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Por qué se festeja el Día de la Hamburguesa: claves para elegir la mejor carne y el pan ideal

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Cuál es la historia detrás del clásico del fast food que nació en el 1800 pero sigue vigente. Cómo elegir carne de calidad y cuáles son las tendencias de panificados para armar el combo perfecto.

La hamburguesa consumida en medio de dos panes surgió a fines del 1800. Cuentan algunos que el cocinero Otto Kuasw en 1891 en un puesto de comidas en el puerto de Hamburgo (Alemania) solía ofrecer a los marineros la carne molida y frita en grasa, la que era acompañada de un huevo frito y servida entre dos panes para que sea más práctico su consumo, a diferencia de lo que ya se conocía en la zona como el simple hamburg steak. Muchos de estos marineros al llegar al puerto de Nueva York comenzaron a pedir en los restaurantes esa forma de presentación para poder consumirla.

Sin embargo, otra de las teorías sobre el nacimiento de la hamburguesa en sándwich la detalló el chef estadounidense Charlie Nagreen, quien a sus 15 años, en 1885, vendía hamburg steak en un festival local en Wisconsin. Al notar la escasez de ventas y entender que la gente prefería moverse entre los stands sin necesidad de quedar en el suyo comiéndolo, decidió ponerlo entre dos panes.

Sea cual fuere ese comienzo, es innegable que Estados Unidos fue el lugar donde se popularizó y se volvió un ícono de su gastronomía que luego cruzó fronteras y comenzó a sumar adeptos en todo el globo, con variantes de todo tipo.  Si bien no hay precisiones, algunas personas dicen que un 28 de mayo de 1900 un inmigrante alemán residente en Estados Unidos sirvió un plato como lo que hoy se conoce como la hamburguesa en su restaurante. Esto lo hizo de casualidad, debido a que un cliente le pidió algo rápido y que estuviese rico. Es, por ello que esta fecha es tomada como el día mundial de la hamburguesa.

La carne, el ingrediente esencial

En la actualidad es posible encontrar variantes de lo más diversas, y los consumidores se muestran cada vez más ávidos por las nuevas tendencias.  Más aún por aquellas que remarcan su compromiso con la sustentabilidad y regeneración de la naturaleza; invitándolos a ser parte de esta revolución que garantiza una alimentación saludable para las personas y el planeta. Así lo refiere Silvina Sack, cofundadora de Pastizales Nativos.

La carne que hoy comemos los argentinos se parece bastante poco a aquella que nos hizo famosos en el mundo. Su sabor, olor, color, textura y valores nutricionales han ido cambiando considerablemente en los últimos 30 años. A comienzos de la década del ’90, con el afán de mejorar sus índices productivos, comenzó a copiarse el modelo americano y australiano de engorde a corral o feedlot, basado en insumos y no en procesos naturales. Las razones fueron principalmente económicas ya que la agricultura fue ganando terreno y en consecuencia la ganadería se fue desplazando hacia las regiones menos aptas para el agro provocado que se optaran por nuevos modelos productivos basados en el engorde a corral. 

“Cabe destacar que gran parte de dicha producción de granos se destina a alimentar animales en confinamiento, lo cual, en el caso de los rumiantes, no sería lo más aconsejable… sin mencionar el impacto que todo esto provoca en las personas, los animales y el planeta”, destaca Sack.

Incluso, es importante remarcar que más del 80% de la carne que se consume hoy proviene de feedlots, lo cual asegura una estandarización en referencia a la cobertura de grasa y terneza de la misma, en detrimento de sus atributos esenciales en términos de sabor y olor, así como también en cuanto a sus valores nutricionales saludables.

“La carne de animales terminados a pasto, tiene menos contenido de grasa total, concentraciones más bajas de ácidos grasos saturados, considerados perjudiciales para los niveles de colesterol sérico, que la carne de animales terminados a corral. Las diferencias son enormes. Parecen dos alimentos distintos. La variación está dada por la diferencia de alimentación de los animales, una es ‘la carne que hace bien’ y que el médico te recomienda para la salud; la otra es una carne saturada en grasas, con niveles de colesterol no recomendables para una dieta saludable”, menciona Sack.

Hoy los consumidores buscan opciones verdaderamente saludables y en el caso de la hamburguesa no es la excepción. “En Pastizales Nativos contamos con dos blends que tienen un 40% menos de grasa que la hamburguesa tradicional. Una es la Re burger clásica que está compuesta por roast beef y tapa de asado con un tenor graso total del 18%. En tanto que la hamburguesa de asado contiene asado y roast beef, también con un tenor graso de solo el 18%”, destaca Sack.

