PARIDAD DE GÉNERO

Rovira: “En las crisis hay que ampliar la plataforma social y en Misiones lo hemos hecho”

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“La ley de paridad de género le dará un plus a la sociedad”. El presidente de la Legislatura, Carlos Rovira celebró la sanción de la ley de paridad que transformará la política y los partidos en Misiones y, de paso, dejó varios puntos de vista sobre el momento de crisis que vive la Argentina, al mismo tiempo que eludió definiciones sobre la fecha de las elecciones en Misiones. Pero sobre el final dejó un interrogante sobre su futuro.
“Lo estamos conversando con el Gobernador, pero es facultad de él decretar la fecha de convocatoria. En tiempo y forma hará conocer para tranquilidad de todos, pero estamos lejos. No es preocupación. Siempre me he inclinado por ver qué hacemos para llegar, que aportamos para llegar a los tiempos electorales, que considero exámenes, cuando habla la gente. Vamos a aportar como siempre una visión, tratando de rescatar lo mejor para que la oferta electoral se traduzca en lo mejor que podemos aspirar. Pero no estoy pensando en mi futuro. Hasta el día que me muera voy a seguir debatiendo y aportando ideas. Siempre voy a ceder mi lugar a otro. No puedo hablar de un proceso de refresco si no cedo el lugar. Es un proceso necesario para todos, para imprimir a la política una dimensión de mayor vigor y excelencia. Creo en las nuevas oportunidades y en la nueva gente”, deslizó.  
“La crisis está a la vista, hay problemas serios, no tan serios, graves, urgentes. Es poco lo que podemos hacer desde el Estado provincial, porque las decisiones las toma el Gobierno nacional. Pero nuestra guía ha sido siempre resolver los problemas al alcance. Hemos dotado a la provincia de leyes de vanguardia respondiendo a la crisis. Cuando la economía no va, hay que incentivar otros campos, como la política social y de salud, que en el último presupuesto ha llegado a niveles nunca vistos de asignación de recursos provinciales para responder a la altísima calidad de servicios de salud, totalmente gratuitos, de costo cero para los misioneros”, arrancó el conductor de la Renovación.
Después directamente diferenció la visión económica que rige a la Provincia de la que manda en la Nación. “Es un presupuesto de decrecimiento y nosotros apostamos siempre por el crecimiento. Pero no es nuestra responsabilidad”, contestó cuando se le consultó sobre la sanción del presupuesto nacional en la madrugada de este jueves.
“Acompañamos después de aportar lo que podíamos corregir. Pero vamos por la positiva. Es muy triste ver las democracias del mundo acorraladas por el no. Todas las formas de negacionismo son formas de frustración política. Creemos que la política es el gran arte que disponen los pueblos de una verdadera construcción, es el gran arte de dialogar, debatir con intensidad sin esconder ningún pensamiento y de acordar para buscar una salida de esta crisis”, explicó.
Lo que hicimos nosotros fue buscar la menor desgracia para los misioneros dentro de esta crisis y construir acercamientos que van a significar cosas muy importantes para los misioneros”, agregó el legislador.
“En la política tradicional durante las crisis no hacemos nada, esperamos que pase y nosotros no. Hemos activado y mucho el aparato legislativo para poner a nuestra provincia al frente de procesos que son transformadores y que están cambiando el rostro de la sociedad”, sentenció.


