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Pensamiento lateral como pilar de la experiencia basada en el cliente

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Por Rubén Jara Ibaceta* – Se llama pensamiento lateral a un modo de razonamiento para la resolución de problemas de una manera creativa. Se trata de un patrón de pensamiento que aprovecha técnicas distintas de las utilizadas por el razonamiento lógico (pensamiento vertical), dando con perspectivas fuera de lo común. Esta forma de enfrentar situaciones está basada en cuatro pilares: comprobar las suposiciones (lo que coloquialmente se conoce como “mantener la menta abierta”), hacer las preguntas correctas (antes de querer dar con la respuesta indicada), apelar a la creatividad y, también, pensar de manera lógica, considerando las operaciones racionales.

Para poder brindar una experiencia de compra adecuada a una persona que atraviesa el proceso de búsqueda de un bien de alto valor como es un auto, contar con personal capacitado y flexible, con herramientas de atención y negociación, es de suma relevancia.

Una relación franca ayuda a que las partes tengan un espacio adecuado donde informarse y encontrar las mejores alternativas. Lograr un ámbito de confianza es el objetivo principal en el tipo de transacciones que realizamos. El esfuerzo involucrado en la adquisición de un bien de alto valor requiere que el comprador encuentre las condiciones que busca en un bien que ya tiene uso. La relación con un asesor comercial es clave.

Aplicar el pensamiento lateral permite ver un poco más allá y obtener nuevas ideas, más innovadoras y disruptivas. Ayuda a resolver los problemas o desafíos que pueden presentarse en la experiencia de compra-venta de una manera creativa.  Si bien es necesario contar con personal con buen conocimiento de los productos, herramientas financieras y capacidad de negociación, el asesor comercial debe tener algo más: un excelente manejo de las emociones.

La empatía es una habilidad tanto cognitiva como emocional que le permite a una persona ponerse en la situación emocional de otra y esto es vital a la hora de acompañar a un comprador en su búsqueda porque al comprar un auto le surge una mezcla de nerviosismo, ansiedad, desconfianza y temor. Es por esta razón que es importante que el asesor pueda aplicar la empatía, transformando esta mezcla de sentimientos que pueden resultar angustiantes en sensaciones relacionadas con el disfrute y el placer de comprar.

También es importante contar con asesores con diversas experiencias laborales y con distintos perfiles. De esta manera, la empresa se asegura contar con tantos perfiles de vendedores como los hay de compradores. Si bien todos deben estar alienados y contemplar ciertas formas de trabajo, cada uno agrega valor desde su impronta y particularidad.  Las recomendaciones, las situaciones de recompra y la publicidad de boca en boca se logran cuando el comprador vivencia una experiencia distinta, particular.

En Fan nos esforzamos día a día para brindar buenas experiencias a los clientes, además de ofrecer productos de calidad, explicaciones claras de las particularidades del producto, buenas opciones de precio y formas de pago. Cada venta se da en un clima familiar. No hay dudas de que las marcas que se transforman en referentes de sus segmentos son las que basan su experiencia en el cliente. Y en este sentido avanzamos nosotros como marca.

*Rubén Jara Ibaceta, Gerente General de “Fan, autos con historia”

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Prorrogan prohibición de despidos y el pago de doble indemnización

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El Gobierno nacional decidió hoy prorrogar por 90 días la vigencia de la normativa que prohíbe los despidos y extender la obligatoriedad del pago de una doble indemnización para los casos de cesantía por todo el año 2021, informaron fuentes oficiales.

Los portavoces dijeron a Télam que la medida estará contenida en un decreto que está a la firma del presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

De este modo, las empresas privadas no podrán despedir empleados sin justa causa ni por razones de fuerza mayor o disminución de la demanda de trabajo, como ya está vigente.

“La medida va a oficializarse en breve”, señalaron a Télam fuentes oficiales, en referencia a una pronta publicación de la prórroga en el Boletín Oficial.

Esta extensión de la medida condice con lo dispuesto desde el comienzo de la pandemia de coronavirus y ante la intención de algunas compañías de echar personal por la retracción de la actividad.

El primer decreto rigió desde el 1° de abril, luego se dispuso una prórroga desde el 1° de junio y hubo una tercera disposición a partir del 1° de diciembre.

La medida fue resuelta por la “emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contrarrestar” la pandemia de coronavirus.

De acuerdo con el Decreto 891/2020, publicado en el Boletín Oficial, la prohibición de despidos y suspensiones finalizaba el 29 de enero próximo, por lo que el Gobierno decidió prorrogar la medida durante la reunión de Gabinete Económico que se realizó hoy.

