El trabajo remoto en la región: el impulso de una nueva forma de trabajo

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Miles de latinoamericanos encuentran oportunidades laborales en el extranjero gracias al trabajo remoto.

La pandemia del COVID-19 aceleró una tendencia global que ya estaba en marcha: el trabajo remoto. En Latinoamérica, esta transformación ha generado un auge del trabajo freelance, permitiendo a miles de profesionales exportar sus servicios a nivel mundial y obtener ingresos más competitivos.

Un reciente estudio de Nebeus revela que las áreas más demandadas para los freelancers latinoamericanos son el diseño gráfico, el desarrollo web, la redacción de contenidos y las traducciones. Países como Argentina, Brasil y Venezuela destacan en diseño, mientras que Bolivia, Costa Rica y Uruguay lideran en el sector de la tecnología de la información.

El porcentaje de trabajo remoto en la región

  • La mayoría de los trabajadores remotos en la región se encuentran relacionados al área de diseño (40,5%), centrándose principalmente en diseño gráfico y modelado 3D. Argentina, Brasil y Venezuela tienen la mayor cantidad de diseñadores gráficos, mientras que Nicaragua, Paraguay y El Salvador tienen los menos.
  • Los profesionales de tecnología de la información en América Latina representan el 29,7% de todos los freelancers. La mayoría de ellos, 24,6%, son desarrolladores de PHP, seguidos por desarrolladores de Javascript (11,2%) y diseñadores de sitios web (10,4%).
  • Data entry y administración alcanza al 7,9% de los freelancers latinoamericanos.
  • El 7,3% de los freelancers de la región se dedica a escritura de contenidos.
  • El 6%, traducciones y otros trabajos vinculados a lo idiomático.
  • 2,8%, ventas y marketing.
  • Ingenieros y ciencia representa al 2,4% del total.

¿Cuánto es el salario promedio de un diseñador gráfico, por país?

La tarifa horaria promedio para los diseñadores gráficos en América Latina es de US$16, siendo México el que tiene la tarifa más alta con US$24. Bolivia ofrece la tarifa más baja en América Latina: US$10 por hora.

En comparación con el resto del mundo, los diseñadores gráficos en América Latina tienen tarifas más bajas. La mayoría de los países fuera de América Latina tienen una tarifa promedio de US$20 por hora, siendo Estados Unidos el que más cobra con US$40.

¿Cuánta es la concentración de trabajadores IT y cuánto paga el sector?

La mayor concentración de freelancers de en el sector IT se encuentra en Bolivia (40% del total de los freelancers), seguido de Costa Rica (37%) y Uruguay (36%).

En general, la proporción de freelancers de tecnología de la información en América Latina es mayor que en otros países, solo superada por Indonesia (33%) y Pakistán (32%).

En cuanto a tarifas, los más económicos se encuentran en Bolivia y los más caros en Argentina (US$13 y US$30, respectivamente).

El país que tiene mayor cantidad de freelancers remotos

Este es el listado de países de Latinoamérica, según la cantidad de trabajadores freelancers remotos por cantidad de habitantes:

  1. Uruguay
  2. Argentina
  3. Venezuela
  4. Costa Rica
  5. Colombia
  6. Panamá
  7. El Salvador
  8. Chile
  9. Ecuador
  10. Brasil
  11. Perú
  12. Nicaragua
  13. México
  14. Paraguay
  15. Honduras
  16. Bolivia
  17. Guatemala

¿Por qué el freelance está creciendo en Latinoamérica?

  • Flexibilidad: El trabajo remoto permite a los profesionales tener mayor control sobre su tiempo y lugar de trabajo.
  • Oportunidades globales: Los freelancers latinoamericanos pueden acceder a proyectos internacionales y ampliar sus redes de contactos.
  • Mayor demanda de servicios digitales: La creciente digitalización de las empresas ha impulsado la necesidad de profesionales freelance.

Desafíos y oportunidades

Si bien el trabajo freelance ofrece numerosas ventajas, también presenta desafíos como la inestabilidad económica, la necesidad de una conexión a internet de alta calidad y la competencia global. Sin embargo, los gobiernos y las organizaciones están implementando iniciativas para apoyar a los freelancers y fortalecer este sector en crecimiento.

