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AFIP abre vacantes laborales ¿Qué se necesita para ingresar?

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La Administración Federal de Ingresos Públicos, tiene vacantes abiertas con estabilidad laboral y altos salarios.

Uno de los organismos públicos más deseados a la hora de ingresar a trabajar, sin dudas es la Administración Federal de Ingresos Públicos, por su estabilidad y sus salarios. Ahora están disponibles vacantes en diferentes puestos, por lo que explicamos los requisitos que suelen exigir, además del estimado del salario actual que se otorga a los empleados en diferentes áreas.

La entidad permite que los interesados puedan enviar un CV en cualquier momento de la semana, mediante la plataforma online o la app “Mi AFIP”. Esta es el área de selección de personal, la cual tiene su propia sección en la web oficial. Los interesados necesitan contar con su clave fiscal, para dejar su hoja de vida en la web.

En caso de no contar con clave fical, se puede escanear un código QR en la pantalla, descargar la aplicación “Mi AFIP”, para postularse.

El organismo aclarara que “no utiliza medios alternativos de difusión, gestores ni intermediarios”, para los puestos laborales, el único canal por medio del cual publican los mismos, es el sitio web oficial.

¿Cómo subir un curriculum en la AFIP?

Solo se puede subir un CV mediante los sistemas mencionados, realizando los siguientes pasos:

1-Desde la sección “selección de personal” en la web de AFIP, ingresar en la opción enviar CV.

2-Completar datos personales solicitados.

3-Aclarar la disponibilidad horaria.

4- Completar si cuenta o no con licencia de conducir, además del tipo de vehículo propio (siempre que se cuente con estos).

5-Indicar si se posee una enfermedad o discapacidad.

6-Completar el formulario de formación académica y experiencia laboral.

7-Confirmar los datos y enviar el CV.

El salario que brinda AFIP

De acuerdo a lo publicado en Glassdor, el sitio que permite comparar los salarios entre empleados, empresas y organismos, “el sueldo promedio de AFIP ronda los $363000 para el puesto de abogado”.

En este organismo se suelen requerir conocimientos administrativos, bancarios, abogados, actuarios, programadores y expertos en ciberseguridad.

De acuerdo a la Base Integrada de Empleo Público, coordinada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete, hay 15 dependencias que pagan salarios brutos superiores al millón de pesos, una de ellas es la AFIP.

En 2022 la AFIP se mantuvo como el tercer organismo con sueldos altos, por detrás de Nucleoeléctrica Argentina SA y UESTEE (Unidad Especial de Transmisión de Energía Eléctrica).

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¿Cuántos argentinos mienten en su CV?

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Muchos postulantes argentinos reconocen proporcionar información falsa en el CV ¿Cuáles son los motivos?

La bolsa de trabajo Bumeran, realizó un sondeo sobre las preferencias y situaciones de los postulantes a empleo, los datos si bien curiosos marcan una tendencia cada vez más notoria ante el contexto que vive el país.

El 5% de los postulantes a diferentes vacantes, reconoce incluir información falsa en su CV, por la necesidad de encontrar trabajo “urgente”.

El 62% prefiere ser convocado por un llamado telefónico, el 35% elige el correo electrónico y el 3% opta por ser contactado por el portal de empleo por el que se postuló, de acuerdo al análisis realizado por Bumeran.

El 62% de los argentinos prefiere ser convocado por teléfono. Sondeo: Bumeran

Al momento de exponer sobre qué es lo que más molesta a los talentos argentinos a la hora de atravesar el proceso de búsqueda laboral, el 71% sostiene que es el hecho de postularse y no recibir ninguna respuesta, el 31% que no comprende el motivo por el que no consideran su perfil en algunas búsquedas.

A su vez, el 22% se siente molesto por no tener una devolución posterior a las entrevistas, el 19% al indicar la remuneración pretendida, el 15% no encontrar avisos acordes a sus intereses, el 6% el tipo de preguntas que se realizan en las entrevistas y el 2% tener que pasar por el proceso de entrevistas.

A pesar de que la virtualidad tuvo un empuje fuerte durante la pandemia, en los datos se puede observar un 55% de los talentos que asegura que las entrevistas en general son presenciales, frente a un 45% que responde que tuvo entrevistas virtuales.

De acuerdo a la información obtenida de la región, esta situación se modifica en cuanto al país, tanto en Argentina, Panamá y Ecuador, las entrevistas en su mayoría son presenciales. Mientras que, en Perú y Chile, son virtuales en su mayoría.

Los argentinos siguen sintiéndose más cómodos en entrevistas presenciales. Sondeo: Bumeran

Volviendo al país, solo el 12% de las personas de la Argentina que tiene una entrevista laboral recibe una devolución posterior a ella, el 46% solo en algunos casos y el 42% no obtiene ninguna respuesta luego de ser entrevistado.

En caso de recibir la devolución, el 51% de los talentos no la solicita, el 26% solo a veces y el 23% sí lo hace.

¿Por qué el 5% de los argentinos coloca información falsa en su CV?

Mientras que el 95% de las personas del país no miente ni exagera información en su CV, hay un 5% que sí lo hace aseguró este sondeo, el cual aclaró que es el último país en este ranking. En comparación con otros de la región, donde: el 97% de los ecuatorianos pone solo datos ciertos en su CV, el 97% de los panameños también, en Perú el 96% y Chile otros 96%.

De acuerdo a los motivos de esta decisión, la encuesta manifiesta que el 36% lo hace porque necesita trabajo urgente, el 27% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado, el 19% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa, el 18% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado.

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