Los edificios del sector público nacional deberán implementar progresivamente a partir de hoy buenas prácticas sostenibles de consumo y de habitabilidad, mediante el manejo y la gestión de los recursos utilizados en los organismos.
La medida quedó formalizada con la publicación en el Boletín Oficial del decreto 31/2023, y el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible será la autoridad de aplicación.
La norma tiene por objetivo “la obligatoriedad de implementación de buenas prácticas sostenibles de consumo y de habitabilidad, en consonancia con los principios de progresividad y de no regresión”, se indicó a través de un comunicado.
Las prácticas alcanzan la gestión eficiente de la energía eléctrica; del agua; el gas natural; los residuos; las compras públicas; la accesibilidad; la movilidad sostenible y las superficies y espacios verdes.
La ejecución de la iniciativa será progresiva y la cartera de Ambiente asistirá a los organismos públicos nacionales con asesoramiento técnico y financiamiento.
Se espera que en un período de dos años los edificios cumplan con las primeras acciones básicas de sostenibilidad, como la instalación de bicicleteros, la separación de residuos en origen y la compra de electrodomésticos eficientes, entre otras medidas.
En tanto, en el plazo de seis años, se llevarán a cabo prácticas más integrales como la instalación de paneles y de cubiertas vegetales y la adquisición de vehículos híbridos.
De acuerdo al grado de compromiso que se desarrolle en cada edificio se otorgarán dos distintivos, el de “organismo público comprometido con la sostenibilidad”, para aquellos que hayan aplicado las prácticas básicas; y el de “organismo público sostenible”, para los que hayan aplicado las prácticas más complejas.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), encabezada por su presidente, Alfredo González, mantuvo una reunión con el titular de la Sociedad Rural Argentina (SRA), Nicolás Pino, para evaluar el impacto de la sequía. “Está en juego el capital de trabajo que los productores de la Pampa húmeda y de las economías regionales han invertido”, sostuvo González.
Durante el encuentro los dirigentes analizaron aspectos referidos a la producción, las sequías que afectan al sector agropecuario a nivel nacional, las mermas que significarán y la caída de rentabilidad que deberán afrontar los productores. “Venimos de tres años de inclemencias climáticas. Tuvimos heladas y ahora la sequía. Si bien no se perdieron ingresos de divisas por exportaciones, los volúmenes de exportación descendieron considerablemente”, dijo González.
Y continuó: “De prolongarse las mermas, producto de las heladas y de la sequía que nos trajo el fenómeno de La Niña, se pone en riesgo la continuidad de la actividad productiva para el ejercicio 2023-2024”. Cabe destacar que las producciones regionales exportaron por USD 7.500 millones en el período diciembre 2021-noviembre 2022 y que invierten anualmente alrededor de USD 4.200 millones en concepto de capital de trabajo, sin considerar amortización.
En virtud de esta situación se propuso elaborar una agenda común, con la finalidad de gestionar iniciativas que den respuestas a las demandas del productor, además de la promoción de instrumentos de alivio para el empresariado pyme de todo el país. Participaron también del encuentro el director ejecutivo de Economías Regionales de CAME, Pablo Vernengo, y director de la SRA, Juan Manuel Bautista.
Cerca de 23 millones de personas transitaron hacia el esquema del teletrabajo, según estimaciones de la OIT.
El campo del reclutamiento para los departamentos de recursos humanos tendrá nuevos cambios este 2023, principalmente avances en la cultura del bienestar, flexibilidad laboral, adaptabilidad a entornos cambiantes y un sistema híbrido de trabajo.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia desató un cambio radical para posibilitar la continuidad de los negocios y los empleos a través del teletrabajo, también conocido como home office. Estimaciones de dicho organismo indican que en el peor momento de la crisis, en el segundo trimestre del 2020, en América Latina cerca de 23 millones de personas transitaron hacia esta modalidad laboral a distancia.
Una adaptación acelerada
La crisis causó una aceleración del uso de nuevas tecnologías, y una renovación en el sistema de adquisición de nuevos talentos, opinó Carla Mucharraz, Human Talent Director de another, la agencia global con la oferta más grande de servicios en el mercado latinoamericano.
“La forma de atraer talento cambió radicalmente a partir de la pandemia. Todo el reclutamiento se empezó a hacer a través de videollamadas, demostrando que se puede ser eficiente trabajando de este modo. Se tuvo un mayor alcance de candidatos al reducir los trayectos para acudir a entrevista se ha logrado tener más encuentros; ha generado empatía para ambas partes, desde entender si la persona tiene privacidad en casa o no, hasta el ruido externo hace que se rompa el hielo más fácil”, dijo Mucharraz.