La ley de paridad de género es un concepto más amplio que va a dar otra dimensión a la mujer porque rompe la cáscara que fue hecha por el hombre varón, el hombre macho. Pero Misiones se fue preparando desde la política, he tenido el honor de haber tenido una vicegobernadora mujer, la Corte de Justicia de Misiones está conformada por su mayoría por mujeres. En nuestro espacio político siempre hemos sido más generosos con las mujeres porque ellas se merecen y porque había un convencimiento tácito de la participación de la mujer. Con la participación de la mujer la sociedad va a tener un plus. Hay un campo enorme para todos, para prepararse para asumir porque más que una suma de derechos está la responsabilidad, para ser más eficaces a nuestra sociedad no hay que verlo como un derecho ganado, sino como una responsabilidad ganada que va a ser mucho más importante”, analizó.
Después volvió sobre la economía. Aseguró que desde Misiones se hacen todos los esfuerzos para no seguir cayendo en la recesión en la que está hundida el país. Para eso se fortaleció la red de contención social. “Es poco lo que se puede hacer desde acá. Pero en las crisis hay que ampliar la plataforma social y lo hemos hecho. Los misioneros no solo nos cuidamos, hemos buscado los medios para sostener el modelo”, afirmó.
En el plano electoral, Rovira no quiso emitir sentencias y prefirió dejar que el agua fluya. Sobre el rumbo de la Renovación, sostuvo que seguirá “la búsqueda de fortalecer el misionerismo, siguiendo la voz de misioneros y misioneras”.
“Seguimos ideológicamente el sentir del misionero y no al revés. Por eso hay correspondencia y más en épocas de crisis. El márketing sirve, pero lo real es estar al lado del que sufre, del que necesita que se lo acompañe”, expresó.
Las crisis son enormes oportunidades para el refresh de los partidos políticos, pero hay que adecuar la estructura. En este espacio actuamos y definimos antes las transformaciones. La Renovación es el único partido político del pais que cumplio la paridad sin tener la ley aprobada. La gente se ha ido adueñando de este partido político y el verdadero dueño de la democracia es la gente”, culminó.

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La igualdad que falta conquistar: la mujer sufre más desempleo y gana menos en Misiones

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Este jueves Misiones dará un paso adelante en la igualdad al aprobar en la Legislatura la ley de paridad de género en la política. Todos los cargos legislativos y partidarios deberán ser repartidos en partes iguales entre hombres y mujeres. Sin embargo, la paridad en la economía está lejos, en Misiones y en el país. En el mundo se estima que recién habrá paridad laboral en 2060 y en Argentina la brecha salarial es del 27 por ciento entre varones y mujeres, que, en un contexto de caída del salario real y deterioro del mercado de trabajo, tiende a profundizarse.
¿Y en Misiones? ¿Cuál es la brecha? Por primera vez el Instituto Provincial de Estadística y Censos hizo un relevamiento sobre la paridad de género y los datos no son alentadores en el mercado laboral local. Las mujeres cobran menos, mucho menos en algunas actividades y hasta en la docencia, donde hay mayoría femenina, hay una diferencia salarial.
Este es un primer trabajo del Ipec sobre la cuestión de género, que se suma al observatorio de violencia. Ahora el próximo paso será la creación de un Sistema de Indicadores de Género. “Será un mapa de género en todas las actividades de la economía y con el equipo haremos un análisis sobre la desigualdad que hay”, explicó Silvana Labat, directora del organismo. 
Al primer trimestre de 2018, en Posadas había 154.790 mujeres, es decir, el 51,3 por ciento de la población. Pero al considerar la población económicamente activa (compuesta por la población ocupada más la población desocupada), la proporción de mujeres se reduce al 42,7%. Esto significa, que existe una participación más alta de mujeres en la “población inactiva no típica”, representando el 64,0% (55.884) del total de la población (87.348). Se entiende por “población inactiva no típica” a aquella población de entre 15 y 65 años que no tienen ocupación o que, al no tenerla, no buscan activamente trabajo.
Sobre el total de ocupados en Posadas (158.784), sólo el 42,3 por ciento son mujeres (67.142). Las primeras cinco ramas de actividad que más personas emplean (hombres y mujeres) son: el comercio (32.240), la administración pública, defensa y seguridad social (21.189); la construcción (20.068); los servicios financieros, inmuebles, alquileres y empresas (15.878) y la enseñanza (15.084).
Si se analiza sólo la cantidad de mujeres ocupadas, las principales actividades económicas con mayor participación laboral son: comercio (15.980), servicio doméstico (12.153), enseñanza (9.534), administración pública, defensa y seguridad social (8.728); otros servicios comunitarios, sociales y particulares (4.432).
Pero ahí aparece el primer dato que revela la desigualdad. Tomando en cuenta el “monto del ingreso de la ocupación principal” de las principales actividades económicas en Posadas, en promedio, la mujer obtiene menos ingresos en la rama de los servicios financieros, inmuebles, alquiler y empresas (-114,3%); en la rama del comercio (-60,0%) y en la rama de enseñanza (-7,1%).
Sin embargo, obtiene mayores ingresos respecto al hombre, en la rama de la construcción (+44,4%) y en la rama de la administración pública, defensa y seguridad social (+5,6%).

Por otro lado, entre las principales características de la población ocupada del Aglomerado Posadas, cabe destacar las siguientes:

  • Del total de asalariados (109.902), el 44,5% son mujeres (48.879).

 

  • De dicho total de asalariadas, el 58,7% están registrados (empleo formal o en blanco)

 

  • Del total de mujeres ocupadas, el 18,1% (12.127) corresponden a servicio doméstico.

Respecto a las mujeres que pertenecen a la población económicamente activa, el 64,0% finalizó al menos la secundaria. Mientras que, en los hombres, ese porcentaje asciende a 58,4%.
Del total de población inactiva no típica en mujeres, el 41,3% son amas de casa, el 35,0% son estudiantes, el 21,7% son jubiladas o pensionadas y el 2,0% discapacitadas u otra categoría.
 
Sobre el total de ocupados en el Aglomerado Posadas (158.784), el 42,3% son mujeres. En la Región NEA el 42,6 y en el total nacional el 43,2%.
Respecto al tipo de cobertura de salud (obra social, mutual, prepaga, servicios de emergencia, planes de seguros públicos, entre otros), el 67,0% (122.792) de las mujeres cuentan con algún servicio.
Las principales tasas del mercado laboral al primer trimestre 2018 son: la de actividad, la de desocupación, la de empleo y la de subempleo.

  • La tasa de actividad general en el Aglomerado Posadas fue del 54,2%. Particularmente, la tasa en mujeres fue del 45,1% y en hombres del 63,9%.
  • La tasa de desocupación general fue del 2,8%. En mujeres, dicha tasa fue del 3,7%, y del 2,2% en hombres.
  • La tasa de empleo general fue del 52,7%. En mujeres del 43,4% y en varones, el 62,5%.
  • Por último, la tasa de subocupación general fue del 8,4% (medida por la cantidad de personas que trabajan menos de 35 horas semanales y están dispuestos a trabajar más horas dividido la población económicamente activa). En mujeres, del 11,6% y en varones, 6,1%.

 
Por otra parte, del total de mujeres ocupadas, el 72,8% es asalariada; mientras que sobre el total de hombres el 66,6% es asalariado. El porcentaje de asalariadas en Posadas, es menor que el que se da en la Región NEA (76,5%) y el del total país (77,5%).

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Con un festival acompañarán la iniciativa de paridad política de géneros

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En conferencia de prensa, diputadas del bloque mayoritario de la Legislatura de Misiones anunciaron la realización de un evento artístico que contará con la actuación de artistas locales y de la cantante Patricia Sosa. Será este jueves 25 de octubre desde las 20 en la plaza seca Néstor Kirchner, ubicada frente al Palacio Legislativo.
La legisladora Silvana Giménez adelantó el acompañamiento de la fuerza política que integra “para sancionar la Ley de Paridad Política de Géneros” que permitirá “la participación equitativa -50 por ciento de mujeres y 50 por ciento de varones- en las listas de cargos electivos”.
Este apoyo, dijo Giménez, resulta de “la decisión política del presidente de la Legislatura, Carlos Rovira, y del bloque mayoritario”.
“Desde 1912, momento en que se sanciona la Ley Sáenz Peña, sólo los varones tenían derecho al voto; recién en 1947 las mujeres pudimos votar por primera vez; en los 90 se consiguió la participación de las mujeres en el 30 por ciento de las listas; y ahora vamos a alcanzar el 50 por ciento”, reseñó.
“En el Frente Renovador de la Concordia las mujeres siempre tuvimos una participación importante y espacios de poder real, pero esto no ocurre en otros espacios políticos; por eso nos parece importante esta ley”, añadió.
A su turno, Mariela Aguirre rescató dos cuestiones que consideró fundamentales. En primero lugar la decisión política “que busca legitimar la participación de la mujer en una gimnasia que en nuestro Frente se viene dando, como corolario de la lucha impulsada por grandes mujeres a lo largo de la historia”.
Más adelante, Natalia Rodríguez manifestó la invitación a “comprometerse, acercarse, tanto hombres como mujeres”. Mientras que Rosana Argüello consideró que el festejo es meritorio porque corresponde celebrar “el fortalecimiento de una democracia equitativa”; y María Inés Rebollo agregó que “con esta ley vamos a tener igualdad de oportunidades, hombres y mujeres; a partir de una norma de vanguardia que nos posiciona como vanguardia en el país”.
Cristina Novoa también se refirió “al momento trascendental” que hoy viven como legisladoras y especificó que a partir de esta ley “tendrá que haber por cada hombre, una mujer en la lista de candidatos a concejales, convencionales, senadores y diputados, tanto nacionales como provinciales”.
Por último, Rossana Franco subrayó la “lucha por los derechos políticos de las mujeres” y el rol que ejercen en la institución familiar. Además enumeró algunas políticas públicas ejecutadas para empoderarlas, “como la comisaría, el banco de la mujer, y los créditos para trabajar la igualdad, siempre desde la justicia social”

