Muchos postulantes argentinos reconocen proporcionar información falsa en el CV ¿Cuáles son los motivos?

La bolsa de trabajo Bumeran, realizó un sondeo sobre las preferencias y situaciones de los postulantes a empleo, los datos si bien curiosos marcan una tendencia cada vez más notoria ante el contexto que vive el país.

El 5% de los postulantes a diferentes vacantes, reconoce incluir información falsa en su CV, por la necesidad de encontrar trabajo “urgente”.

El 62% prefiere ser convocado por un llamado telefónico, el 35% elige el correo electrónico y el 3% opta por ser contactado por el portal de empleo por el que se postuló, de acuerdo al análisis realizado por Bumeran.

Al momento de exponer sobre qué es lo que más molesta a los talentos argentinos a la hora de atravesar el proceso de búsqueda laboral, el 71% sostiene que es el hecho de postularse y no recibir ninguna respuesta, el 31% que no comprende el motivo por el que no consideran su perfil en algunas búsquedas.

A su vez, el 22% se siente molesto por no tener una devolución posterior a las entrevistas, el 19% al indicar la remuneración pretendida, el 15% no encontrar avisos acordes a sus intereses, el 6% el tipo de preguntas que se realizan en las entrevistas y el 2% tener que pasar por el proceso de entrevistas.

A pesar de que la virtualidad tuvo un empuje fuerte durante la pandemia, en los datos se puede observar un 55% de los talentos que asegura que las entrevistas en general son presenciales, frente a un 45% que responde que tuvo entrevistas virtuales.

De acuerdo a la información obtenida de la región, esta situación se modifica en cuanto al país, tanto en Argentina, Panamá y Ecuador, las entrevistas en su mayoría son presenciales. Mientras que, en Perú y Chile, son virtuales en su mayoría.

Volviendo al país, solo el 12% de las personas de la Argentina que tiene una entrevista laboral recibe una devolución posterior a ella, el 46% solo en algunos casos y el 42% no obtiene ninguna respuesta luego de ser entrevistado.

En caso de recibir la devolución, el 51% de los talentos no la solicita, el 26% solo a veces y el 23% sí lo hace.

¿Por qué el 5% de los argentinos coloca información falsa en su CV?

Mientras que el 95% de las personas del país no miente ni exagera información en su CV, hay un 5% que sí lo hace aseguró este sondeo, el cual aclaró que es el último país en este ranking. En comparación con otros de la región, donde: el 97% de los ecuatorianos pone solo datos ciertos en su CV, el 97% de los panameños también, en Perú el 96% y Chile otros 96%.

De acuerdo a los motivos de esta decisión, la encuesta manifiesta que el 36% lo hace porque necesita trabajo urgente, el 27% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado, el 19% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa, el 18% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado.

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