El pan como diferencial en el sándwich perfecto

A la hora de disfrutar de una buena hamburguesa, la elección del pan es un factor clave que va a marcar la diferencia.  Los amantes de las hamburguesas buscan panes que combinen sabor y textura para realizar el matrimonio perfecto entre la carne y el pan; y otro componente no menor, la resistencia para soportar los jugosos ingredientes sin desmoronarse.

Puratos, empresa belga que brinda soluciones de panadería, pastelería y chocolatería, tiene un fuerte desarrollo en panificados. Conscientes de la importancia del pan en la experiencia de la hamburguesa, Martín De Vit, técnico de Puratos Argentina, comparte una variedad de panes que pueden combinarse para hacer una hamburguesa perfecta.

–          Pan clásico: tiene un sabor neutro que permite complementar los sabores intensos de la carne, los toppings y los aderezos sin competir con ellos. Y aunque es firme, también tiene una textura suave y esponjosa. Esto proporciona una experiencia muy agradable al degustar una buena hamburguesa.

–          Pan brioche: su textura suave y esponjosa junto con su riquísimo sabor a manteca y notas levemente dulces lo convierten en una elección irresistible. Además, su estructura permite contener los jugos de la carne sin deshacerse, ofreciendo una experiencia de sabor única.

–          Pan de papa: está sumando cada vez más adeptos en el mundo de las hamburguesas ya que ofrece una experiencia de sabor diferente. La incorporación de puré de papa en la masa (donde el almidón de la papa ya está cocido) resulta en una miga más húmeda y textura ligeramente más densa, pero a la vez más esponjosa, la cual parece deshacerse en la boca, lo que crea un contraste interesante con los ingredientes de la hamburguesa y lo convierte en una opción distinta para aquellos que buscan un toque especial en sus hamburguesas.

En los últimos años se observó una clara tendencia hacia panes más saludables en todos los aspectos de la alimentación, incluso en las hamburguesas. Los consumidores buscan opciones más nutritivas, conscientes de los beneficios que una alimentación equilibrada puede aportar a su bienestar. Algunas de las variantes de pan más saludables que están ganando popularidad en el mundo de las hamburguesas son:

–          Pan de masa madre: a diferencia de los panes comerciales, que suelen contener mejoradores y conservantes, se produce con ingredientes simples y sin aditivos artificiales. Además, la fermentación natural hace que los nutrientes sean más fácilmente digeribles y beneficiosos para la salud intestinal.

–          Pan de remolacha y pan de carbón activado: ganaron mucha popularidad y se destacan por su color llamativo y poco convencional, lo que agrega un componente visual y atractivo a las hamburguesas. Además, están hechos con ingredientes naturales ricos en nutrientes y antioxidantes que atraen a aquellos que buscan opciones de alimentos más saludables y que valoran los productos sin aditivos artificiales.

La elección del pan en una hamburguesa es una cuestión de gusto personal. Si bien existen panes populares y tendencias en el mercado, la diversidad de opciones es amplia y cada persona puede encontrar el pan que mejor se adapte a sus preferencias y necesidades. La clave está en disfrutar de una hamburguesa equilibrada, donde el pan complemente y realce los sabores de los ingredientes, brindando una experiencia única y agradable al paladar.

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Desde junio, hay un nuevo plus para la Quiniela Matutina

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La Quiniela Misionera crece y suma más beneficios para los apostadores. Con el lanzamiento de la Quiniela Matutina Plus, los apostadores tienen más oportunidades de ganar.

A partir del sábado 1 de junio se podrá apostar a esta nueva oferta del IPLyC que suma el Plus de la Triplona y la premiación por Aproximación. Es decir, apostando 300 pesos o más a un número de tres cifras se habilita la Triplona, una apuesta gratuita que propone jugar a dos números de tres cifras -uno a la cabeza y otro a los restantes lugares del extracto- con un pozo acumulable que oscila entre los $ 15.000 y $ 150.000.

También, siempre apostando a las tres cifras y, en este caso a la cabeza, habrá más chances para tentar a la suerte con la premiación por aproximación, que paga un premio si sale un número anterior o posterior al apostado.

Las jugadas estarán disponibles a partir del 1 de junio en toda la Red de Ventas del IPLyC y el sorteo podrá verse de lunes a sábados desde las 15 en las plataformas del IPLyC.

