CAROLINA LOPEZ FORASTIER

Hacia un nuevo modelo de democracia ambiental

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El acuerdo de Escazú, los Derechos Humanos y el cambio climático

La pandemia de COVID-19 se presenta como un proceso generador de un nuevo orden ambiental y climático a nivel global.

Si hablamos de grandes centros urbanos se calcula que las emisiones mundiales diarias de dióxido de carbono (CO2) disminuyeron en un -17% a principios de abril de 2020 en comparación con los niveles medios de 2019, es decir algo menos de la mitad debido a los cambios solamente en el transporte de superficie.

Es por ello que el cambio clímático y el cuidado de nuestros recursos naturales como activos económicos se vienen posicionado con un gran crecimiento en el futuro y, Misiones, con una de las reservas de biodiversidad mas importantes de América Latina y la más importante del país, no puede estar ajena a este nuevo tratado de ambiente y DDHH.

El “Acuerdo Escazú”por la ciudad costarricense en que fue adoptado el 4 de marzo de 2018, es un tratado internaciona de carácter regional, el primero que aborda los derechos ambientales y lo hace además en su intersección con los derechos humanos.

Este modelo,se trabajó durante mas de 2 años ,con nuestras identidades,particularidades y nuestras fortalezas latinoamericanas y es el primer tratado de derechos humanos ( De la nueva generación de DDHH) que busca abordar los desafíos de las democracias contemporáneas y a su vez se crea una herramienta clave para dar respuesta a algunos de los problemas más acuciantes del modelo de desarrollo ambiental de América Latina, y el Caribe, que obviamente, no es el de EEUU, ni el europeo ni el asiatico.

Además, y como aspecto novedoso, es el primer tratado internacional que aborda la situación de las personas defensoras de derechos humanos en asuntos ambientales, que surge precisamente de una de las regiones más peligrosas del mundo para defender la naturaleza (artículo 9).

América Latina y el Caribe son la regíon con más biodiversidad y provee de su naturaleza para diversos fines a otras regiones, y a buena parte del mundo teniendo que soportar a veces la sobre-explotación , y en el caso de Misiones las asimetrías ecosistemicas reclamadas recientemente a la Nación.

Es el logro de haber encontrado un modelo Latinoamericano y a su vez representa un cambio de paradigma en las relaciones entre el Estado y la ciudadanía, reconociendo que los desafíos ambientales exigen respetar y garantizar el derecho de incidir sobre un bien colectivo que repercute, además, en derechos esenciales existente entre la protección del medio ambiente y los derechos humanos.

Este nuevo modelo de “democracia ambiental”( por llamarla de alguna manera) vino para quedarse con la aprobación de Escazú, ya que este tratado se reconoce la necesidad de ir más allá de acciones nacionales. La constatación de la aldea global y la casa común , son hoy herramientas de los ciudadadnos a traves de un modelo horizontal donde se incentiva la creacion de modelos concertada, proactiva y eficaz de la comunidad de las naciones y de los organismos internacionales”.

“Es una caja de herramientas y habilita a que ejerzamos nuestros derechos con más fuerza”, explica Nicole Becker( Jóvenes por el Clima) quien además se refirió al tratado como “una deuda de la sociedad con la juventud y con los que más sufren los impactos de la crisis climática”.

Con 240 votos positivos, 4 negativos y 2 abstenciones fue aprobado el Acuerdo de Escazú para la Republica Argentina y entrara en vigencia con la firma de un país mas, de los 23 que firmaron el acuerdo.

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Coronavirus y el teletrabajo, nuevos paradigmas jurídicos

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Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario,a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociación profesional,que hoy parecen entrar en una nueva dimensión.

Dentro de las grandes modificaciones en nuestros hábitos y costumbres que silenciosamente se vienen trabajando y que ahora explosionó es el denominado  “teletrabajo” (impuesto por la pandemia del Coronavirus (COVID-19), como ¨medida paliativa” al contagio)

Esto inevitablemente nos lleva  a plantearnos nuevos paradigmas que vinieron para quedarse, con lo cual surgirán nuevos derechos y obligaciones.

Las condiciones laborales irán cambiado o cambiarán en un futuro cercano, y jurídicamente deberemos adaptarnos a las nuevas circunstancias, ya desde lo humano, ya desde lo normativo

En la medida que su avance afectará la estructura de la relación laboral y de la organización y sistema laboral tradicional, se hace indispensable la previsión de los marcos normativos y legales donde ha de desarrollarse el mismo. 