“La pandemia de Covid-19 ha producido una merma considerable en la actividad económica a nivel mundial de la que nuestro país no se encuentra exento, por lo cual se entiende necesario y conveniente -más allá de las particularidades de cada región-, prorrogar la normativa existente respecto de la prohibición de despidos”, había expresado el Gobierno en esa última prórroga.

La prohibición de despidos fue ordenada inicialmente el 31 de marzo último, por medio del DNU 329/2020, en la primera etapa del aislamiento social, preventivo y obligatorio (ASPO) dispuesto por la pandemia.

El Gobierno fundamentó entonces la prórroga de la prohibición de efectuar despidos en la puesta en marcha de una “serie de medidas que tienen como objetivo ayudar a las empresas a sobrellevar los efectos de la emergencia”.

Entre esas medidas el Gobierno incluyó la “postergación o disminución de diversas obligaciones tributarias y de la seguridad social, la asistencia mediante programas específicos de transferencias de ingresos para contribuir al pago de los salarios y la modificación de procedimientos para el acceso a estos beneficios”.

También mencionó las “garantías públicas con el fin de facilitar el acceso al crédito de micro, medianas y pequeñas empresas (MiPyMES)”.

Asimismo, el Gobierno consideró “indispensable continuar garantizando la conservación de los puestos de trabajo por un plazo razonable, en aras de preservar la paz social y que ello solo será posible si se transita la emergencia con un diálogo social en todos los niveles y no con medidas unilaterales de distracto laboral, que no serán más que una forma de agravar los problemas que el aislamiento social, preventivo y obligatorio procura remediar”.

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Repro II: qué condiciones estableció el Gobierno para acceder al beneficio

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El Gobierno dio precisiones sobre los alcances del programa de Recuperación Productiva (Repro II) para los salarios devengados en diciembre último, a través de la resolución 16/2021 del Ministerio de Trabajo publicada hoy en el Boletín Oficial.

La misma adoptó las recomendaciones del Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa Repro II contenidas en su acta número 2.

La versión actual de Programa otorga una suma mensual de hasta $ 9.000 a los trabajadores de las empresas adheridas al mismo.

Al respecto, el Comité determinó que para las empleadoras y los empleadores de menos de 800 trabajadoras y trabajadores deberán cumplirse al menos cuatro de seis parámetros establecidos, requiriendo como condición excluyente que uno de ellos sea la variación interanual de la facturación menor a 10%.

Los otros parámetros son una variación porcentual interanual del IVA compras menor a 10%; un endeudamiento cuya relación entre el pasivo total y el patrimonio neto sea mayor a 0,6; una liquidez corriente, cuya relación entre el activo y pasivo corriente sea menor a 1,6; y variaciones porcentuales interanuales del consumo de energía eléctrica y gasífera menor a 0%, de la relación entre el costo laboral total y la facturación mayor a 0%, y de las importaciones menor a -20%.

Para las empleadoras y los empleadores de 800 o más trabajadoras y trabajadores, el cumplimiento mínimo de los parámetros es el mismo que para el primer caso, pero con topes diferentes.

Las variaciones porcentuales interanuales de la facturación y del IVA compras deberán ser menor a 5%; el endeudamiento mayor a 0,6; la liquidez corriente, menor a 1,6; y las variaciones porcentuales interanuales del consumo de energía eléctrica y gasífera, menor a 0%; de la relación entre el costo laboral total y la facturación, mayor a 0%; y de las importaciones menor a -30%.

Por otra parte, el Comité realizó un análisis sobre la situación actual del empleo registrado y las empresas.

En el mismo destacó que “el empleo asalariado privado registrado se contrajo un 3,1%, desde que se adoptaron las primeras medidas de aislamiento social, entre febrero y octubre de 2020”.

También precisó que “el total del empleo asalariado registrado privado se retrajo 0,7% y 1,7% en la variación mensual durante los meses de marzo y abril de 2020, acompañando la retracción del nivel de actividad económica, aunque en dimensiones sustancialmente más bajas”.

Puntualizó que “en los meses siguientes, el empleo prácticamente se estancó, pese a que se alternaron períodos con variaciones positivas, como agosto y septiembre, y negativas”.

“Más allá de esto, cabe destacar que el crecimiento económico experimentado desde mayo introdujo importantes transformaciones en la estructura del empleo asalariado registrado”, aseguró el Comité.

Señaló que “en primer lugar, se destaca la reducción continua y sostenida, en términos absolutos y relativos, de las relaciones laborales que se encuentran suspendidas, pero perciben al menos el 75% de sus remuneraciones”.