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Liderar implica alinear a un grupo con el crecimiento y los cambios externos

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El 75% de los líderes afirma que adaptar grupos a un mundo interconectado exige dejar de lado individualidades y manejarse en red.

Las tres cuartas partes de los líderes subrayan la importancia crítica de alinear la estructura interna de sus organizaciones con el crecimiento y los cambios externos. 

La respuesta estratégica al avance de la digitalización es crucial en entornos empresariales en constante evolución.

Alrededor del 50% de los entrevistados consideran que adaptarse a nuevas tecnologías, mercados y desafíos es fundamental, y debe ser visto como una oportunidad de crecimiento.  

Al respecto, un estudio complementario de McKinsey muestra que el 70% de las iniciativas de cambio empresarial fracasan por una gestión del cambio inadecuada, al tiempo que resalta la necesidad de un nuevo tipo de liderazgo. 

El 50% de los líderes entrevistados ven esencial invertir en capacitación para fortalecer las habilidades de sus equipos, subrayando esto como un componente clave para la innovación y el éxito organizacional.

Se está en plena transición desde liderazgos individuales a modelos de liderazgo en red, más adecuados para enfrentar las demandas complejas de hoy, según Integralis Consulting.

Históricamente, el liderazgo ha sido visto como una jerarquía rígida, centrada en los resultados y el control. 

Sin embargo, este enfoque está siendo reemplazado por paradigmas que valoran la colaboración, la inclusión y el empoderamiento. 

“Contrario al modelo autoritario del pasado, los nuevos enfoques de liderazgo buscan fomentar un entorno donde la confianza, la autonomía y la creatividad sean la norma”, explica Josefina Maluf, managing partner de Integralis Consulting. 

El cambio no sólo es filosófico, sino una respuesta estratégica a un mundo digitalizado y globalizado. 

Perspectivas y cambio de paradigma

Más allá de adaptar estructuras internas, el estudio también resalta que el 20% de los líderes enfatiza la importancia de gestionar talento especializado, y el 15% reconoce la necesidad de mejorar la comunicación interna y fomentar la colaboración y el consenso.

Este enfoque apunta hacia una cultura organizacional transparente y colaborativa, vital para la innovación sostenida y el éxito a largo plazo. 

O sea que una mentalidad flexible y madura ante el cambio sería crucial. 

Cómo debe ser un líder

Los líderes de hoy deben exceder su rol tradicional y adoptar una postura más humana y auténtica. 

“Es crucial reconocer y valorar la esencia de los colaboradores, permitiendo que todos expresen su potencial y grandeza”, señala Maluf. 

Para navegar este nuevo escenario, las organizaciones deben promover el aprendizaje continuo, desarrollar resiliencia, fomentar la adaptabilidad y liderar con el ejemplo.

Las organizaciones que se anticipen y adapten a estos nuevos modelos de liderazgo estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del futuro, cultivando un entorno donde la innovación y el compromiso florezcan. 

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Aerolíneas Argentinas, Coca-Cola y Aeropuertos Argentina, las empresas más atractivas para trabajar en el país

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Randstad presentó los resultados del estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, que revela cuáles son las empresas más atractivas para trabajar en 32 países. Aerolíneas Argentinas se consagró como la empresa preferida para trabajar entre los argentinos, integrando el top 3 por segundo año consecutivo. El podio lo completan Coca-Cola FEMSA, que se posicionó en segundo lugar, y Aeropuertos Argentina en el tercer puesto.

Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, anunció los resultados de la edición 2024 del Randstad Employer Brand Research, el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo, realizado en base a la opinión más de 173.000 participantes en 32 mercados de todo el mundo, que representan más del 75% de la economía mundial. Aerolíneas Argentinas resultó ganadora como la empresa más atractiva para trabajar entre los más de 4.033 argentinos encuestados. Completan el podio de las Lovebrand 2024, Coca-Cola FEMSA, posicionada en segundo lugar, y Aeropuertos Argentina que se ubica en el tercer puesto del ranking del estudio de marca empleadora que se realiza en Argentina desde hace ya 12 años.

Con este resultado, Aerolíneas Argentinas tiene un doble mérito, por coronarse en lo más alto de las preferencias del talento argentino en 2024 y por el valor agregado de la permanencia en el podio de las empresas más atractivas para trabajar en el país, ya que la compañía líder de aviación en Argentina resultó en el segundo lugar del ranking de empleadores más atractivos el año pasado, en el tercer lugar en 2020 y ganadora en 2018.

En este sentido, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “El mayor reconocimiento de este año es para una empresa que tiene una historia muy vinculada a la propia historia de los argentinos, con un link emocional muy fuerte que convierte a Aerolíneas Argentinas en una marca muy cercana a las preferencias de la gente. Este resultado está en línea con una tendencia global que evidencian los hallazgos del Randstad Employer Brand Research en relación a una mayor participación y competitividad de las grandes marcas locales en el ranking de las empresas más atractivas para trabajar en cada país”.

Las empresas que conforman el podio de este año han sabido leer los cambios de expectativas y preferencias de los trabajadores y se han alineado con sus necesidades, construyendo marcas capaces de enamorar al talento. Los trabajadores buscan trabajos con propósito, con un ambiente laboral agradable e igualitario, donde los factores que van más allá de la remuneración cobran cada vez mayor importancia en un contexto laboral en el que se agudiza la escasez de talento en todo el mundo.

Aerolíneas Argentinas, Coca-Cola FEMSA y Aeropuertos Argentina fueron elegidas en base a la opinión de 4.033 personas que respondieron en Argentina sobre los factores que consideran más relevantes a la hora de elegir una empresa donde trabajar. Los encuestados, estudiantes, trabajadores activos y desempleados, de entre 18 y 64 años, indicaron en cuáles de las 200 compañías relevadas, principalmente los empleadores más grandes del país, les gustaría trabajar.

Sobre esta importante distinción recibida, Alejandro Morón, Director de Recursos Humanos de Aerolíneas Argentinas, señaló: “Nuestra compañía tiene un gran potencial y lo sabemos. Hacemos un esfuerzo constante por mejorar nuestros procesos, trabajamos para ser cada vez más eficientes y brindar la mejor atención a nuestros clientes. Siempre con la seguridad como base de nuestras operaciones. Eso es lo que nuestra marca busca transmitir y con este premio creemos que lo estamos logrando”.

Por su parte, Nazarena Romanello, Directora de RRHH de Coca-Cola FEMSA, afirmó: “En Coca-Cola FEMSA buscamos ofrecer una experiencia de trabajo que esté alineada a las expectativas de vida y de carrera de cada persona, proporcionando desafíos que apasionen y, al mismo tiempo, un ambiente que promueva el bienestar. El éxito de nuestra propuesta de valor se refleja en el orgullo que sienten quienes que forman parte de la compañía, así como el alto nivel de compromiso y sentido de pertenencia. La gente elige quedarse en Coca-Cola FEMSA porque puede desarrollarse tanto desde lo profesional como desde lo personal, porque se reconoce el esfuerzo y el compromiso trabajando junto a líderes que promueven la seguridad psicológica en un ambiente de respeto, inclusión y colaboración”.

En el mismo sentido, Verónica Rodríguez Bargiela, Directora de Recursos Humanos y Estrategia de Aeropuertos Argentina, añadió: “Nos llena de orgullo ser reconocidos nuevamente como una de las empresas más atractivas para trabajar en Argentina. Tenemos el privilegio de ser parte de una industria única, que nos apasiona y nos potencia como equipo. Estamos convencidos que si crece el talento, crece el negocio, y por eso nuestra estrategia promueve una cultura de innovación, agilidad e inclusión, con foco en desarrollar capacidades para crear un futuro sostenible”.

“El podio que surge de nuestro estudio de marca empleadora de este año es bien representativo de lasfortalezas que pueden lograr las empresas a la hora de posicionar su marca empleadora, con independencia del tipo de organización que sea. Los ganadores de 2024 representan la diversidad de preferencias de los trabajadores a la hora de elegir un empleador, ya que Aerolíneas Argentinas y Aeropuertos Argentina son dos grandes compañías nacionales que lideran la competitiva industria aerocomercial, mientras que Coca-Cola FEMSA representa el paradigma de una compañía con gran desarrollo regional. Las tres se destacan por el valor agregado del orgullo y la identificación y pertenencia que generan”, puntualizó Regina Ávila, Directora de Marketing, Comunicaciones, Producto y Experiencia de Randstad para Argentina y Uruguay.

En un mundo del empleo completamente reconfigurado, donde las expectativas de los trabajadores se traducen en una mayor presión hacia los empleadores sobre cuestiones como flexibilidad y opciones de trabajo remoto; un buen  ambiente de trabajo; seguridad laboral, posibilidades de desarrollo profesional e, incluso, la importancia de la equidad, el estudio de Randstad provee insights de gran valor sobre la combinación de factores que atrae al mejor talento y las expectativas que tienen los trabajadores a la hora de pensar en el empleador ideal.

