El joven rapero argentino motivó a sus seguidores con un mensaje de autenticidad, esfuerzo y disfrute del presente
A partir del minuto 2:37 se puede ver la entrevista al rapero.
Duki irrumpió como la estrella invitada sorpresa en Experiencia Endeavor Sub 20 2024, cautivando a más de once mil adolescentes en el Movistar Arena. En un diálogo inspirador con el periodista Julio Leiva, el rapero repasó su trayectoria, reflexionó sobre la fama y brindó valiosos consejos a las nuevas generaciones.
Los jóvenes, efusivos por la presencia del referente número uno de la música actual en el país, le pidieron que cante sin embargo, su ídolo desde otro ángulo señaló: “Hoy vine de civil muchachos, no tengo acá para cantar. Les vine a dar una charla del futuro, a ver si tienen un par de herramientas, ¿No le importa más su futuro que una canción que cante ahora?”.
Más allá de la música: un mensaje para el futuro
Duki se enfocó en transmitir un mensaje profundo a los jóvenes presentes. Centrado en su experiencia personal, el joven expresó para los adolescentes: “No se obsesionen con la cima, den pasos pequeños y disfruten el camino”, aconsejó, invitándolos a construir su propio éxito paso a paso.
Redes sociales: vivir la vida real, no la virtual
En un mundo dominado por las redes sociales, Duki desafió a los adolescentes a no caer en la comparación y la búsqueda constante de la aprobación externa.
“Algo que estaría bueno hablar, o al menos que todos tengan en cuenta, es todo este tema de las redes sociales y como a veces, quieran o no, están haciendo que todo el tiempo vivan la vida del otro”, advirtió el músico y les recomendó a los presentes disfrutar de quiénes son.
“Sean fieles a quienes son, ámense, quiéranse, con sus efectos, con sus virtudes. Dejemos un poco de vivir tanto las redes sociales y de los demás. Yo veo a todo el mundo preocupándose por lo que ven las historias del otro, y lo que vos subís en las historias es lo que le querés mostrar al mundo (…) Esa persona que lo ves todos los días comiendo en un restaurante increíble, también se siente mal como vos, también tiene inseguridades como vos”, aseguró el referente
Fama y felicidad: una perspectiva realista
Desmitificando la imagen idealizada de la fama, Duki reveló que “la vida de los famosos no es perfecta”. “La plata mueve al mundo, pero no te da felicidad”, aseguró, invitando a los jóvenes a encontrar la dicha en su propio camino y no en la comparación con otros.
La clave de la felicidad: ser uno mismo
En un mensaje central de su charla, Duki instó a los adolescentes a abrazar su individualidad como fuente de satisfacción. “La felicidad se la dan ustedes entendiéndose como son y queriéndose”, afirmó. “Es igual de increíble ser doctor, tener un restaurante o ser un cantante famoso. La verdadera felicidad está en ser auténticos y disfrutar la vida al máximo”.
Un llamado a la acción: vivir con propósito
Duki concluyó su inspiradora intervención con un llamado a la acción: “Hagan las cosas por ustedes, sean como tienen que ser y disfruten la vida que es una sola”. Su mensaje resonó entre los jóvenes, motivándolos a perseguir sus sueños con autenticidad, esfuerzo y pasión.
Bloomberg – Endeavor comparó las trayectorias de los principales fundadores de unicornios en EE.UU. y los mercados emergentes clave, incluyendo LatAm. ¿Qué tienen en común?
De EE.UU. a Latinoamérica, los fundadores de startups valoradas en más de US$1.000 millones, catalogadas dentro del club de los unicornios, destacan por la diversidad de sectores en los que operan y generan innovación, pero en medio de este universo también existen patrones comunes en sus trayectorias y el camino que han trasegado en materia de educación, trabajo e incluso migración.
En medio de las dificultades que han tenido las startups a nivel global, la nueva generación de fundadores se ha tenido que enfrentar a desafíos a los que no había estado expuesto el ecosistema global, como una alta inflación y mayores tasas de interés, que se tradujeron en un encarecimiento del acceso al crédito que golpeó al segmento del capital de riesgo.
El capital riesgo disminuye para las fintech latinoamericanasLa financiación fresca se ha desplomado desde el máximo alcanzado hace unos años.(Source: LAVCA)
La carrera del emprendimiento está marcada por diferentes altibajos y variables que enmarcan el ADN de los fundadores de estas startups, sobre quienes la red de emprendedores Endeavor ha puesto luz para identificar aspectos destacables en su trayectoria.
Endeavor Insight seleccionó a 200 fundadores de unicornios con sede en Estados Unidos y mercados emergentes, incluyendo Latinoamérica, para la elaboración del informe Where Do Unicorns Come From?
