inclusión laboral

Firma Digital, educación y empleo, la agenda 2026 del Ministerio de Trabajo en Misiones

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El Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones comenzó el 2026 con una agenda estratégica orientada a la digitalización del Estado, la modernización administrativa y la articulación institucional. Bajo la conducción de la ministra Silvana Giménez, la cartera laboral impulsa herramientas tecnológicas —como la Firma Digital— y políticas de formación e inclusión que buscan optimizar procesos, fortalecer el empleo y acompañar el desarrollo económico y social en toda la provincia.

El eje central del inicio de año combina gestión pública más ágil y sustentable, capacitación laboral alineada a nuevas demandas productivas y coordinación con municipios, sectores productivos, organizaciones sindicales y organismos públicos. La estrategia apunta a mejorar la trazabilidad, reducir tiempos y costos administrativos y ampliar oportunidades de inserción laboral, con foco en empleo joven, inclusión y profesionalización de oficios.

Modernización administrativa y Firma Digital: eficiencia, trazabilidad y ahorro de recursos

En el marco del proceso de Modernización del Estado Provincial previsto para 2026, la ministra Giménez mantuvo un encuentro con el intendente de Gobernador Roca, Rosendo Lukoski, donde el Ministerio otorgó al municipio el sistema de Firma Digital. La incorporación de esta herramienta refuerza la eficiencia administrativa, mejora la trazabilidad documental y reduce el consumo de papel, con impacto directo en la gestión local.

En la misma línea, y en su rol de Autoridad de Registro de Firma Digital, el Ministerio también otorgó el sistema al intendente de Corpus, Matías Benítez, y a integrantes de su gabinete municipal. La iniciativa consolida una administración más ágil y transparente, optimiza los tiempos de gestión y promueve un uso más eficiente de los recursos públicos.

Educación digital, capacitación y empleo: formación alineada a la producción

La agenda de trabajo incluyó una reunión con el Director General de Innovación de la Municipalidad de Posadas, Carlos Vigo, para avanzar en una política de Educación Digital Integral enfocada en la actualización y formación para el ámbito laboral. En ese espacio se coordinaron capacitaciones en áreas estratégicas, como topografía para municipios y equipos técnicos y energías renovables, orientadas a la innovación y al desarrollo productivo.

En paralelo, la ministra Giménez se reunió con el Secretario General de la UOCRA Seccional Misiones, Héctor Vallejos, con el objetivo de delinear una agenda de trabajo para el año. El acuerdo prevé talleres y capacitaciones en toda la provincia destinados a trabajadores y sus familias, con foco en la profesionalización del oficio de la construcción. Se anticipa la incorporación de contenidos vinculados a la digitalización y la inteligencia artificial, acompañando la evolución del sector y ampliando las oportunidades de inserción laboral.

Inclusión laboral y articulación institucional: empleo joven y protección social

La ministra también mantuvo un encuentro con Ignacio Abrazian, Director de la Oficina de Empleo de la Municipalidad de Posadas, para planificar capacitaciones, talleres y acciones de inserción laboral. La agenda prioriza la inclusión laboral de personas con discapacidad y el fortalecimiento del empleo joven, definidos como ejes centrales de la política laboral para 2026.

Asimismo, se realizó una reunión de trabajo con Yanina Boschmann, coordinadora provincial de Prevención, Protección y Asistencia a las Víctimas y Testigos de la Trata y Tráfico de Personas, para evaluar el trabajo conjunto desarrollado durante 2025 y proyectar líneas de acción para 2026. En ese marco, se reafirmó la importancia de la articulación institucional para promover el acceso al empleo formal, acompañar trayectorias laborales y utilizar herramientas como las visas temporales de trabajo, que amplían oportunidades y fortalecen la inclusión.

Un Estado moderno para impulsar el desarrollo

Con una gestión basada en la planificación, la articulación institucional y la incorporación de herramientas digitales, el Ministerio de Trabajo y Empleo, junto al Gobierno de Misiones, avanza en la consolidación de un Estado moderno, eficiente y cercano. La hoja de ruta 2026 busca impactar en la calidad de la gestión pública, potenciar políticas de empleo y acompañar el crecimiento económico y social en todo el territorio provincial.