Los sectores más atractivos, según los argentinos

Tres sectores se coronaron este año como los más atractivos para trabajar en Argentina: Industria Automotriz (57%), Laboratorios (57%) y Transporte y Logística (57%).

Laboratorios encabezaba el podio de sectores preferidos para trabajar el año pasado con el 64%, seguido por la Industria automotriz con el 62%. Sin embargo, Transporte y logística escaló posiciones desde el séptimo lugar en el que se encontraba en 2023, para alcanzar este año el tercer lugar.

Completan el top 5 de los sectores más atractivos para trabajar, elegidos por los argentinos en 2024 la industria del petróleo y gas natural (56%) y el sector de consumo masivo de alimentos (52%), siendo los sectores que lograron este año la mejor performance entre nivel de conocimiento y nivel de atractivo empleador.

Sobre el Randstad Employer Brand Research

En la actualidad, el estudio del Randstad Employer Brand Research analiza el atractivo de las marcas de los mayores empleadores en 32 países. Es el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global al evaluar el atractivo empleador de 6.084 compañías, representando a más del 75% de la economía global.

Más de 173.000 encuestados de entre 18 y 64 años, con mayor representación del segmento de entre 25 y 44 años, responden sobre los factores que consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar. Además, el Randstad Employer Brand Research distingue a las empresas más atractivas para trabajar en cada país.

El Randstad Employer Brand Research se realiza en Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, República Checa, Francia, Alemania, Grecia, Hong Kong, Hungría, India, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, Países Bajos, Nueva Zelanda, Noruega, Polonia, Portugal, Rumania, Singapur, España, Suecia, Suiza, Reino Unido, Uruguay y Estados Unidos.

En Argentina, las empresas ganadoras de la edición 2024 fueron elegidas por 4.033 encuestados. A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la máxima objetividad. A los encuestados se les pregunta si reconocen a las empresas listadas, y si les gustaría trabajar para ellas. Luego se evalúa el atractivo relativo de cada una de las empresas en base a diversos factores. En la edición 2024 el estudio analizó el atractivo relativo de los 200 mayores empleadores de Argentina.

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AFIP fija nuevos topes en billeteras virtuales: De cuánto es

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AFIP actualiza los requisitos para transacciones y saldos en billeteras virtuales como Mercado Pago, Ualá y Personal Pay. Los detalles a tener en cuenta.

El pasado viernes 24 de mayo, la gestión a cargo de Florencia Misrahi en la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) sorprendió a los contribuyentes al modificar los montos mínimos a partir de los cuales las entidades financieras y las billeteras virtuales deben informar todas las transacciones, saldos y movimientos de las cuentas que administran.

De acuerdo con lo expresado en su sitio web oficial, la prestigiosa institución está dedicada a simplificar procedimientos en favor de los usuarios, mediante la implementación de medidas destinadas a mejorar sus sistemas de declaración.

Por lo que, ha modificado la Resolución General N°4298, que establece la obligación de reportar por parte de las entidades financieras a la Administración Federal.AFIP sube el límite para notificar transacciones bancarias y virtuales

Según lo informado por la entidad fiscalizadora, los montos experimentaron un cambio significativo. Puesto que, en lo referente a las acreditaciones, retiros en efectivo y saldos mensuales de las cuentas, el umbral mínimo se incrementó de $200.000 a $700.000. Mientras que, respecto a los gastos realizados con tarjetas de débito del titular y adicionales, el límite aumentó de $120.000 a $400.000.

No obstante, el ente también comunicó que se han incrementado los importes estipulados en la Resolución General N° 4614, la cual fija las pautas de declaración para aquellos encargados de supervisar, manejar, vigilar o procesar transacciones de activos mediante plataformas electrónicas o digitales, abarcando a los Proveedores de Servicios de Pago (PSP) que proveen cuentas de pago.

De modo que, en caso de ingresos o egresos totales, la cifra aumenta de $120.000 $400.000, mientras que los saldos mensuales pasan de $200.000 a $700.000.

Dentro de esta categoría se encuentran compañías tales como Mercado Pago, MODO, Personal Pay y Ualá, entre otras reconocidas.

Asimismo, el organismo recaudador indicó que en ambos sistemas de declaración se contemplará una disposición de revisión semestral, utilizando como referencia el coeficiente resultante de las fluctuaciones del Índice de Precios al Consumidor Nivel General (IPC) emitido por el INDEC.

“Esta medida representa un paso más del Estado Nacional para constituir una Administración Pública ágil, moderna y transparente”, culminaron desde la AFIP.

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