crisis laboral

El empleo privado formal volvió a caer en Misiones y acumula seis meses de bajas

Compartí esta noticia !

El mercado de trabajo en el sector privado registrado continúa mostrando fuertes signos de deterioro en todo el país, y Misiones no es la excepción. Por el contrario, la provincia exhibe una tendencia claramente negativa, con indicadores que marcan uno de los peores momentos de los últimos años.

Según los datos difundidos por la Secretaría de Empleo, Trabajo y Seguridad Social, correspondientes a noviembre de 2025, Misiones registró 99.196 trabajadores en el sector privado formal en la serie desestacionalizada. Se trata del menor nivel de empleo de los últimos 58 meses para la provincia.

En el país, el empleo del sector privado presentó una baja del 0,2% mensual desestacionalizado, cifra que equivale a la pérdida de 13.114 empleos respecto al mes anterior. Se trata de la sexta caída consecutiva en ese nivel y, entre junio y noviembre se perdieron 86.131 empleos privados formales en todo el país. De este modo, la serie desestacionalizada del empleo se ubica 3,0% por debajo de nivel  de noviembre 2023, lo que equivale a la pérdida acumulada de unos 192.328 empleos en  la era Milei en el segmento privado formal. En esa línea, el volumen actual de empleo es el más bajo desde junio de 2022 y, por ende, es el más bajo en la actual gestión.

En términos mensuales, el empleo privado registrado en Misiones cayó 0,1%, lo que equivale a la pérdida de 63 puestos de trabajo en noviembre. De este modo, Misiones acumuló su sexta caída consecutiva, configurando la peor racha desde 2018, es decir, en los últimos siete años.

En el acumulado de estos seis meses consecutivos de retrocesos, la provincia perdió 3.559 empleos privados formales. A esto se suma un marcado deterioro interanual: en comparación con noviembre de 2024, el empleo cayó 4,4%, lo que implica 4.432 puestos menos, ubicando a Misiones con la sexta mayor caída interanual del país.

Si el análisis se amplía al período comprendido entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025, es decir, durante la gestión de Javier Milei, el deterioro se profundiza aún más. En ese lapso, Misiones perdió 9.706 empleos privados registrados, lo que representa una contracción del 8,9%, nuevamente la sexta más intensa a nivel nacional.

En el plano regional, todas las provincias del NEA mostraron caídas del empleo privado registrado en noviembre. La baja de Misiones fue la más leve (-0,1%), seguida por Chaco (-0,3%), Corrientes (-0,7%) y Formosa (-1,1%).

A nivel nacional, el empleo privado registrado descendió 0,2% mensual en la serie desestacionalizada, marcando también la sexta caída consecutiva, con una pérdida de 13.114 puestos de trabajo en noviembre. En el acumulado de la era Milei, la contracción alcanza el 3,0%, lo que se traduce en 192.328 empleos menos en todo el país.

Compartí esta noticia !

El CEC advierte una crisis generalizada en grandes cadenas comerciales: reestructuraciones y salarios atrasados

Compartí esta noticia !

Crisis laboral en el comercio, denuncias por pagos en cuotas, retiros masivos y reestructuraciones en grandes cadenas comerciales en Misiones.

El Centro de Empleados de Comercio advirtió que las medidas nacionales y la fuerte caída del consumo profundizan los despidos y la reducción de personal en supermercados, casas de electrodomésticos y comercios de gran escala.

Denuncias formales y pagos en cuotas: el impacto en empresas de electrodomésticos

El secretario adjunto del Centro de Empleados de Comercio (CEC), Agustín Gómez, alertó sobre el agravamiento de la situación laboral en las principales cadenas comerciales del país. En diálogo con LT17 Radio Provincia, confirmó que Musimundo atraviesa un cuadro crítico que derivó en una denuncia formal ante el Ministerio de Trabajo de Misiones, luego de que la empresa empezara a pagar los salarios en cuotas desde hace tres meses.

Gómez explicó que los trabajadores solicitaron la intervención del sindicato debido a que los haberes —de carácter alimentario— se abonan en fechas irregulares, sin un cronograma claro y con avisos informales. “El trabajador pide que se le explique cómo va a ser el pago del salario”, señaló, remarcando que la empresa incumple el marco legal que exige abonar los sueldos hasta el cuarto día hábil.

El dirigente sostuvo que la compañía reconoce un escenario difícil y que incluso advirtió que la situación podría “empeorar”, lo que generó mayor incertidumbre entre los empleados.

Híper Libertad: reducción de personal, retiros voluntarios y cambio de formato

La otra preocupación central del sector es Híper Libertad, que atraviesa una reestructuración profunda desde hace tres meses. Según Gómez, la empresa informó que tomó un préstamo internacional para financiar retiros voluntarios y garantizar el pago de salarios, debido a que sus números “dieron en rojo” en 2024.

La firma —propiedad del empresario salvadoreño Carlos Calleja— evalúa achicar su formato comercial y pasar de hipermercado a supermercado, lo que implicaría una reducción significativa del plantel.

Empleados a comienzos del año: alrededor de 200. Empleados actuales: cerca de 150. Personal proyectado si avanza el cambio de formato: 60 trabajadores

El dirigente sindical afirmó que la decisión inicial de la compañía era retirarse del país, pero que finalmente optó por avanzar primero con un proceso de achique, cuyo impacto definitivo será evaluado en enero, dependiendo del nivel de consumo.

La caída de ventas, la pérdida de poder adquisitivo y las asimetrías fronterizas que desvían el consumo hacia Paraguay y Brasil profundizan la crisis. “La situación es generalizada”, resumió Gómez, al describir el deterioro del comercio minorista.

Despidos y precarización: casos de Frávega y supermercados California

El secretario adjunto del CEC confirmó que Frávega cerró sucursales en distintas provincias y que en Misiones ya produjo despidos recientes.

Uno de los cuadros más complejos se observa en supermercados California, donde se denunció una mayor rotación de personal antiguo, reemplazado por trabajadores incorporados mediante una cooperativa. Según Gómez, esta modalidad vulnera condiciones básicas del Convenio Colectivo de Empleados de Comercio, ya que los nuevos trabajadores no perciben la jornada ni el salario correspondientes.

El dirigente agregó que la empresa —que cuenta con ocho locales en Posadas y una de las mayores dotaciones de trabajadores del rubro— ejecuta despidos sin causa, retiros voluntarios y desvinculaciones de empleados con antigüedad, mientras avanza con contrataciones externas que reducen costos laborales.

Un fin de año con mayor conflictividad laboral y caída del consumo

El CEC advirtió que la combinación de caída del consumo, aumento de costos y medidas nacionales que afectaron la actividad comercial derivaron en un escenario de conflictividad que no se veía desde hace años. La pérdida del poder adquisitivo de los salarios también golpea a los propios comercios, que dependen en gran medida de la demanda interna.

La situación se agrava en vísperas de fin de año, cuando históricamente el comercio exhibía picos de actividad. “Es una situación complicada justo en fin de año, pero es la realidad que estamos atravesando”, concluyó Gómez.

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin