G&L Group

Empresa argentina contrata personas que dominen idioma chino

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 G&L Group, empresa argentina de soluciones tecnológicas, convoca a personas que hablen el idioma chino para sumar a su equipo de trabajo. La búsqueda está orientada a personas que dominen oralmente dicho idioma para asumir cargos en la mesa de ayuda, en el área de soporte técnico y para la administración de redes. Los interesados deben enviar sus currículums a busquedas@gylgroup.com aclarando en el Asunto: “CH05/2022”.

A su vez, la compañía abre sus puertas y convoca a todas las organizaciones e instituciones vinculadas con la comunidad china para poder generar oportunidades de empleo en conjunto. Aquellas organizaciones que quieran acercarles a sus miembros ofertas de trabajo, hoy en G&L Group pueden encontrar diferentes propuestas y puestos.

En esta búsqueda vamos a priorizar el dominio oral del idioma chino, ya que los roles que debemos ocupar deberán interactuar y generar vínculos con personas y asociaciones de dicha nacionalidad”, comenta María Laura Palacios, CEO de G&L Group. “En G&L nos interesa ofrecer a nuestros clientes y todo el ecosistema de nuestras audiencias servicios y una atención lo más ajustada posible a sus necesidades. Para este año tenemos como objetivo superar los 500 colaboradores en la compañía”,concluye la ejecutiva. El idioma chino ocupa el primer puesto entre los idiomas más hablados del planeta, siendo utilizado por más de 1000 millones de habitantes lo que ha generado el interés de las empresas por ampliar sus oportunidades de negocios. “Poder comunicarse y negociar sin intermediarios con personas de origen chino, es considerado una demostración de respeto en su cultura, por eso la importancia que está tomando este idioma”, agrega Palacios.

Desde el año 2021 G&L Group comenzó a trabajar con un objetivo claro: seguir expandiendo el conocimiento digital en el país e impactar en el futuro de miles de personas. Es así como la diversidad y la inclusión juegan un papel claro para la compañía, dándole oportunidades a todo tipo de personas, como fue en julio de 2021 cuando abrió vacantes para personas de mayores de 50 años, y ahora con la posibilidad de personas que hablen chino.

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G&L Group realizó alrededor de 4.000 horas de capacitaciones durante este año para generar empleo

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Uno de los principales objetivos para el año 2021 por parte de G&L Group, empresa argentina de soluciones tecnológicas, fue capacitar y formar talentos para que puedan insertarse en el mercado laboral y más aún, generar para muchos, su primera posibilidad de empleo.

Es así como la compañía, con más de 25 años en el mercado tecnológico, logró en lo que va del año, capacitar a más de 200 personas, de los cuales 66 ya fueron contratadas por la propia G&L Group. Para cumplir con dicho objetivo G&L, a través de profesionales y expertos de su staff, dedicaron más de 4000 horas en 4 cursos de formación que se dictaron durante el año: Base 24, .NET, Cobol y Fullstack.

“Desde que lanzamos nuestro programa de Formación en marzo de este año, al día de hoy, ya tenemos más de 2000 personas inscriptas, a las cuáles seguimos capacitando y preparando”, comenta María Laura Palacios, CEO de G&L Group y quién como líder de una empresa tecnológica se propuso acercar la tecnología a todos, jóvenes, adultos, con y sin experiencia.

“El objetivo es que al final de nuestras capacitaciones todos los participantes puedan incorporarse al mercado y así colaborar con acortar la brecha entre las posiciones requeridas y los profesionales disponibles. El foco de las capacitaciones que hacemos está orientado a generar primer empleo. El promedio de edad de las personas que capacitamos es de 25 años y muchos, gracias a G&L y lo aprendido en nuestras capacitaciones, tuvieron su primera experiencia laboral formal”, agrega Palacios.

Como parte de sus esfuerzos y compromiso por formar talentos, G&L Group puso también a disposición durante todo el año a 11 profesionales de su staff que participaron como mentores en el programa “Empujar”, un programa de formación de la Fundación Pléroma, organización sin fines de lucro, conformada por empresas y voluntarios que, agrupados en diversas comunidades, capacitan a jóvenes en competencias y habilidades y los acompañan en su inserción laboral formal.

Ya pensando en el año 2022, G&L Group seguirá con esta línea de trabajo, poniendo énfasis en acciones dedicadas a cubrir 120 posiciones y llegar a superar los 500 colaboradores en su staff. Las posiciones por cubrir para el 2022 se centran en Desarrolladores Java, .NET y Cobol, Testers, Tester Automation y DevOps. Así mismo se seguirá trabajando en la formación de profesionales, duplicando actividades para lograr alcanzar 300 personas capacitadas y preparadas para sumarse al mercado laboral.

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