo aprendan a ahorrar, sino que también puedan invertir de manera informada y estratégica.”

En un contexto económico donde los recursos suelen ser limitados, estas habilidades representan un valor agregado para cada empleado, fortaleciendo la autonomía financiera y promoviendo decisiones más conscientes sobre el uso del dinero.

Capacitaciones en el SUM: un enfoque interdisciplinario

El taller se desarrolló en el Salón de Usos Múltiples (SUM) del Madariaga dentro del Parque de la Salud, espacio que se ha consolidado como epicentro de las capacitaciones interdisciplinarias que impulsa la institución. Desde charlas de educación financiera hasta jornadas de desarrollo profesional y bienestar laboral, estos encuentros buscan integrar distintas áreas del conocimiento y potenciar la formación continua de todo el equipo.

La organización indicó que “la apuesta por la educación práctica y dinámica refleja la visión del Parque de la Salud de generar un entorno de aprendizaje constante, donde la capacitación se traduce en herramientas concretas para la vida personal y profesional de sus colaboradores.”

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Inteligencia Artificial: el 53% de los empleados no tiene tiempo para capacitarse

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La capacitación y el desarrollo (L&D) atraviesan un cambio estructural. La velocidad de los ciclos de negocio y la incorporación de la IA llevan a repensar los modelos de formación: ya no alcanza con adquirir conocimientos, ahora la clave es la adaptabilidad permanente y la aplicación concreta de habilidades en entornos reales de trabajo.

De acuerdo con los expertos de Grupo Gestión, el foco debe estar en la capacidad de integrar nuevas herramientas y criterios de manera estratégica. Sin embargo, el recorrido es un reto. El Udemy 2026 Global Learning & Skills Trends Report revela que el 50% de los empleados no cree que sus líderes estén preparados para guiar la transformación con IA. El mismo informe muestra un crecimiento explosivo en la demanda de formación en herramientas específicas: el interés por GitHub Copilot aumentó un 13.500% interanual.

La paradoja es clara: aunque la inversión en tecnología es alta, apenas el 15% de los usuarios de IA generativa percibe beneficios significativos. Aquí, L&D se convierte en actor clave para desarrollar capacidades de criterio, toma de decisiones y comprensión profunda de las tecnologías, más allá del uso instrumental.

Las habilidades humanas ganan centralidad. Según Absorb LMS, el pensamiento estratégico y crítico lidera las prioridades de desarrollo para 2026 con un 56%, por encima de la fluidez digital (44%) y las habilidades de liderazgo (42%).

El tiempo es otro gran obstáculo. El TalentLMS 2026 L&D Report indica que el 53% de los empleados afirma que la carga laboral deja poco espacio en agenda para capacitarse, incluso cuando la formación es considerada necesaria. En respuesta, el aprendizaje digital y el flujo de trabajo se consolidan como alternativa: el 90% de las empresas ofrece capacitación digital, que demanda entre un 40% y un 60% menos de tiempo que los formatos presenciales.

Emergen tendencias como la personalización y el microlearning, con contenidos breves y accesibles desde dispositivos móviles, que facilitan el aprendizaje continuo sin interrumpir la operación diaria. El impacto es tangible: según AIHR, las organizaciones con programas sólidos de desarrollo de carrera tienen un 42% más de probabilidades de posicionarse como pioneras en la adopción de IA y presentan mejores indicadores de retención de talento (67% frente al 50%).

“Este escenario redefine el vínculo entre capacitación, empleabilidad y resultados: en un mercado donde los tiempos de aprendizaje se acortan y las habilidades se vuelven más dinámicas que los cargos, contar con esquemas de talento flexibles y alineados a las necesidades reales del negocio se vuelve clave”, señaló Cecilia Montes, Gerente de Capital Humano de Grupo Gestión. “La combinación entre formación en el flujo de trabajo y modelos de contratación adaptables permite a las organizaciones responder con mayor agilidad, sin resignar productividad ni calidad”, agregó.