Al respecto, subrayó que “la cantidad de trabajadores suspendidos pasó de los 777.000 de abril a los 408.000 de octubre, reflejando una contracción del 48% entre los meses señalados”.

Remarcó que “en segundo lugar, a medida que la actividad productiva y la demanda de bienes y servicios se fue recomponiendo, las empresas convocaron a los y las trabajadoras para retomar la prestación de tareas”.

“De esta manera, la contrapartida de la reducción de las suspensiones tuvo como correlato un aumento muy significativo del número de relaciones laborales activas, es decir, del empleo asalariado registrado privado no suspendido”, indicó el Comité.

Asimismo, afirmó que “se observa que el empleo activo no suspendido mostró un descenso muy marcado en abril, del 14,6% con respecto a marzo, pero que desde entonces hasta octubre, muestra un crecimiento acumulado del 6,4%”.

Así, destacó que “el número de trabajadores activos pasó de 5,1 millones en abril a los 5,4 millones en octubre”.

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Nación abrió en Corrientes ciclo de promoción del empleo

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El jefe de la Agencia Territorial Corrientes del ministerio de Trabajo de la Nación, Alfredo “Fredi” Gómez, encabezó un encuentro sobre promoción del empleo con el intendente de San Roque, Raúl Rulo Hadad, y representantes de asociaciones de emprendimientos productivos de esa localidad, en un ciclo de un programa nacional para buscar alternativas laborales en esta provincia.

Fredi Gómez comenzó en la provincia de Corrientes una actividad que se desarrollará durante todo el año con todos los Municipios y asociaciones productivas, en lo que a nivel nacional se denomina Ciclo de Diálogo para la Promoción del Empleo y que consiste en explicar el programa Entramado Productivo. Todo se lleva adelante en el marco de las políticas federales del presidente Alberto Fernández y del ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

“Tuvimos un gran encuentro virtual con el intendente Hadad, funcionarios de la Oficina de Empleo de San Roque, cooperativistas, emprendedores y asociación de pequeños productores”, detalló Fredi Gómez.

“Explicamos en qué consiste el programa Entramado Productivo, que es una asistencia que brinda el ministerio de Trabajo de la Nación a los productores. Las explicaciones estuvieron a cargo del licenciado Lucas Romero Sosa”, precisó el jefe de la Agencia Territorial Corrientes.

“A todos los correntinos, les decimos que el programa nacional Entramado Productivo es para pequeños productores que se encuentran desarrollando alguna actividad y para gobiernos municipales que puedan brindar apoyo a la producción para favorecer a la generación de empleo”, expresó Gómez.

Por su parte, el intendente Rulo Hadad manifestó que participó del encuentro con funcionarios municipales encargados del Mercado Popular y representantes de la Asociación “Los tres arroyos”, de Arroyo González. “Conversamos sobre formas de generar nuevos proyectos productivos para los distintos espacios de nuestra ciudad de San Roque”, dijo Hadad.

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La CEM y Ministerio de Trabajo propiciarán convivencia y productividad en el ámbito laboral

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El recurso humano de las empresas asociadas a las cámaras nucleadas en la Confederación Económica de Misiones (CEM) recibirá capacitación y formación con el fin de propiciar la convivencia y mejorar la productividad en el ámbito laboral a partir de un convenio establecido entre la entidad gremial empresaria y el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones cuyo abordaje tendrá como eje la violencia de género y laboral. 

“Nos interesa tener ambientes laborales productivos y por eso es importante que los privados asumamos nuestras responsabilidades consolidando la sinergia público-privada” destacó Alejandro Haene, presidente de la CEM, tras la rúbrica del acuerdo con la cartera provincial cuya titular, Silvana Giménez, afirmó que “la violencia de la sociedad también está en el ámbito laboral y afecta salud y la productividad y por ello debemos accionar en la prevención con una perspectiva de género”.     

El documento, que pauta la acción conjunta, determina “la implementación en forma coordinada para desarrollar acciones vinculadas a la problemática de la violencia laboral, acoso, salud y trabajo y la puesta en funcionamiento de un protocolo preventivo de la violencia laboral y de género”.  

 Compromiso 

Las acciones se encuadran en la normativa establecida por el Observatorio de Violencia Familiar y de Género de Misiones, con el compromiso de coordinar acciones para el diseño y elaboración de estrategias, contenidos de formación y difusión. Asimismo, se producirán materiales para la sensibilización, concientización y difusión de la problemática. 

De la firma del convenio marco de asistencia y cooperación concretado en la sede de la entidad gremial empresaria en Posadas también participaron Leticia Espinoza, presidente de la Comisión de Mujeres CEM y Martín Oria, vicepresidente ll de la entidad.

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