Fuente: Bloomberg

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De empleado a freelancer para el exterior: 6 tips fundamentales para no morir en el intento

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En esta era digital, cada vez son más los profesionales independientes que buscan dar servicio o postularse a empleos remotos para el exterior ya que brinda libertad, flexibilidad y, sobre todo, la posibilidad de ganar en divisas extranjeras. Pero también hay desventajas que se deben considerar a la hora de tomar esta decisión laboral. 

Muchas son las razones por las cuales, cada vez son más los trabajadores, sobre todo jóvenes, que prefieren ser autónomos. Libertad y flexibilidad, potencial de ingresos -y en dólares-, diversidad de proyectos, posibilidad de desarrollo profesional y personal son algunas de ellas. 

Paula Varak, IT Recruiter especializada en Relocation confirma: “El boom fue  en el 2020 y hoy ya es una tendencia clara sobre todo en Argentina, donde hay mucho talento especializado, muchos angloparlantes y  un huso horario conveniente sobre todo para el mercado norteamericano. Además de las ventajas que tiene poder cobrar en dólares, euros o crypto”. 

Pero “no todo es color de rosa”, y a la hora de tomar la decisión del camino profesional, habrá que analizar muy bien las desventajas.

El lado B del Freelancer – exportador de servicios: 

1- Ser disciplinado: Uno de los argumentos del freelance es “no tener jefe”. Si bien esto es cierto, la realidad es que también habrá tantos jefes como clientes se tenga. Y además, hay uno que puede ser peor: uno mismo. Es por ello que es muy importante mantener un órden y disciplina en horarios y objetivos, porque de lo contrario se corre el riesgo de “no llegar” o al contrario “no cortar nunca”. 

2- Tu honorario no es tu ingreso neto: Se debe investigar bien cuáles son los gastos que se debería cubrir por cuenta propia (jubilación, aportes, prepaga personal y familiar, gastos bancarios, honorarios de contadores, etc.) para poder definir bien cuánto se quiere o se debe cobrar. 

También es importante tener en cuenta que habrá otros gastos personales que cada uno deberá asumir, como por ejemplo: notebook, celular, telefonía móvil, electricidad, gastos de conexión. 

3- Vacaciones y aguinaldos: Un trabajador independiente debe saber que tendrá que negociar con sus clientes la posibilidad de tomarse días de vacaciones y no darle servicio. O, deberá tener un reemplazante. Tampoco percibirá aguinaldos, ni bonos, ni caja navideña. 

4- Aprender de contabilidad para saber facturar y cobrar: Al no tener un departamento de recursos humanos que nos abra una cuenta y nos deposite mensualmente el sueldo, es importante asesorarse y aprender las diversas maneras para poder cobrar del exterior. Hoy los exportadores de servicios argentinos pueden aprovechar el mecanismo de depósito de moneda extranjera en cuenta local por un máximo de U$S 12.000 por año calendario sin requisitos de liquidar en pesos al oficial. 

Aquellos que superen este monto, y no quieran lidiar con el cepo, los altos impuestos, las retenciones, tienen diversas plataformas que facilitan el cobro en el exterior. Pero se debe tener sumo cuidado al momento de elegir y operar ya que en los últimos meses, varias de ellas sufrieron cierres de cuentas por aperturas masivas o incluso casos fishing por robo de datos, como lo fue el caso de Payoneer, cuyos usuarios recibieron SMS simulados y tuvieron el vaciamiento de sus cuentas. 

Bitwage es un plataforma pionera y líder en pago de honorarios en criptomonedas o dólares digitales más elegida por exportadores de servicios que este año cumple 10 años-. Su especialización es brindar a los freelancers la mejor alternativa para poder cobrar sus honorarios, una gran solución para países como Argentina que es el segundo mercado más grande del mundo para esta empresa americana. Los argentinos en su mayoría, eligen recibir en moneda estable – USDT y USDC son las preferidas-  parte a su cuenta bancaria en pesos a valor dólar libre para tener el dinero para sus gastos cotidianos y el resto en dólar digital en una billetera descentralizada para atesorar valor”, afirma el argentino Ramiro Raposo, que es VP de Growth de esta compañía con sede en San Francisco

6- Tu sueldo no es fijo: Saber lidiar con la incertidumbre de que habrá temporadas en las que cueste encontrar clientes, es parte de esta decisión. Parte del trabajo también es buscar nuevos clientes. 

2- La legislación no te favorecerá: La legislación actual no ampara a los autónomos en caso de abusos laborales, cortes abruptos en la relación ni tampoco hay sistemas de indemnización. Por otro lado, es mucho más difícil acceder a créditos, préstamos o incluso se dificulta poder alquileres. 

“Muchos de los freelancers que cobran en criptomonedas, no declaran el 100% de sus ingresos debido a que no están obligados a ello, por cobrar en especies. Pero si bien esto les trae un beneficio fiscal, no pueden acceder a una vivienda por falta de justificativos. El blanqueamiento que propone la ley ómnibus podría ser una oportunidad para estos trabajadores al poder justificar la compra de un auto o un inmueble”, afirma Varak. 

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El 100% de los latinos quisiera trabajar mientras viaja por el mundo

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Una encuesta reveló que el 100% de los latinos quisiera trabajar mientras viaja por el mundo, mientras que el 65% manifestó que la empresa en la que trabaja no permite a sus empleados llevar ese estilo de vida.

De acuerdo a un informe del sitio de empleos Bumeran, el 99% de los talentos de Latinoamérica quisiera trabajar mientras viaja por el mundo, mientras que en el resto de la región la situación es similar.

“Esta tendencia del ser humano a querer recorrer el mundo no es algo nuevo, pero gracias a la tecnología hoy es posible hacerlo para una cantidad de talentos. Y eso se cristaliza en que la flexibilidad respecto a los horarios y la ubicación geográfica desde donde se trabaja es una de las principales demandas de los trabajadores a la hora de elegir un empleo”, analizó Federico Barni, CEO de Jobint.

“si el 99% de los talentos de Argentina quiere ser nómada digital, ¿por qué no lo hacen? El 65% de ellos sostiene que no lo hace porque no es algo fácil de lograr, el 23% afirma que en su organización no le permiten trabajar mientras viaja, el 9% considera que no termina de decidirse para hacer ese cambio y el 3% no cree sentirse preparado para llevar ese estilo de vida”, sostuvo el estudio.

En este sentido, el 12% de los argentinos fue nómade digital. De ese total, el 54% tenía un empleo en relación de dependencia durante su experiencia de nómade digital.

En tanto, el 88% de los argentinos nunca trabajó como nómade digital, mientras que el 12% si vivió esa experiencia en algún momento de su carrera.

En otros países de la región se mantiene una situación similar, la mayoría de los talentos nunca trabajó mientras viajaba por el mundo. En Ecuador, el 92%, en Chile el 90%, en Panamá el 90%, y en Perú el 85%.

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Teletrabajadores ganan tarifas globales, el reto es conseguir clientes

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La demanda de los trabajadores freelance de toda Latinoamérica sigue en alza, aunque la brecha de género también atraviesa el sector. El desafío de conseguir clientes.

En medio de los despidos en grandes empresas a nivel global, por ajustes y pronósticos de desaceleración económica para la mayoría de países, el teletrabajo (freelance) sigue teniendo un papel fundamental.

Un estudio sobre este sector de trabajadores, demostró que los freelancers latinoamericanos están bien posicionados en el mercado laboral y que su remuneración alcanzó los estándares de otras regiones, de acuerdo a la plataforma Payoneer.

Freelancer Insights Report señala que la tarifa por hora promedio para los encuestados de Latinoamérica es de U$S22 la hora, cercano al promedio de otras regiones (U$S23 la hora).

Dentro de este sector las mujeres ganan una tarifa por hora promedio más baja, llegando a los U$S21 por hora.

“La brecha de género es más pronunciada para mujeres con educación de postgrado, que ganan solo 66 centavos por cada dólar ganado por hombres con un nivel de educación similar”, afirmó la compañía.

¿Cuáles son los sectores donde más trabajan los teletrabajadores?

En el último año, 45% de los encuestados en la región experimentó un incremento en la demanda de su trabajo durante el último año y más de un tercio (34%) aumentó sus tarifas.