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Paridad de género: la política da un paso adelante, pero en el mercado laboral habría igualdad en 2060

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Misiones se convertirá este jueves en una provincia con paridad de género en todos los estamentos legislativos. La Cámara de Diputados, los Concejos Deliberantes y hasta los partidos políticos deberán repartir espacios fifty-fifty entre hombres y mujeres. La política dará un paso más hacia la igualdad, pero lejos está de ser la última batalla: la paridad laboral y de ingresos todavía es una utopía.
El último informe Women in Business sobre liderazgo femenino que realiza anualmente la firma global de consultoría Grant Thornton, arrojó que el 23% de los puestos directivos de la Argentina son ocupados por mujeres, y el 58% de las empresas tienen al menos una mujer en puesto de liderazgo ejecutivo. Se trata de un incremento del 5% entre un año y otro, con un porcentaje de mujeres en alta gerencia de 53% y de roles senior ocupados por mujeres en un 18%, en 2016.
 
“Si la tendencia se mantiene, se estima que no alcanzaremos la paridad de género hasta 2060”, sentenció durante la presentación del informe Carolina Salamanca, gerente senior de Marketing, Comunicaciones y Desarrollo de Negocios para América Latina y Caribe de Grant Thornton.
 
En América Latina, México continuó su tendencia de mejorar la participación femenina en los equipos senior por tercer año consecutivo, con el 75% de las empresas reportando al menos una mujer en la alta gerencia y el 34% de las posiciones senior ocupadas por mujeres. Brasil también mostró una mejoría en ambas métricas, los porcentajes de negocios con al menos una mujer en la alta gerencia aumentaron de 58% a 61% y los roles principales ocupados por mujeres de 23% a 29% respectivamente.  
 
A nivel mundial, las empresas han dado un paso adelante, pero un paso atrás en cuanto a la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Significativamente más empresas (75% en 2018 vs 66% en 2017) cuentan hoy con al menos una mujer en el equipo de alta dirección, pero la proporción de mujeres en los equipos se redujo del 25% al ​​24%, según los datos recolectados.
 
En este contexto, Florencia Scandale, directora de Recursos Humanos de Microsoft Argentina, explicó: “La mitad de nuestro equipo directivo en Argentina son mujeres, esto es un componente natural de nuestra cultura, donde la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. El mayor desafío sin embargo, no es contratar mujeres, sino crear una cultura inclusiva que asegure que todos podemos  aprender y desarrollarnos, proponer ideas, impactar en los resultados, flexibilidad para manejar el trabajo conciliándolo con nuestras actividades personales, y respetar las diferencias integrándolas en nuestros equipos de trabajo para innovar. Construir equipos diversos nos brinda una oportunidad única para comprender a nuestros clientes, ser mejores socios estratégicos y transformarnos para el futuro”.
 
“Los equipos heterogéneos tienen un 45% más de probabilidades de mejorar su market share, además de que resuelven problemas complejos no solo mejor, pero de manera más creativa que equipos homogéneos”, afirmó por su parte, Alejandra Ferraro, directora ejecutiva de RRHH para Latinoamérica de Accenture.
 
La investigación revela que la introducción de políticas por sí sola no es suficiente para impulsar un progreso real. Es necesaria una cultura de inclusión más amplia promovida desde arriba para generar cambios. El progreso en el número de empresas con mujeres en la alta dirección ha sido impulsado principalmente por economías emergentes como África (donde el 89% de las empresas tienen al menos una mujer en la alta dirección) y Europa Oriental (87%), mientras que América Latina ha visto el mayor aumento (de 52% a 65%). Pero también ha habido un aumento significativo en las regiones desarrolladas, como América del Norte (del 69% al 81%) y la Unión Europea (UE del 64% al 73%).
 