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Prevención de adicciones: el CGE capacita al personal de servicio en toda la provincia

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Más de 250 trabajadores del personal de servicio y maestranza del Consejo General de Educación (CGE) participaron de las primeras jornadas de capacitación y sensibilización en prevención de consumos problemáticos y adicciones, realizadas en las ciudades de Bernardo de Irigoyen y Eldorado. La iniciativa marca un hito institucional al incorporar formalmente a este sector clave del sistema educativo en las estrategias provinciales de prevención y detección temprana.

El programa, impulsado por la Secretaría de Estado de Prevención de Adicciones y Control de Drogas en articulación con el Consejo General de Educación, tiene alcance provincial y se desarrollará por zonas, con el objetivo de llegar a todo el personal de servicio de las escuelas misioneras.

Un abordaje preventivo que amplía el rol del personal escolar

La primera jornada se desarrolló en Bernardo de Irigoyen, donde el secretario de Estado de Prevención de Adicciones y Control de Drogas, Roberto Padilla, destacó que la convocatoria por zonas busca garantizar la participación del personal de toda la provincia. El encuentro contó con la presencia de la directora general del CGE, Daniela López, el intendente Edgardo “Chichín” Aquino, la directora de Mantenimiento y Servicios del CGE, Olga Giménez, y la directora de Niñez de la Municipalidad, Romina Cuna, durante la jornada matutina del jueves.

Por la tarde, la capacitación se trasladó al Polideportivo de Eldorado, donde el intendente Rodrigo “Pipo” Durán subrayó el valor estratégico de la propuesta: “porque ustedes también están cerca de los chicos así como los docentes y pueden ser esa voz de alerta”. La afirmación pone en relieve el rol cotidiano del personal de servicio dentro de las escuelas y su potencial aporte a la detección temprana de situaciones de riesgo.

Herramientas concretas para el ámbito educativo y laboral

Las capacitaciones estuvieron a cargo de la directora de Prevención de Adicciones, psicopedagoga Laura Sánchez Valtier, junto a Mariela Romero, integrante del equipo interdisciplinario. Ambas profesionales brindaron información específica y herramientas prácticas para abordar situaciones vinculadas al consumo problemático tanto en el ámbito laboral como en el educativo.

El enfoque estuvo centrado en la sensibilización, la identificación de señales de alerta y la construcción de criterios de actuación adecuados, fortaleciendo así la capacidad preventiva de las instituciones escolares desde una perspectiva integral.

La directora de Personal de Servicio, Olga Giménez, agradeció la participación del personal y remarcó la relevancia de que, por primera vez, se ofrezcan capacitaciones de este tipo específicamente orientadas al sector de servicio y maestranza, históricamente relegado en las instancias formativas del sistema educativo.

Proyección provincial y próximos encuentros

Con esta modalidad de trabajo conjunto, la Secretaría de Estado de Prevención de Adicciones y Control de Drogas y el CGE confirmaron la continuidad del programa en otras regiones de la provincia. Las próximas capacitaciones están previstas para el 15 de diciembre en Oberá y el 18 de diciembre en Posadas, consolidando una estrategia territorial que busca ampliar la red preventiva dentro de las escuelas.

La iniciativa impacta directamente en la comunidad educativa al fortalecer la prevención desde un enfoque institucional ampliado, reconociendo al personal de servicio como actor clave en la construcción de entornos escolares más seguros y atentos a las problemáticas sociales emergentes.

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17 de octubre: Se vienen las XV Jornada Provincial y VI Regional de Técnicos de Laboratorio

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El próximo 17 de octubre se desarrollarán la XV Jornada Provincial y VI Regional de Técnicos de Laboratorio, en el auditórium de la Escuela de Enfermería de la UNaM, organizada por el equipo de Técnicos de Laboratorio del Laboratorio de Alta Complejidad de Misiones (LACMI).

Este año el lema es “La ciencia avanza, y nosotros con ella: capacitación continua”. Entre los temas a tratar estarán: BD: la clave para una pre analítica eficiente y de alta calidad en el laboratorio; micosis superficial y la importancia de la muestra; rol del técnico en el laboratorio de agudos: extracción sanguínea en servicios críticos; entre otros temas.

Los interesados pueden inscribirse a través del correo tecnicoslabmisio@gmail.com ; o comunicarse a los siguientes contactos: Laura Silva 0376 154277047 – Marylin Sousa 0376 154654169.

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