Posadas: 59 jóvenes se incorporaron a empresas locales durante agosto
En un mercado laboral que exige cada vez más competencias específicas, Posadas registró durante agosto la incorporación de 59 trabajadores a empresas locales mediante distintas herramientas de capacitación e inserción laboral. El proceso fue acompañado por la Oficina Municipal de Empleo, que articula entre las necesidades del sector privado y las personas que buscan acceder a un puesto de trabajo.
Entre las nuevas incorporaciones se encuentra Colorshop, que sumó 12 perfiles a su equipo para cubrir diferentes posiciones. La experiencia vuelve a poner en evidencia que la formación y la preparación de los postulantes constituyen un componente relevante para conectar la oferta y la demanda de empleo, especialmente cuando las empresas requieren habilidades diferenciadas según cada puesto.
Según los datos de la Municipalidad de Posadas, durante agosto fueron 13 las empresas que incorporaron trabajadores a través de estas herramientas. Se trata de establecimientos pertenecientes a actividades diversas, entre ellas la comercialización mayorista y minorista de alimentos, supermercados, pinturerías, veterinarias, librerías, comercios de electrodomésticos y jugueterías.
Del total de 59 incorporaciones, 43 se concretaron mediante el Programa de Entrenamiento para el Trabajo, mientras que otras 14 correspondieron al Programa de Inserción Laboral. A estas se sumaron dos incorporaciones realizadas por fuera de las líneas nacionales. El dato muestra que las políticas de intermediación pueden funcionar como un puente entre la capacitación y el primer acceso o la reinserción al mercado laboral.
La tarea de la Oficina Municipal de Empleo no se limita a recibir postulaciones. El área realiza un relevamiento de las necesidades de las empresas, preselecciona candidatos y acompaña el proceso de intermediación para vincular los perfiles disponibles con las búsquedas concretas del sector privado.
En términos de política pública, el desafío consiste en que esa conexión sea cada vez más precisa. La diversidad de los 13 sectores comerciales que incorporaron personal durante agosto muestra que no existe un único perfil laboral demandado y que la capacitación debe responder a necesidades concretas de las empresas. En ese punto, la intermediación permite reducir una de las principales dificultades del mercado laboral: que quienes buscan empleo y quienes necesitan trabajadores puedan encontrarse de manera eficiente.
Para los jóvenes y trabajadores que buscan nuevas oportunidades, el esquema ofrece además una vía de acceso vinculada con la formación previa. Para las empresas, permite ampliar el universo de candidatos y recibir acompañamiento durante la búsqueda de perfiles adecuados.
Los empresarios y profesionales que necesiten incorporar personal pueden acercarse a la Oficina Municipal de Empleo, ubicada en avenida Uruguay 3200, esquina Félix Aguirre, o comunicarse al 3764-500597.