Las economías emergentes también continúan teniendo la mayor proporción de mujeres en roles senior, incluyendo Europa del Este (36%), América Latina (30%) y África (30%).
 
Francesca Lagerberg, líder mundial de Network Capabilities y patrocinadora de Women in Business de  Grant Thornton International Ltd, comentó: “Si bien es muy positivo que haya más empresas con mujeres en cargos directivos, es decepcionante que el ritmo sea tan lento. Esto sugiere que las empresas se están concentrando en cumplir con las expectativas a expensas de un progreso significativo, lo que hace que no se beneficien realmente con las ventajas de la verdadera diversidad de género. Necesitamos ir más allá de las políticas y centrarnos en el papel vital que el liderazgo y la cultura pueden desempeñar para crear un progreso real en el equilibrio de género. Hay evidencia convincente del vínculo entre la diversidad de género en el liderazgo y el éxito comercial. La volatilidad actual en la economía global, la innovación tecnológica en curso y la disrupción, hacen que el tema sea más importante que nunca”.
 
La política por sí sola no impulsa el progreso
El informe de Grant Thornton investiga el papel que tienen las políticas empresariales y gubernamentales para generar cambios. Los datos muestran que las políticas de igualdad de género son abundantes y generalizadas: el 81% de las empresas adopta el mismo salario para hombres y mujeres que desempeñan las mismas funciones y el 71% implementa políticas de no discriminación para la contratación. Las medidas que apoyan a los padres que trabajan también son populares entre las empresas, incluyendo la licencia parental remunerada (59%), horario flexible (57%) y trabajo a tiempo parcial (54%).
 
Sin embargo, no existe una correlación clara entre cuáles y cuántas políticas tienen las empresas y la diversidad de género de sus equipos de alta gerencia. Ninguna política por si sola parece impulsar la diversidad de género, y las regiones en las que las empresas tienen la mayor cantidad de políticas establecidas -África, la UE y América del Norte- demuestran niveles muy diferentes de diversidad de género en el liderazgo empresarial.
Las empresas dicen que están motivadas a introducir políticas de igualdad de género principalmente para atraer y mantener empleados (65%) y para estar a la altura de los valores organizacionales (65%). El reclutamiento y la retención son prioridades estratégicas, y la igualdad de género en el liderazgo se ha convertido en un elemento central de branding corporativo. Sin embargo, las empresas sostienen que las barreras para la introducción de políticas incluyen la complejidad de traducir las buenas intenciones a la práctica (22%) y a los estereotipos sobre los roles de género (21%).
 
Francesca Lagerberg agregó: “Está claro que simplemente la introducción de políticas no es suficiente para impulsar un progreso real en la diversidad de género. Las empresas que están teniendo éxito son aquellas cuyas políticas y prácticas están arraigadas en una convicción genuina del beneficio de la diversidad. Los líderes deben defender la causa y crear culturas inclusivas en las que se escuche una amplia gama de voces y donde cada individuo pueda florecer si queremos ver un cambio real. Los líderes son los únicos que realmente pueden impulsar el progreso”.

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De la ley de cupo a la paridad: “La participación de la mujer era un múltiplo de tres sin nombre”

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En pocos días más se aprobará la ley que amplía e iguala los derechos de la mujer misionera en la política. Una norma, que entre otros puntos destaca que las listas de candidatos a diputados provinciales, concejales y convencionales constituyentes nacionales, provinciales o municipales, deben integrarse de manera intercalada entre ambos géneros, desde el primer candidato titular hasta el último candidato suplente.
La historia política de la provincia desde la democracia a esta parte, está plagada de luchas e intentos por alcanzar la igualdad femenina en los espacios de decisión y de participación. Un recorrido que habrá dado sus frutos cuando la Legislatura apruebe la ley de Paridad de Género.
Precisamente desde una esas bancas, la dirigente radical Mabel Marelli dio batalla por esa igualdad y ocupó la presidencia del cuerpo, siendo la única mujer que lo hizo hasta hoy. Mientras que desde el otro lado de la trinchera, representando al peronismo, Mercedes Oviedo fue ganando lugares hasta convertirse en la primera ministra mujer y primera vicegobernadora de Misiones. Ambas, en una entrevista con Economis, destacaron la aprobación de la futura ley, asegurando que se trata de un logro de las mujeres.
Marelli fue diputada entre 1987 y 1991 durante la gobernación del peronista, Julio Humada. Luego, fue elegida para ocupar una banca en el Congreso de la Nación, siempre dentro de la UCR.
¿Qué significa la aprobación de esta ley?
Hay que destacar el rol que hemos tenido las mujeres en la gestación de esta ley. Las hemos pasado todas, sé lo que ha costado. Creo que es un momento significativo, un hito similar al del Voto Femenino.
Recordaba que dentro de su partido “no era importante (la discusión), en donde había participación cero de las mujeres en las decisiones.

