¿Qué es el Mossad? La agencia bajo sospecha tras explosiones y muertes en Líbano

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Organismos han acusado a la agencia de inteligencia israelí, de estar detrás de miles de explosiones de dispositivos electrónicos en el Líbano, que causaron la muerte de varios miembros de Hezbolá. Conoce un poco más de ella.

En el Líbano en menos de dos días, miles de beepers y walkie-talkies explotaron simultáneamente por todo el país resultando en al menos 30 muertes y cerca de 3,000 heridos, según informaron las autoridades locales. Los dispositivos, utilizados por miembros de Hezbolá para la comunicación, han desatado una serie de acusaciones que apuntan hacia Israel y su agencia de inteligencia, el Mossad.

Aunque ninguna entidad ha asumido la responsabilidad de estos incidentes, tanto el gobierno libanés como Hezbolá han señalado a Israel como el principal sospechoso. El diario estadounidense The New York Times sugiere que la operación podría haber sido orquestada desde el gobierno israelí, que habría intervenido los dispositivos antes de su llegada al país, colocándoles explosivos.

La historia detrás de la agencia israelí

El Mossad, considerado la agencia de inteligencia exterior de Israel, tiene un historial que ha despertado temor y respeto a nivel internacional. Fundada en 1949 por David Ben-Gurión, su misión es reunir inteligencia y neutralizar amenazas contra el Estado de Israel. Según Frank Gardner, corresponsal de Seguridad de la BBC, el Mossad tiene un mandato más amplio que el de la CIA o el MI6.

La misión del organismo israelí es “reunir inteligencia, frustrar amenazas y garantizar la seguridad del Estado de Israel y el pueblo judío”, se lee en su sitio web.

A lo largo de las décadas, el Mossad ha realizado operaciones notables, incluyendo la captura del exlíder nazi Adolf Eichmann en Argentina, que lo posicionó como una organización líder en espionaje e inteligencia. También tuvo autoría en la cacería de responsables del ataque a la delegación israelí en los Juegos Olímpicos de Múnich en 1972. Con un presupuesto anual de aproximadamente 3,000 millones de dólares, se le considera la segunda agencia de espionaje más grande de Occidente.

Si bien el Mossad es el organismo de inteligencia de Israel más conocido internacionalmente, no es el único. El país también cuenta con el Shin Bet, servicio de seguridad interna; y con el Directorio de Inteligencia Militar (AMAN, por sus siglas en hebreo).

Algo que muestra el gran alcance en la labor del Mossad, es que también estuvo afectada a las relaciones internacionales. “Teníamos que buscar amigos donde fuera”, comentó en 2010 a la BBC Eliah Safriya, quien fue agente del Mossad y en la década de 1970 fue enviado encubiertamente a apoyar a los kurdos en su lucha por la independencia del Irak gobernado por Saddam Hussein.

Por otro lado, la agencia lucha con una imagen controvertida, por las acciones contra “terroristas” de otros países. Respecto a los asesinatos y sabotajes, en 2021 el exdirector del Mossad Yossi Cohen admitió que la agencia estuvo detrás del robo de miles de documentos sobre el programa nuclear iraní en 2018. Afirmando el actuar de la agencia, que muchas veces genera conflictos a Israel.

Cohen, además insinuó que sus agentes participaron en el ataque cibernético contra la planta nuclear de Natanz, en el centro de Irán, y en el asesinato de Mohsen Fakhrizadeh, el científico más importante del programa nuclear del país persa, ocurrido en noviembre de 2020.

Por su parte, el gobierno iraní ha acusado a la agencia de estar detrás de la muerte del líder de Hamás Ismail Haniya, ocurrida el pasado 31 de julio al norte de la capital iraní, Teherán. Y aunque Israel no ha asumido la autoría de este hecho, sí reconoció que estaba detrás del atentado que acabó con la vida de Fouad Shukur, un alto comandante de Hezbolá, en Beirut (Líbano).

A pesar del silencio por parte de las autoridades israelíes, la atención se centra en el Mossad como el posible responsable de las explosiones que han sacudido a Líbano, complicando aún más la ya tensa situación en la región.

Fuente: BBC

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El oficialismo logró posponer el debate por los DNU de la SIDE, gracias a la UCR

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El kirchnerismo y Nicolás Massot (HCF) quisieron avanzar sobre el DNU que aumentó $100 mil millones a la SIDE, pero les faltó las 2 firmas de la UCR. Se vence el plazo y quedará en manos de las Cámaras

La UCR ayudó al oficialismo para que la Comisión Bicameral de Trámite Legislativo no trate el decreto de necesidad y urgencia (DNU) que reestructuró la Secretaría de Inteligencia (SIDE) y el que le asignó $100.000 millones para gastos reservados, y ahora queda en manos de las Cámaras para expedirse sobre su validez.