Fuente: Payoneer

Este tipo de servicio requiere el dominio de idiomas -como traducción, redacción de contenidos, ventas y marketing- además de otros servicios más técnicos como diseño web, gráfico, programación multimedial y servicios IT.

“En la región, los freelancers cuentan con un perfil atractivo que combina habilidades técnicas demandadas con dominio de idiomas y tarifas competitivas lo que les permite ofrecer servicios muy competitivos. A pesar de los temores de una desaceleración económica global, la demanda de trabajo freelance en la región está en aumento”, enfatizó Mar Fernández de Payoneer América Latina.

Estos trabajadores tienen tres tipos de cobro: por proyecto, una mezcla de horas de trabajo y el proyecto, o directamente por hora. Las tarifas rondan entre los U$S20 a U$S24 dólares.

La empresa, detalló que uno de los desafíos más complejos es encontrar nuevos clientes, no solo en Latinoamérica, sino en todo el mundo.

Fuente: Payoneer

“Al mismo tiempo, casi todos los freelancers encuestados tuvieron que hacer algún ajuste en respuesta al aumento en el costo de vida. Una cantidad importante de freelancers latinoamericanos aumentó sus tarifas y tomó más trabajo, y muchos expandieron su base de clientes a nuevos países”, detalló el informe.

Por la situación de la inflación de los países de la región, las mujeres tomaron más trabajo, mientras que los hombres redujeron gastos personales agresivamente y aumentaron sus tarifas.

Los teletrabajadores latinoamericanos de menos de 25 años fueron más propensos a ver un aumento en la demanda durante el último año que aquellos más avanzados en edad, mientras que aquellos entre 25 y 34 años fueron más propensos a ver un incremento en sus tarifas, tras realizar una encuesta a más de 2.000 trabajadores del sector en 122 países.

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10 oficios que permiten quedarse en casa y tienen alta demanda

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La pandemia con sus cuarentenas impactaron en la concepción del empleo, lo que cambió las prioridades de los trabajadores ¿Cómo se puede ganar dinero, sin tener que estar en una oficina?

El teletrabajo era una práctica que daba sus primeros pasos antes de empezar la pandemia, pero la combinación con la aparición de nuevos oficios digitales, la tecnología, las cuarentenas, aceleraron la dinámica de cambio en este ámbito.

Pero, ¿Cuáles son los oficios que se pueden desarrollar desde casa? Te citamos 10 de ellos, que tienen una alta demanda, de acuerdo a lo que señalan firmas especializadas para brindar un abanico de posibilidades a quienes buscan reorientar su carrera, o quieren estudiar un oficio digital sin tener que trabajar de manera presencial.

Muchas de estas opciones permiten a los trabajadores, no tener que trasladarse a otros países, sino que trabajar en mercados más desarrollados, que pagan mejores remuneraciones, pero desde el hogar.

  • Diseñador de Productos:

Este es uno de los más demandados de acuerdo a lo planteado por WeRemoto, un sitio donde se puede buscar trabajo a distancia. Los diseñadores de productos son responsables de generar modelos en tres dimensiones de objetos que luego ingresarán al mercado. De este modo, se pretende establecer la configuración, los componentes, la eficacia, las especificaciones técnicas, los gastos de estos con el fin de alcanzar la mejor solución factible y obtener productos llamativos y funcionales para los usuarios.

  • Arquitectos Digitales

La consultora Mercer desarrolló un listado con los 10 trabajos mejores pagos a distancia, entre ellos se encuentra la arquitectura digital. Esto se refiere al diseño y a la construcción de espacios digitales, como sitios web, aplicaciones y entornos virtuales.

Esta disciplina implica la planificación y organización de elementos visuales y funcionales, así como la creación de una experiencia de usuario eficiente y atractiva. La arquitectura digital puede incluir aspectos técnicos como la programación y la integración de sistemas de software. Además, se ocupa de la creación de espacios virtuales que facilitan la interacción humana y cumplen con los objetivos específicos del proyecto.

  • Desarrolladores front end

El front end, es una disciplina que se enfoca en la apariencia y la interacción de un sitio web y es fundamental para brindar una buena experiencia de usuario.