“En 1991 cuando fui diputada nacional se habilitó la ley del cupo femenino, que pensaba que era un piso y terminó siendo un techo, aunque garantizaba un 30 por ciento femenino. Muchas veces he escuchado cuando se armaban las listas que se dejaba el lugar para la mujer, pero no se discutía quien iba a ser. Era un múltiplo de tres sin nombre”.
 
¿Cómo se definía qué mujer iba a ocupar lugares en las listas?
El peso de la mujer no era por representación, sino por intereses del partido y de los hombres. Pero no debemos caer en el femimachismo. No podemos conquistar por acción violenta. Las que trabajaron por esta ley militaron mucho y se basa en una participación equivalente. Eso va a empujar a una mejora en la política y se cumple lo que dice la constitución del 94, de real representación del hombre y la mujer. Sin embargo, ahora nos encuentra a una sociedad mucho más educada en ese sentido. Las mujeres tenemos que demostrar mucho más la militancia para que la gente sepa a quien vota y quien lo representa.
¿Cómo cree que se va a trabajar ahora?
 Ya no más una discriminación positiva, sino una real paridad en reparto de espacios y obligaciones. Todas éramos buenas hasta que nos elegían, aunque yo soy una afortunada. Todos los espacios que ocupé fue gracias a las mujeres que trabajaron para ganar esos espacios. Pero es un nuevo primer paso. Ahora hay que seguir peleando por igual remuneración. No es el final, sino un nuevo comienzo. A trabajar y a estudiar, a formarse para que no se arrepientan de habernos votado. La política mejorará, porque habrá espacio solo para los mejores hombres. Y los partidos pelearán por tener a las mejores mujeres.

Mercedes Oviedo ocupó cargos en el Ministerio de Bienestar Social, de la Mujer y de la Juventud entre 1988 y 1995. A fines de la década de los 80’ creó la asociación civil «Casa de la Mujer de la provincia de Misiones» brindando apoyo social, capacitación, y posibilidades de salida laboral a las mujeres de la provincia.  En 1996 ocupó la vicepresidencia del instituto de la vivienda (Iprodha). Fue elegida diputada provincial entre 1997 y 1999 y nuevamente entre 2005 y 2009; también fue presidenta de la Secretaría de la Mujer del Partido Justicialista, hasta que en 1999 asumió como vicegobernadora, junto a Carlos Rovira, cargo al que renunció en 2001 luego de ser electa senadora.
¿Qué cambios va a traer esta ley?
Es todo un logro pero también un desafío. Es un logro en la búsqueda de la igualdad y un desafío para la mujer no sólo para su participación sino para su convivencia con las otras mujeres para construir poder, para trabajar democráticamente y para prepararse para estar en igualdad de condiciones con los hombres que ocupan esos espacios de poder. Es una gran alegría y un logro importante, lo que se viene será responsabilidad pura y exclusivamente de todas y cada una de las mujeres de la provincia.
¿Cuál era el lugar de la mujer en sus años de militancia?  
El trabajo de la mujer en el espacio público, de conducción política y de participación político partidaria siempre fue todo un desafío. No fue fácil, algunas como en mi caso tuvimos la oportunidad de que en función a una tarea profesional, social y de participación en un partido político, se nos propusiera un lugar importante como el que fui ocupando como secretaria de la Mujer de mi partido, por primera vez ser ministra de la mujer, oportunidad que me dio la vida, y por ese apoyo que me dieron fui la primera vicegobernadora, o la primera senadora por mi provincia, o sea que lo mío fue un privilegio de la vida que no todas tuvieron y que ojalá de ahora en más juntas puedan elegir democráticamente a quienes las representen, y puedan transitar ese camino en función a sus objetivos y sus ambiciones, pero por sobre todo que puedan ir construyendo en paz una convivencia que les permita que todas nos podamos sentir representadas por las mujeres que elijamos.

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