Podrán hacerlo una vez que se venza el plazo para tratarlo en comisión: el último día para hacerlo es el jueves que viene. Desde entonces, cualquiera de las dos cámaras podrán reunirse en una sesión especial para tratarlo, tal como hicieron con el DNU 70/2023 – rechazado por el Senado, pero aún pendiente de que se trate en Diputados y, consecuentemente, continúa vigente-.

La reunión de la bicameral que preside el senador oficialista Juan Carlos Pagotto comenzó este jueves a las 14 en el Salón Arturo Illia del Senado, tras haberla convocado la semana pasada por presión de los opositores.

Demandaban imperiosamente tratar y rechazar el aumento presupuestario del organismo, escandalizados por parte del las bancadas “dialoguistas” de Hacemos Coalición Federal, la Coalición Cívica e incluso la UCR, que tuvo una reunión de bloque específica en Diputados para analizar su postura y culminó en un comunicado pidiendo que se discuta en el Congreso urgente.

A esto se le sumó una carta de los integrantes de la comisión firmada por Nicolás Massot (HCF), Francisco Monti ( UCR – Diputados) y el correntino Carlos Mauricio Espínola, en donde instaron al presidente del cuerpo a que programe un encuentro. Pagotto hizo caso, pero no incluyó en el temario ninguno de los dos decretos que pedían.

En cambio, incluyeron tres de la gestión de Mauricio Macri, 31 de Alberto Fernández y cinco de Javier Milei pero de diciembre del 2023. También el 22/2023 de la Intervención a la AFI (ahora rebautizada SIDE), pero que no tenía sentido tratarlo, según alegaron los legisladores, porque era derogado por el nuevo DNU 614/2024.

El plan de Massot con el kirchnerismo era presentar una moción para incluir los últimos DNU de la SIDE en el temario y tenían listo un dictamen de rechazo. Para ambos necesitaba 9 firmas y solo obtuvieron 7, entre los integrantes de UP y el diputado de la bancada de Miguel Ángel Pichetto. Serían Massot, más Anabel Fernández Sagasti, Mariano Recalde, María Teresa Margarita González, Ana Carolina Gillard, Ramiro Gutierrez y Vanesa Siley.

Los otros dos que podrían haberse unido eran los radicales Francisco Monti (diputado), quien acompañó a Massot en el pedido de reunión, y Víctor Zimmermann (senador). Según allegados al diputado de HCF, es lo que habían arreglado entre ellos. Zimmermann, en diálogo con este medio, negó haber hablado con Massot, pero de Monti no se lo vieron venir. Su bancada había emitido un comunicado la semana pasada exigiendo que se trate; sin embargo, él seguía indeciso.

Cerca de Massot aseguraron que, de todos modos, el plan era presionar para que la comisión se expida para que después en el recinto no los corran con que necesitan 2/3 de los votos para poder aplazar la comisión y puedan voltear el decreto con mayoría simple, como pasó con el DNU 70 en el Senado.

Discursivamente, ninguno de los dos radicales apoyó el decreto. Sin embargo, Zimmermann dijo que debería tratarse en la Comisión Bicameral de Inteligencia, que todavía está pendiente de conformarse porque no definieron quién la presidirá. Este también fue un reclamo que exigieron de varios sectores. El radical pidió que esté lista para la semana que viene.

Por otro lado, también votaron una moción del diputado del PRO, Hernán Lombardi, para que la Bicameral se vuelva a reunir cada 15 días con fecha específica. La última vez que lo hicieron había sido el 25 de abril, y aunque habían acordado lo mismo cuando debutaron la comisión, nunca más lo hicieron -fue “porque estaban con la Ley Bases”, según Pagotto-. El 22 de agosto volverán a reunirse, pero para entonces el plazo para expedirse sobre los DNU en cuestión ya habría vencido.

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El Gobierno envió al Congreso el DNU que asigna 100 mil millones de Pesos a la nueva estructura de la SIDE

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El DNU deberá ahora ser tratado por la Comisión Bicameral Permanente y tendrá un plazo de diez días habiles para emitir el respectivo dictamen

El Gobierno Nacional envió hoy al Congreso Nacional el DNU que asigna 100 mil millones de pesos a la nueva estructura de la SIDE.   

La norma deberá ser tratado en la Comisión Bicameral Permanente que monitorea los Decretos de Necesidad y Urgencia, que está convocada para el próximo jueves, pero para tratar otros dictados por el gobiernos de Alberto Fernández y Mauricio Macri.   