Tendencias de contratación en 2023
Según un informe técnico de dos organizaciones de las Naciones Unidas, el confinamiento desató tanto beneficios como riesgos para la salud de los trabajadores. Entre los aspectos positivos se encuentra un horario flexible, la reducción del tráfico, la productividad del trabajo y la reducción de costos operativos para muchas empresas. Para Mucharraz, la cultura del bienestar llegó para quedarse, y continuará evolucionando a favor de la inclusividad.
“Vivimos en un mercado laboral competitivo, en donde la clave del éxito para las organizaciones a partir de la pandemia, son la empatía hacía las personas y la flexibilidad, además de los retos profesionales. La gente busca estar en un lugar en donde se le tome en cuenta, se le cuide y se procure su bienestar emocional, físico e intelectual. Considero que la tendencia de contratación es y seguirá siendo abrir fronteras y ser cada vez más incluyentes, contratar gente sin importar el dónde se encuentre físicamente porque el talento no tiene distinción de ningún tipo”, indicó.
Home office: ventajas y desventajas
Tras la incorporación del home office, varios colaboradores han expresado que se debería quedar como un esquema obligatorio debido a que mejoró el equilibrio entre la vida laboral y personal, sin embargo, la experta asegura que un sistema híbrido tiene muchos más beneficios psicológicos, físicos y sociales para los trabajadores.
“Para las empresas que sus actividades lo permitan, el esquema híbrido llegó para quedarse siendo la revolución en el mercado laboral. Teniendo buenos controles y procesos, se ha demostrado que la productividad incrementa. Y para la gente representa un beneficio para su vida. En mi opinión es mejor un esquema híbrido, que te permite trabajar desde casa y cuidar/atender temas personales, pero a la vez ir a la oficina ocasionalmente te permite interactuar con compañeros de trabajo, ser parte de una comunidad, comunicarse mejor o solucionar temas pendientes en persona, distraerte y salir del día a día”, aseguró.
Agregó que el uso de aplicaciones, tecnologías e inteligencia artificial serán indispensables en los próximos años para mejorar los procesos de reclutamiento, de información y comunicación para los colaboradores.
“Hay una gran oferta de herramientas digitales para obtener información, medir desempeño, saber cómo se siente la gente, entre otras. Lo importante es que haya alguien detrás de todas estas herramientas analizando la información, creando y activando estrategias para mejorar”, dijo.
La drástica decisión se tomó por los extensos plazos de acreditación de los pagos y las altas comisiones cobradas por las entidades emisoras de los plásticos.
Las estaciones de servicio que forman parte de la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (Cecha) ratificaron su decisión de dejar de recibir tarjetas de crédito como método de pago.
La medida comenzará a regir a partir del 1° de febrero, y se debe a un incumplimiento por parte de las entidades de cobro que producen pérdidas millonarias a las surtidoras de combustible.
“Tras sucesivos reclamos y con un fallo judicial de por medio a favor, las estaciones de servicio están evaluando tomar una medida drástica ante la falta de respuesta: no aceptar pagos con tarjeta de crédito. Desde Cecha venimos reclamando por los perjuicios provocados diariamente debido a los plazos de acreditación y las comisiones fijadas por las compañías emisoras de los plásticos”, señalaron a través de un comunicado de la entidad.
Según explicaron, el problema puntual es que las comisiones por el uso del sistema que deben pagar las estaciones de servicio son demasiado altas, y el tiempo de acreditación de los pagos es demasiado largo, lo que desemboca en pérdidas para las empresas.Cuáles son los métodos de pago que recibirán las estaciones de servicio
A partir del 1° de febrero algunas estaciones de servicio dejarán de recibir tarjetas de crédito, por lo que desde el primer día de ese mes los consumidores solo podrán pagar el combustible con efectivo, aplicaciones o tarjetas de débito.
Sin embargo, la medida podría revertirse por dos motivos: un fallo judicial a favor de los reclamos vigentes, teniendo en cuenta un antecedente favorable a los estacioneros en la provincia de Santa Fe.
La segunda razón sería una ley acorde a los distintos proyectos que buscan establecer nuevos parámetros para los tiempos de cobro y las comisiones, presentados por empresarios de estaciones de servicio.
El equipo de Picodi.com verificó cómo cambió el salario mínimo en 2023 en docenas de países de todo el mundo y si este dinero es suficiente para sobrevivir.
El estudio cubrió 67 países que tienen un salario mínimo establecido por el gobierno. Los sistemas fiscales de cada país difieren significativamente entre sí y la diferencia entre el salario bruto y el neto puede oscilar entre el 0% y el 35% (en Argentina – el 17%). Entonces, para que la comparación salarial sea justa, se tomaron en cuenta los valores netos, es decir, el dinero que realmente va a la cuenta del empleado.
De los 67 países incluidos en el estudio, solo en 7 el salario mínimo no ha variado respecto a enero de 2022. Éstos incluyen, por ejemplo, Israel, Hong Kong y Nigeria.