En este se tienen en cuenta distintos aspectos alrededor de la carrera de los emprendedores como su perspectiva internacional, su formación (grado universitario y posgrado), su rol anterior y su experiencia laboral, así como su iniciativa empresarial.
Para ello seleccionaron los unicornios por orden de mayor valoración hasta alcanzar el límite de 100 fundadores en cada una de las dos categorías geográficas, EE.UU. y mercados emergentes.
Por Latinoamérica se tuvieron en cuenta, entre otros, los fundadores de unicornios como el colombiano Rappi (Felipe Villamarin, Sebastián Mejía y Simón Borrero); los brasileños QuintoAndar (Andre Penha y Gabriel Braga), Creditas (Sergio Furio), Loft (Florian Hagenbuch, Gustavo D. Saraiva, João Vianna, Kristian Huber, Mariana Paixao y Mate Pencz); los argentinos Tiendanube (Alejandro Alfonso, Alejandro Vázquez, Martin Palombo, Santiago Sosa); o los mexicanos de Clip (Adolfo Babatz).
Asimismo, los ecuatorianos de Kushki (Aron Schwarzkopf, Daniela Espinosa, José Santacruz López, Madeleine Clavijo Verjel, Sebastián Castro Galnares); los chilenos de NotCo (Karim Pichara, Matias Muchnick y Pablo Zamora), entre otros.
EndeavorEste gráfico traza los caminos que siguieron esos 200 fundadores para iniciar un unicornio. Cada línea representa a un fundador de una empresa unicornio en un mercado emergente o en Estados Unidos.(Endeavor Insight)
Desmitificando la educación de los emprendedores
Una de las principales conclusiones del informe es que las instituciones universitarias de élite no son tan comunes entre los fundadores de unicornios como podría pensarse.
De hecho, solo un 32% de los fundadores que participaron en el reporte completó su carrera en una universidad de las 100 primeras del QS World University Rankings 2022.
Y la mayoría de estos eran fundadores de unicornios estadounidenses.
“Si sumamos los programas de maestría y doctorado, poco menos de la mitad de los fundadores completaron sus estudios en una institución de este tipo”, explica.
El reporte muestra que esto se refleja también en que no hay ninguna universidad que destaque entre los fundadores del estudio.
Es así que menos de 10 fundadores de la muestra se graduaron en Stanford, Harvard o Brown University.
Cinco o menos fundadores se licenciaron en el Instituto de Tecnología de Israel (Technion); la Universidad Duke; el Instituto Tecnológico de Massachusetts; la Universidad Tsinghua, la Universidad de Waterloo; el Instituto Tecnológico de Buenos Aires o la Universidad Técnica de Estambul.
El 97% de los principales fundadores de unicornios obtuvo un diploma. Además, el 61% de los fundadores se especializó en un campo de Ciencias o Ingeniería en sus estudios universitarios, en comparación con solo el 19% que se especializó en Negocios.
Entre aquellos que cuentan con títulos en Ciencias o Ingeniería, las carreras predominantes son Ciencias de la Computación, Ingeniería Eléctrica y Matemáticas.
Y “los títulos de posgrado en Ciencias e Ingeniería superaron a los MBA entre quienes continuaron estudiando y para el 10% de los fundadores que completaron un doctorado, la mayoría eligió Ciencias de la Computación”.
¿Qué experiencias laborales tienen los fundadores de unicornios?
Así como en el campo de la educación no hay una inclinación por las universidades consideradas de élite, en el campo del trabajo tampoco y de hecho solo un 20% de los fundadores trabajaban para una empresa top, que se define en el marco del informe como una de las tres grandes consultoras, una de las cinco grandes tecnológicas o un gran banco.
Desde Endeavor Insight precisaron que “del mismo modo, no hubo empleadores destacados ni ‘mafias’ de una sola empresa. En cambio, los historiales laborales de estos fundadores eran tan variados como los individuos”.
Un aspecto común es que nuevamente los fundadores de empresas estadounidenses son quienes tienen mayor acceso a estas oportunidades y tenían más probabilidades de haber trabajado en una empresa tecnológica de las Big Five, es decir, las cinco firmas de ese campo con mayor capitalización bursátil en el Dow Jones Industrial Average (Amazon, Alphabet, Apple, Microsoft y Facebook).
Por su parte, los fundadores de unicornios en mercados emergentes tenían más probabilidades de tener experiencia en consultoría en las denominadas Big Three (consultorías de gestión), que son McKinsey, Bain y BCG.
Entre tanto, los bancos de inversión más grandes del mundo, agrupados en los denominados Bulge Bracket, solo aparecían en los currículos de los fundadores de empresas de mercados emergentes de la muestra.
Se tiene además que un 80% de los fundadores trabajaron para otra empresa emprendedora o fundaron otra antes de lanzar su empresa unicornio mejor valorada.