La asignación de 100 mil millones de pesos de fondos reservados a la nueva estructura de la SIDE es rechazada por los bloques dialoguistas, además de Unión por la Patria y la izquierda.

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Vuelve la SIDE: Milei reordena los servicios de Inteligencia

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El Presidente Javier Milei ha ordenado la disolución de la Agencia Federal de Inteligencia (AFI) a partir de los resultados obtenidos en el marco de la intervención de la agencia que tuvo lugar el pasado 12 de diciembre de 2023. En su lugar, el órgano rector del Sistema de Inteligencia Nacional (SIN) será una Secretaría de Estado.

La desnaturalización del rol de la agencia de inteligencia durante décadas fue total; lejos de poner sus recursos al servicio de la protección del pueblo argentino, el organismo fue utilizado para actividades espurias como el espionaje interno, el tráfico de influencias y la persecución política e ideológica. Sin una supervisión efectiva, producto de intervenciones que se extendieron durante años, la proliferación de estas conductas constituyó una deuda con el sistema democrático y republicano que hoy comenzamos a saldar.

De esta manera, se dispone la creación de la Secretaría de Inteligencia del Estado (SIDE), dependiente directamente del Presidente de la Nación, la cual tendrá control operativo de cuatro agencias creadas con el fin de transformar y modernizar el sistema de inteligencia, promoviendo la excelencia y el profesionalismo en el desarrollo de sus tareas. La SIDE estará a cargo del Secretario Sergio Neiffert.

El Servicio de Inteligencia Argentino (SIA) tendrá entre sus funciones la recopilación de información estratégica alrededor del mundo, así como también la cooperación con agencias de inteligencia aliadas para la prevención y la disuasión de amenazas a nuestro país. El SIA estará a cargo del Director Lic. Alejandro Walter Colombo.

La Agencia de Seguridad Nacional (ASN) se encargará de advertir de forma temprana y generar información sobre delitos federales complejos dentro del territorio nacional, así como también de vigilar amenazas coordinadas provenientes de organizaciones criminales y terroristas. El Director de la ASN será el Comisario General (ret.) Alejandro Pablo Cecati.

La Agencia Federal de Ciberseguridad (AFC) evaluará, planificará y desarrollará soluciones para la detección y contención de ciberataques contra la infraestructura informática crítica en el país, así como también de la capacitación del capital humano del Estado para la prevención de amenazas y fallos de seguridad. El Director de la AFC será el Dr. Ariel Waissbein.

La División de Asuntos Internos (DAI) supervisará y auditará el manejo de los recursos de las agencias que operan bajo la órbita de la SIDE, y velará por el respeto jurídico e institucional en el ejercicio de sus facultades.

A su vez, la SIDE, como órgano rector del Sistema de Inteligencia Nacional, tendrá a su cargo la coordinación operativa y el control presupuestario de la Dirección Nacional de Inteligencia Criminal (DNIC) y de la Dirección Nacional de Inteligencia Estratégica Militar (DNIEM), dependientes del Ministerio de Seguridad y del Ministerio de Defensa respectivamente.

Este conjunto de modificaciones sobre la estructura del Sistema de Inteligencia Nacional permitirá la consolidación de una visión estratégica y moderna, y garantizará el balance entre las distintas agencias, alejando cualquier interés personal, partidario o contrario al engrandecimiento de la Patria.

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El 66% de las organizaciones ya usa IA en procesos de RRHH

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 Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó los resultados del Talent Trends Report 2024, estudio que revela las principales tendencias en materia de recursos humanos y gestión del talento identificadas por 1.076 empleadores en 21 mercados a nivel mundial, incluido Argentina. Del  estudio surge que la mayoría de las empresas están adoptando el uso de tecnología para mejorar la eficiencia en la gestión del capital humano. Así, el 66% de los líderes de talento consultados afirma haber invertido en Inteligencia Artificial (IA) para la búsqueda y match de candidatos, siendo la inversión en tecnología que más ha crecido año tras año, registrando un aumento de 14 puntos porcentuales respecto a los resultados arrojados en 2023.

La adopción de la inteligencia artificial se está acelerando en todo el ciclo de vida del talento. Cada vez  más organizaciones utilizan la IA para redactar descripciones de puestos de trabajo, buscar y filtrar candidatos, identificar talento con alto potencial  y promoverlo, entre otras muchas tareas que antes demandaban gran cantidad de tiempo de los reclutadores y staff de las áreas de Capital Humano.