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Misiones lidera la agenda del MERCOSUR para erradicar el trabajo infantil en la región

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Misiones impulsa una agenda binacional histórica para erradicar el trabajo infantil en la frontera con Paraguay. Argentina y Paraguay consolidan un esquema de cooperación técnica y territorial en salud, educación y control fronterizo, en el marco del Plan Regional del MERCOSUR para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil.

Un paso regional clave contra el trabajo infantil

Posadas fue sede de dos encuentros binacionales que marcaron un hito en la política regional de derechos de la niñez. El 11 y 12 de noviembre, la provincia de Misiones albergó el Primer Seminario Binacional para efectores de salud y educación y el III Encuentro Plenario de la Mesa Binacional de Frontera Posadas–Encarnación, ambos realizados en el Salón Eva Perón del Parque del Conocimiento.

Estas jornadas se desarrollaron en el marco del Plan Regional del MERCOSUR para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil, impulsado por los gobiernos de Argentina y Paraguay con el acompañamiento del Subgrupo de Trabajo 10 (SGT10) del MERCOSUR y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La ministra de Trabajo y Empleo de Misiones, Silvana Giménez, destacó durante la apertura que “estos espacios reflejan el verdadero diálogo social tripartito que promueve la OIT. Misiones, desde hace más de veinte años, viene desarrollando políticas públicas sostenidas para erradicar el trabajo infantil, fortaleciendo la mirada territorial y la articulación institucional”.

Los encuentros permitieron unificar protocolos, capacitar equipos técnicos y establecer una Guía de Recursos Binacional, instrumento que servirá para la detección temprana y la atención integral de casos en la frontera Posadas–Encarnación, uno de los puntos más dinámicos y sensibles del eje MERCOSUR.

Formación y cooperación institucional en territorio

El Primer Seminario Binacional reunió a docentes, trabajadores de la salud, técnicos, representantes sindicales y autoridades de ambas naciones, conformando el primer espacio de formación compartida en el ámbito educativo y sanitario para la prevención del trabajo infantil.

Participaron autoridades de ambos países: Marysol Rodríguez (coordinadora nacional alterna del SGT10 Argentina), Laura Díaz Grütter (UEPETI–SGT10 Paraguay), Antonella Pernigotti (COPRETI Misiones), Soledad Llamosas y Omar Mora Saade (Ministerio de Trabajo de Misiones), Viviana Doval (CETERA–CTA Trabajadores) y Graciela Congo (CUT-A Paraguay).

Durante las mesas de intercambio, se analizaron indicadores de riesgo socioeconómico, se compartieron casos de intervención territorial. Y se trazaron estrategias de articulación entre los sistemas de salud, educación y trabajo. Los participantes coincidieron en que el desafío es lograr una detección precoz en el territorio. Mediante la capacitación de equipos interdisciplinarios y la construcción de circuitos de derivación efectivos.

El III Encuentro Plenario de la Mesa Binacional de Frontera Posadas–Encarnación, encabezado por Silvana Giménez y el viceministro de Trabajo del Paraguay, César Segovia, consolidó la cooperación institucional. Allí se presentaron avances normativos, la devolución técnica del seminario y se trazaron nuevas líneas de acción conjunta.

“El trabajo infantil también se transforma —advirtió Segovia—. Hoy la tecnología y las redes sociales pueden representar nuevos riesgos que debemos abordar con responsabilidad. La erradicación exige políticas adaptadas a los desafíos contemporáneos”.

Un modelo de frontera con enfoque de derechos

La Mesa Binacional de Frontera Posadas–Encarnación, de carácter público–privado y académico. Está integrada por organismos nacionales, provinciales y municipales, cámaras empresarias, sindicatos y universidades de ambos países. Su objetivo es fortalecer la coordinación institucional para garantizar fronteras protectoras y libres de trabajo infantil.