Los mayores aumentos interanuales del salario mínimo se registraron en Argentina (104,5%) y Turquía (100%). En estos países, tanto la inflación como la disminución del valor de la moneda nacional se encuentran por encima del promedio desde hace varios años.
También se registraron altos aumentos en el salario mínimo en Moldavia (32,5% interanual), Letonia (27,1%) y Malasia (25,8%).
Argentina ocupa el primer puesto en el ranking de crecimiento salarial: el salario mínimo neto ahora es de 54.304 pesos, un 104,5% más que a principios del año pasado (26.560 pesos). Los peor remunerados experimentaron aumentos salariales más bajos, por ejemplo, en Chile (17,1%) y México (17,4%).
Canasta de sobrevivencia
Para el propósito de este estudio, el equipo de investigación creó una canasta de alimentos y comparó los precios de estos productos alimenticios con el salario mínimo. La canasta consta de 8 grupos de productos: pan, leche, huevos, arroz, queso, carne, frutas y verduras. La lista es muy limitada, pero en las cantidades indicadas, estos productos son suficientes para cumplir con los requisitos mínimos de nutrientes del adulto promedio.
Leche (10 litros) – AR$ 1.278
Pan (10 barras de 500 g) – AR$ 1.699
Arroz (1,5 kg) – AR$ 209
Huevos (20 unidades) – AR$ 377
Queso (1 kg) – AR$ 1.016
Pollo y carne de vacuno (6 kg) – AR$ 4.930
Frutas (6 kg) – AR$ 1.152
Verduras (8 kg) – AR$ 1.124
El valor de la canasta de alimentos básicos a principios de 2023 en Argentina es de 11.785 pesos, es decir, un 63,29% más que a principios de 2022. El precio de la canasta es el 21,7% del salario neto. Hace un año, la misma canasta valía el 27,2% del salario mínimo de entonces, lo que significa que los salarios de los que menos ganan han crecido más rápido que los precios de los alimentos.
Así se veía el valor de una canasta de productos idéntica en años anteriores:
Enero de 2019 – AR$ 2.467
Enero de 2020 – AR$ 4.049
Enero de 2021 – AR$ 5.423
Enero de 2022 – AR$ 7.217
Enero de 2023 – AR$ 11.785
¿Dónde se puede sobrevivir con el salario mínimo?
Las preferencias alimentarias y las percepciones de una vida cómoda varían de un país a otro y de una persona a otra. Sin embargo, desde Picodi decidieron comparar los precios de una canasta idéntica de alimentos básicos con los salarios mínimos en todos los países estudiados, y ver cuánto de los asalariados que ganan el salario mínimo tendrían que gastar en productos que aseguran solo la supervivencia.
La mejor relación entre los precios de los alimentos básicos y el salario mínimo se encuentra, como en años anteriores, en Gran Bretaña, Irlanda y Australia – del 6,5% al 7,7%.
Argentina en este ranking, junto con Ecuador y Paraguay, ocupa el puesto 33 con un resultado de 21,7%, por delante de países como Chile (28,1%, puesto 43), Colombia (24,5%, puesto 38) y México (34,4%, puesto 49).
En países de Asia-Pacífico como Filipinas, India, Indonesia, Tailandia y Vietnam, más de la mitad del salario mínimo se gasta en alimentos básicos. En Nigeria, por otro lado, el salario mínimo no es suficiente ni siquiera para una canasta de productos tan modesta.
Metodología y fuentes de datos
En este estudio, compararon las tasas del salario mínimo mensual para el trabajo a tiempo completo vigentes a partir de enero de 2023 con las tarifas vigentes en enero de 2022. Los montos provienen de los sitios web oficiales de los gobiernos, ministerios o comités relevantes. Fueron omitidos países donde el salario mínimo es negociado por sindicatos individuales y donde no existe un salario mínimo legal (como Suiza, Italia, Singapur y los países del norte de Europa). Para los países donde el salario mínimo varía según la región (EE. UU., Filipinas, Tailandia, Vietnam), se calculó y se usó el promedio aritmético de todas las regiones para obtener los montos netos, usando calculadoras de salarios locales.
Los productos utilizados en el estudio constituyen una canasta alimentaria ilustrativa, creada con fines estadísticos, únicamente. Las cantidades de productos indicadas se han calculado sobre la base de las recomendaciones de algunos ministerios de salud sobre las normas mínimas de consumo de alimentos. Los precios de los productos de la canasta básica provienen de la página numbeo.com, donde los usuarios de Internet monitorean los precios de productos y servicios alrededor del mundo.
Asimismo, se convirtió a las monedas locales a euros, utilizando los indicadores de Google Finance del cuarto trimestre de 2022.