El reporte de Randstad indaga sobre los beneficios detectados por los empleadores respecto a la incorporación de inteligencia artificial  y automatización en las áreas de Recursos Humanos. En este sentido,  los referentes de gestión del talento encuestados afirmaron que la incorporación de IA mejora principalmente la eficiencia de procesos (33%).  También subrayaron que facilita la automatización de flujos de trabajo (31%); aumenta la capacidad de escalado de tareas (30%); permite que los trabajadores se centren en proyectos estratégicos (30%); e identifica empleados con habilidades específicas (30%).

Sobre estos indicadores, Andrea Ávila CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó: “El uso intensivo de tecnología en los procesos de recursos humanos viene en franco crecimiento, tomando en cuenta que comparándola con otras áreas, RRHH en general venía teniendo una baja digitalización. Este proceso de incorporación de tecnología, que tiene a la analítica de big data y la IA como grandes protagonistas, contempla desde bots que ayudan a darle soporte a candidatos en los procesos de búsqueda y postulación, o a los colaboradores a gestionar sus días de vacaciones o los beneficios que tienen asociados a su formato de trabajo, hasta herramientas que ayudan en el proceso de evaluación de desempeño o los portales de empleado dónde se busca potenciar la autogestión. Así, la inteligencia humana, con la inteligencia artificial como copiloto, puede garantizar la agilidad que demanda un mundo laboral en permanente transformación”.

Sin  embargo, la incorporación de tecnología en el lugar de trabajo también implica riesgos, por los cambios que supone y por su impacto sobre la fuerza laboral. Así, entre las principales preocupaciones citadas por los líderes de capital humano consultados, se encuentran: la reducción del contacto humano en el lugar de trabajo (34%);  el riesgo de amplificar prejuicios o utilizar la tecnología de manera irresponsable, injusta o poco ética (32%); y el peligro de depender demasiado de la automatización (32%).

El debate sobre los riesgos de la Inteligencia Artificial está instalado a nivel mundial. “Particularmente en el campo de los RRHH, el uso de IA en procesos de selección puede generar efectos indeseados, como la reproducción de sesgos que inciden en la equidad de género o la diversidad. Por eso es que en el debate que se está dando en todo el mundo sobre la gobernanza y eventual regulación de la IA surge claramente un consenso sobre la necesidad de que los sistemas de IA deben permanecer en todo momento bajo la dirección y control de las personas”, afirmó Andrea Ávila.

La IA avanza en los procesos de gestión del talento

El 76% de los empleadores considera que la IA está impactando en todos los aspectos de la gestión del talento, aunque también coinciden en que la adopción de esta tecnología se encuentra aún en sus primeras etapas.

Alrededor del 30% de los líderes organizacionales y de capital humano participantes en la muestra afirman que están utilizando la IA para identificar empleados con habilidades específicas, un aumento de tan solo 2 puntos porcentuales respecto al año anterior. Sin embargo, un porcentaje mayor (45%) asegura estar usando estas herramientas para analizar y recomendar empleados con alto potencial para liderazgo y promociones, con tasas de adopción más altas en los sectores de TI y tecnología (50%) y banca y servicios financieros (50%).

Una gran mayoría de los encuestados cree que la IA puede mejorar significativamente cómo su empresa gestiona el talento; el 78% sostiene que la IA puede identificar efectivamente oportunidades de movilidad interna de talento, y el mismo porcentaje (78%) cree que la IA es capaz de encontrar necesidades y brechas dentro de su fuerza laboral. Esta perspectiva positiva probablemente llevará a las organizaciones a seguir invirtiendo en más herramientas de inteligencia artificial destinadas a mejorar la movilidad de sus propios empleados.

“No sabemos a ciencia cierta cuáles serán los trabajos del futuro, pero sí sabemos que la inteligencia artificial ya está transformando el mundo del trabajo, así como ya está transformando la forma en que las empresas gestionan los procesos de gestión del talento. El avance de la tecnología y la digitalización en general, y la IA en particular, en las áreas de RRHH supone convertir esas herramientas en un aliado para ser más veloces, más eficientes y poder centrarnos en aquellas tareas en las que el toque humano agrega valor y es indispensable, y que nos pueden ser reemplazados por una máquina”, agregó Andrea Ávila.

El informe Talent Trends Report 2024 revela las principales tendencias en materia de recursos humanos identificadas por 1.076 líderes organizacionales y de capital humano, en 21 mercados a nivel mundial, incluido Argentina. Los resultados obtenidos mediante la encuesta brindan información de valor para las organizaciones sobre cómo enfrentar los cambios abruptos que se están dando actualmente en el mundo del trabajo.

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