Estacioneros misioneros acordaron una suba salarial del 10%: el básico del operador de playa llegará a $1,54 millones en julio
Los trabajadores de estaciones de servicio de Misiones alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que permitirá recomponer parcialmente los ingresos del sector en un contexto marcado por la desaceleración del consumo, la persistencia de la inflación y la caída en las ventas de combustibles.
La actualización salarial, correspondiente a los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 521/07, establece incrementos escalonados para el período comprendido entre abril y julio de 2026. La negociación fue encabezada por el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes, Playas de Estacionamiento y Gomerías (SOESGyPE) de Misiones y contempla una combinación de porcentajes de aumento y sumas fijas que posteriormente se incorporan al salario básico.
De acuerdo con el esquema acordado, el salario del operador de playa —categoría de referencia dentro de la actividad— evolucionará desde los $1.350.389 percibidos en marzo hasta alcanzar los $1.545.472 en julio. Esto representa una mejora nominal cercana a los $195.000 en cuatro meses.
La escala salarial prevista establece que en abril el haber ascendió a $1.383.074, producto de una recomposición del 2,3% sobre los salarios de marzo más una suma fija no remunerativa de $70.700. En mayo, esa suma se incorporó al básico y se agregó un nuevo incremento del 2,2%, llevando el salario a $1.485.757.
Posteriormente, en junio se aplicará una suba adicional del 2%, acompañada por una suma fija de $30.000, alcanzando un haber de $1.515.472. Finalmente, esa suma se incorporará al básico en julio, cuando el salario llegará a $1.545.472.
La negociación se desarrolló en un escenario particularmente complejo para la actividad. El sector de expendio de combustibles atraviesa una etapa de menor demanda, con caídas en los volúmenes comercializados y márgenes operativos más ajustados para las empresas. Ese contexto fue uno de los principales argumentos planteados por el sector empresario durante las discusiones paritarias.
Sin embargo, desde la representación sindical sostuvieron la necesidad de mantener abierta la negociación para evitar un mayor deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores frente a una inflación que continúa erosionando los ingresos reales.
Más allá de la mejora obtenida, tanto dirigentes gremiales como trabajadores reconocen que la recomposición salarial no alcanza a compensar completamente el incremento del costo de vida. No obstante, destacan que el acuerdo permite sostener una recuperación gradual de los ingresos y mantener vigente la discusión salarial en un contexto económico desafiante.
La vigencia del entendimiento se extenderá hasta julio de este año. A partir de entonces, las partes deberán volver a reunirse para analizar una nueva actualización que permita acompañar la evolución de los precios y las condiciones del mercado laboral.