“Los estudios de Endeavor Insight han demostrado que los antiguos empleados de empresas de alto crecimiento son excelentes fundadores de compañías de escala superior”, destaca al respecto.
El fundador promedio de estos unicornios tenía en promedio 10 años de experiencia laboral y aproximadamente la mitad de estos son empresarios en serie.
Vínculos con la migración
Otro de los aspectos relevantes que ha mostrado el informe sobre los fundadores de unicornios tiene que ver con las experiencias que han tenido estos de estudiar en el exterior o sus vínculos con la migración, especialmente en EE.UU.
En este sentido, se expone que un 60% de los fundadores estudió o trabajó en el extranjero en algún momento.
Y el 55% de los fundadores estadounidenses eran inmigrantes o inmigrantes de segunda generación, frente al 32% de los fundadores de mercados emergentes.
No obstante, destaca el hecho de que emigraron de lugares muy diferentes, pues mientras en Latinoamérica la mayoría proviene de otros países de la región, en EE.UU. llegan de India, Israel, China, Ucrania, Canadá y Rusia.
Para el análisis Where Do Unicorns Come From?, desde Endeavor seleccionaron a los fundadores que permanecieron en la empresa durante la mayor parte de su trayectoria hasta convertirse en un unicornio y analizaron si había suficiente información pública disponible sobre sus carreras.
Endeavor Insight recopiló información sobre la trayectoria profesional de los fundadores seleccionados a través de LinkedIn, sitios web de empresas, entrevistas y fuentes de los medios de comunicación.
“WE: Women in Entrepreneurship”, un programa pensado para impulsar a las mujeres emprendedoras hacia el pináculo de su potencial.
Endeavor y Mastercard se unieron con el objetivo de promover a las emprendedoras, con la iniciativa “WE: Women in Entrepreneurship”, un programa gratuito, pensado para empoderar e impulsar a las mujeres emprendedoras hacia el pináculo de su potencial.
El programa es otra estrategia de Endeavor por visibilizar y apoyar a las mujeres para que cada vez más ocupen posiciones de liderazgo y sean referentes en sus roles para las futuras generaciones. Desde 2019 Endeavor ha capacitado a más de 3000 mujeres con iniciativas masivas y enfocadas.
En la Argentina, nada más que el 8% de las empresas tecnológicas son lideradas por mujeres, así lo sostiene María Julia Bearzi, quien es impulsora de Endeavor. “Esta realidad, más que desmotivarnos, nos convoca y nos impulsa a tomar acción”, agrega.
“Necesitamos que este porcentaje sea mayor, pero también nos urge acompañar a aquellas emprendedoras que ya comenzaron a recorrer este camino, para que puedan seguir creciendo. Invito a las fundadoras a que se sumen a esta experiencia, donde van a multiplicar su conocimiento, ampliar su network y su confianza para liderar un negocio de impacto”, sostiene Bearzi.
¿En qué consiste el programa?
El programa de capacitación posee 14 sesiones sobre temas claves para potenciar el crecimiento de las compañías de la mano de expertos y emprendedores consagrados, además de recibir consejos y sugerencias de la red de mentores.
Algunos de los coaches que serán parte de WE son:
Anita Figueiredo (Proteína Marketing)
Sabrina Castelli (Mujer Financiera)
Mariana Camino (ABECEB)
Lorena Suárez (Alaya Capital)
Leandro Antonelli (Google)
Este evento dura 9 semanas, donde las seleccionadas van a obtener los recursos necesarios para hacer crecer sus proyectos mientras que aprenden sobre estrategias de venta, se analiza la forma en que la compañía genera ingresos, se ordenan las finanzas, se establecen objetivos alcanzables y medibles, etc. La fecha de inicio será el 27 de septiembre, hasta el 30 de noviembre.
Antes de concluir el programa habrá un evento presencial, con una instancia en el que cada una deberá pitchear su emprendimiento ante un jurado compuesto por referentes del ecosistema en el demo day.
¿A quién está dirigido?
El programa apunta convocar a las fundadoras o co-fundadoras de compañías de tecnología, servicios e innovación que:
Tengan tracción comercial.
Tengan un componente innovador en el producto, servicio o modelo de negocio.
Se valoran los proyectos enmarcados dentro de la industria del Conocimiento: Tecnología, Servicios, Diseño, Ciencia, etc.
¿Cómo formar parte?
Todas aquellas emprendedoras que quieran participar, serán 50 fundadoras las seleccionadas para este evento. Tienen tiempo de registrarse hasta el 15 de septiembre de 2023.
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:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/32AXXUHTCRBCVNAR27FH3MRBOI.png "Los nodos ovalados representan experiencias clave a lo largo de su viaje hacia la fundación de su empresa unicornio.")