Los desarrolladores front end utilizan lenguajes de programación como HTML, CSS y JavaScript para diseñar y desarrollar el aspecto y la funcionalidad de un sitio web. Además, de trabajar la optimización de la velocidad y la eficiencia, asegurando que el sitio sea fácil de usar en diferentes dispositivos.

  • Desarrollador back end

Este es un profesional que se encarga de crear y mantener el lado “invisible” de un sitio, o aplicación. En otras palabras, se enfoca en la programación y la lógica de la interfaz de usuario visible para el usuario final.

Estos desarrolladores back end, trabajan con lenguajes de programación y tecnologías que permiten el procesamiento de datos y la comunicación con la base de datos. También se ocupan de integrar la funcionalidad de la aplicación o sitio web, desde la autenticación hasta la gestión de usuarios, gestión de datos.

  • Desarrollo full stack

Este profesional tiene habilidades y conocimientos en todas las áreas del desarrollo web, desde el desarrollo fron end, como el back end. En otras palabras es un desarrollar que puede trabajar en todas las capas de la aplicación web, desde la interfaz de usuario hasta el servidor y base de datos.

Utiliza tecnologías como HTML, CSS, JavaScript, así como en la programación del servidor y la base de datos utilizando lenguajes como PHP, Ruby, Python, Java o JavaScript. Además de tener habilidades para implementar herramientas de seguridad, configurar servidores, trabajar con APIs, optimizar los rendimientos de la aplicación. Diseño de experiencia de usuario

  • Diseño de experiencia de usuario (UX)

El diseño de experiencia de usuario es una de las ramas que más ha crecido en los últimos años, es un campo en el cual se desempeñan personas que provienen de distintas experiencias laborales y estudios.

UX (user experience) se refiere a la experiencia que un usuario tiene al interactuar con un producto o servicio, ya sea una aplicación, sitio web, dispositivo o cualquier otro tipo de producto. En resumen, el UX se centra en diseñar una experiencia de usuario satisfactoria y eficiente al interactuar con un producto o servicio.

Dentro del UX (por su nombre en inglés, User Experience) existe el UX writer (encarado de la parte de escritura), diseñador UX/UI (encargado de la interfaz) y el UX researcher encargado de la investigación de mercado.

  • Científico de datos

Este trabajo consiste en recopilar, procesar y analizar datos para descubrir patrones, tendencias y relaciones que puedan ser utilizados para tomar decisiones empresariales informadas.

Diversas páginas web de trabajo online la colocan como una de las carreras más demandadas y con más futuro.

  • Gerente de productos

Son aquellos que se dedican a supervisar todas las necesidades que giran en torno al desarrollo y venta de un producto. En este sentido, suelen coordinar los grupos de trabajo, las estrategias de comercialización, los lanzamientos y demás.

  • Traductor

Desempeñarse como traductor virtual puede generar ganancias sustanciales. Esto se debe a que actualmente, numerosas compañías están expandiéndose a mercados extranjeros y necesitan traducir sus productos, servicios y contenidos web.

Es posible buscar los primeros trabajos en este rubro en sitios como Fiverr o Upwork.

  • Voice over

Si bien no es tan demandado como los anteriores, existen propuestas de este oficio. Un voice over es un profesional que se especializa en la locución de voz para una amplia variedad de proyectos multimedia, como videos, comerciales, audiolibros, documentales, videojuegos, anuncios de radio, entre otros. Los voice over se encargan de dar vida y personalidad a los personajes y narrar la historia del proyecto en cuestión.

  • También en las profesiones tradicionales

Cada vez son más los trabajadores que no quieren dejar sus hogares para tener que subir a un transporte público y viajar horas hacia su trabajo. Es por ello que las carreras tradicionales o liberales también ofrecen la posibilidad de desempeñarse de manera remota. Miles de contadores no volvieron a las oficinas luego de las cuarentenas o bien buscaron nuevos horizontes que les permitieran un equilibrio entre su vida personal y su vida laboral.

Esto también ocurrió con abogados, periodistas, licenciados en administración de empresas, además de escritores y guionistas, que encontraron nuevos horizontes en el trabajo online.

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