Entre los logros recientes se destaca la capacitación de agentes de control fronterizo, trabajadores de la salud y de la educación. Así como la creación de una red de monitoreo permanente para identificar situaciones de vulnerabilidad en niñas, niños y adolescentes en zonas de tránsito y comercio binacional.

Estas acciones consolidan a Misiones como un referente regional en políticas de infancia y empleo decente. En un contexto donde el trabajo infantil aún afecta a miles de familias en el norte argentino y el sur paraguayo. Especialmente en sectores rurales, comercio informal y actividades domésticas no remuneradas.

El encuentro cerró con la presentación de la Guía Binacional de Recursos Institucionales. Un instrumento técnico que integrará información de organismos públicos, ONGs y servicios comunitarios de ambos países. Destinado a fortalecer la respuesta rápida y articulada en la frontera.

Un compromiso regional sostenido

Con la continuidad de esta agenda, Misiones reafirma su compromiso dentro del Plan Regional del MERCOSUR. Que busca prevenir, detectar y erradicar el trabajo infantil mediante políticas integradas en educación, salud, empleo y justicia.

Las jornadas en Posadas y Encarnación dejaron un mensaje político e institucional contundente: la protección de la niñez no tiene fronteras. El abordaje conjunto entre Argentina y Paraguay se consolida como modelo regional de cooperación efectiva y enfoque de derechos humanos.

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Más de 5.000 tareferos misioneros accederán al Programa Intercosecha desde octubre

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Aprueban el Programa Intercosecha para 5.285 tareferos en Misiones, con inicio de pagos en octubre

El gobernador Hugo Passalacqua confirmó la aprobación del primer corte del Programa Intercosecha, que beneficiará a más de cinco mil trabajadores rurales del sector yerbatero. Los pagos comenzarán en octubre y se gestionarán a través del Sistema de Tareferos Misioneros (SITAMI), una herramienta digital provincial que garantiza transparencia y seguimiento en tiempo real.

Asistencia para trabajadores rurales durante la interzafra

El Gobierno de Misiones fue notificado oficialmente de la aprobación del primer corte del Programa Intercosecha, dispuesto mediante una resolución del Ministerio de Capital Humano de la Nación, que incorporó a 5.285 tareferos y tareferas registrados en el sistema provincial.

El Programa Intercosecha tiene por objetivo asistir económicamente a los trabajadores rurales temporarios durante el período entre cosechas, garantizando un ingreso que contribuya a sostener el consumo familiar y la actividad económica local. Esta medida, que comenzará a aplicarse desde octubre de 2025, también busca fortalecer la empleabilidad en el sector rural y promover la continuidad laboral en las economías regionales.

La iniciativa representa un respaldo directo al trabajo rural y una herramienta de contención social para las familias tareferas, que enfrentan los meses de menor actividad en el ciclo de la cosecha de yerba mate.

Gestión provincial y transparencia digital con el SITAMI

La gestión del beneficio fue encabezada por el Gobierno de Misiones y el Ministerio de Trabajo y Empleo provincial, mediante el Sistema de Tareferos Misioneros (SITAMI), una plataforma digital diseñada por la provincia para registrar, verificar y actualizar la información de los trabajadores del sector.

El SITAMI permite garantizar transparencia en la asignación de los beneficios, evitar duplicaciones y asegurar que los recursos lleguen efectivamente a quienes cumplen con los criterios establecidos. A través de esta herramienta, los tareferos pueden consultar su estado y realizar trámites en línea con su número de DNI, ingresando al sitio oficial sitami.misiones.gob.ar.

Desde el Ejecutivo provincial destacaron que el sistema no solo agiliza los procesos administrativos, sino que acerca el Estado a las comunidades rurales, fortaleciendo el vínculo institucional y la trazabilidad de la política pública.

Compromiso con la inclusión laboral y la economía regional

El gobernador Hugo Passalacqua resaltó que esta aprobación reafirma el compromiso del Gobierno provincial con las familias tareferas. En el marco de una política de inclusión laboral que busca mejorar las condiciones de vida y de trabajo en el interior misionero.