Con la modalidad del teletrabajo, muchos controles clásicos del derecho laboral, entendido como aquel que rige las relaciones trabajador-empleador, quedan apartados o son de difícil aplicación, tales como la cantidad de horas trabajadas, la duración de la jornada laboral, las condiciones de salubridad e higiene del lugar físico de trabajo, reglamentos laborales, responsabilidades por el uso de las herramientas, los riesgos del trabajo y la ART, etc, etc 

Además, el desarrollo de las Tic´s (tecnologías en información y educación) cuyo eje más importante es justamente el desarrollo de plataformas mediante diferentes soportes (celulares, computadoras, televisores, etc) actividades puede ser realizadas en otros lugares, incluso podría realizarse de forma nómade, es decir en un lugar de trabajo indeterminado, que no sea necesariamente el hogar, o el domicilio denunciado.  

Si bien no existen datos precisos sobre la incidencia del teletrabajo en la Argentina, la Consultora Carrier publicó recientemente que hay 325.000 oficinas hogareñas en nuestro país. Cifra nada despreciable como para comenzar a ocuparnos del tema. 

Nos encontramos ante un nuevo escenario, tal como lo fue la Revolución Industrial a fines del siglo XVIII.

Nada va a ser igual.Esperemos que las transformaciones tecnológicas traigan enormes oportunidades laborales y económicas que nos beneficien.

De acuerdo a los datos del Ministerio de Trabajo  de la Nación los equipos utilizados son : 84% PC, 73,7% teléfonos celulares, 55,3% redes virtuales privadas, 28,7% PC de escritorio, 14,4% dispositivos ad hoc, 9,2% otros y 5,6% tablet.

Es interesante además verificar que el rango de edades es de 26 a 35 años el 97,4% pueden hacer teletrabajo contra un 35,4% que no.

De 46 a 55 años , el cambio es abrupto  ya que va de un 0,4% de teletrabajadores a un 16,8% que no estaría en condiciones de hacerlo.

Esta “medida paliativa” nos pone frente a la necesidad de comenzar a pensar en nuevos tiempos y  nuevas formas jurídicas del empleo que junto a la economia verde serán los grandes protagonistas del nuevo mundo.

Está Argentina está preparada 

El Congreso de la Nación aprobó recientemente la ley 27.506, que pone en marcha la Economía del Conocimiento.

La Provincia de Misiones viene trabajando a la vanguardia de otras provincias, con muchos adelantos en la materia, desde lo educativo, lo legal y lo social.

Nuevos paradigmas de derechos humanos y sociales se avecinan.

Debemos seguir trabajando en forma mancomunada con todos los actores para construir una economía inclusiva, equitativa y que mejore nuestra  calidad de vida.

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El té misionero estará presente en la cumbre del G-20

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En diciembre, la Argentina asume la presidencia del G-20, la cumbre que por primera vez reúne en América Latina a los líderes de las naciones más poderosas del planeta.
 
Dentro de ese marco, las mujeres tendrán una agenda paralela basada en tres pilares, la inclusión laboral, financiera y digital, con el objetivo de empoderar a las mujeres, denominado Women 20 liderado por Andrea Grobocopatel y la diputada Susana Balbo de la provincia de Mendoza.
 
“Aromas de la selva”, puro té gourmet misionero, emprendimiento de la misionera Carolina López Forastier, es el único proyecto de Misiones convocado a presentar la propuesta de trabajo con inclusión y sustentabilidad a propuesta de la Ong Ecomujeres.

 
Este emprendimiento es llevado a cabo con un sentido absolutamente cooperativo y sustentable, con mujeres misioneras de escasos recursos o familias de cartoneros.
Desde la obtención del producto (cooperativas del interior) hasta el packagaging sustentable, bajo los principios de precio justo y conciencia verde.
 
Blends de té negro, verde y rojo del interior de la provincia de Misiones orgánicos, sin conservantes ni aditivos ya han salido al exterior en 2014 como productos gourmet argentinos con el apoyo del Ministerio de Acción Social de la Nación.
 
Carolina López Forastier, owner y creadora sostiene que “intentamos de esta manera posicionar el té gourmet misionero en el mundo y a Misiones como la mayor productora de té del país”, bajo el lema de inclusión, cooperativismo y sustentabilidad.
“Ojala tengamos la oportunidad de ser parte de este evento único, pero ser convocadas es ya un gran mérito para todas las mujeres misioneras que participamos en este proyecto”, afirmó.
 
Lograr la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo es uno de los objetivos del W20, que tiene como misión visibilizar las necesidades de la mujer y convertirla en una partícipe necesaria, obligada, de las economías regionales.

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