El acompañamiento al sector tarefero forma parte de una estrategia provincial más amplia de sostenimiento de las economías rurales. En la que convergen acciones de capacitación, digitalización y acceso a programas nacionales.

El inicio de los pagos en octubre inyectará liquidez en las localidades productoras de yerba mate. Contribuyendo al movimiento comercial y al sostenimiento del consumo interno durante el período de interzafra.

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Branca presenta una plataforma de formación libre en coctelería

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En el marco de su 180° aniversario, Fratelli Branca presentó Accademia Branca, la primera plataforma virtual de formación en coctelería de acceso libre en Argentina. La iniciativa, avalada por la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) y acompañada por Fundación Pescar, busca fortalecer la profesionalización del sector gastronómico y ampliar oportunidades de empleo en un rubro en expansión.

El anuncio llega en un momento clave para la industria gastronómica argentina. En los últimos cinco años, el segmento de la coctelería registró un crecimiento sostenido con la apertura de bares especializados en las principales ciudades del país y un incremento en la demanda de personal calificado.

De acuerdo con la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías y Cafés (AHRCC) y la Cámara de Bares de Coctelería (CABARCO), la expansión del rubro generó miles de nuevos puestos de trabajo, tanto en atención directa como en áreas técnicas y de gestión. Este dinamismo abre un desafío: garantizar la capacitación de quienes buscan integrarse a una industria que combina tradición cultural y potencial económico.

En este marco, Fratelli Branca —empresa que desde 1845 mantiene su histórica receta de Fernet y hoy celebra 180 años— busca proyectar su compromiso social hacia el futuro con un programa de educación abierta y con certificación académica.

Accademia Branca: un puente entre formación y empleo

El programa propone un curso virtual de acceso libre, con contenidos desarrollados en alianza con UADE y el soporte de Fundación Pescar. La propuesta está orientada tanto a quienes dan sus primeros pasos en gastronomía como a profesionales que deseen perfeccionarse.

La directora regional de Marketing de Fratelli Branca, Carolina Del Hoyo, destacó: “Accademia Branca nace como parte de nuestro compromiso con la educación, la empleabilidad y el fortalecimiento de la industria gastronómica. Reconocemos el enorme valor cultural, económico y humano que representa el mundo de la coctelería, y queremos ser parte activa en la formación de nuevas generaciones de profesionales”.

El programa incluye masterclasses con docentes de UADE, visitas a la destilería de la compañía, experiencias formativas guiadas por embajadores de marca y un sistema de certificaciones oficiales. Además, se prevé un programa de prácticas profesionales para los egresados con mejores promedios, generando un acceso directo a empleadores del sector.

Articulación público-privada con impacto social

La participación de Fundación Pescar busca garantizar el acceso equitativo a la capacitación. La ONG, reconocida por su trabajo en programas de inserción laboral juvenil, articulará la llegada de Accademia Branca a comunidades vulnerables, ampliando las oportunidades de empleo en un rubro con fuerte dinamismo.

“Creemos que la formación puede ser una verdadera herramienta de transformación, porque detrás de cada cóctel hay una historia, una vocación y una oportunidad. Queremos que más personas descubran en la coctelería una salida laboral. Accademia Branca es un puente hacia eso”, concluyó Del Hoyo.

Educación como política de marca y de desarrollo

La presentación de Accademia Branca no es solo un gesto institucional vinculado al aniversario de la empresa, sino parte de una estrategia de sostenibilidad corporativa que busca posicionar a Fratelli Branca como actor clave en la profesionalización del capital humano gastronómico.

En un país donde la gastronomía representa un motor económico y turístico de creciente peso, la iniciativa aparece como una respuesta concreta a la necesidad de inclusión laboral, capacitación accesible y fortalecimiento de la cadena de valor.

Las inscripciones ya están abiertas en www.accademiabranca.ar, con cupos ilimitados y certificación académica.

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